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《高校招生》杂志是由教育部高校学生司惟一指导、中国高校招生研究会主办的一份面向全国高三考生和家长，传递高考、升学相关信息的高考专业期刊。
招生专刊是为招生专门出版的一期报纸或杂志，只刊登招生信息。招生期刊级别为省级期刊，出刊周期为月刊，期刊创办于1992年。高校招生是四川教育报刊社主管、中国高等学校招生研究会主办的学术性期刊。高校招生主要栏目设有：招生资讯 、我的大学、 专业大观 、志原方略、 智商集训、 心理驿站
辽宁招生考试杂志非常有用。
辽宁招生考试杂志在临近高考的几期非常关键，这几期杂志详细罗列了当年在辽宁招生的全部高校及专业名单，招生人数，代码。
报考选择学校专业时，必须依照杂志上公布的学校专业来填报。因为在辽宁招生的大学每年的专业，人数都有变化，必须依照当年的杂志填报，否则影响报考。
详细介绍：
中文名，辽宁招生考试。
主管单位，辽宁省教育厅。
主办单位，辽宁省招生考试办公室。
出版周期，月刊。
国内刊号，21-1422/G4。
国际刊号，1008-4215。
定 价，60 元。
主 编，李荣希。
开 本，16 开。
单 价，5.00。
《辽宁招生考试》杂志是辽宁省招考办主管、省招生考试服务中心主办的集中宣传高校政策、信息及招生计划、指导考生复习备考的招生考试专业期刊，是高考考生和家长了解和获取招生考试政策和信息的必备读物。
因为受众明确、集中、针对性强，直接面对每个高考考生，一直是在辽宁招生院校向考生传递信息，宣传展示自身优势的最有效媒介。
有用。招生专刊和招生指南是考生填报高考志愿时可以作为参考的资料，对全国各高校往年的录取分数及本年度专业录取计划有一定的总结的书刊，所以招生专刊和招生指南有用。招生专刊是为招生专门出版的一期报纸或杂志，只刊登招生信息。招生期刊级别为省级期刊，出刊周期为月刊，期刊创办于1992年。
招生专刊是为招生专门出版的一期报纸或杂志，只刊登招生信息。招生期刊级别为省级期刊，出刊周期为月刊，期刊创办于1992年。高校招生是四川教育报刊社主管、中国高等学校招生研究会主办的学术性期刊。高校招生主要栏目设有：招生资讯 、我的大学、 专业大观 、志原方略、 智商集训、 心理驿站
一、学校简介湖北恩施学院(原湖北民族大学科技学院)坐落在世界硒都，人间仙境，天然氧吧，美丽如画的湖北恩施，是国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校于2003年3月创办，2012年5月获得学士学位授予权;2023年2月，经教育部批准，转设更名为湖北恩施学院。现面向全国24个省份招生，全日制在校生1.5万余人。育人理念学校坚持“以父母之心育人，帮助学生成就梦想”的办学宗旨，秉承“正德至善、为学至精”的校训精神，践行“立德树人，因材施教，学以致用”的教育理念，突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，着力培养未来新型应用型技术技能人才。学科专业学校下设医学部、智能工程学院、建筑与艺术设计学院、财经政法学院、文化与传媒学院、音乐与体育学院、马克思主义学院、继续教育学院(乡村振兴学院)等8个二级学院，华为云学院等5个产业学院，恩施市中心医院等4个附属医院。已开设本专科专业近60个，拥有省级一流专业4个，省级一流本科课程7门，省优势学科和培育学科2个，形成了以医学为重点，工学、管理学、艺术学、文学、教育学等多学科协调发展的学科专业布局。特色学院学校与华为技术有限公司、金蝶软件(中国)有限公司、中软国际教育科技股份有限公司、讯方科技有限公司、达瓦未来(重庆)影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了华为云学院鲲鹏中心、金蝶数智财税学院、中软国际大数据学院、达瓦未来数字学院、硒茶学院等5个产业学院，与恩施州卫生健康委、湖北咿呀医疗投资股份有限公司、美年华整形外科医院、江西一脉阳光医学影像集团共建4个医学人才定向培养基地，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系。学习保障学校现有专任教师656人，研究生学历教师占比75.4%，副高及以上专业技术职务占比38.6%。现有主要教学科研仪器设备总值达7000余万元，纸质图书95万册，电子图书36万册;建有实习实训基地150多个，其中附属医院4个、教学医院6个。学校设有国家奖学金、华为奖学金、中软奖学金、金蝶奖学金、考研奖学金等十类奖学金，专题开设各类考研班、考编班、考公务员班、考证班、名企(华为、中软、金蝶、达瓦等)订单班等，助力学生职业发展。近三年本科毕业生初次就业率达95%以上。