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【篇一：蜘蛛织网】
蜘蛛，是我们日常生活中最熟悉的织网能手，我曾在书上看到过蜘蛛织网的介绍，一直想亲眼目睹究竟他是如何织网的。
真巧，这个星期天的上午，我正在做作业，无意之间发现一只蜘蛛正在织网，为了看清蜘蛛的织网过程，我把他的网通了一个洞，蜘蛛立刻逃到墙上，过了好一会才爬了出来。
我立刻跑到网下仔细地观察起来，只见这只黑蜘蛛身长两厘米，头是半圆的，眼睛像皮球那样圆，而嘴却像兔子的嘴一样，是三瓣的。看，蜘蛛开始织了，只见他用三只短小的前足，先把纵横交错的破网丝拉起，然后从肚子里吐出一根根白色的细丝，和断网死胶合在一起，再用前足和后足牵着细丝，像荡秋千似的，把细丝甩到离墙角不远的竹竿上，又顺着这根细丝回到原来的的方。这些，黑蜘蛛做的轻盈熟练，仿佛一个杂技演员在做精彩的踩钢丝表演。蜘蛛来到了墙角又抽出丝，形成了圆形花王。他在网内指出了一个个整齐均匀的小格，速度非常快。
蜘蛛这种熟练的指望技术真叫人叫绝，尤其是他那对待工作勤勤恳恳，永远不知疲惫的精神，给了我很大启发。
【篇二：蜘蛛织网】
我从小就讨厌蜘蛛，可是，发生这件事后，却让我不得不佩服蜘蛛。
一天，我在阳台晒衣服时，看见一只蜘蛛在织网，我佷不高兴，便用衣架去捅烂它的网，然后用竹竿把它拨开。
一开始，我以为蜘蛛跑开了，可是，它并没有放弃，它又折回来了。我便用竹竿打它，我一会儿朝它左边打，一会儿朝它右边打，它左躲右闪，可还是被我打断了一条腿。可蜘蛛坚持着，慢慢地爬加网上。这次，我火冒三丈，索性用水喷它。它被水冲到地上，在水中挣扎。我看着它挣扎的样子，阴险地笑了起来，懒得再去管它了。
它又一瘸一拐地“爬”上了网。它的脚被粘住了，成了两条腿的蜘蛛。可是，尽管这样，它还是坚持着继续织网。它织网时，还得想尽办法使自己不会摔下来，真辛苦啊。
当我准备用我最狠的一招——杀虫剂的时候，它用它那双无助的、令人同情的眼睛盯着我……这时，我心软了……谁都有生存的资格啊！哪怕是一个幼小的生命！我为我的行为感到无比羞耻。
蜘蛛它那顽强的生命力，锲而不舍的追求精神真让我折服。我想：我们做事，如果有像蜘蛛织网的精神，那还有什么事情做不好呢？只要坚持就能胜利。
这便是蜘蛛织网给我的启示。
【篇三：蜘蛛织网的秘密】
在一个睛朗的星期天，我闲着没事，便去阳台看看新开的杜鹃。突然，一只肚大腰细的蜘蛛像磁铁一样吸住了我。我仔细观察起来，看见它肚子下的一个小孔不停地喷出丝来。不一会儿，刚才还是万里睛空的蓝天像罩着一面黑布似的，雷公公和电婆婆不停不息地敲锣打鼓起来，又过了一阵，下起了倾盘大雨。我心里就纳闷了。为什么蜘蛛一织网，天就会下雨呢？一个大大的问号从我的脑里冒出来。
在后来的'几天里，我一直盯着这家伙不放，结果发现，只要天一下雨，蜘蛛便开始了自己的工作——织网。
到底为什么只要天一下雨，蜘蛛便开始“工作”呢？急着求知的我问了我们班最博学多才的萧老师，萧老师为了锻炼我自动解决问题的能力，装着一脸一无所知的样子，说道：“自己去查查书，这个问题我也没研究过。”没有得到答案的我只好打道回府。
回到家后，我打开了家里崭新的大书架，拿了一本《十万个为什么》，找起了答案。书里写道：蜘蛛身体里的丝在雨天才能够迅速凝结成，晴天容易松散，所以蜘蛛一般在下雨前后织网。
