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知情人都被封起来了，你说你他妈的能调查出个p，我不相信她能跳楼，怎么都不信，前几天还联系说要来北京，要好好聚聚，就这么短短几天就能选择这么激烈的方式从21楼跳下来，21楼啊，人自杀为什么选择跳楼，是因为觉得只有死才能解脱，谁也帮不了她，只有死才能解脱，她研究生毕业后就可以去北京某出版社上班，论文他妈的为什么不让他过，你们都是念过大学，念过研究生的人，你见过什么样的人论文过不了，是学习不好，和不学习的人，可她不是啊，大学那会，她刻苦上进，学习好，心态好，还得奖学金，要不你以为谁都能凭自己本事考上那么好的单位，你们可以去看看她校内，所有照片都是笑着的，可是就在17号到21号期间，短短几天，就能以这么激烈的方式死去，谁能相信，出事前几天和北京这边的同学都打好招呼了，还联系租房子什么的，怎么就能去自杀，好歹有前兆吧，他没有对象，没有性格问题，不是那种事多，和同学处不来的人，怎么就能自杀，怎么就不给他论文不通过，你怎么当得导师，不给学生解决问题，还整个什么不关你的事？不干你的事干谁事？她费那么大劲可以去北京，可以和父母团聚，你当老师的不帮她想办法，还百般阻挠，你也有儿女，你对得起你的良心吗？就是个畜生!!学校和导师必须给个说法！！！！！！！！！她14号回的学校，知道论文没过，让他们导师签完字就可以再去送审，为什么不给他签字，导师出差，别人不能签字吗？为什么让他延期毕业，明知道学生找个工作不容易，多不容易啊~~！！！！！！把知情人都叫出来对证~！！！！！！！一个时间一个时间的对，到底谁才是最后一个和她说过话的人~！！！
我是南林的，就是我们学校一个女研究生，研三了毕业论文没有通过，要延期毕业，一时承受不了就跳了，痛宿舍另外3个女研究生拉都没拉住。跳下来身体断承3截，当场死亡。想想怪不容易的，念道研三了，又是女生，这么大了，对自己和家人来说都不太能接受
4月21日，中南大学一名硕士生坠楼身亡。坠楼原因不明，据了解，警方初步判定为高空坠落，排除他杀。而作为中南大学领导表示：对该学生不幸离世深感悲痛和惋惜，对其家属表示深切慰问。目前硕士生坠楼事件还在进一步调查中。
世上没有真正的感同身受。所以我说的也不代表就是正确的想法。逝者已逝，希望在天堂少些痛苦吧。
本人经历过2年研究生的生活，身边也有很多读研的朋友，甚至还有延毕的朋友，曾经不止一次听到他们抱怨、吐槽，自己也绝望过，后悔过，但是最后我们都挺过来了。记得当时我那个延毕的朋友也觉得暗无天日、生无可恋，几天没有和大家说话，我也不敢问他什么，后来还是他自己想通了，觉得没什么大不了，不就比大家晚半年毕业嘛，总比天塌下来好。说实话，我挺佩服他的乐观和勇气。
现在回望当时的研究生生活，虽然又苦又累，但这段经历是自己选择的，不是每个人都可以拥有的，因为人生本就是一个坎坷、曲折的过程，有时候咬咬牙，坚持下来了，再去看当时的自己，会觉得曾经的苦难不值一提。我不是在指责逝者，毕竟现在还没有找到坠楼的真正原因，我们也没有权利对他评头论足。只是希望活着的人能够珍爱生命，实在坚持不下去的时候，想想那些爱着自己的人，如果我们弃他们不顾，他们背负的痛苦可能持续一生。
希望国家能明确学硕以及专硕的界限，希望可以大幅提高在校研究生的薪酬，希望可以建立公平公开的学术监管机制，希望学校以及导师可以主动关心学生的学术进展以及心理健康。
4月21日早晨6时许，一名中南大学粉末冶金研究院的专业硕士研究生坠楼身亡，事件一经发生便引起社会热议，警方初步判定为高空坠落(排除他杀)。学校对黄同学的不幸离世深感悲痛和惋惜，对该生家属及其亲朋表示深切慰问。目前学生正全力配合警方调查，积极做好善后工作。
据悉，黄同学为中南大学大二研究生，虽仅仅读到大二，但是他却已经在国际期刊上发表了一篇论文，且该篇论文也成功被录用，可见黄同学的优秀之处，这在别人眼里，已经是非常成功的一名研究生了，他的前途肯定是无量的。但是，读研的压力其实远远超乎普通人的想象，据坠亡研究生留下的遗书和他家长提供的信息，可以看出最近他发表的一篇论文成为了他此次坠亡的主要起因。
黄同学于3月22号写了一篇论文，而且论文被成功接收，但是在次日修改论文的时候细心的他发现了几处比较严重的问题，黄同学的压力一下子就上来了，然后他询问了导师，导师的回答是让他补一个实验就可以了，随后的几天，黄同学也一直致力于自己的论文，而且他还向他的朋友表达过他心力交瘁的情况，直到4月10号，论文终于成功的发表出来了，本来该是间好事，但是细心的黄同学又发现了论文中的两处错误，这两处错误老师也没改到，自此之后，黄同学的压力就直线攀升，他还曾与好朋友倾诉此次的错误的严重性，还说最严重的后果可能是学术不端，进而就拿不到学位证了，而且论文上还有院长跟导师的名字，此次事件也可能连累这些学术长辈们，因为他已经把这件事告诉了周边的师兄，如果万一有人正好借此机会举报他，那他将获得最严重的后果。