办学成效学校曾被授予“全国西部计划志愿服务项目优秀项目办”“湖北省大学生思想政治工作先进单位”“湖北省高校招生工作先进单位”“湖北省大学生资助工作先进高校”“湖北省高校平安校园先进单位”等荣誉称号。近年来，学生在中国大学生“互联网+”创新创业大赛、中国大学生医学技术技能大赛、“挑战杯”等学科竞赛中多次斩获佳绩，获得国家级、省级奖励300余项;涌现了以“全国五一劳动奖章”获得者尹周，广东省“五四青年奖章”获得者刘强强，全国“大学生自强之星”罗港、谭林峰、何鸿飞，湖北省“长江学子”柯赖宇、唐杉等为代表的一大批优秀校友和学子。办学20年来，学校累计为国家和社会培养4万余名应用型人才，为地方经济社会发展作出了重要贡献。定位愿景学校始终坚持“地方性，应用型，开放性”的办学定位，坚持“质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、校友荣校”的治校方略，举“数字”旗，打“健康”牌，走“高质量应用型”发展之路，凸显“民族”特色，紧紧围绕区域经济社会发展和“两山”转化与乡村振兴发展需求，扎根恩施，立足湖北，面向华中，辐射西南，努力建设成为“省内知名、国内有影响、特色鲜明”的高水平应用型大学!二、招聘计划1.教师岗学院专业人数资格条件医学部(10人）临床医学（全科）1硕士研究生学历及以上；有高校教学经历者优先。临床医学（儿科方向）1硕士研究生学历及以上；儿科专业毕业；有高校教学经历优先。临床医学（内科方向）1硕士研究生学历及以上；内科学专业毕业；有高校教学经历优先。基础医学(生理学）1硕士研究生学历及以上；相关专业毕业；有科研经历或高校教学经历者优先。基础医学(药理学）1基础医学(病理生理学）1预防医学2硕士研究生学历及以上；预防医学专业毕业；有高校教学经历优先。医学检验技术2硕士研究生学历及以上；医学检验技术专业毕业；有临床经验者或有高校教学经历者优先。建筑与设计学院（4人）土木工程1硕士研究生学历及以上；土木工程专业毕业；有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。工程造价1硕士研究生学历及以上；工程造价专业毕业；有相关职业资格证书或项目工作经验者优先。环境设计1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；能够熟练掌握3D MAX及相关专业制图软件和设计绘画、手绘功底较强；在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。视觉传达1硕士研究生学历及以上，本硕专业一致或相近；视觉传达-设计方向或数字媒体方向；数字媒体方向需熟练掌握MAYA，Adobe After Effects，Premiere等相关软件；具备影视包装设计能力，具备视听语言应用能力；在相关企业从事实际专业技术工作2年以上者优先。智能工程学院（5人）计算机科学与技术或电子信息5硕士研究生以及上学历；相关专业毕业（计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、计算机应用技术、人工智能等）。财经政法学院（3人）金融学1硕士研究生及以上；本科与研究生阶段均为金融类专业，具有高级职称者可适当放宽；具有银行、证券等金融行业从业经验者，或具备金融行业从业资格证书者优先。法学1硕士研究生及以上学历；相关专业毕业；有行业从业经验者优先。音乐与体育学院（3人）音乐1硕士研究生及以上学历；所学专业为钢琴；有高校教学经验者优先。体育教育1硕士研究生及以上学历；所学专业为体育教育训练或运动人体科学；有高校教学经验者优先。学前教育1硕士研究生及以上学历；相关专业毕业；有高校教学经验者优先。马克思主义学院（3人）思想政治理论3硕士研究生及以上学历；马克思主义理论或相关学科专业毕业；具有高校工作或教学经历者优先。文化与传媒学院（2人）英语1硕士研究生及以上学历；本硕专业一致或相近；有高校教学经验者优先。新闻传播12.高层次人才部门岗位专业人数医学部（13人）专业带头人护理学1医学检验技术1中医学或中西医临床1博士临床医学（内科）3临床医学（外科)3临床医学（妇产科）2临床医学（儿科）2音乐与体育学院（1人）专业带头人舞蹈学1马克思主义学院（2人）专业带头人思想政治理论相关专业1院长思想政治理论相关专业财经政法学院（2人）专业带头人经济学1财务管理1文化与传媒学院（1人）专业带头人网络新媒体13.行政岗位招聘部门岗位岗位职责任职要求人事处副处长（1人）1.负责学校人力成本预算管理；2.负责学校薪酬核发、薪酬体系优化调整；3.定期组织相关行业薪酬福利水平调研及行业薪酬福利政策研究；4.负责学校绩效目标制定、分解、考核等全过程管理。1.40周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.