发布时间：
你的公安管理治安管理论文准备往什么方向写，选题老师审核通过了没，有没有列个大纲让老师看一下写作方向？ 老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！！学校的格式要求、写作规范要注意，否则很可能发回来重新改，你要还有什么不明白或不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。毕业论文是根据专业教学的要求，对学生所学知识和理论进行综合运用的培训，旨在对学生进行科学研究工作的初步训练，培养学生的专业研究素养，提高运用所学专业知识分析和解决问题的能力，使学生的创新意识和专业素质得到提高，创造性得以发挥，从而达到培养会计实用型人才的目的。基本要求1．统一用A4纸打印。目录、内容摘要、参考文献要分别打印，各打一张。2．主标题加粗小二号黑体字型居中。3．副标题加粗三号黑体字型居中。4．论文内一级标题四号宋体加粗。5．正文宋体小四号。6．参考文献宋体五号字。其中“参考文献：”为五号加粗。7．行距1.5倍。8．页边距:上、下为2.54厘米，左右为3.17厘米。9．从正文开始到参考文献要编页码,目录和内容提要不算页码。标题层次一、……一级标题（一）……二级标题1．……三级标题（1）……四级标题装订顺序及具体要求(论文装订一式二份)封面——目录——内容摘要——正文——参考文献——学生毕业论文评审表——终稿——教师指导记录表。1.封面：封面样式由学校统一发放;2.目录：“目录”二字居中、用黑体小二字型，目录的内容用黑体小四字型，目录标题后要标明页码（一般标到二级标题即可）。3.内容摘要：摘要是论文内容“不加注释和评论的简短陈述”，应当具有客观性和简明性，字数不少于300字。“内容摘要”四字居中、用黑体小二字型，内容用小四宋体字型，内容提要之后要列关键词。内容摘要一般不分段。关键词：关键词是从论文中选取出来用以标示论文主要内容的名词性术语。一篇论文应有3－5个关键词，以显著的字符另起一行，排在内容摘要的左下方。4.正文：正文要有论文题目，论文题目居中、主标题用加粗黑体小二字型，副标题用加粗三号黑体字型。正文用小四宋体字型，正文中的一级标题四号宋体加粗。文中凡是另起一段的，前面均需空二个字，即四个空格键，大标题和小标题前也一样，且后面不能写正文，正文需另起一段。段落间不允许空行。5.参考文献：参考文献全部用宋体小五字型。参考文献应另起一页。每篇论文至少应列示5个所引用的中外文参考文献资料。必须注明引用教材（或著作、期刊、网站等）的书名（或著作、期刊、网站名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名），引用其他参考材料也应注明资料来源。参考文献按序号、编著者、书名（或著作、期刊、网站名）、出版社、出版时间的顺序排列。参考文献数目：成绩为良好及以上的论文，参考文献不少于8篇；其他成绩的不少于5篇。其他内容1．终稿（不少于600字）内容包括：毕业论文写作背景，包括选题的理由（理论意义和实用价值）；写作过程，包括研究方法、收集资料的途径；论文写作的感想、收获。2．指导记录表（不少于6次）保留指导老师每次指导评语，按时间顺序打印指导记录表内。3．申请学位同学，提交论文全部内容的电子版给责任教师。
目前已知的各省的公1安院校的学报是公开发行的
公安部公报 公安海警高等专科学报 公安教育 公安研究 广东公安科技 广州市公安管理干部学院学报 河北公安警察职业学院学报 河南公安高等专科学校学报 辽宁公安司法管理干部学院学报 内蒙古公安（蒙文版） 人民公安 森林公安 上海公安高等专科学校学报 武汉公安干部学院学报 中国人民公安大学学报 中国人民公安大学学报(自然科学版)
1、PublicPersonnelManagement：这是一本专门针对公共部门人力资源管理和公共管理的外文期刊，该期刊囊括了多个论文和研究报告，其中不少文章探讨了公务员薪酬激励的问题。2、ReviewofPublicPersonnelAdministration：这是一本研究公共行政和公共管理的专业期刊，也是公共部门人力资源管理领域的重要刊物之一，该期刊的主要内容包括有关公务员薪酬激励的研究论文和评论文章。3、InternationalJournalofPublicAdministration：这是一本针对公共管理学科的国际性期刊，刊载内容包括有关公共部门管理、公共政策研究等方面的论文和研究报告。
