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本科毕业设计论文外文翻译基本格式
论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。以下是我精心整理的本科毕业设计论文外文翻译基本格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
本科毕业设计论文外文翻译基本格式
一、要求
1、与毕业论文分开单独成文。
2、两篇文献。
二、基本格式
1、文献应以英、美等国家公开发表的文献为主（Journals from English speaking countries）。
2、毕业论文翻译是相对独立的，其中应该包括题目、作者（可以不翻译）、译文的出处（杂志的名称）（5号宋体、写在文稿左上角）、关键词、摘要、前言、正文、总结等几个部分。
3、文献翻译的字体、字号、序号等应与毕业论文格式要求完全一致。
4、文中所有的图表、致谢及参考文献均可以略去，但在文献翻译的末页标注：图表、致谢及参考文献已略去（见原文）（空一行，字体同正文）。
5、原文中出现的'专用名词及人名、地名、参考文献可不翻译，并同原文一样在正文中标明出处。
三、毕业论文设计外文翻译的内容要求
外文翻译内容必须与所选课题相关，外文原文不少于6000个印刷符号。译文末尾要用外文注明外文原文出处。
外文翻译要求：
1、外文资料与毕业设计(论文)选题密切相关，译文准确、质量好。
2、阅读2篇幅以上(10000字符左右)的外文资料，完成2篇不同文章的共2000汉字以上的英译汉翻译
3、外文资料可以由指导教师提供，外文资料原则上应是外国作者。严禁采用专业外语教材文章。
4、排序：“一篇中文译文、一篇外文原文、一篇中文译文、一篇外文原文”。插图内文字及图名也译成中文。
5、标题与译文格式(字体、字号、行距、页边距等)与论文格式要求相同。
下页附：外文翻译与原文参考格式
英文翻译 (黑体、四号、顶格)
外文原文出处：(译文前列出外文原文出处、作者、国籍，译文后附上外文原文)
意思是该参考文献来自国外。
参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。
按照字面的意思，参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而，按照GB/T 7714-2015《信息与文献 参考文献著录规则》”的定义，文后参考文献是指：“为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。
参考文献的正确运用对学术论文的整体质量而言是至关重要的，但是，参考文献引用不当的问题还是层出不穷，严重影响了论文本身的质量，降低了基于此的各类评价指标的客观性和可信度。
扩展资料
参考文献的功能
参考文献是学术论文的重要组成部分，对于其本身有着不可替代的作用，相关论述已非常充分，在此不一一赘述了，只重申一下重点。
与作者而言，参考文献是论文科学选题的前提，是论证观点的有力支撑，是继承和传播前人研究成果的有效方式，保护和评价他人的劳动成果。
与学术期刊而言，参考文献可为编者审稿选稿提供参考借鉴，为自身的影响力扩散打造有利条件，可完成不同期刊之间的学术成果传递，节约宝贵有限的版面。
参考资料来源：百度百科-参考文献
参考资料来源：人民网-关于参考文献不当引用的表现及控制探析
本科毕业设计论文外文翻译基本格式
论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。以下是我精心整理的本科毕业设计论文外文翻译基本格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
本科毕业设计论文外文翻译基本格式
一、要求
1、与毕业论文分开单独成文。
2、两篇文献。
二、基本格式
1、文献应以英、美等国家公开发表的文献为主（Journals from English speaking countries）。
2、毕业论文翻译是相对独立的，其中应该包括题目、作者（可以不翻译）、译文的出处（杂志的名称）（5号宋体、写在文稿左上角）、关键词、摘要、前言、正文、总结等几个部分。
3、文献翻译的字体、字号、序号等应与毕业论文格式要求完全一致。
4、文中所有的图表、致谢及参考文献均可以略去，但在文献翻译的末页标注：图表、致谢及参考文献已略去（见原文）（空一行，字体同正文）。
5、原文中出现的'专用名词及人名、地名、参考文献可不翻译，并同原文一样在正文中标明出处。
三、毕业论文设计外文翻译的内容要求
外文翻译内容必须与所选课题相关，外文原文不少于6000个印刷符号。译文末尾要用外文注明外文原文出处。
外文翻译要求：
1、外文资料与毕业设计(论文)选题密切相关，译文准确、质量好。
2、阅读2篇幅以上(10000字符左右)的外文资料，完成2篇不同文章的共2000汉字以上的英译汉翻译
3、外文资料可以由指导教师提供，外文资料原则上应是外国作者。严禁采用专业外语教材文章。
4、排序：“一篇中文译文、一篇外文原文、一篇中文译文、一篇外文原文”。插图内文字及图名也译成中文。
5、标题与译文格式(字体、字号、行距、页边距等)与论文格式要求相同。
下页附：外文翻译与原文参考格式
英文翻译 (黑体、四号、顶格)
外文原文出处：(译文前列出外文原文出处、作者、国籍，译文后附上外文原文)
设计自己的职业规划，写论文，论文答辩，实习，去相关单位进行见习。一定要准备好笔记本，随时做好调查研究，并且要将自己的所思所想写下来，肯定会为自己以后进行很好的铺垫，等。
按理说应该按照学校和学院的相关要求，可能存在不同。我的双学位是做的毕业设计，大致流程是：发布毕业专题相关文件选择做毕业设计还是毕业论文毕业设计是由自己单独完成还是小组合作完成导师和学生双相选择毕业设计相关思路交流开题报告需求分析，结构设计，工作流设计等和导师沟通进行毕业设计和导师沟通完成毕业设计和导师沟通写毕业论文，先确定结构和导师沟通完成毕业论文和导师沟通修改毕业论文查重答辩修改和导师沟通再次查重提交
毕业设计是所有高中生在完成学业离开学校之前必须经历的关卡。它将直接审查你离开学校时的学习水平，也是你今后能否独立思考，独立开展研究的事前训练。毕业设计该做什么，该怎么做。一般来说，毕业设计中需要完成的主要工作如下：毕业论文设计