人力资源、财会、统计学类专业；4.有3年及以上薪酬管理和绩效管理工作经验；5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握各类绩效评定方法；6.逻辑思维能力强，抗压能力强，执行力和沟通能力强。薪酬专员（1人）1.负责人力成本预算的分析与执行；2.负责社会保险及公积金的申报、核定、缴费及调基工作；3.负责教职工个人所得税汇算清缴及日常管理工作；4.完成部门领导交办的其他事宜。1.年龄35周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.人力资源、财会、统计学类专业；4.具有2年以上薪酬管理工作者优先；5.能熟练使用办公软件及数据分析工具；6.逻辑思维能力、执行能力、学习能力较强，工作认真负责，语言沟通及人际交往能力较强。财务处副处长（1人）1.负责学校会计核算管理工作，出具会计报表及组织年终决算工作，做好对内、外审计衔接工作;2.负责年度学杂费收费标准和服务性收费标准的备案审核工作。3.负责学校及相关公司税务筹划及管理工作。4.按照高校会计核算的要求，结合学校的实际，制定和完善内部管理制度;5.负责本单位会计人员的业务培训工作。1.40周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.财会类专业；4.有3年及以上财务管理工作经验；中级会计师及以上优先；5.能熟练运用各类办公软件和数据分析工具，熟练掌握财务管理各环节处理办法；6.有较强的逻辑思维、抗压能力、执行力和沟通能力。预算员（1人）1.负责组织院校年度预算的方案编制、动态调整、制度制定及落地等工作；2.负责组织院校开展经营分析工作，为院校提供经营管理决策数据支持和前瞻性的经营管理建议，督促和牵引各预算单位达成年度目标；3.负责向集团提报经营分析需求的数据；4.负责院校盈利预测，配合集团完成盈利预测工作；5.负责院校财务信息化建设工作，推进“业财融合,改善学生及教职工财务服务体验”；6.负责经营分析团队成员的日常管理和发展。1.35周岁以下，研究生学历，会计、财管等财务相关专业，中级及以上职称，注册会计师优先；2.3年以上财务管理经验，有上市公司相关财务管理工作经验优先录用；3.熟练使用用友NCC等财务系统，能熟练运用各类办公软件和数据分析工具；4.具有较强的沟通、团队管理、组织协调和抗压能力。融资主管（1人）1.负责编制年度融资预算方案并完成相应的融资工作；2.负责维护与发展融资机构的良好关系，积极与融资机构沟通和联系，开拓多元化融资渠道和产品；3.负责融资工作资料准备和手续办理，以及融资项目后期管理工作；4.配合部门负责人完成资金分析和协调，做好学校内部资金安排，提升资金收益；5.配合集团完成融资阶段性汇报工作；6.其他财务相关工作。1.35周岁以下，硕士研究生学历及以上；2.财务管理、会计、审计或经济类相关专业；3.有财务相关工作经验者优先；有助理会计师以上职称优先；4.有较强的抗压能力、沟通协调能力及学习能力；具备一定的公文写作能力；能够熟练操作办公软件，有一定的信息化思维；5.有悟性，性格稳重、具有强烈的责任感和敬业精神。监察审计处处长 （1人）1.负责纪检监察工作，根据掌握的线索组织监察调查；2.负责起草学校监察审计制度文件；3.负责牵头组织开展学校专项审计；4.负责重大项目采购监督；5.负责培养部门干部后备人才；6.负责部门年度目标任务达成，定期复盘。1.40周岁以下，本科及以上学历，研究生学历优先。2.不限，审计、工程管理、刑侦专业优先。3.3年以上部门管理工作经验，或5年以上企事业单位内部审计工作经验，或2年以上纪检监察工作经验，在高校从事过监察审计工作的优先考虑。4.能够组织内部审计和监察调查，有较强的文字功底和沟通协调能力，能够适应跨省短期出差。5.原则性强，服从工作调配，执行力强。宣传中心专员 （1人）1.负责拟写发布重大活动新闻稿，采写典型人物和事迹，编辑发布文化故事；2.负责建立和优化文化宣传平台，包含公众号、直播、网站等新媒体技术，以及线下的有关校园文化阵地建设，创新开展文化渗透的多种展现形式；3.负责组织发展、战略规划、领导讲话、员工文化践行、活动仪式等素材的收集、整理及相关文案编辑。1.30周岁及以下；2.硕士研究生以及上学历；3.专业不限，了解组织管理、社会学、新闻学等方面知识；4.沟通能力，逻辑思维能力，领悟力强；5.有公众号内容建设、自媒体运营经验者优先，有摄影摄像作品者优先。发展 规划处专员 （1人）1.围绕教育领域尤其是民办教育改革动向和发展中的热点问题，开展政策法规调研和研究工作，起草工作方案、调研报告、工作计划和发展规划，为学校体制改革、发展战略提供决策参考；2.参与学校五年规划体系编制工作；3.