期刊论文（1） Wu, Jiannan,Ma, Liang, & Yang, Yuqian (forthcoming). Innovation in the Chinese PublicSector: Typology and Distribution. Public Administration. （SSCI）（2） 吴建南, 马亮, & 郑永和. (2011). 国家自然科学基金资助与管理绩效国际评估：基于循证评估设计的探索性研究. 科研管理, 已录用. （CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（3） 汤敏慧, 马亮, 邢少璟, & 李霆. (2011). 中央高校基本科研业务费管理模式研究. 科技管理研究, (10), 77-81.（4） 刘佳, 马亮, & 吴建南. (2011). 省直管县改革与县级政府财政解困——基于6省面板数据的实证研究. 公共管理学报, 8(3), 33-43.（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（5） 马亮. (2011). 提高国家自然科学基金函评质量的一个简单举措. 科技导报, 29(20),11-11.（CSCD）（6） 张凤珠, 马亮, & 吴建南. (2011). 多元资助格局下的科学基金绩效评估：案例研究与学术履历分析. 科学学与科学技术管理, (6), 5-11. （CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（7） 吴建南, 马亮, 苏婷, & 杨宇谦. (2011). 政府创新的类型与特征：基于“中国地方政府创新奖”获奖项目的多案例研究. 公共管理学报, 8(1), 94-103. （CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（8） 吴建南, 马亮, & 杨宇谦. (2011). 比较视角下的效能建设：绩效改进、创新与服务型政府. 中国行政管理, (3), 35-40. （CSSCI）（人大复印资料《公共行政》2011年第7期全文转载）（9） 吴建南, 马亮, & 郑永和. (2010). 科学基金国际评估的框架、内容与方法——基于多案例的跨国比较研究. 科学学研究, 28(5), 704-712.（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（10）吴建南, 马亮, 白波, & 郑永和. (2010). 科学基金管理绩效评估：基于项目资助与组织管理的视角. 科学学与科学技术管理, (7), 10-16. （CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（11）徐根旺, 马亮, & 吴建南. (2010). 投资者保护测量：一个研究综述. 预测, 29(2), 76-80. （CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（12）阎波, 吴建南, & 马亮. (2010). 科学基金绩效报告与绩效问责——美国NSF的叙事分析. 科学学研究, 28(11),1619-1628. （CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（13）张凤珠, 马亮, 吴建南, & 董尔丹. (2010). 案例研究与国家自然科学基金绩效评估：医学科学部的实践. 中国科学基金, 24(4), 239-242.（14）马亮. (2010). 作为一种官僚病的繁文缛节：评《官僚制与繁文缛节》公共行政评论, 3(1), 183-194.（书评）（15）陆克文. (2010). 提升公共服务迎接未来挑战. 西安交通大学学报（社科版）, 30(2), 5-11.（黄艳茹、马亮译，吴建南校）（CSSCI）（16）吴建南, 马亮, & 郑永和. (2009). 科学基金国际评估如何报告绩效——关于日本学术振兴会绩效报告的叙事分析. 