毕业论文设计时间通常为2-5个月，可以分为脱产集中和业余，毕业论文的撰写和回答要在半年内完成。选择主题。毕业论文题目可以在州考试院提供的课题中选择，也可以与本人所在单位和从事的项目相关联，制定问题。在选定课题后，你要向大学申请，考试院批准通过后，才能说是真实的问题。
确定指导老师。一般来说，大学有责任根据你的主题推荐指导教师。达任务。一般来说，指导教师会根据审查大纲的要求给学生任务书，明确本次论文的具体任务和技术指标及要求。同时，将向考生指出一定数量的参考文献要求。研究、设计、地图。考生根据主题的研究方向进行调查和内容设计，
整个过程要多与指导教师保持联系沟通。指导老师将检查毕业论文，指导考生进行答辩准备工作。论文写作。根据国家教育部高等教育部编辑《高等教育毕业设计手册》，论文写作形式有具体明确的要求。例如：标题字数不要超过20个字符，要适当。摘要字数控制在300个字符以内。正文要达到6000字以上。
材料清单。完成的毕业论文设计应包括五个主要内容：一份毕业设计论文。需要完成的图纸要求一份。毕业答辩表格第二部分；毕业设计任务书一份；一份教师评论表。接收毕业论文设计。考生必须在规定的时间内完成毕业论文，然后经过指导老师的审查，提出修改意见，完成论文并提交学校。
有很多参与毕业设计的学生，们是存放在时间胶囊里的心灵之旅，将值得所有参与毕业设计的同学参考。面对毕业设计，我们要做的是不怕困难，迎难而上，自己做不到。要及时和指导老师沟通。祝所有学生顺利完成毕业设计，顺利完成毕业答辩。
福建师范大学软件学院2007级软件工程专业（←就是我本科读的）所有课程（去除公共选修课以后的结果，有包含我选的专业选修课）供参考。大学体育(一)，大学英语（一），高等数学A，计算机系统概论1，计算机系统概论实验，思想道德修养与法律基础，线性代数A，C程序设计实验，C语言程序设计，大学体育(二)，大学英语（二），高等数学A，计算机系统概论2，军事技能，军事理论，日语（Ⅰ），中国近现代史纲要，C++面向对象程序设计，C++面向对象程序设计实验，大学英语（三），计算机网络，离散数学，马克思主义基本原理，大学英语（四），当代世界经济与政治，高级时事英语，排球，日语（Ⅱ），数据结构与算法，数据库原理，信息系统分析与设计，C#.Net语言程序设计，LINUX系统程序设计，WEB软件架构，操作系统，毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论，日语（Ⅳ），软件工程实验，软件工程学，网络管理，编译原理，日语（Ⅴ），毕业论文(设计)，大学生学习与心理指导，公益劳动，就业指导，软件工程学（2），软件项目研发实践，社会实践，形势与政策，专业实习
既然是C语言词法分析器，那就是用C/C++对一段C语言文本进行词法分析，C语言中的for语句、while语句、switch语句、if语句等等的进行分析并将其提取出来的一个设计和实现过程而矣这是大学专门有一门《编译原理》的课程而矣
本科毕业设计论文外文翻译基本格式
论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。以下是我精心整理的本科毕业设计论文外文翻译基本格式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
本科毕业设计论文外文翻译基本格式
一、要求
1、与毕业论文分开单独成文。
2、两篇文献。
二、基本格式
1、文献应以英、美等国家公开发表的文献为主（Journals from English speaking countries）。
2、毕业论文翻译是相对独立的，其中应该包括题目、作者（可以不翻译）、译文的出处（杂志的名称）（5号宋体、写在文稿左上角）、关键词、摘要、前言、正文、总结等几个部分。
3、文献翻译的字体、字号、序号等应与毕业论文格式要求完全一致。
4、文中所有的图表、致谢及参考文献均可以略去，但在文献翻译的末页标注：图表、致谢及参考文献已略去（见原文）（空一行，字体同正文）。
5、原文中出现的'专用名词及人名、地名、参考文献可不翻译，并同原文一样在正文中标明出处。
三、毕业论文设计外文翻译的内容要求
外文翻译内容必须与所选课题相关，外文原文不少于6000个印刷符号。译文末尾要用外文注明外文原文出处。
外文翻译要求：
1、外文资料与毕业设计(论文)选题密切相关，译文准确、质量好。
2、阅读2篇幅以上(10000字符左右)的外文资料，完成2篇不同文章的共2000汉字以上的英译汉翻译
3、外文资料可以由指导教师提供，外文资料原则上应是外国作者。严禁采用专业外语教材文章。
4、排序：“一篇中文译文、一篇外文原文、一篇中文译文、一篇外文原文”。插图内文字及图名也译成中文。
5、标题与译文格式(字体、字号、行距、页边距等)与论文格式要求相同。
下页附：外文翻译与原文参考格式
英文翻译 (黑体、四号、顶格)
外文原文出处：(译文前列出外文原文出处、作者、国籍，译文后附上外文原文)
The use of online recruitment methods is now widespread among UK organisations,but has not dominated the recruitment market in the way that was predicted by thepopular media. This may be because organisations experience mixed success inusing online methods of recruitment. This article reports on the use of a large-scale,longitudinal survey of recruitment activity to investigate the usage and perceivedsuccess of both corporate and commercial web sites by employers. In addition, 20interviews with users and providers of online recruitment were conducted in orderto provide a deeper exploration of the factors that may affect the success of thesemethods. The results provide valuable insights into