参与编制学校年度目标任务，确定学校年度发展目标和重点工作；4.开展学校年度工作目标的达成情况月度分析，总结、评估和反思战略实施情况，并做好偏差分析，做出战略优化调整；5.完成领导交办的其它工作1. 35周岁以下，具有硕士及以上学历、学位，高等教育学、教育经济与管理、思想政治教育、政治学、统计学等专业；2.有地方党政机关和国有企事业单位研究室工作经历、有高等教育研究或高校相关工作经验者优先；3.善于学习，熟练使用数据分析研究工具；具有良好的文字功底和较强的信息收集分析、研究能力；4.责任心和组织协调能力强，能够独立带领团队达成部门工作目标；5.熟悉国内外高等教育政策与发展动态，对民办高等教育及院校发展、规划工作、教育评价等兴趣浓厚。资产经营处评审秘书（1人）1.负责招商项目的优质合作商库内遴选、汇总意向合作商信息；2.组织评审小组进行合作商资质审查、招商文件的发送、答疑问题的收集及回复、接收投标文件等工作；3.高质量完成集团及院校下达的资产经营收入任务，协助完成办公室其他行政工作。1.30周岁以下，获得本科及以上文凭；2.专业不限；3.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；4.具有良好的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理，具有较强的保密意识；5.熟练掌握各类办公软件（表格处理能力突出者优先），有较好的公文编辑写作能力，具有较强的沟通协调及材料归档汇总能力；食堂商业管理专员（2人）1.负责校内商户管理和监督，杜绝食品安全卫生事故发生；2.协助商户办理各种证件；3.营业款核对与结算；4.处理生师投诉，满意度调查和商户关系维护工作；5.处理办公室日常事务。1.35周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；2.有高校商户管理、学生活动相关从业经验者优先；3.具有较强的的责任感和服务意识，服从学校的安排及管理；4.熟练掌握各类办公软件操作，有较好的公文编辑写作能力；5.具有较强的沟通协调能力；6.具有较强的保密意识；7.无违法犯罪等不良记录。招生 办公室招生片区主管（2人）1.负责本片区招生渠道关系建设维护。2.负责本片区招生数据分析研究。3.负责在本片区开展形式多样的特色招生宣传活动。4.负责完成二级学院办公室副主任职责范围内工作，并服从二级学院院长安排。5.协助招生办公室开展其他各项工作。1.40周岁以下，原则上具有硕士研究生及以上学历学位，特别优秀者放宽至全日制本科学历，双一流大学或双一流学科毕业生优先；2.专业不限；3.熟悉学校的办学特色、专业优势、未来规划和生源结构、有高校招生、宣传工作经验、重点生源学校人脉资源的优先；4.讲底线、讲操守，工作中没有出现廉政问题；教务处教务专员（2人）专员1：1.成绩管理：负责全校学生成绩系统管理、成绩审核等；2.课程修业管理：负责课程重修、免修审核及管理工作；3.转专业：完成每年度的转专业工作；4.完成部门的其他工作安排。专员2：1.学业清理：每年的学业清理和学业预警工作；2.毕业资格审查：配合学生处完成毕业生学位、毕业资格审查；3.教材管理工作：教材建设与管理、云教材相关工作、教材系统管理；4.完成部门的其他工作安排1.35周岁及以下；2.硕士研究生及以上学历；3.专业不限；4.有高校行政工作者优先；5.计划组织能力，沟通能力强；学习能力强。继续教育学院市场拓展专员(1人)1.开拓工作思路，发挥自身的资源优势，拓宽继续教育学院项目渠道，完成继续教育学院绩效任务指标；2.组织并开展高等学历提升、高品质就业、职业技能提升、政府项目及其他考试培训工作；3.承担与各二级学院和各部门的密切沟通交流与协作工作，承担与业务主管单位、校企合作单位的沟通协调工作，建立并维护稳定的公共合作关系；4.负责完成行政管理工作，履行办文、办事、办会职责，协助公文处理、信息报送、后勤服务、对外宣传联络等工作。1.45周岁以下，硕士研究生及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大学本科；2.两年以上工作经验，有丰富的市场开发经历；熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；3.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；4.能够熟练掌握计算机知识，并能在实际工作中熟练操作；5.具有较强的沟通能力，性格开朗，工作踏实，有进取心，能适应较强的工作压力。三、招聘条件(一)基本条件1.拥护党和国家的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱高等教育事业，遵纪守法，品行端正，治学严谨，实事求是，为人师表。