科学学与科学技术管理(12), 55-59+69. （CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（17）马亮. (2009). 公共网络绩效研究综述——组织间网络的视角. 甘肃行政学院学报(6), 46-54.（人大复印资料《公共行政》2010年第4期全文转载）（18）王琦玮, 马亮, & 吴建南. (2009). 中国地方政府绩效评估工具的现状与未来——基于德尔菲法的研究. 情报杂志(10), 15-18, 23. （CSSCI）（19）马亮, & 杨宇谦. (2009). 加强国内外合作交流推进科学基金绩效评估——“科技绩效管理与研究方法国际会议”综述. 中国科学基金, 23(6), 359-362.（20）吴建南, & 马亮. (2009). 政府绩效与官员晋升研究综述. 公共行政评论(2), 172-196.（香港中文大学收录，收入文库时间为2009年6月）（21）吴建南, & 马亮. (2008). 政府绩效测量及其解释——兼评罗伯特·帕特南的《使民主运转起来》. 甘肃行政学院学报(6), 27-34.（书评论文）（22）吴建南, 马亮, & 杨宇谦. (2007). 中国地方政府创新：动因、特征与绩效——基于“中国地方政府创新奖”的多案例文本分析. 管理世界(8), 43-51.（摘录转载于《中国社会科学文摘》，2008年第1期，4页；摘录转载于《新华文摘》，2007年第20期）（CSSCI，国家自然科学基金委员会管理科学部认定的重要期刊）（23）马亮. 转变医院经营理念创新医院管理模式——参观西安市第四医院后的感想与思索. 西部医院管理杂志, 2007, 3(1): 36-39.（24）榆林政府创新项目课题组（执笔人：吴建南、马亮）. 积极推动政府创新全面提升政府绩效——关于地方政府管理创新的回顾与前瞻，2007年6月25日，发表于榆林市政府决策咨询，2007年；转载于《绩效管理动态》，2007年5月第2期。（25）吴建南, 马亮, 杨宇谦. 引入绩效管理思想 创新课程教学方法：以研究生《公共部门绩效管理》课程为例的一次探索. MPA通讯（内刊）, 2007年第9期。研究专著与报告（1） Wu, Jiannan, Yuqian Yang, & Liang Ma (2011).Steering Outcomes in Urban Regeneration Projects: An Empirical Study of a HuiCommunity in China. In S. Groeneveld & S. Van de Walle (Eds.) New Steering Concepts in Public Management.Emerald Group Publishing Limited, 145-164.（2） 国家自然科学基金资助与管理绩效国际评估总体方案研究报告，2010年1月（主撰人之一）（3） 吴建南, 马亮, 杨宇谦. 中国地方政府创新行为探索：基于多案例的文本分析.郭济, 商日红（主编）. 行政发展观与行政管理体制改革. 上海: 立信会计出版社, 2007: 226-246.（4） 中国证券投资者保护指数研究报告，2007年4月（主撰人之一），陈共炎、刘肃毅主编，《中国证券投资者保护基金有限责任公司研究成果》第2卷（共10卷），中国财政经济出版社，2008（5） 证券投资者保护基金绩效评价指标体系研究，2006年11月（主撰人之一），陈共炎、刘肃毅主编，《中国证券投资者保护基金有限责任公司研究成果》第2卷（共10卷），中国财政经济出版社，2008（6） 国家电网公司行风评议理论体系研究，2007年9月（主撰人之一）（7） 政府管理创新与绩效改进，西安交通大学“985工程”二期人口与经济社会可持续发展政策与管理创新研究基地建设项目（子方向名称：科学发展观指导下的政府管理创新）分报告，2007年5月（主撰人之一）会议论文（1） 马亮. (2011). “平安中国”：公安微博的扩散研究, “网络舆情与社会安全”博士生交叉学科创新论坛. 武汉: 华中科技大学, 9月16-17日.（2） 马亮. (2011). 政务微博的扩散：中国市级政府的实证研究, 新一代管理与创新博士生学术论坛. 西安, 7月24-25日.