我恍然大悟，原来蜘蛛还是一位天气预报专家呢！啊，再小的生物也能给我们启示。仔细观察吧，你一定会受益无穷。
【篇四：蜘蛛织网】
上午，写完作业之后，妈妈让我去买袋盐，正在娱乐的我极不情愿地答应了。
我懒洋洋地走在路上，忽然发现路边的松树上有一个酷似一张网的东西，走近一看，果然是一张蜘蛛网，上面还有一只蜘蛛正在专心致志地织网呢，嘴里还吐着细细的丝，奇景！
我全神贯注地欣赏这只不辞辛劳的蜘蛛，看它怎样织网。
突然，远处刮来一阵风，呼的一声，我赶紧闭上眼睛。我怕的不是那阵风，而是怕看到那被风刮得不成样的网和那只可怜的蜘蛛。
我恨那阵风。可是，它已经不知跑到哪儿了，便只好鼓足勇气，望着那残破的网与那只此刻不知是什么心情的可怜的蜘蛛出神。
忽然，我看见蜘蛛嘴里又吐出了一根新丝，难道蜘蛛准备再织那张残破的网吗？果然，过了一会，便看见那张残破不堪的网上又有了一些明显的发亮的新网。
我望着这美丽的网，陷入了沉思：小小的蜘蛛曾经经历过这样的风吹雨打呀！每次下雨，甚至这样一阵小小的风都能把它所织的网吹破。如果它就这样放弃了的话，那还会尝到美味的食物吗？还能在这弱肉强食的世界中生存下去吗？不，不会的！它靠的是坚强的毅力！我们的学习难道不也这样吗？如果在一次小小的失败中就气馁，那我们怎么能不断取得进步，立足于这个竞争力如此之强的社会呢？我们真应该学习蜘蛛的这种百折不挠、坚持不懈精神呀！
【篇五：蜘蛛织网】
今天，阳光明媚，我和爸爸妈妈一起去奶奶家。
来到奶奶家的小院，站在院旁，我看到了一棵冬青树上不知什么时候多接一个蜘蛛网。再一看，立刻就吸引了我，那可不是一个普通的蜘蛛网，而是一个闪着五颜六色的蜘蛛网。我好奇地仔细观察这个彩色的蜘蛛网，它是由千万根蛛线编织成的，丝丝缕缕、错综复杂，在阳光下反射出七种色彩，赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫，阳光一照熠熠生辉，美丽极了！
看到这里我忙叫爸爸：“爸爸，快来看，这有一个彩色的蜘蛛网”，看着我那兴奋劲，爸爸妈妈也都走了过来。我拉着爸爸的手说“爸爸，你说会不会是彩色的蜘蛛织的彩色网呢？”，爸爸笑了笑，拍拍我的小脑袋说：“那我们可要好好看看呦！”就在这时一只绿豆大小的黑色小蜘蛛快速的爬到了网中央，然后专心致致的等待“猎物”的到来。我笑着指着蜘蛛说：“原来是黑色的呀！你可真厉害，还能吐彩丝呢。好吧，你在这吃饭，我可要回奶奶家吃大排骨了，拜拜”，说完我拉着妈妈的手向奶奶家走去。
到了奶奶家，我马上就给奶奶出了个谜语：“小小诸葛亮，独坐军中帐，摆成八卦阵，专抓飞来将。”你们能猜出来么？
【篇六：蜘蛛织网】
一天天气晴朗，一只小蜘蛛在两棵大树间认真的织网，小蜘蛛不停的吐着丝在两棵大树间来回的爬来爬去，经过大半天坚持不懈的劳动，一张大网终于成形了。小蜘蛛停下来擦了一把汗，心想：我的网终于可以用来捕捉昆虫了。
可是，小蜘蛛刚歇下来没多久，天空中就乌云密布，不一会儿就下起了大雨来，大雨倾盆而下，很快就把小蜘蛛刚织好的网给淋破了，小蜘蛛也从网上跌了下来。可是，小蜘蛛没有放弃，雨刚一停，小蜘蛛又勇敢的爬了上来，又埋头织起网来。风伯伯看到了，心想：这个小蜘蛛还真有点毅力，我再来考验他一下，看看他到底会怎么样。于是风伯伯鼓起劲又刮起了一阵大风，很不幸，小蜘蛛的网这下破得更厉害，小蜘蛛也又一次重重的摔了下来。
