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《VISION青年视觉》杂志是国内大型时尚艺术生活杂志，也是全部内容为原创的国际化杂志。六年来，杂志发展稳定，声誉良好，因业务规模扩大，现诚聘精英人才，欢迎符合下列条件者加入我们的团队：基本要求：本科及以上学历，人品端正，性格好，少是非，负责任，肯吃苦，富有团队合作精神，有独立工作能力。诚聘岗位:编辑主管（1名）：有时尚或图片艺术类杂志工作经验，并有一定的编辑管理经历，有广泛的国际文化艺术兴趣，熟悉或了解时尚、艺术潮流，眼界开阔，性格开朗，沟通能力强，最好有国外学习或工作经历，年龄36岁以下，有良好的中英文表达能力。编 辑（2名）：能以外语（至少英语）进行采访和书信沟通；有一定的编辑和采访能力，有优秀的文字表达能力；喜欢时尚、艺术。本次重点招聘人文版编辑和科技版编辑。年龄30岁以下。流程编辑（1名）：负责杂志的编辑与设计、出版等各部门协调工作及资料整理等编辑事务的管理和服务。细心周到，性格稳重，责任心强；若拥有平面、网络媒体流程编辑或外企助理、文秘工作经验者可予优先考虑。 概述有基本的英语交流能力。高级客户经理（2名）：职位要求：1) 两年以上杂志媒体广告工作经验，熟悉传媒特别是杂志媒体行业的广告市场，对高端品牌和4A公司有深刻的了解和认知；2) 具有优秀的沟通和谈判能力、解决和分析问题能力、策划能力，客户开发能力，拥有较丰富的广告客户资源。3) 具有一定的英语会话能力,有杂志媒体特别是时尚类杂志媒体的广告管理、销售经验及丰富的客户关系，特别是国际国内大品牌客户关系者优先；客户经理（2名）：职位要求：1)一年以上媒体广告工作经验，熟悉传媒特别是杂志媒体行业的广告市场，对高端品牌和4A公司有较深刻的了解和认知；2)具有一定的英语会话能力，优秀的沟通和谈判能力、解决和分析问题能力、客户开发能力；媒介助理（1名）：职位要求：1）对杂志与广告行业有一定了解，工作踏实细致，开朗大方，能够协调完成杂志周期性事务。2)具备一定的英语会话，读写能力，独立完成小型策划方案和一定的文案撰写能力，对重点客户进行日常维护，协助广告总监完成其他相关工作。媒介策划（1名）：职位要求：熟悉杂志媒体广告市场，熟悉品牌环境，对各类媒体有深刻了解及广泛接触，具有相关从业经验；良好的英文读写能力，善于沟通，思路敏捷清晰；熟练运用PPT等相关软件，能够独自进行丰富的媒介策划案撰写，具备独立的提案能力；《VISION青年视觉》为你提供机会，请你来展示才能。联系方式：请将你的简历及照片寄至：朝阳区东三环中路39号建外SOHO B座1805室《青年视觉》杂志社行政事业部李先生收。邮编：100022。电话：58696038-217或将简历及照片发至：
企业HR素养不高，惹人不足积极主动，21新世纪最珍贵的是优秀人才，企业间的竟争实质上是优秀人才的市场竞争，殊不知一些企业的高层住宅看待人力资源资源优化配置工作中不是很高度重视，乃至一些企业HR看不见销售市场的供求早已发生了翻转，
依然怀着老思想没放，认为在网上发布几个招聘信息，就想象着求职者排着队来招聘面试，这也是不实际的。而有的人事部门管理人员缺乏专业技能和职业素质，不重视自己品牌形象，趾高气昂，在应聘流程中给求职者觉得素养不高，对企业本身造成不良影响，这全部都是危害招聘实际效果的要素。
招聘全过程中供需彼此没法立即得到合理信息，招聘企业只有根据求职者的个人简介，工作经历，文化教育水平，个人爱好等领域来掌握求职者，但有一些信息是求职者不肯公布的。求职者也难以把握招聘企业的企业规模，管理机制，建设规划，企业文化艺术和办公环境，这种必需信息。用人公司招聘方法较为单一，招聘岗位曝光量低，求职者难以得到 有关企业的招聘信息，造成企业招聘高效率不高。
企业招聘周期时间拉长，招聘不理想化，根据众搏人才信息网数据分析统计分析，一个职位招聘的时间段越长，招聘达成率越低，招聘成本费也随着升高。招聘一名底层职工一般必须一个月的时间，超出这一时间段就难以招到适宜的候选人了。以前有意愿的求职者很有可能也找到工作中，一部分企业人力资源主管很有可能觉得后边的更强，拖到最终才发觉一个也没有招到。
综合性以上缘故，在目前这一大环境下，企业要想招到适合的人，必须根据进行多种多样途径去招聘，突显企业本身优点，认清人力资源管理销售市场供给与需求转变，变主动为积极。最终打个广告纸，“众搏人才信息网”天津当地当场招聘会与招聘网址紧密结合的招聘服务平台！力将根据改善服务，精确配对招聘信息和应聘求职信息，合理减少企业招聘难度系数和招聘成本费。HR盆友假如对大家有兴趣得话，能够 浏览众搏人才信息网，探讨有关难题。
原因就是因为现在的大学生越来越多了，也就是说人才越来越多，所以招聘越来越难。
因为现在的毕业生对工作还有工资以及工作环境和工作福利的要求越来越高。而大部分的企业是满足不了要求的，要不就是工作累，经常无条件加班，要不就是工资低。