（3） Ma, Liang(2011). The Political Effects of Decentralization: Province-Managing-CountyReform and Turnover of County Leaders in China. The Inaugural International Workshop for Young Scholars in PublicPolicy and Administration Research: the Role of Institutions in an Era ofChange. Xiamen, China.（4） Ma, Liang,& Wu, Jiannan (2011). What Drives Fiscal Transparency? Evidence fromProvincial Governments in China, the 1Global Conference onTransparency Research. Rutgers University-Newark, NJ.（5） Wu, Jiannan,Yang, Yuqian, & Ma, Liang (2010). Public Service Outputs, SocialIntegration, and Households' Support for Relocation Compensations: Evidencefrom a Hui Ethnic Community in Western China, International PublicManagement Network (IPMN) Conference 2010. Rotterdam.（6） Wu, Jiannan& Ma, Liang (2010). Politics-Politics Duality, Accountability, and RuralPublic Service Performance: Evidence from a Transition Economy, 14Annual Conference of the International Research Society for Public Management(IRSPM). University of Berne, Bern, Switzerland.（7） Wu, Jiannan,Ma, Liang, & Yang, Yuqian (2010). Innovations in Contemporary ChinesePublic Sectors: Myths and Realities, Public Administration Symposium onReform in China. Hong Kong: University of Hong Kong.（8） Wu, Jiannan& Ma, Liang (2009). Does Government Performance Really Matter? An EventHistory Analysis of the Promotion of Provincial Leaders in China, the 10thPublic Management Research Association (PMRA) Conference. John Glenn Schoolof Public Affairs, Ohio State University, Columbus, Ohio.（9） 吴建南、马亮，评估政府绩效，更需改进政府绩效——兼评罗伯特·帕特南的《使民主运转起来》，中国治理评估研讨会会议论文，中央编译局，北京，2008年4月。（10）梁耀武、吴建南、马亮，积极推进行风测评体系建设努力促进电力服务质量和水平的全面提升——陕西省电力公司行风测评体系建设项目研究进展汇报，“国家电网公司行风测评体系建设研讨会”会议论文，大连，2007年7月；（11）吴建南、马亮、杨宇谦，中国地方政府创新：基于多案例的文本分析，第三届全国行政哲学研讨会暨“行政发展观研讨会”会议论文，上海，2006年11月；（12）吴建南、杨宇谦、马亮，地方政府创新及其属性：引入绩效理论的多案例分析，“政府绩效评估与行政管理体制改革研讨会”会议论文，兰州，2006年9月；