这件事整得黄同学心虚的不行，而且压力很大，随后他也是与导师沟通过这件事，导师也是安慰他，让他多点对别人的信任，此后他还表示想通了，但是紧接着就发生了悲剧。其实周边的人都在帮黄同学，但是黄同学偏偏不能放过自己，时而想通，时而又接受不了，如此反复交替，这想想一也是，一般人谁受得了这种心灵折磨啊。
虽然黄同学有极高的才华，但是心理素质薄弱成了他的短板，面对研究生的种种艰辛和困苦，压力太大的话会使一个人的情绪崩溃，进而转变为更糟糕的后果，也就是在这种无形的压力下，近年来，大学生、硕士生甚至博士生轻生的事件频频发生。所以扛住人生的，从来都不是所谓的成绩，而是来自生活的考验和磨难，只有经过风雨的磨砺，你的心理素质才能得到本质的提升，你才能在人生这条道路上茁壮成长。这也给当今社会的各位父母敲响了警钟，要在孩子的心理健康问题上下足功夫，因为只有这样，才能让孩子真正的成长，从而让更多的家庭获取真正的幸福。
这楼的原因是这名硕士长期心理压力过大，最后不得已选择自杀。
我认为他是自杀，网上有人称他因为论文错误的事情导致心理压力很大，有可能就是因为不堪重负，所以选择自杀。
应该是自杀吧，生活压力，一直没毕业，又不想找一下低就工作，虽然有人接济他但最后还是结束了生命。
我觉得是自杀，有很多的硕士生博士生都会觉得学习压力太大了没有办法承受，选择自杀，我们应该更关注这些学生的心理健康。
因为工作繁重，没有注意好身体，得不到良好的休息，压力太大，最终导致猝死。最近这件新闻确实引发了大家的关注，证明研究生在凌晨的时候猝死在了自习室，从这个时间点我们就能够知道，在凌晨的时候他还是在工作的，但是在这个时间点，我们大多数人都已经进入梦乡了。这件事情也给我们敲响了警钟，生物钟和生物规律我们要遵守，不要违反。我们要遵循日出而作，日落而息的运行规则，不要熬夜去透支自己的身体，也不要熬夜去承担较多的工作量，毕竟生命是不能够开玩笑的。
该研究生的死亡证明上面写着心源性死亡，不过在这之前他也到医院做过检查，医生明确告诉他心脏不好，为此该研究生还向他的导师请假，结果他的导师不批，还让他继续工作，不排除，这也是造成悲剧的原因之一。有人翻开该研究生的聊天记录，发现该研究生曾经多次提到自己一个人就是一支军队，经常加班写论文，而且还要修改，并且他的老师每天都会安排大量的工作给他。
除了工作以外，他还需要自己掏钱去进行一些研究，原本该研究生他的毕业论文已经写完了，也符合毕业的相关要求，但就是因为该导师不愿意签名，所以导致他没有办法毕业。该研究生问过该名导师，结果该老师说要给他再干半年，虽然研究生可以作为廉价劳动力，但也不能够用超负荷的行为去进行压榨。
再者作为一名导师，该研究生已经明确说出自己有冠心病，心律失常，所以在这种情况下，不应该给他安排过多的工作，以免造成悲剧，结果不仅没有批准该研究生的请假，还要让他继续工作、继续做研究，结果永远倒在了自习室。
此次悲剧不仅仅是简单的自杀案件，这还体现了研究生群体正在面临“通病”，研究生心理健康问题一直都是存在的。近些年，研究生、博士生因毕业问题自杀的案件屡屡发生，这绝非是偶然，而是教育体制出现了问题。
在此不得不说的是，很多研究生导师都会将学生当作免费的劳动力，并故意找借口不让其毕业榨取其剩余价值。读研本身就是需要承受巨大的压力，一旦延迟毕业学生内心很容易崩溃，这会让他无法面对家人。其次，研究生也是需要鼓励的，但很多导师在点评时都是字字珠心，这很容易令人丧失信心，甚至开始怀疑自己。
此次悲剧虽然是自杀事件，但学校和涉事导师都有着不可推卸的责任，如果不是疏忽了学生内心的感受，这件事又怎么会发生。如果不是导师的冷言冷语，这个开朗幽默的大男孩又怎么会变得如此压抑，所以说，有时候否定和冷暴力就能逼死一个人。
2020年10.13凌晨一名大连理工大学研究生在实验室上吊事件：
10月14日，大连理工大学官方微博通报称：10月13日早7时左右,我校化工学院一名研究生被发现在实验室身亡。经公安部门初步调查,排除他杀，具体情况正在进一步调查中。事件发生后，学校立即成立工作专班，全力配合公安机关和家属处理相关事宜。家长失去孩子，学校失去学生，我们深感惋惜并沉痛哀悼。