2.具有岗位所需的专业知识和业务能力，具备良好的职业道德。3.具备适应岗位要求的身体条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;3.在读的非应届毕业生;4.现役军人;5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。四、拟录用条件拟录用人员按学校规定进行体检和录用前审查，被发现以下情形的，将取消录用资格：1.隐瞒应聘前病史且身体条件不符合岗位要求;2.提供虚假材料的人员。五、招聘流程(一)应聘报名和综合面试人事处通过学校官网、招聘网站、电子邮箱、现场或委托他人递交纸质材料等渠道接收应聘报名材料，相关用人单位根据岗位需求组织面试工作，专职教师岗位面试内容包括但不限于笔试、试讲。(二)拟录用资格复审人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员配合开展录用前资格复审，包括但不限于无犯罪记录证明、体检报告、心理测试报告、政治审查报告等。(三)书面录用通知人事处协同用人部门明确岗位职责、薪酬定级、到岗时间，由人事处正式发出《录用通知书》。六、应聘报名1.应聘者应仔细阅读招聘公告，将以下应聘材料的电子扫描件，集中压缩后以“应聘XX岗位-本人姓名-202X年X月”命名发送至电子邮箱：(1)《湖北恩施学院招聘报名登记表》(含照片);(2)身份证扫描件(报名与考试时使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名);(3)毕业证、学位证，及其教育部认证报告(含学历、学籍、学位认证报告);网址：/www.chinadegrees.cn(4)应届毕业生需提供学校有关部门出具的在校学习成绩单。2.学校将对投递简历进行资格审查，通过审查后以电话或邮件方式通知，未通过资格审查者不再另行通知。人事处组织有关部门根据岗位要求，开展综合考核评估。人事处按照综合面试排序结果，依次通知拟录用人员开具无犯罪记录证明，协同校内相关部门开展体检、心理测试、政治审查等工作。3.简历投递时间发布公告之日起，依据报名人数分批次开展面试，招满即止。4.联系方式地址：湖北省恩施市湖北恩施学院人事处邮编：445000电话：联系人：黄老师网址：邮箱：湖北恩施学院人事处2023年2月28日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
【 #教师招聘# 导语】2022年云南昭通学院长期公开招聘博士公告已发布，每人限报一个岗位， 现将招聘公告原文发布如下： 按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，根据工作需要，经主管部门和云南省人力资源和社会保障厅批准，昭通学院2022年计划面向社会公开招聘博士35名，现将有关招聘事宜公告如下： 一、学校简介 昭通学院是一所省属公办应用型普通本科学校，位于云、贵、川三省交界，素有“咽喉西蜀，锁钥南滇”的云南省昭通市。昭通学院文脉传承，底蕴丰厚，其师范教育传统可追溯到1906年清政府创设的师范传习所，历经省立第二师范学校、昭通地区师范学校，1978年成立昭通师范专科学校，2012年3月，经教育部批准，升格为本科院校。百年办学历程铸就了学校“艰苦奋斗、严谨治学、崇尚实践、追求卓越”的办学精神，形成了“大学无疆大人有容”的校训和“崇德、敬业、务实、创新”的校风。 学校目前设有人文学院、农学与生命科学学院、管理学院、教育科学学院、物理与信息工程学院等13个教学学院，40个本科专业，面向全国十多个省、市招生，就业率保持在95%以上。学校建有实验实训教学中心6个，教育部产学合作协同育人项目—基层治理综合技能模拟仿真实训室1个，省院士专家工作站1个，省级重点实验室2个，省级示范实践实训基地1个，立项建设省级高校科技创新团队2个，校外实习实训基地111个。拥有智慧教室及微格教室181间，专业实验室127间，公共教学设施平台中省级实验实习实训基地与技术创新服务中心2个。 学校现有教职工676人，其中，高级职称204人，具有博士和硕士学位462人，另有外聘教师100人。拥有“全国会计名家”“教育部工商管理教学指导委员会委员”“财政部会计教育专家委员会委员”“云南省工商管理教学指导委员会主任委员”、云南省高层次人才培养支持计划“教学”及“青年人才”“云南省中青年学术和技术带头人”“省级教学”“乌蒙工匠”等知名专家学者。 