the use and success of onlinerecruitment in the UK and have strong implications for practitioners.the Internet first emerged as a recruiting tool in the mid-1990s and washailed in the popular management press as the driver behind a ‘recruitingrevolution’ because of the benefits it could bring to recruiters (Boydell,2002). Indeed, some authors suggested that the Internet had ‘revolutionised theway that people look for work’ (Birchfield, 2002) and brought ‘radical change tocorporate recruiting’ (Cappelli, 2001). There has been little empirical research toinvestigate whether these predictions have been realised, despite extensive use ofthe methods. We will examine the use of online recruitment and perceptions of itssuccess in comparison with other methods in the UK by the year 2006 throughour longitudinal data set and interviews. We will then analyse our data todiscover whether the successful use of online recruitment is limited to particulartypes of organisations or whether its success is determined by how employers useonline recruitment systems.Recruitment ‘includes those practices and activities carried out by the organisationwith the primary purpose of identifying and attracting potential employees’(Breaugh and Starke, 2000: 405) and has long been regarded as an important part ofHRM as it ‘performs the essential function of drawing an important resource –human capital – into the organisation’ (Barber, 1998: 841). The strategic significanceof recruitment is often reported in the literature (Boxall and Purcell, 2003), theemphasis being on the need to attract and retain high-quality people in order to gaina competitive advantage, as is consistent with the resource-based view (Barney, 1991;Wright and McMahon, 1992; Barney and Wright, 1998).Labour market shortages and recruitment difficulties have led to a morecompetitive recruitment market in the last decade. Lievens et al. (2002) asserted thatthe ‘war for talent’ meant that the emphasis in organisations moved from theselection to the attraction of employees. Indeed, the Chartered Institute of Personneland Development (CIPD) (2007) reported that 84 per cent of organisations
The use of online recruitment methods is now widespread among UK organisations,but has not dominated the recruitment market in the way that was predicted by thepopular media. This may be because organisations experience mixed success inusing online methods of recruitment. This article reports on the use of a large-scale,longitudinal survey of recruitment activity to investigate the usage and perceivedsuccess of both corporate and commercial web sites by employers. In addition, 20interviews with users and providers of online recruitment were conducted in orderto provide a deeper exploration of the factors