该生疑似写毕业论文不顺，导致心理压力过大，最后选择在实验室轻生。在其遗书中，他叙述了研究生三年的心路历程，觉得自己没用，来生想成为一只猫，悲观厌世情绪浓厚。人们不禁哀叹，一个年轻的生命未好好绽放，就瞬间陨落。
好友发声把舆论引向了这一边，我觉得可能是故意为止，背后的真实情况现在还不清楚。
年龄34岁的研究生在自习室深夜猝死，鉴定结果为心源性猝死，这个学生之前就被查出有冠心病这样的征兆，请假去看病。但是导师那边没有放人，然后出现了这样的悲剧，现在这个事情还没有完全解决。
研究生不是那么好上的，要是碰到一个好的导师还好，不仅能够在知识上教你一些东西，还能在实际工作这方面给予你一些点拨，有些工作交给你做是锻炼你，但是也不是白白让你做也会给你相应的报酬。在学生能够承受的范围之内，那自然就没有问题，毕竟读的是研究生，不管是学术型硕士还是专业型硕士一点都不接触实际工作，只搞理论那也不行了。不过这个工作量过大了，超过人能够承受的上限了，这就会对身体的发展造成恶性的影响。
据以往的聊天记录显示，这个研究生所负责的工作可以说非常全面，只要是他的这个导师的手下的任务，全都交给他去做，本来毕业论文已经达到了毕业的条件，但是导师硬要延迟他半年毕业，因为研究生毕业必须要有导师的同意，不是自己想毕业就可以了，不像是本科，延迟半年，说白了就是得到更加长久的免费劳动力。所以到最后超出身体承受的上限就出了猝死这个事情。
这个事情出来之后，这个研究生的导师肯定要面临调查，确认了之后可能还要负相应的经济赔偿责任，刑事责任，对于整个研究生教育应该说也会造成很大的影响。因为这些年考研究生的人数越来越多，学术性硕士也占据相当大的比例，研究生导师的队伍越来越大，质量也是参差不齐，我们相信大部分都是有能力，有素质，有师德的老师，但不排除有少些害群之马。
导师卡论文其实是属于校园霸凌的一种，而自闭症/强迫症患者因为其较低的社交能力，尤其容易成为霸凌的受害者[1]（有趣的是社交恐惧症反而无危险），因此上述两种人极其不适合读研。 卡论文的直接影响就是无法按期毕业，有可能导致的严重后果包括：跳楼[2-3]，服秋水仙素[4]，拎斧子胁迫系主任[5]，校园枪击[6]等等…… 卡论文的原因是非常多样化的：比如你水平太高了所写的东西正好和导师最引以为荣的研究成果相悖[7]；或是你水平太低了只想发个平庸杂志尽快毕业但是导师非要你投一区；或是仅仅因为一些小细节导致你不招导师待见；或是你太被待见，导师只想接着免费多用你几年……不一而足。 陷阱可能出现在任何随机的时间地点。如果连谢彦波、干政、卢刚这些CUSPEA的精英、几百万中择一的最聪明的中国人都没能从这种境地逃出去[6-7]，那么你能够逃脱的几率实际为零。因此当遇到这种情况最明智的选择就是：更换导师。 关于如何换导师的攻略网上有很多[8-10]，其中最大的不确定因素就是你想改换的老师是否愿意接收。如果恰好对方是位很有同情心的人，接下来的工作就不用你折腾了。但很多时候其他的老师并不愿意得罪人，特别是当你的导师是位高权重的大老板的时候。所以这时候只能去系里交涉，让那些管学生工作的老师出面协调。无论如何，大多数情况下换导师的难度远远超过考研/考博。但我的确曾有很厉害的朋友把这件事办成了，还把原来的导师痛骂一番，非常钦佩！ 总之读研的过程更多的是训练和导师如何相处的艺术（而不是执着于学术真理）。于是这里存在着一个悖论：事实上很多少年神童（如中科大那些）因为自闭症带来的超常专注力，是极其适合从事科研工作的，但并不善于和人相处。对于这些特殊人才应该设置专门的学术交流渠道，采用独立性更强的机制，而不是通常的这种死板的导师研究生制。而目前这种培养制度下，所有携带自闭症特质的研究者必定会遭遇难以避免的高淘汰率。 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]
一般想通过硕士毕业论文查重，查重率不能超过10％，有的要求会低于10％，这取决于你的学校是如何规定的。
假如硕士毕业论文重复率超过了学校规定的重复率，我们需要看学校的处理意见，一般需要进行论文修改以后重新提交进行论文答辩。如果毕业论文不能参加这次答辩，需要进行相应的修改，再次通过论文检测后再向学校申请一次论文答辩，如果导师和学校都通过了申请，那么就会卡或者继续答辩。这种情况一般在本学期的最后一周进行答辩，通过后就可以顺利毕业了。
方法如下：
1、先认真思考，找好选题方向与大致的框架，与导师进行沟通交流，进一步完善框架并尽早确定题目方向。
2、多翻资料，查找相关学科的理论和方法方面的材料，扩大文献范围，更好地确保自己的硕士毕业论文的真实性以及论证时候的理论性。
