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回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
法律分析：属于违约行为，应当承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任；具体责任需要参考与录用单位的约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条
发出录用offer，两天后反悔，这种情况公司是不需要赔偿的，因为你们也没有签订劳动合同。
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。
可以的，用人单位发offer是劳动合同意向书，不属于劳动合同，您可以拒绝的，但还是要礼貌的给出拒绝理由
没办法，你遇到不靠谱的单位或者单位上下分层管理导致的问题。这种没有入职就没法维权，所以这种风险你只有自己承担。继续找工作吧，别的都没有用的事情。很无奈的事情，你只有接受，并继续心怀希望。
回答 首先，发了offer要同意接受，劳动关系才算成立。同时，要举证由于用人单位的违约造成了实际损失。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 这种情况,即使你入职才几天,也是可以要求用人单位给予一个月的经济补偿。首先,试用期最长不得超过六个月 更多1条