一、学校简介湖北恩施学院(原湖北民族大学科技学院)坐落在世界硒都，人间仙境，天然氧吧，美丽如画的湖北恩施，是国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校于2003年3月创办，2012年5月获得学士学位授予权;2023年2月，经教育部批准，转设更名为湖北恩施学院。现面向全国24个省份招生，全日制在校生1.5万余人。育人理念学校坚持“以父母之心育人，帮助学生成就梦想”的办学宗旨，秉承“正德至善、为学至精”的校训精神，践行“立德树人，因材施教，学以致用”的教育理念，突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，着力培养未来新型应用型技术技能人才。学科专业学校下设医学部、智能工程学院、建筑与艺术设计学院、财经政法学院、文化与传媒学院、音乐与体育学院、马克思主义学院、继续教育学院(乡村振兴学院)等8个二级学院，华为云学院等5个产业学院，恩施市中心医院等4个附属医院。已开设本专科专业近60个，拥有省级一流专业4个，省级一流本科课程7门，省优势学科和培育学科2个，形成了以医学为重点，工学、管理学、艺术学、文学、教育学等多学科协调发展的学科专业布局。特色学院学校与华为技术有限公司、金蝶软件(中国)有限公司、中软国际教育科技股份有限公司、讯方科技有限公司、达瓦未来(重庆)影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了华为云学院鲲鹏中心、金蝶数智财税学院、中软国际大数据学院、达瓦未来数字学院、硒茶学院等5个产业学院，与恩施州卫生健康委、湖北咿呀医疗投资股份有限公司、美年华整形外科医院、江西一脉阳光医学影像集团共建4个医学人才定向培养基地，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系。学习保障学校现有专任教师656人，研究生学历教师占比75.4%，副高及以上专业技术职务占比38.6%。现有主要教学科研仪器设备总值达7000余万元，纸质图书95万册，电子图书36万册;建有实习实训基地150多个，其中附属医院4个、教学医院6个。学校设有国家奖学金、华为奖学金、中软奖学金、金蝶奖学金、考研奖学金等十类奖学金，专题开设各类考研班、考编班、考公务员班、考证班、名企(华为、中软、金蝶、达瓦等)订单班等，助力学生职业发展。近三年本科毕业生初次就业率达95%以上。办学成效学校曾被授予“全国西部计划志愿服务项目优秀项目办”“湖北省大学生思想政治工作先进单位”“湖北省高校招生工作先进单位”“湖北省大学生资助工作先进高校”“湖北省高校平安校园先进单位”等荣誉称号。近年来，学生在中国大学生“互联网+”创新创业大赛、中国大学生医学技术技能大赛、“挑战杯”等学科竞赛中多次斩获佳绩，获得国家级、省级奖励300余项;涌现了以“全国五一劳动奖章”获得者尹周，广东省“五四青年奖章”获得者刘强强，全国“大学生自强之星”罗港、谭林峰、何鸿飞，湖北省“长江学子”柯赖宇、唐杉等为代表的一大批优秀校友和学子。办学20年来，学校累计为国家和社会培养4万余名应用型人才，为地方经济社会发展作出了重要贡献。定位愿景学校始终坚持“地方性，应用型，开放性”的办学定位，坚持“质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、校友荣校”的治校方略，举“数字”旗，打“健康”牌，走“高质量应用型”发展之路，凸显“民族”特色，紧紧围绕区域经济社会发展和“两山”转化与乡村振兴发展需求，扎根恩施，立足湖北，面向华中，辐射西南，努力建设成为“省内知名、国内有影响、特色鲜明”的高水平应用型大学!二、招聘计划1.教师岗学院专业人数资格条件医学部(10人）临床医学（全科）1硕士研究生学历及以上；有高校教学经历者优先。临床医学（儿科方向）1硕士研究生学历及以上；儿科专业毕业；有高校教学经历优先。临床医学（内科方向）1硕士研究生学历及以上；内科学专业毕业；有高校教学经历优先。基础医学(生理学）1硕士研究生学历及以上；相关专业毕业；有科研经历或高校教学经历者优先。基础医学(药理学）1基础医学(病理生理学）1预防医学2硕士研究生学历及以上；预防医学专业毕业；有高校教学经历优先。医学检验技术2硕士研究生学历及以上；医学检验技术专业毕业；有临床经验者或有高校教学经历者优先。建筑与设计学院（4人）土木工程1硕士研究生学历及以上；土木工程专业毕业；有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。工程造价1硕士研究生学历及以上；工程造价专业毕业；有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。环境设计1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；能够熟练掌握3D MAX及相关专业制图软件和设计绘画、手绘功底较强；在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。视觉传达1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；视觉传达-设计方向或数字媒体方向；数字媒体方向需熟练掌握MAYA，Adobe After Effects，Premiere等相关软件；具备影视包装设计能力，具备视听语言应用能力；在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。智能工程学院（5人）计算机科学与技术或电子信息5硕士研究生以及上学历；相关专业毕业（计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、计算机应用技术、人工智能等）。财经政法学院（3人）金融学1硕士研究生及以上；本科与研究生阶段均为金融类专业，具有高级职称者可适当放宽；具有银行、证券等金融行业从业经验者，或具备金融行业从业资格证书者优先。