但风伯伯高兴的发现，小蜘蛛又很快的爬了上去，继续织起了网。风伯伯不由在心里夸了一声：真是个有毅力的好孩子。经过了两次的失败，小蜘蛛织起网来更加用心了，也更有经验了，很快的经过小蜘蛛的努力，他又织了一张更大更密的新网，小蜘蛛放心的躺在网上，心想：这下我可以在网上安心的捕虫子了，我的网这么牢固不用再害怕风雨了。
【篇七：蜘蛛织网】
昨天我和我的朋友在外面捉蚂蚱玩。我朋友先捉住一只蚂蚱，他看见有张蜘蛛网在两棵树中间挂着，上面还有一只大蜘蛛，于是就把蚂蚱扔到了蜘蛛网上。我们俩仔细的看着，想看看蜘蛛是怎样吃蚂蚱的。
蚂蚱刚粘到蜘蛛网上，蜘蛛立刻感觉到了，它以极快的速度爬到了蚂蚱旁边，我俩还没看清楚，它就把蚂蚱的头吃掉了。我俩又扔了几只蚂蚱，可蜘蛛好像吃饱了，再也没吃一口。我俩用树枝动了动蜘蛛网，想提醒蜘蛛再吃点美食。可没想到我俩使的劲太大了，蜘蛛网破了。蜘蛛差点掉到地上，幸好有一根丝挂住了它，那根丝太细了，我们还以为蜘蛛在飞呢！它飘了几下之后，又开始重新织网了。大家知道蜘蛛是怎么织网的吗？我终于看到了！原来蜘蛛的尾部有一个稍稍弯曲的、尖尖的部位，丝就是从那里出来的。它横着竖着挂了几下，网就织好了。新织的网要比以前旧的白许多，可能是旧网已经被空气中的灰尘弄脏了吧。
回家之后，我查了资料。原来蜘蛛的丝是它排出来“汁”，在空气中迅速固化成有弹性的丝。它尾部那个稍稍弯曲的、尖尖的部位叫纺丝器。蜘蛛排出丝来先挂在一处，然后边爬走边扯丝，到了要固定的点，用尾部的纺丝器把丝挂好，再先前走着拉丝，最后网就织好了。
蜘蛛真是太有趣了，以后我还会继续观察它的。
【篇八：蜘蛛织网】
一天早晨，我走出家门，沿着弯曲的林荫小路漫不经心地向前走着。
忽然，我停住了脚步，看到路边树枝上有一只蜘蛛正在织网。只见它从尾部抽出一根又一根的银丝来，用脚灵活地把这些丝粘连起来。慢慢地，一张蜘蛛网的轮廓就出现在树枝上。
十几分钟过去了，蜘蛛仍然在不停地织着网。这时，我的脑子里不由得浮出几个疑问。蜘蛛为什么不知疲倦地织着网呢？它为什么不休息一会儿呢？它那弱小的身体怎么承受得住连续的工作呢？
带着疑惑，我继续观察着蜘蛛的一举一动。大概过了半个小时左右，蜘蛛织好了它的密密大网。
这时，一只小蚊子飞过来了，不小心撞在大网上。蚊子被网粘住了，拼命挣扎着。蜘蛛发觉了，迅速爬了过去，毫不费力地抓住了这只“猎物”。一会儿，这只小蚊子成了蜘蛛香喷喷的早餐。
看到这情景，我恍然大悟：蜘蛛之所以这么辛苦地织网，原来是为了自己的生活。相比之下，我却这么贪玩，不用心读书，我觉得对不起父母。“不行。”我暗下决心：“我一定要像蜘蛛一样，为了将来，现在开始努力读书。”
一天早晨，我走出家门，沿着弯曲的林荫小路漫不经心地向前走着。忽然，我停住了脚步，看到路边树枝上有一只蜘蛛正在织网。只见它从尾部抽出一根又一根的银丝来，用脚灵活地把这些丝粘连起来。慢慢地，一张蜘蛛网的轮廓就出现在树枝上。十几分钟过去了，蜘蛛仍然在不停地织着网。这时，我的脑子里不由得浮出几个疑问。蜘蛛为什么不知疲倦地织着网呢？它为什么不休息一会儿呢？它那弱小的身体怎么承受得住连续的工作呢？带着疑惑，我继续观察着蜘蛛的一举一动。大概过了半个小时左右，蜘蛛织好了它的密密大网。这时，一只小蚊子飞过来了，不小心撞在大网上。蚊子被网粘住了，拼命挣扎着。蜘蛛发觉了，迅速爬了过去，毫不费力地抓住了这只“猎物”。