管理世界国务院发展研究中心南开管理评论南开大学商学院科研管理中科院科技政策与管理科学研究所等科学学研究中国科学学与科技政策研究会管理科学学报国家自然科学基金委员会管理科学部中国软科学中国软科学研究会外国经济与管理上海财经大学研究与发展管理复旦大学公共管理学报哈尔滨工业大学管理学院科学学与科学技术管理中国科学学与科技政策研究会等管理科学哈尔滨工业大学管理工程学报浙江大学中国管理科学中国优选法统筹法与经济数学研究会等管理学报华中科技大学管理评论中国科学院研究生院中国行政管理中国行政管理学会预测合肥工业大学预测与发展研究所系统工程理论与实践中国系统工程学会科技进步与对策湖北省科技信息研究所中国科技论坛中国科学技术发展战略研究院科学管理研究内蒙古自治区软科学研究会软科学四川省科技促进发展研究中心系统工程湖南省系统工程与管理学会经济管理中国社会科学院工业经济研究所经济体制改革四川省社会科学院系统管理学报上海交通大学华东经济管理安徽经济管理学院宏观经济管理国家发改委宏观经济管理编辑部管理现代化中国管理现代化研究会
mpa公共管理硕士主要研究行政、社会学等专业方向，公共管理学是一门运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法，专门研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科体系。学生的论文方向大多与公共事业、社会学科有关。
公共管理属于管理学大类。有一些学者将研究政府的这门学科称为“公共行政学” 。公共管理和公共行政的区别：A．公共管理学的研究领域包括作为纯粹的公共部门的政府组织及其研究规律问题，还应包括第三部门的管理及其规律性问题，行政管理的研究领域包括政府组织的管理机器规律，前者范围明显大于后者。B． 公共管理学的援救对象是全部公共部门所工友的管理方式和规律。而行政管理学研究对象仅是政府组织所持有的管理方式和规律。C．公共管理学所关注的是公共部门如何提高效率的利用现有公共资源为社会提供更多的公共服务和公共产品，公共管理学更强调公共部门的自身的管理，而行政管理学更强调公共部门对社会公共事务的管理。D．公共管理更强调责任及其义务，是为了公众提供公共物品，而行政管理侧重于组织的管理体系和政策的结果。E．行政管理由于其主题是政府，往往束缚于政府体制和意识形态，缺乏变通性和自主性，而公共管理由于其主体的广泛性以及研究客体的普遍性，能有更高的创新思维和变通能力。F．公共管理强调了“公共性”，即侧重于管理的公共意义曾面的研究，突出了公共管理所承担的社会责任，而行政管理由于其行政主体的唯一性决定了其研究的范围，只能对主体负责。G．公共管理体现了公民的参与性，监督意识，更好的反映出公共管理学研究所服务的对象及其目的。而行政管理学体现不出其目的，只能体现出其手段和技术层面。H． 公共管理的绩效评估侧重于效率及受益的群体；行政管理强调行政的结果公平及规范社会的作用。 I．二者在适用的法律上的区别在于，行政管理侧重于《行政法》等的法律规范和监督，而公共管理则在适用于普适法律的前提下，权衡于社会舆论及公民监督。
咱们一个专业，那我就给你推荐几本，其实关于咱们这个专业的权威学术期刊都是比较理想的选择：管理世界 科研管理 外国经济与管理 中国管理科学 研究与发展管理 管理评论 公共管理学报 这些刊物都不错，不知道你们学校有没有订阅，不想花费太多钱就去网上订阅电子版，如果不在乎money，可以考虑自己订一下相关的学术期刊，这里面的文章还是很有质量的。PS：合适请采纳，谢谢~
公共管理学报属于中文核心期刊。
《公共管理学报》杂志社是哈尔滨工业大学管理学院主办的学术期刊；2004年创刊，面向全国发行，邮发代号14-116；季刊，每期正文160页，每期发表14篇左右的研究性论文，每篇论文一般在15000字左右。《公共管理学报》杂志社刊载的学术论文主要涉及“政府管理、公共政策分析、公共卫生管理、社会保障”等与公共管理学科有关的研究主题，在研究方法上注重以事实为基础的实证研究，强调研究成果在中国场景下的适用性和应用价值，旨在繁荣与深化中国公共管理学术研究、探索提升政府治理水平的方略与途径。《公共管理学报》杂志社已经成为我国管理类期刊中高水准的学术平台，其展现中国场景、关注现实问题、规范学术研究的办刊指导思想，公开、公平、公正的办刊原则已经得到我国公共管理学界同仁的认可与支持；目前是国家自然科学基金委员会管理科学部认定的22种管理科学A级重要期刊之一，已入选《中文社会科学引文索引来源期刊目录》、《中文核心期刊要目总览》。据中国知网提供的“学术期刊影响因子年报”，《公共管理学报》影响因子近年来一直居中国政治类期刊第一位，管理类期刊前列，荣获“2016中国最具国际影响力学术期刊”。