法学1硕士研究生及以上学历；相关专业毕业；有行业从业经验者优先。音乐与体育学院（3人）音乐1硕士研究生及以上学历；所学专业为钢琴；有高校教学经验者优先。体育教育1硕士研究生及以上学历；所学专业为体育教育训练或运动人体科学；有高校教学经验者优先。学前教育1硕士研究生及以上学历；相关专业毕业；有高校教学经验者优先。马克思主义学院（3人）思想政治理论3硕士研究生及以上学历；马克思主义理论或相关学科专业毕业；具有高校工作或教学经历者优先。文化与传媒学院（2人）英语1硕士研究生及以上学历；本硕专业一致或相近；有高校教学经验者优先。新闻传播12.高层次人才部门岗位专业人数医学部（13人）专业带头人护理学1医学检验技术1中医学或中西医临床1博士临床医学（内科）3临床医学（外科)3临床医学（妇产科）2临床医学（儿科）2音乐与体育学院（1人）专业带头人舞蹈学1马克思主义学院（2人）专业带头人思想政治理论相关专业1院长思想政治理论相关专业财经政法学院（2人）专业带头人经济学1财务管理1文化与传媒学院（1人）专业带头人网络新媒体13.行政岗位招聘部门岗位岗位职责任职要求人事处副处长（1人）1.负责学校人力成本预算管理；2.负责学校薪酬核发、薪酬体系优化调整；3.定期组织相关行业薪酬福利水平调研及行业薪酬福利政策研究；4.负责学校绩效目标制定、分解、考核等全过程管理。1.40周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.人力资源、财会、统计学类专业；4.有3年及以上薪酬管理和绩效管理工作经验；5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握各类绩效评定方法；6.逻辑思维能力强，抗压能力强，执行力和沟通能力强。薪酬专员（1人）1.负责人力成本预算的分析与执行；2.负责社会保险及公积金的申报、核定、缴费及调基工作；3.负责教职工个人所得税汇算清缴及日常管理工作；4.完成部门领导交办的其他事宜。1.年龄35周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.人力资源、财会、统计学类专业；4.具有2年以上薪酬管理工作者优先；5.能熟练使用办公软件及数据分析工具；6.逻辑思维能力、执行能力、学习能力较强，工作认真负责，语言沟通及人际交往能力较强。财务处副处长（1人）1.负责学校会计核算管理工作，出具会计报表及组织年终决算工作，做好对内、外审计衔接工作;2.负责年度学杂费收费标准和服务性收费标准的备案审核工作。3.负责学校及相关公司税务筹划及管理工作。4.按照高校会计核算的要求，结合学校的实际，制定和完善内部管理制度;5.负责本单位会计人员的业务培训工作。1.40周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.财会类专业；4.有3年及以上财务管理工作经验；中级会计师及以上优先；5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握财务管理各环节处理办法；6.有较强的逻辑思维、抗压能力、执行力和沟通能力。预算员（1人）1.负责组织院校年度预算的方案编制、动态调整、制度制定及落地等工作；2.负责组织院校开展经营分析工作，为院校提供经营管理决策数据支持和前瞻性的经营管理建议，督促和牵引各预算单位达成年度目标；3.负责向集团提报经营分析需求的数据；4.负责院校盈利预测，配合集团完成盈利预测工作；5.负责院校财务信息化建设工作，推进“业财融合,改善学生及教职工财务服务体验”；6.负责经营分析团队成员的日常管理和发展。1.35周岁以下，研究生学历，会计、财管等财务相关专业，中级及以上职称，注册会计师优先；2.3年以上财务管理经验，有上市公司相关财务管理工作经验优先录用；3.熟练使用用友NCC等财务系统，能熟练运用各类办公软件和数据分析工具；4.具有较强的沟通、团队管理、组织协调和抗压能力。融资主管（1人）1.负责编制年度融资预算方案并完成相应的融资工作；2.负责维护与发展融资机构的良好关系，积极与融资机构沟通和联系，开拓多元化融资渠道和产品；3.负责融资工作资料准备和手续办理，以及融资项目后期管理工作；4.配合部门负责人完成资金分析和协调，做好学校内部资金安排，提升资金收益；5.配合集团完成融资阶段性汇报工作；6.其他财务相关工作。1.35周岁以下，硕士研究生学历及以上；2.财务管理、会计、审计或经济类相关专业；3.有财务相关工作经验者优先；有助理会计师以上职称优先；4.有较强的抗压能力、沟通协调能力及学习能力；具备一定的公文写作能力；能够熟练操作办公软件，有一定的信息化思维；5.有悟性，性格稳重、具有强烈的责任感和敬业精神。监察审计处处长 （1人）1.负责纪检监察工作，根据掌握的线索组织监察调查；2.负责起草学校监察审计制度文件；3.负责牵头组织开展学校专项审计；4.负责重大项目采购监督；5.负责培养部门干部后备人才；6.负责部门年度目标任务达成，定期复盘。1.40周岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先。2.不限，审计、工程管理、刑侦专业优先。3.3年以上部门管理工作经验，或5年以上企事业单位内部审计工作经验，或2年以上纪检监察工作经验，在高校从事过监察审计工作的优先考虑。4.能够组织内部审计和监察调查，有较强的文字功底和沟通协调能力，能够适应跨省短期出差。