3、抓好论文核心部分。进一步地调整、扩充，组建属于自己的体系框架，调整好表达调整结构。作为整篇论文的点睛之处，不要草草了事，最好能够凸显出论文的整体品质，对文章的总体结构再次进行斟酌，以防出现虎头蛇尾的问题。
4、做好脚注。一定要一边写论文一边加脚注，不然先引用，最后等论文写完再加，要么事先做好参考的笔记，不然到最后很容易找不到脚注的来源。
5、如果是工科或基于试验数据基础的论文，则需要有真实实验数据基础，切不可照搬他人或臆造数据而使论文丧失真实性。
6、写论文的过程中多与导师交流，及时纠偏并找寻研究灵感。要知道，研究工作其实是一件可以让人有所发现而感觉快乐并愿意为之不断付出以期获得成功的事情。
写不出来论文的原因可能有以下几点：
1、动力不足。写论文主要靠自己的自主自觉，如果没有几分好奇心和解决问题的魄力，论文是难以完成的。
2、情绪不对。如果带着一种“不想写”的心理，有空闲的时候刷微博、刷抖音、逛淘宝、追剧、聊完qq聊微信，一天的时间很快就过去了。老师催的时候带着一种负罪感赶紧看文献，过一段时间后“不想写”的情绪又会出现。
3、方法缺失。
4、定力不足。
5、完美主义作祟。因为苛求完美，要么不做要么就要做到最好，因此迟迟没法完成。
一、自己确定论文方向大多数研究生的论文方向，都是导师帮忙确定的，一般导师研究什么，手下的学生也跟着研究。如果你的导师是“佛系”，现阶段啥都不研究，那你该怎样确定论文方向呢？选择本专业的权威期刊，多读多研究，你自然会知道什么课题比较热门，你对什么比较感兴趣，从中再筛选，记住一个原则：热门又不烂大街。当然，你要选择一个比较热门的领域，资料和数据会比较充分，更容易进行下一步的研究；但是也不能烂大街，其他人都研究的差不多了，研究透了，你也搞不出什么新意了。比如，我的专业是国际贸易，当时，“反倾销”是个大热课题，相关的文章非常充分，很难出新意，已经烂大街了。但是，前几年闹得沸沸扬扬的稀土案，是个热点，但由于出来的比较晚，相关研究还没做透，还有很大的空间，又可以和“反倾销”相结合，借鉴“反倾销”的研究方法和成果。二、遇到困难找谁请教确定了论文方向，只是第一步。在接下来的研究中，你还会遇到很多困难和问题。自己的导师不给力，该找谁请教呢？谁在研究这个领域就找谁，即使不是自己的导师。没有哪个老师会拒绝好学的学生，态度谦卑些，把自己的实际困境告诉你要求助的导师，他会帮助你的。在请教之前，一定要自己做好充足准备。你必须是对已有的资源和知识掌握的差不多了，寻求更深入的研究，才去找相关老师，这样你提出的问题才会比较深入。如果你是一问三不知，就贸贸然地去请教，不被赶出来才怪。但是，对自己的导师也不可轻视。虽然他没指导我，但是他有一票否决权。我当时写论文的时候，每隔一段时间，有什么进展或困难，都会给他发邮件。虽然也没什么用，但是至少表示了我是很尊重他，不求有功但求无过嘛。三、如何避免遇到佛系导师前面那些，都是在已经遇到佛系导师的前提下，怎么做才能顺利毕业。那么，怎样避免遇到佛系导师，从源头上避免这些苦恼呢？去学校官网查导师的资料。学校的官网上，一般都会有导师的详细简历，包括他的年龄、所获荣誉、研究方向、代表文献等。坚持一个原则，“三不选”，太过出名的不选，行政职务过多的不选，过于低调的也不选。 太过出名比如你们学校有个某领域内的大牛科学家，确实是学术造诣高，社会影响力大。但同时，他也太忙了，忙到没时间管手下的研究生；已经功成名就，你一个小小硕士生的成果，他不会放在心上。 行政职务过多比如某个导师是校长或党委书记，每天的行政工作都做不完，怎么会有时间管你这个小小的研究生看没看文献、刷没刷数据呢？ 过于低调要不就是年纪大了，等着退休抱孙子了，人家每天乐得保温杯里泡枸杞；要不就是年纪太轻，自己还出不来成果，又怎么有能力去指导别人呢？总之，首先要避免选到不靠谱导师，即使运气不好，选了一个不是特别适合自己的导师，也不要放弃。记住，你已经是个研究生了，有成熟的思考和动手能力，自助者天助。只要你自己不放弃，就不会被打败。
跳槽现象的原因就是薪水是一方面，还有与领导的关系格格不入，再者就是工作状况。