一会儿，这只小蚊子成了蜘蛛香喷喷的早餐。看到这情景，我恍然大悟：蜘蛛之所以这么辛苦地织网，原来是为了自己的生活。相比之下，我却这么贪玩，不用心读书，我觉得对不起父母。“不行。”我暗下决心：“我一定要像蜘蛛一样，为了将来，现在开始努力读书。”二、巨人西罗园分校 指导教师：李宏图你听，这是什么声音？“咝咝咝”蜘蛛在织网呢！他织着织着突然刮起了大风，树干在摇动，树叶在漫天飞舞，此时此刻，蜘蛛已经无法逃到安全地带了，他紧紧抓住一根丝，在风中挣扎着。风停了，他并没有放弃，又开始织网了，真是天有不测风云，这天气好像偏偏在与蜘蛛作对，很快天又变暗了。紧接着打起了响雷，豆粒大的雨点儿从天而降，把树叶和蜘蛛网打得“狼狈不堪”。树叶不知怎么了，主动地往地里蹿，蜘蛛网也很软弱，被打得稀烂，雨停了，我在猜测着，以为蜘蛛可能会放弃吧！但事实告诉我，他一直在坚持不懈地织网，直到完全织好为止，这时，太阳出来了，映红了他的脸……生活中，这样的“蜘蛛”还有很多，比如霍金，他十三、四岁就下决心从事物理学、天文学的研究。到了十七岁，他考到自然科学的奖学金，他顺利入读牛津大学，不久他就发现自己肌肉开始萎缩，后来全身几乎瘫痪，电动轮椅代替了双脚，不但说话和写字要靠电脑和语言合成器帮助，连阅读也要别人替他把每页纸摊平在桌上，让他驱动轮椅逐页去看。就在这重重困难面前，他并没有低头，而是以坚毅不屈的意志，战胜了疾病，在宇宙论方面做出了巨大贡献。成为当今最杰出的科学家之一，他证明了残疾并非成功的障碍，他对生命的热爱和对科学研究的热诚，深深感染了我。像霍金这样的人还有美国盲聋女作家海伦凯乐，她从一岁半遭遇盲聋的不幸，但她没有向命运屈服，战胜了病残。她二十四岁时以优异的成绩毕业于哈佛大学拉德克利女子学院，她以惊人的毅力，顽强的精神，走完人生道路，并为人类做出贡献，成为一个受人尊敬的人。这样的人还有很多，《聊斋志异》的作者蒲松龄几次赴考，都名落孙山，以“有志者，事竟成，破釜沉舟百二秦天终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”自勉，写出了这部宏篇巨著，成为古典文学的一块丰碑。记得王安石的《梅花》中这样写道：“墙角数枝梅，凌寒独自开。”诗中墙角的梅花迎寒绽开，傲霜斗雪的精神不就是蜘蛛的这种有内涵的风骨，不畏困难的精神吗？傲雪的梅花，在风雨中坚持的蜘蛛是值得我一生追随的“朋友”。
我的个天！我身为一个职业蜘蛛爱好者真是为你感到羞愧！这个我小学二年级就知道了！！！现在我给你补补课！一位科学家对蜘蛛已经有了二十多年的研究，他说：“这是一个很有趣的事情，因为它看起来似乎没有任何道理，你看不出对称网的任何优势，然而这却是蜘蛛的一种进化。”他还表示这不可能是进化中的偶然性，恰好使这些蜘蛛具备了这种测量的能力，这种进化肯定有一个原因，只是目前我们还不知道而已。 在37,000多个蜘蛛种类中，所有的蜘蛛都能吐丝，但只有一半种类可以用丝织网，其余的只会用丝缠绕食物或卵，或编一个很小的临时的掩蔽处，或者像蜘蛛侠那样在跳跃的时候织一根安全带。 蛛丝是从纺绩器出来的，通常位于腹部的后部。纽约康奈尔大学昆虫学院的助理教授琳达-瑞伊尔说：“丝在腹部中时以液体的形式存在，而出来后却变成了固体的丝，研究人员一直在研究这是如何发生的。蛛丝比同样宽度的钢铁要坚硬的多也具有更大的柔韧性，它可以伸展到其长度的200倍。” 