5.原则性强，服从工作调配，执行力强。宣传中心专员 （1人）1.负责拟写发布重大活动新闻稿，采写典型人物和事迹，编辑发布文化故事；2.负责建立和优化文化宣传平台，包含公众号、直播、网站等新媒体技术，以及线下的有关校园文化阵地建设，创新开展文化渗透的多种展现形式；3.负责组织发展、战略规划、领导讲话、员工文化践行、活动仪式等素材的收集、整理及相关文案编辑。1.30周岁及以下；2.硕士研究生以及上学历；3.专业不限，了解组织管理、社会学、新闻学等方面知识；4.沟通能力，逻辑思维能力，领悟力强；5.有公众号内容建设、自媒体运营经验者优先，有摄影摄像作品者优先。发展 规划处专员 （1人）1.围绕教育领域尤其是民办教育改革动向和发展中的热点问题，开展政策法规调研和研究工作，起草工作方案、调研报告、工作计划和发展规划，为学校体制改革、发展战略提供决策参考；2.参与学校五年规划体系编制工作；3.参与编制学校年度目标任务，确定学校年度发展目标和重点工作；4.开展学校年度工作目标的达成情况月度分析，总结、评估和反思战略实施情况，并做好偏差分析，做出战略优化调整；5.完成领导交办的其它工作1. 35周岁以下，具有硕士及以上学历、学位，高等教育学、教育经济与管理、思想政治教育、政治学、统计学等专业；2.有地方党政机关和国有企事业单位研究室工作经历、有高等教育研究或高校相关工作经验者优先；3.善于学习，熟练使用数据分析研究工具；具有良好的文字功底和较强的信息收集分析、研究能力；4.责任心和组织协调能力强，能够独立带领团队达成部门工作目标；5.熟悉国内外高等教育政策与发展动态，对民办高等教育及院校发展、规划工作、教育评价等兴趣浓厚。资产经营处评审秘书（1人）1.负责招商项目的优质合作商库内遴选、汇总意向合作商信息；2.组织评审小组进行合作商资质审查、招商文件的发送、答疑问题的收集及回复、接收投标文件等工作；3.高质量完成集团及院校下达的资产经营收入任务，协助完成办公室其他行政工作。1.30周岁以下，获得本科及以上文凭；2.专业不限；3.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；4.具有良好的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理，具有较强的保密意识；5.熟练掌握各类办公软件（表格处理能力突出者优先），有较好的公文编辑写作能力，具有较强的沟通协调及材料归档汇总能力；食堂商业管理专员（2人）1.负责校内商户管理和监督，杜绝食品安全卫生事故发生；2.协助商户办理各种证件；3.营业款核对与结算；4.处理生师投诉，满意度调查和商户关系维护工作；5.处理办公室日常事务。1.35周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；2.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；3.具有较强的的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理；4.熟练掌握各类办公软件操作，有较好的公文编辑写作能力；5.具有较强的沟通协调能力；6.具有较强的保密意识；7.无违法犯罪等不良记录。招生 办公室招生片区主管（2人）1.负责本片区招生渠道关系建设维护。2.负责本片区招生数据分析研究。3.负责在本片区开展形式多样的特色招生宣传活动。4.负责完成二级学院办公室副主任职责范围内工作，并服从二级学院院长安排。5.协助招生办公室开展其他各项工作。1.40周岁以下，原则上具有硕士研究生及以上学历学位，特别优秀者放宽至全日制本科学历，双一流大学或双一流学科毕业生优先；2.专业不限；3.熟悉学校的办学特色、专业优势、未来规划和生源结构、有高校招生、宣传工作经验、重点生源学校人脉资源的优先；4.讲底线、讲操守，工作中没有出现廉政问题；教务处教务专员（2人）专员1：1.成绩管理：负责全校学生成绩系统管理、成绩审核等；2.课程修业管理：负责课程重修、免修审核及管理工作；3.转专业：完成每年度的转专业工作；4.完成部门的其他工作安排。专员2：1.学业清理：每年的学业清理和学业预警工作；2.毕业资格审查：配合学生处完成毕业生学位、毕业资格审查；3.教材管理工作：教材建设与管理、云教材相关工作、教材系统管理；4.完成部门的其他工作安排1.35周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.专业不限；4.有高校行政工作者优先；5.计划组织能力，沟通能力强；学习能力强。继续教育学院市场拓展专员(1人)1.开拓工作思路，发挥自身的资源优势，拓宽继续教育学院项目渠道，完成继续教育学院绩效任务指标；2.组织并开展高等学历提升、高品质就业、职业技能提升、政府项目及其他考试培训工作；3.承担与各二级学院和各部门的密切沟通交流与协作工作，承担与业务主管单位、校企合作单位的沟通协调工作，建立并维护稳定的公共合作关系；4.负责完成行政管理工作，履行办文、办事、办会职责，协助公文处理、信息报送、后勤服务、对外宣传联络等工作。1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；2.两年以上工作经验，有丰富的市场开发经历；熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；3.