二、公安基层管理者应具备的综合素质 1、政治素质。政治素质是公安基层管理者最重要的素质之一。政治上没有一个较高的素质，其他方面素质即使再好，也不能为社会主义建设出力，甚至可能成为社会的害虫。当前我国公安机关内部查处的一些犯罪案件，涉及到厅级干部、基层领导以及不少的普通干警。这一方面说明形形色色外界社会诱惑的巨大冲击力，另一方面也说明我们干部政治素质需要进一步提高。 公安基层管理者政治素质应当是坚持四项基本原则，和党中央保持高度一致，当个人利益和集体利益发生冲突时，须将集体利益放在首位，为人当正直，执法要严格，处理问题要有法可依，有法必依，敢于同歪风邪气作斗争，要真正按照江总书记教导，以“讲政治、讲学习、讲正气”的要求去衡量自己，要坚持党的基本路线围绕经济建设中心开展工作，在总揽全局的高度上抓公安执法工作。 2、科技文化素质。作为公安机关基层管理者，科技文化知识不能落后。对科技文化应具有博和精的两方面要求。虽不能要求每一位管理者在科技文化知识的各个方面都处于前列，但对自己涉及所从事的各项工作的其他知识应当有所涉猎，这是博的要求。与此同时，作为管理者对于自身所从事的专业应当精通，这种精通，便是管理者特长所在，更是作为管理者服众之处。我们所处的时代是知识爆炸的时代，科技知识的发展与更新达到了惊人的地步，犯罪也紧跟着科技的发展不断升级，在科技文化领域里对我们提出了更高的挑战。作为基层管理者，当门外汉是不符合社会发展要求的。 3、伦理道德素质。公安基层管理者，有才能只是他的一个方面，还必须具备良好的道德品质。必须以共产主义的道德要求和道德标准来要求自己。待人以宽，律己从严。对部属既要有热情，又要有威严，关心和爱护部属。以高素质的道德水平，树立自身的威信，以诚信的道德品质，汇塑成集体凝聚力。作为领导岗位上的管理者，为官要具有良好的官德，与同事相处要有良好的品德，为官一任，造福一方，要给后人留下一个好的口碑。 4、心理素质。在公安机关从事打击犯罪保护人民的工作，有来自各方面的压力。和犯罪分子作斗争、内部、外部的协调、人事、待遇、家庭、子女升学、个人的职位等等都会在管理者心理上形成压力。和犯罪分子的斗争中可能还要承受犯罪分子对自己或家人的打击报复。内外矛盾的调节处理往往涉及自身权益，往往会形成一种综合压力，扰乱工作情绪。公安基层管理者必须经受住这种压力。良好的心理素质，是胜任工作的基础。 5、体能素质。当前犯罪活动总量仍呈上升趋势。身体素质是公安人员最基本也是最重要的素质之一。公安机关最讲究实战，仅有理论远远不够。基层管理者长年和犯罪分子打交道，遇上案件，正常的休息、饮食将全部打乱，和犯罪分子的实际斗争中，还会有正面的身体接触，追踪、射击、格斗等等没有好的身体作为物质的基础就难以取胜。 6、指挥能力与技战素质。公安基层管理者所处位置具有特殊性，既是战斗员，又是指挥员。在维护社会治安管理秩序工作中，刑侦指挥和治安突发事件指挥，都要具备良好的指挥才能。在实际指挥中，敌情的发生往往瞬息万变，制服犯罪分子、把握战机，不允许出差错，一着错全盘乱。管理者还必须掌握技战指挥能力，了解自己所辖区内民警的技战水平，以便在战时进行有效的战术组合，增强自己队伍的实际作战能力。管理者综合素质如何，对于全局的胜利具有决定性的意义。 三、公安基层管理者综合素质对实战的影响和表率作用 1、对实战的指导作用。公安工作最关键是实战。基层管理者的综合素质在实战中会得到充分体现。侦查破案过程中指挥调度，对案情的分析判断，人员的搭配，器材的使用，手段的运用，都需要管理者具有良好的知识水平和心理素质，具备坚强意志。即管理者综合素质对决策具有决定作用，决策又会对具体行动产生深刻影响。管理者的决策往往在一个非常短的时间里完成，有时甚至是在瞬间完成，行动的效果如何，犯罪分子能否捕获，是否发生干警的伤亡，指挥人员综合素质在作战中具有决胜作用意义。像1997年8月发生在萍乡的围捕持枪逃犯战斗，由于指挥和调度没有到位，给公安干警带来的伤亡是惨重的。