学校以“教学立校、科研强校、特色兴校、服务活校”为理念，成立了文学创作学院、苹果学院、天麻学院、马铃薯学院、扎西干部学院（理论教学部），开设了汉语言文学专业基地班、物理学专业基地班、数学与应用数学专业基地班、学前教育专业卓越幼儿教师班、英语专业卓越班、生物科学专业实验班、苹果天麻马铃薯特色班、文学创作特色班等人才培养改革试点班，重点打造高原特色农业、昭通文学、教师教育、红色文化四张特色牌，推动专业建设特色发展，为地方基础教育改革、经济文化建设和社会发展培养复合型、创新型、应用型人才。为了更好地服务昭通地方经济社会发展，学校成立了滇东北高原特色农业研究中心、乌蒙山生态保护研究中心、金沙江流域经济社会发展研究中心、赤水河流域生态保护研究中心，开展特色研究，获得省部级以上项目立项多项，在国际国内知名期刊上发表学术论文多篇。 40余年来，学校潜心耕作，培养了以全国孝老爱亲道德模范吴建智、全国百佳刑警阚建军、鲁迅文学奖获得者夏天敏和雷平阳、全国优秀教师张英、2018年雅加达亚运会男子山地自行车越野赛冠军马皓等优秀学子为代表的6万多名优秀人才，为昭通市及周边地区经济建设和社会发展作出了巨大贡献。 二、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。 三、招聘岗位及人数 具体招聘岗位及招聘条件，详见《昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士）》（附件1）。 四、招聘范围 符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员均可报名。具体招聘范围和条件，详见《昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士）》（附件1）。报名人员年龄原则上在40周岁及以下；具有高级职称的应聘人员原则上不超过45周岁。年龄计算截止日期2022年5月1日。 五、应聘人员条件 （一）报考者应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 4.具备适应岗位要求的身体条件； 5.具有岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情况之一者不得报名： 1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员； 2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情况的人员； 3.有其他违反国家法律、法规行为的人员。 六、报名 （一）报名方式 采用电子邮件方式报名，符合岗位需求的应聘人员将报名材料打包发送至邮箱，邮件标题格式为：BS202201应聘+姓名。 （二）报名要求 1．应聘人员每人限报一个岗位； 2．报名与考试时使用的身份证必须一致； 3.应聘人员须按要求如实填报有关信息和材料，所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。 （三）时间安排 此次招聘岗位为长期招聘岗位，自招聘公告发布之日起，学校根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止。未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。 （四）报名材料 应聘人员须按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料。相关证明材料主要包括： 1.本人身份证（扫描件）； 2.昭通学院2022年公开长期招聘博士报名表（附件2，Word文档）； 3.昭通学院2022年公开长期招聘博士信息汇总表（附件3，Excel电子表格） 4.博士研究生毕业证、博士学位证（扫描件）； 5.个人简历（扫描件）； 6.留学回国人员须提供《留学回国人员证明》，经教育部有关部门认证的学历、学位复印件； 7.岗位所需的其他证明材料。 （五）报名资格初审 报名资格审核由昭通学院负责，学校依据应聘人员报名信息进行资格初审，审核结果通过电子邮件给予回复，审核通过的电话联系应聘人员告知后续考试环节安排。 请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，一经查实，取消本次考试资格。 七、资格复审 应聘人员于面试前携带报名材料原件和复印件进行资格复审，查看原件留存复印件，复审合格者方可参加面试。时间及地点由昭通学院电话通知，请应聘人员保持电话畅通。 八、考试 此次招聘，博士研究生不需参加笔试直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。 面试采用结构化方式进行，主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点由昭通学院电话通知，请应聘人员保持电话畅通。 