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；4.能够熟练掌握计算机知识，并能在实际工作中熟练操作；5.具有较强的沟通能力，性格开朗，工作踏实，有进取心，能适应较强的工作压力。三、招聘条件(一)基本条件1.拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，治学严谨，实事求是，为人师表。2.具有岗位所需的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。3.具备适应岗位要求的身体条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;3.在读的非应届毕业生;4.现役军人;5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。四、拟录用条件拟录用人员按学校规定进行体检和录用前审查，被发现以下情形的，将取消录用资格：1.隐瞒应聘前病史且身体条件不符合岗位要求;2.提供虚假材料的人员。五、招聘流程(一)应聘报名和综合面试人事处通过学校官网、招聘网站、电子邮箱、现场或委托他人递交纸质材料等渠道接收应聘报名材料，相关用人单位根据岗位需求组织面试工作，专职教师岗位面试内容包括但不限于笔试、试讲。(二)拟录用资格复审人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员配合开展录用前资格复审，包括但不限于无犯罪记录证明、体检报告、心理测试报告、政治审查报告等。(三)书面录用通知人事处协同用人部门明确岗位职责、薪酬定级、到岗时间，由人事处正式发出《录用通知书》。六、应聘报名1.应聘者应仔细阅读招聘公告，将以下应聘材料的电子扫描件，集中压缩后以“应聘XX岗位-本人姓名-202X年X月”命名发送至电子邮箱：(1)《湖北恩施学院招聘报名登记表》(含照片);(2)身份证扫描件(报名与考试时使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名);(3)毕业证、学位证，及其教育部认证报告(含学历、学籍、学位认证报告);网址：/www.chinadegrees.cn(4)应届毕业生需提供学校有关部门出具的在校学习成绩单。2.学校将对投递简历进行资格审查，通过审查后以电话或邮件方式通知，未通过资格审查者不再另行通知。人事处组织有关部门根据岗位要求，开展综合考核评估。人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员开具无犯罪记录证明，协同校内相关部门开展体检、心理测试、政治审查等工作。3.简历投递时间发布公告之日起，依据报名人数分批次开展面试，招满即止。4.联系方式地址：湖北省恩施市湖北恩施学院人事处邮编：445000电话：联系人：黄老师网址：邮箱：湖北恩施学院人事处2023年2月28日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
【 #教师招聘# 导语】2022年云南昭通学院长期公开招聘博士公告已发布，每人限报一个岗位， 现将招聘公告原文发布如下： 按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，根据工作需要，经主管部门和云南省人力资源和社会保障厅批准，昭通学院2022年计划面向社会公开招聘博士35名，现将有关招聘事宜公告如下： 一、学校简介 昭通学院是一所省属公办应用型普通本科学校，位于云、贵、川三省交界，素有“咽喉西蜀，锁钥南滇”的云南省昭通市。昭通学院文脉传承，底蕴丰厚，其师范教育传统可追溯到1906年清政府创设的师范传习所，历经省立第二师范学校、昭通地区师范学校，1978年成立昭通师范专科学校，2012年3月，经教育部批准，升格为本科院校。百年办学历程铸就了学校“艰苦奋斗、严谨治学、崇尚实践、追求卓越”的办学精神，形成了“大学无疆大人有容”的校训和“崇德、敬业、务实、创新”的校风。 学校目前设有人文学院、农学与生命科学学院、管理学院、教育科学学院、物理与信息工程学院等13个教学学院，40个本科专业，面向全国十多个省、市招生，就业率保持在95%以上。学校建有实验实训教学中心6个，教育部产学合作协同育人项目—基层治理综合技能模拟仿真实训室1个，省院士专家工作站1个，省级重点实验室2个，省级示范实践实训基地1个，立项建设省级高校科技创新团队2个，校外实习实训基地111个。拥有智慧教室及微格教室181间，专业实验室127间，公共教学设施平台中省级实验实习实训基地与技术创新服务中心2个。 学校现有教职工676人，其中，高级职称204人，具有博士和硕士学位462人，另有外聘教师100人。拥有“全国会计名家”“教育部工商管理教学指导委员会委员”“财政部会计教育专家委员会委员”“云南省工商管理教学指导委员会主任委员”、云南省高层次人才培养支持计划“教学”及“青年人才”“云南省中青年学术和技术带头人”“省级教学”“乌蒙工匠”等知名专家学者。 学校以“教学立校、科研强校、特色兴校、服务活校”为理念，成立了文学创作学院、苹果学院、天麻学院、马铃薯学院、扎西干部学院（理论教学部），开设了汉语言文学专业基地班、物理学专业基地班、数学与应用数学专业基地班、学前教育专业卓越幼儿教师班、英语专业卓越班、生物科学专业实验班、苹果天麻马铃薯特色班、文学创作特色班等人才培养改革试点班，重点打造高原特色农业、昭通文学、教师教育、红色文化四张特色牌，推动专业建设特色发展，为地方基础教育改革、经济文化建设和社会发展培养复合型、创新型、应用型人才。