1999年宜春市公安人员检查旅店，由于带队的人没能把握好检查时应注意的情况，也给公安干警带来了伤亡。而1997年12月萍乡缉捕持枪逃犯，由于领导重视，对案情及时采取对策，一举抓获3名持枪逃犯，缴获5支手枪、151发子弹、5个弹夹，干警却无一伤亡。这充分体现了综合素质的重要性。 2、对部下的激励作用。管理者的素质对于队伍的整体热情具有激励作用。管理者的斗争风格、心理状态、人格力量、知识能力等等都会在实战过程中发挥激励群众斗志的作用。战斗中领导身先士卒冲锋在前，对部下的鞭策更不可估量。提高部属战斗力，在我们共产党队伍里对于干部最直观最客观的评价是：看你在危急的关头喊的口号是“跟我来”，还是“给我上”。俗话说得好“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，高素质管理者往往能带出一支作风过硬、工作出色的队伍。 3、提高警力的作用。研究表明：区域社会治安和警察的综合素质紧密关联，而民警数量和作用并不能划等号。向教育要素质向素质要警力，已经是迫在眉睫的重大课题。干警的综合素质，既是警察的命根子，也是社会综合治理的命脉。 当前犯罪分子正在不断提高自己的犯罪水平。这对我们公安干警提出了相应提高自身综合素质的问题。且近年，犯罪陡增，警力不足显得格外严重，有不少地方警察和人口的比例数还不到万分之十，这就更迫使我们向素质要警力。而公安基层管理者的综合素质对于警力潜能的发挥起着关键的作用。如某公安分局侦查一起系列麻醉抢劫案，头绪纷繁复杂需要众多的人员分头工作。由于领导指挥调度得当，分派有序，利用我们所掌握的高新科学技术却把以前其他公安局一直未能侦破的遗留案件全部查破，挖出一个麻醉抢劫车辆的犯罪团伙，在没有要求增加警力的前提下，缴获被抢车辆30多辆，抓获犯罪嫌疑人10多人。如果没有一个高素质的领导集体，要破获这个案子，就是投人大量的人力和物力也难以奏效的。素质和警力的关系可见一斑。 四、提高公安基层管理者综合素质的途径 1、培训提高。基层公安机关管理者，往往全面临这样的矛盾：一旦成了管理者，各种繁杂的事务就一起涌到跟前，想挤出很多时间和精力读书，难度就相当大。我们对一个刑侦队进行学习时间的调查，结论是：在上班时挤时间来学习困难很大，队里人员多，安静时间几乎没有，很难形成学习的环境。下班后，如是单身汉还有一点时间可以自己支配，如成了家且又有小孩的话，那就不是自由身。可见边工作边学习确实是极其困难的。作为基层管理者，情况比普通队员更难。在工作和生活双重压力下，培训可能是较好的方法。把单位工作安排好，每年都挤出时间到专门培训班去学习，提高自身业务水平，开拓视野，对于提高管理者综合素质具有实际意义。 2、自学提高。业务学习完全要靠自己努力。时间再紧也要挤出时间用于提高业务水平，要针对自身的工作，挑选一些重要课程学习，达到提高目的。在关于人才可持续发展理论中，学业后的继续发展是要依靠自己自学来完成的。基层管理者的素质提高，自学占据了重要的位置。 3、向友邻单位学习提高。公安工作，可说是包罗万象。案件一般各具特色，而这些特点在侦查破案过程中并不是每一个人都能遇到。向兄弟单位学习，汲取他人经验，就显得十分重要。这可以使我们在今后工作中少走弯路，甚至可以避免不必要的流血牺牲。善于汲取他人的经验，对于基层管理者综合素质提高具有特殊的意义。 4、总结提高。公安工作最主要是和犯罪分子打交道。要胜任自身各项工作，总结经验，提高办案能力，减少工作失误，提高工作效力，是一条有效的途径。历史经验告诉我们，不会总结经验的人是难以提高自身素质的。基层公安机关管理者，对于总结经验，应当有高度的重视，这既是自身素质的要求，更是公安工作的要求。 当前，我们的社会竞争日益表现为人才竞争，没有人才的单位，出不了好成绩。人才竞争又表现为综合素质竞争，一个单位工作效率如何，突出为人才综合素质如何。我们所处的时代背景决定了我们必须提高综合素质。国家在教育发展纲要中提出，国家的竞争要依靠人才的综合素质。我们在公安工作中也要提高警察的综合素质，而尤其重要的是要提高基层管理者综合素质。只有这样，才能迅速有效地完成党和人民赋予我们的历史使命。 马克思曾经指出：只有在人生道路上不断攀登的人，才能到达科学的峰颠。我们公安基层管理者，谁能尽早地认识到素质问题并及时抓好自身和干警素质的提高，谁就能在新一轮的工作中取得成就。