that may affect the success of thesemethods. The results provide valuable insights into the use and success of onlinerecruitment in the UK and have strong implications for practitioners.the Internet first emerged as a recruiting tool in the mid-1990s and washailed in the popular management press as the driver behind a ‘recruitingrevolution’ because of the benefits it could bring to recruiters (Boydell,2002). Indeed, some authors suggested that the Internet had ‘revolutionised theway that people look for work’ (Birchfield, 2002) and brought ‘radical change tocorporate recruiting’ (Cappelli, 2001). There has been little empirical research toinvestigate whether these predictions have been realised, despite extensive use ofthe methods. We will examine the use of online recruitment and perceptions of itssuccess in comparison with other methods in the UK by the year 2006 throughour longitudinal data set and interviews. We will then analyse our data todiscover whether the successful use of online recruitment is limited to particulartypes of organisations or whether its success is determined by how employers useonline recruitment systems.Recruitment ‘includes those practices and activities carried out by the organisationwith the primary purpose of identifying and attracting potential employees’(Breaugh and Starke, 2000: 405) and has long been regarded as an important part ofHRM as it ‘performs the essential function of drawing an important resource –human capital – into the organisation’ (Barber, 1998: 841). The strategic significanceof recruitment is often reported in the literature (Boxall and Purcell, 2003), theemphasis being on the need to attract and retain high-quality people in order to gaina competitive advantage, as is consistent with the resource-based view (Barney, 1991;Wright and McMahon, 1992; Barney and Wright, 1998).Labour market shortages and recruitment difficulties have led to a morecompetitive recruitment market in the last decade. Lievens et al. (2002) asserted thatthe ‘war for talent’ meant that the emphasis in organisations moved from theselection to the attraction of employees. Indeed, the Chartered Institute of Personnrtjhhhhhhrrreh35th563gteyhhhshynhs gfshnfndhfndhnthntntdn nnsddhnfgnnngtg n nghnghnfgeland Development (CIPD) (2007) reported that 84 per cent of organisations
参考文献是在学术研究过程中,对某一著作或论文的整体的参考或借鉴.征引过的文献在注释中已注明,不再出现于文后参考文献中. 外文参考文献就是指论文是引用的文献原文是国外的，并非中国的。 原文就是指原作品,原件。即作者所写作品所用的语言。如莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》原文是英语。 译文就是翻译过来的文字，如在中国也可以找到莎士比亚《罗密欧与朱丽叶》的中文版本。这个中文版本就称为译文 回答者： xffjy - 见习魔法师 三级 10-22 11:52
就是引用一篇跟你的论文题目相关的英文文献，一般是附在论文后面，你所引用的文献就是原文，引用之后需要在原文之后跟着是你翻译出来的翻译稿，就是译文。一般要求都是在5000单词以上，我做毕业论文的时候对英文文献的题目要求是只要是跟论文题目的所涉及的内容相关就可以。这些东西可以在学校图书馆里或者图书馆网络资料库里找到，就是翻译比较费力，走运的话可以找到带译文的稿子。