为了更好地服务昭通地方经济社会发展，学校成立了滇东北高原特色农业研究中心、乌蒙山生态保护研究中心、金沙江流域经济社会发展研究中心、赤水河流域生态保护研究中心，开展特色研究，获得省部级以上项目立项多项，在国际国内知名期刊上发表学术论文多篇。 40余年来，学校潜心耕作，培养了以全国孝老爱亲道德模范吴建智、全国百佳刑警阚建军、鲁迅文学奖获得者夏天敏和雷平阳、全国优秀教师张英、2018年雅加达亚运会男子山地自行车越野赛冠军马皓等优秀学子为代表的6万多名优秀人才，为昭通市及周边地区经济建设和社会发展作出了巨大贡献。 二、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 三、招聘岗位及人数 具体招聘岗位及招聘条件，详见《昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士）》（附件1）。 四、招聘范围 符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士）》（附件1）。报名人员年龄原则上在40周岁及以下；具有高级职称的应聘人员原则上不超过45周岁。年龄计算截止日期2022年5月1日。 五、应聘人员条件 （一）报考者应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 4.具备适应岗位要求的身体条件； 5.具有岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情况之一者不得报名： 1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情况的人员； 3.有其他违反国家法律、法规行为的人员。 六、报名 （一）报名方式 采用电子邮件方式报名，符合岗位需求的应聘人员将报名材料打包发送至邮箱，邮件标题格式为：BS202201应聘+姓名。 （二）报名要求 1．应聘人员每人限报一个岗位； 2．报名与考试时使用的身份证必须一致； 3.应聘人员须按要求如实填报有关信息和材料，所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。 （三）时间安排 此次招聘岗位为长期招聘岗位，自招聘公告发布之日起，学校根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。 （四）报名材料 应聘人员须按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括： 1.本人身份证（扫描件）； 2.昭通学院2022年公开长期招聘博士报名表（附件2，Word文档）； 3.昭通学院2022年公开长期招聘博士信息汇总表（附件3，Excel电子表格） 4.博士研究生毕业证、博士学位证（扫描件）； 5.个人简历（扫描件）； 6.留学回国人员须提供《留学回国人员证明》，经教育部有关部门认证的学历、学位复印件； 7.岗位所需的其他证明材料。 （五）报名资格初审 报名资格审核由昭通学院负责，学校依据应聘人员报名信息进行资格初审，审核结果通过电子邮件给予回复，审核通过的电话联系应聘人员告知后续考试环节安排。 请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，一经查实，取消本次考试资格。 七、资格复审 应聘人员于面试前携带报名材料原件和复印件进行资格复审，查看原件留存复印件，复审合格者方可参加面试。时间及地点由昭通学院电话通知，请应聘人员保持电话畅通。 八、考试 此次招聘，博士研究生不需参加笔试直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。 面试采用结构化方式进行，主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点由昭通学院电话通知，请应聘人员保持电话畅通。 九、体检 根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。由昭通学院组织应聘用人员到指定医院进行体检，体检费用由拟聘用人员自理。孕产妇在孕产期，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。 十、考察 体检合格人员进入考察。由昭通学院组织考察工作，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，作为聘用的参考依据。 十一、公示与聘用 根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在昭通学院门户网站（网址：）上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报省人力资源社会保障厅批准后办理聘用手续。 十二、岗位待遇 （一）本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。 （二）博士研究生待遇丰厚，具体面议。 十三、招聘纪律与监督 昭通学院在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。 