浅谈派出所在社会治安综合治理工作中的作用 犯罪是社会的一大公害。不仅对人民生命财产危害极大．而且还严重阻碍了经济的发展、国家的兴盛、社会的安定和进步。派出所是公安机关密切联系群众、服务人民、维护社会安定的主力军，是打击和预防犯罪的桥头堡，是组织和发动群众、搞好治安防范工作的重要阵地，其在整个社会治安防范工作中的作用是无法替代的。目前，我国改革开放正处于关键时期，加入世贸组织已成定局。随着各项改革措施的进一步深化和受国际大环境的影响，社会治安工作所遇到的困难和挑战是相当巨大的。下面我就派出所如何在社会治安综合治理中发挥应有的作用谈几点自己的看法： 一、宣传站的作用。实践告诉我们，搞好社会治安防范工作，仅仅依靠公安机关是远远不够的，必须坚持和发扬专门工作与群众路线相结合的公安工作优良传统，建立健全以社区为基础的治安防控体系，充分调动广大人民群众的积极性与创造性。一要大力宣传好党的大政方针。要紧紧围绕当前改革开放事业中遇到的难点和群众关心的热点问题，有针对性地开展好党的方针、政策的宣传，耐心做好解释工作，当好党和政府的参谋助手。二要开展思想道德宣传教育。特别要结合精神文明建设活动的深入开展，结合日常工作，重点搞好社会公德和家庭美德的宣传教育工作，提高居民群众的思想道德水平。三要下大力量加强法制宣传教育。根据普法规划的要求，充分利用报纸、广播、板报等媒体形式广泛地进行宪法、刑法、刑事诉讼法，行政诉讼法、婚姻法、治安条例等有关法律、法规的宣传教育活动，切实提高广大人民群众的法律意识。要重点做好对刑释解教人员和违法青少年的法制教育活动，帮助他们放下包袱、转变观念重新做人。四要开展安全防范宣传教育。根据犯罪活动的一般规律，犯罪高发区一般都与社会总体防范水平有一定的联系。因此，派出所责任区民警应按照规定，结合"争做"活动，采取宣传栏、宣传单，致居民一封信、走访单位、入户等形式，普及反盗窃、反抢劫、反伤害的基本知识和技能，提高居民安全防范意识和自我保护能力。 二、信息站的作用。派出所是公安机关的最基层单位，它能够及时、准确地掌握社会信息和动态，反映民意、民情，是上级的耳目、参谋和决策源泉。因此，派出所要牢固树立信息意识，广泛采集各类与社会安定相关的情报信息。特别是广大责任区民警，要结合社会上的不安定因素、邪教活动情况、刑事案件等问题，时刻带着信息意识下片开展工作，增强信息收集的主动性和针对性。要努力扩宽信息收集的渠道。要采取公开与秘密相结合的方法，不断延伸信息触角，全面掌握辖区社会动态，为领导科学决策服务。 三、防疫站的作用。凡是预则立，不预则废。抓好防范是减少发案的关键。首先，狠抓"三防"即人防、物防和技防措施的落实。当前应大力推广"三铁"(铁门、铁窗、铁柜)工程和电子防盗器材的应用，实践证明。凡是"三铁"和电子防盗器材系统普及的地方，入室盗窃、爬阳台的案件就明显减少，派出所应在"三防"上多做宣传。其次，在深入调查，摸清情况的基础上，重点抓好违法青少年、刑释解教人员、外来人口等犯罪"高危"人群的控制和帮教工作。一是要通过法制宣传教育，打好"防疫针"。二是要建档管理，落实目标责任制，组织和动员治保会、家庭，单位及社会各方面的力量齐抓共管，使"防疫"工作深入扎实。三是及时发现和调解各种纠纷，预防民转刑案件的发生。加大对违法行为的查处力度，把各种犯罪消灭在萌芽状态，确保"防疫"工作收到实效。四是抓好"警校共建工作"实行由派出所领导担任学校法制副校长的做法，定期开展法制教育活动，提高青少年遵纪守法的自觉性。 四、工作站的作用。派出所工作千头万绪、涉及面广，但最基本的还是管理和防范工作。因此，只有深入辖区，扎根群众，服务人民，搞好防范，才能确保一方平安，让人民满意。要抓好安全文明小区的创建。创建安全文明小区是贯彻落实中央提出的社会治安综合治理的有效措施，是搞好防范工作的重要保证。因此，要把创建工作作为提高防范能力的突破口狠抓不放，同时要跟上小区安全管理，逐步巩固提高。要抓好派出所队伍建设，树良好形象。要开展经常性的思想教育，强化全心全意为人民服务的公仆意识和群众观念，提高全心全意为人民服务的自觉性，自觉便民、爱民、无私奉献。要加强法制教育，提高民警法律素质，严格执法提高执法水平。只有这样，我们才能取信于民，才能巩固好责任区这块阵地。 总之，随着治安形势的不断发展变化和警务改革的不断深入，基层派出所的作用日显突出，我们只有不断探索和加强派出所的工作，才能增强预防和打击犯罪的能力。