每次跳槽不仅是在丰富自己的经历,也是在为自己继续跳槽制造障碍。下面是我为你整理的跳槽的真正原因，希望你喜欢。跳槽的真正原因 一、待遇得到比想象少 俗话说"民以食为天"，自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意， 职场 亦然。职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的"跳槽"。但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。 二、人际关系得不到融洽 据调查显示，70%的跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。只是，在 面试 新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种"此人不好相处"的印象而不利于成功跳槽。 三、自我实现得不到满足 自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种种原因却一直得不到晋升。这个"一直"必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或许可以考虑跳槽这件事了。 马云说过，跳槽的原因就两点：1、钱没到位;2、受委屈了。其实大部分跳槽的原因都可以归咎于这两点，如职场中得不到尊重、工作无法体现自己的价值、才华无法施展……所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。 跳槽的类型 1、被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或 企业管理 混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。[2] 2、被动拉拢型。许多企业的优秀人才早已被 其它 企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。这种人，在原企业独当一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的，是这种常人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。 3、随意无常型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。 说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间“当大官”、“发大财”，往往对自己的一些小的“成就”“沾沾自喜”，卖弄自己的“成绩”，总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得用重用而自悲，总有“另谋高就”的想法。 这种人，大多是一事无成的人，或者是“一瓶不满半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。 4、赌气逃避型。在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。 这方面往往是两个方面，一是上司的问题，以“以小人之心，妒君子之长”，对下属的才能予以压制，不给任何表现的机会，凡事以自己为利，众揽手下之功绩。或是独断专行，凡事自己做主，不给手下表达意见和展现的机会，使手下的人不能发展和展示自己的才能，无法与上司共事和沟通;二是做为下属的人，总觉得自己如此的高尚，如此的有“才能”，上属不如自己才华横溢，把上司看作是平庸俗人。 这种人，不可成大器。他在职场人不够成熟，不知道如何与上司沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也不会有大的发展，也许有了一些小的成就，或更大的成就，随着时间的变化，会表现出他的不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些专长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟通能力，不可委以重任。 5、生活所迫型。这种情况，一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒闭，员工去向不明面临失业的危险，员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法，来维持自己家庭和个人的生活需要。 6、利益驱使型。这种是说，为了某种“蝇头小利”的需要，辞去本本企业的职位。常见的有：一是本企业改制转型，如果离开企业，会得到一笔“不小”的经济补偿金，少则几万元，多则十几万元，为了获得这方面的补偿，生怕企业“有朝一日”经营不善，或说了不算，以眼前利益为重，放弃与企业同舟共济，拿钱走人;二是本人负责企业某方面的的项目或有一定的“专长”，其它企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其它企业的怀抱。 