事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。 十四、重要提示 （一）公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅和云南人才网或昭通学院门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注云南人才网或昭通学院门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。 （二）本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录执行。 （三）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。 （四）新冠疫情防控要求：在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。新冠肺炎疫情防控注意事项将在昭通学院官方网站（网址：）发布，请报考人员密切关注。 （五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免上当。 （六）未尽事宜由昭通学院负责解释。 （七）联系方式： 1.咨询电话：； 2.监督电话：； 3.网站：（）。 附件： 1.昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士） 2.昭通学院2022年公开招聘博士报名表 3.昭通学院2022年公开招聘工作人员博士信息汇总表 昭通学院 2022年5月10日
2000－3000，还是在大医院
去58同城看看吧。。
可以，只要你有才！干什么都可以！有很多跨领域发展的！
当然可以了，有几个文学家是学文学出生的。
根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和企事业单位公开招聘有关政策规定，中国外文出版发行事业局所属企事业单位2023年拟公开招聘51名工作人员。现将有关具体事项公告如下。一、招聘单位基本情况中国外文出版发行事业局，简称中国外文局，是承担党和国家对外宣介任务的国际传播机构，是中共中央直属事业单位。作为中国国际传播事业的国家队和对外出版发行事业的主力军，成立70余年来，中国外文局对外全面宣介中国发展变化，积极促进中外友好交流，为讲好中国故事、传播好中国声音发挥了重要作用。中国外文局下辖21家直属单位。本次公开招聘涉及中国互联网新闻中心、中国国际图书贸易集团有限公司、当代中国与世界研究院、中国外文局美洲传播中心(北京周报社)、中国外文局西欧与非洲传播中心(今日中国杂志社)、中国外文局亚太传播中心(人民中国杂志社、中国报道杂志社)、外文出版社有限责任公司、中国外文局翻译院、中国外文局文化传播中心、中国外文局服务中心共10家企事业单位。二、应聘人员基本资格条件1. 具有中华人民共和国国籍。2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。3. 大学本科生不超过24周岁(1998年2月1日以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1995年2月1日以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1987年2月1日以后出生)。4. 具备岗位所需的专业或者技能条件。5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6. 具备岗位所需的其他条件。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。三、招聘范围招聘对象为2023年全国高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生)。应聘人员毕业时须取得学历学位证书，岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。京内生源可报考京外生源岗位。四、招聘岗位及资格条件此次招聘涉及44个岗位、计划招聘51人，具体岗位及资格条件详见《中国外文出版发行事业局所属企事业单位2023年度公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录(《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》)。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打各用人单位电话进行咨询了解。五、招聘程序(一)报名应聘方式和时间报名应聘采取网上报名方式进行，报名网站地址为hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hireChannel=01。报名应聘人员提交报名申请的时间为2023年3月1日至2023年3月21日，每人限报1个岗位。(二)资格审查资格审查工作由各用人单位负责，贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前将视情减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在中国外文出版发行事业局官方网站公布。