九、体检 根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。由昭通学院组织应聘用人员到指定医院进行体检，体检费用由拟聘用人员自理。孕产妇在孕产期，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。 十、考察 体检合格人员进入考察。由昭通学院组织考察工作，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握其现实情况，作为聘用的参考依据。 十一、公示与聘用 根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在昭通学院门户网站（网址：）上面向社会进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，经主管部门审核同意后，报省人力资源社会保障厅批准后办理聘用手续。 十二、岗位待遇 （一）本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行。 （二）博士研究生待遇丰厚，具体面议。 十三、招聘纪律与监督 昭通学院在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。 事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。 十四、重要提示 （一）公开招聘公告通过省人力资源社会保障厅和云南人才网或昭通学院门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注云南人才网或昭通学院门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。 （二）本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录执行。 （三）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。 （四）新冠疫情防控要求：在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。新冠肺炎疫情防控注意事项将在昭通学院官方网站（网址：）发布，请报考人员密切关注。 （五）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免上当。 （六）未尽事宜由昭通学院负责解释。 （七）联系方式： 1.咨询电话：； 2.监督电话：； 3.网站：（）。 附件： 1.昭通学院2022年事业单位公开招聘工作人员计划表（博士） 2.昭通学院2022年公开招聘博士报名表 3.昭通学院2022年公开招聘工作人员博士信息汇总表 昭通学院 2022年5月10日
1、论文要求选题新颖、内容健康、观点鲜明、资料真实，具有较强说服力和实用性。2、本刊投稿请采用Word格式，在题目下边写清作者姓名、职务职称、单位、邮编。每篇论文要求必须注明：摘要、关键词。3、论文中如有计量单位，请采用国际标准书写，文中尽量不要用图表。4、论文字数要求每版不超过2800字，两版不超过5500字，并依次类推。5、文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。
可以直接在国家新闻总署输入期刊的名字就是可以知道他是什么级别的期刊啦。
《中国校外教育》杂志由中央教科所、教育部教育发展研究中心、教育部基础教育课程教材发展中心、中国儿童中心和全国校外教育联席会联合主办，是经国家新闻出版总署批准面向国内外公开发行的国家一级纯教育类核心刊物（杂志封面左上部分醒目标注“全国综合教育核心期刊”），是国家期刊奖百种重点期刊及“双效期刊”，教育部“2+1”项目教材专刊，是具有国际国内双刊号的学术性权威期刊。国内统一刊号：CN11--3173/G4 ，国际标准刊号：ISSN 1004-8502国内邮发代号：80－609国外邮发代号：M4078。杂志为正本大16开，168页码。 栏目设置：校外纵横、德育研究、素质培养、名家专栏、管理纵横、特别策划、教改前沿、教研探索、智力开发、技能训练、教学方法、教师成长、科学自然、体育与艺术、特殊教育、职教幼教、学科教育、网络探究、教师随笔、名校采风等。 本刊社址：北京市西城区平安里西大街43号中国儿童中心中国校外教育杂志社（理论版）编辑部 邮 编：100035 投稿信箱： 编务：陆秀萍 咨询电话： 在线QQ投稿：309325897
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