这种情况的人，得到利益并不会长久。一是“钱一花就了”，不能保证其生存的需要，到了其它企业，有的有一些特长，有的平平常常，大部分是平平碌碌的人;二是一些企业在“小恩小惠”吸引到这个企业后，只是想掌握他的一些“专长”，得势一时，一但对他的“专长”掌握之后，“翻脸不认人”，“爱谁谁”，要做做“狗”地做下去，要么“滚蛋”走人。 对这种人，企业要慎重使用，起码没有人格，他对企业没有信誉感，甚至为了某种利益出卖企业，是一种不负伤的人。 7、见利忘义型。为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其它企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。 这种人的思想品质有很大的问题，在原企业掌握一些技术专长或商业秘密，以出卖这个东西为筹码，到另一企业提升待遇。在出卖企业同时，往往也会出卖朋友，只顾个人利益，伤害原企业的核心利益和全体员工的共同利益， 作为企业，要严防核心技术和商业秘密掌握在这样人手中，如果这样的人来到企业带来一些其它企业的商业秘密，只可利用，不可作用，更谈不上重用。 8、投亲靠友型。有一些私有企业或一些亲朋好友在企业任要职，有些人从想获得更高的待遇，或给朋友帮忙，或求得稳定的职位，跳到其它企业，这也是正常“跳槽”行为。 这种人，在品德上不好过多评论，一般没有伤害其他人的利益，只是求得自己的一种稳定，但这种人缺乏独立创新或独立闯天下的决心和勇气。 9、另谋高就型。有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。 这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力，与“被动拉拢型”相似，在企业管理中，应该注重对建立对这种人的优惠政策，虽然不能完全满足这种人的要求，但起码在待遇上让他感到满足。 10、战略转移型。有一些有才华的人，得到企业的重用，但提升的路线与自己想象中的路线发生的偏移，被提拔到一个没有发展前景的职位，或是不能发挥自己专长的职位，长期做下去会变得暗淡，荒废自己的才能。他采取到其它企业或部门重新任职，职位可能比原来低，待遇也赶不上以前的高，从头做起，等待下步的提升或经长期努力会有更大的提升，具有很大风险。 这种人，是所谓的“高人”，综合能力比较强，无论是技术专长，还是业务能力、组织能力等等，都有很深的功底，具有冒险精神和勇气，对自己非常自信。 在企业管理上，要注重对这种人的多方面培养，要根据其本人的特点，安排到更适合他所喜欢的工作，制订长期的培养计划和培养方向。中高端求职者跳槽，都会选择通过一览职通车作为最有效的 渠道 之一。 跳槽的职场八种情况 你可能被辞掉 上司频频暗示有人条件比你好，你的工作不到位?你可能面临被辞退的危险了!此时不跳更待何时! 你需要休息 你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。 你感到发展受阻 你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。 你赚钱太少 你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。 你想纠正一个错误 你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。 你的老板跳槽了 你喜欢的老板走了，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。 人到中年的变化 你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。 有不同的人生目标 也许你不能明确，但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。
对薪资不满成首因！
感觉式跳槽跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。习惯式跳槽有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。被动式跳槽在门店和店长或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作