(三)笔试笔试内容主要是公共科目能力测试和写作能力测试，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项在中国外文局官网另行发布公告。通过资格审查的报名人员需在规定时间内下载打印准考证，并按照准考证上的要求，携带相关证件、文具准时参加笔试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。(四)专业测试和面试根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照10:1的比例确定专业测试和面试人选(笔试成绩并列的，一并进入专业测试和面试)。专业测试和面试人选、时间、地点及有关事项将通过电话或短信方式另行通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。专业测试和面试前，对报名应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加专业测试、面试的资格。考试综合成绩的计算按照笔试成绩50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。(五)体检和考察按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，确定参加体检和考察的人选。其中，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所报考单位报告。1. 体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。2. 考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行。人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。(六)公示根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和中国外文出版发行事业局官方网站进行公示。公示期为7个工作日。(七)聘用公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。六、有关待遇中国互联网新闻中心、当代中国与世界研究院、中国外文局美洲传播中心(北京周报社)、中国外文局西欧与非洲传播中心(今日中国杂志社)、中国外文局亚太传播中心(人民中国杂志社、中国报道杂志社)、中国外文局翻译院、中国外文局文化传播中心、中国外文局服务中心是中国外文出版发行事业局所属事业单位，执行国家关于事业单位的工资制度。中国国际图书贸易集团有限公司、外文出版社有限责任公司实行企业管理制度，聘用人员与用人单位签订劳动合同，享受企业人员待遇。七、其他事项1. 本次公开招聘相关信息均在中国外文出版发行事业局网站发布，请及时关注，并保持通讯工具畅通。2. 报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。报名监督举报电话：技术支持电话：、本招聘公告由中国外文局人事部负责解释。中国外文出版发行事业局人事部2023年2月20日附件下载:附件1：中国外文出版发行事业局所属企事业单位2023年度公开招聘岗位信息表.xls附件2：各用人单位联系方式.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
英语过六级，还有就是要有很强大的工作能力和变通能力、看过《穿PARDA的女魔头》的人应该这样时尚的工作一般人还真的吃不消；并且竞争压力很大。
DM杂志，其实就是广告杂志，所以人员的配备需要如下：业务人员：这个不用说了吧，要让一本杂志能运作得起来，没有人帮你拉到广告，整个杂志就歇伙，所以业务员是一定不能少的。当然业务人员越多，拉到广告的机率也会多一点，至于具体多少人，得看你的投资规模了。美术设计：也就是杂志的广告设计人员，杂志的编排人员，一般情况下，需要2名，一名专门帮客户做广告，一名专门排版杂志。如果你的业务量比较大，美术设计的岗位可以扩大。采编人员（备选）：如果你的DM杂志有软文宣传之类的需求，那么就需要采编人员，专门负责撰写各种稿件。至于人数按你的发稿需求来定。流程编辑：就是统筹杂志的资源和最后对杂志的内容梳理，协同美编制作杂志。发行：DM杂志的发行肯定是有渠道的，不知道楼主有没有想过怎么去发行，如果没有想好怎么发行，那还需要找一个专门的发行人，将DM杂志发送到读者的手中。为了省些资金：类似于财务、监印、出纳等等，这些职位其实都是需要的，但规模有限的话，上述提出的人员配备是最基本的，否则杂志无法正常运行。PS：1。采编人员和流程编辑可以兼任校对。2。另外，你既然做DM杂志必需申请一个广告许可证，而且DM杂志是不可以销售的，只能免费赠阅。
MediaBistro、Ed2010等。常见的报刊杂志招聘网站有MediaBistro、JournalismJobs.com、INKThinkTank、NicheMedia、Ed2010、Google和Indeed。报刊杂志（名词）指报纸，期刊等。
人力资源管理杂志、HR Magazine、HR World、HR Focus等都可以获得更多关于招聘专员的信息。此外，还可以通过网上搜索和专业性社交网站，如LinkedIn等，获取更多有关招聘专员的信息。