每种蜘蛛都有自己的一种织网类型，这既是天生的，对于专家来说也是很容易辨认的，一位科学家说：“给我地球上任何一种网我都可以说出织这种网的蜘蛛种类，就像一位艺术家一眼就能区分出米开朗基罗和梵高的作品。” 但是，正如各张绘画都是独特的，各个网也是由每只蜘蛛根据具体空间而修造的，纽约Vassar学院生物学教授说：“蜘蛛会根据风和周围植被情况修改网的设计。” 这位科学家说：“现在所知的最好的对称网是由那些圆球蜘蛛编织的，大约有5,000种编圆球网的蜘蛛。”圆球网由辐形圆组成，中部突出成螺旋状以诱捕食物。他说：“蜘蛛创造对称网并不比非对称网能捕获更多的食物，那么它们为什么要费劲织这种规则网呢？” 目前还没找到能解释蛛网对称的原因。但是瑞伊尔猜测，辐形蛛网的对称性可能有生物动力学原因。一张蛛网要有实用性，它必须编织得没法让昆虫挣脱或者弹跳出去。瑞伊尔说：“当昆虫碰撞入网，蛛网必须承受住碰撞力，而对称网的优势可能在于它可以使这种力均匀地分布在全网以减少某一处的受力，这样可以尽可能地避免网被撕破。” 结网性蜘蛛的最主要特征是它的结网行为。蜘蛛通过丝囊尖端的突起分泌粘液，这种粘液一遇空气即可凝成很细的丝。以丝结成的网具有高度的粘性，是蜘蛛的主要捕食手段. 可为什么蜘蛛在结网过程中不会粘住自己呢? 原来蜘蛛的腿跟部位分泌一种特殊的油状液体,正是这种液体的润滑作用,让蜘蛛可以来去自如,如履平地。蜘蛛腹部的末端有好几个纺丝器，可以纺出不同的蛛丝。有的蛛丝没有黏性（乾丝），有的有黏性（黏丝）。蜘蛛织网的时候，先用不带黏性的蛛丝织出支架以及由中心向外放射的辐丝，再用带黏性的蛛丝，织出一圈圈螺旋状的螺丝。蜘蛛只要不碰到螺丝，就不会被黏住了。也就是说，蜘蛛都是在不带黏性的蜘蛛丝上移动，所以不会被黏住。 明白了不？其他人不许盗我的答案啊！
我特别爱观察小动物。一天，我在小区的一个墙角上看到有蜘蛛网，啊！上面还有一只红头蜘蛛呢！我一看，就立刻来了劲头，我蹲下来仔细观察。蜘蛛在墙角上来回走着几圈，一条白色的线就隐隐约约地出现了，蜘蛛又在这条线上走几个来回，白线就清晰可见了。那条线是细细的，淡白色的，要眯着眼睛才能看见。虽然它是这么的不显眼，但雨珠是不长眼睛的，它一落下来，就把快完工的蜘蛛网给破坏了。红头蜘蛛落到地上，八条腿朝天，在挣扎着我赶紧用小棍子把它翻过来，嘿，它又能继续织网了！它又重复地走来走去，突然，我好像看到了什么，于是，我问外婆借来放大镜，继续看着。我越看越觉得是蜘蛛的后尾有问题，因为蜘蛛织出来的丝都是跟着它的尾后出来的。我跑回家，上网找资料。资料上写着：蜘蛛的后尾分泌出来的是液体，而不是丝，这种液体非常特别，它一遇空气就会变成丝，所以，蜘蛛织网是因为有后尾分泌出的液体。蜘蛛织网，靠的是它坚持不懈的精神。无论被什么破坏它织的网，它都继续把网一丝一线的织完。蚂蚁也是这样坚持不懈地把巢筑好的。我也要学习动物们这样的精神，把身边的每一件小事儿做好！
用来防治病虫害； 沼液所含有机酸中的丁酸和植物生长激素中的赤霉素、吲哚乙酸以及维生素B12等，能够破坏单细胞病菌的细胞膜和体内蛋白质，有效控制有害病菌的繁殖；沼液中德氨、铵盐和抗生素，能抑制和封闭红蜘蛛等病虫害的呼吸系统，从而达到驱虫、杀虫、杀菌的作用。 对果树腐烂病、轮纹病、干腐病、根腐病、斑点落叶病、霉心病、褐斑病、白粉病、黑点病、红点病；梨树黑星病；葡萄黑痘病、白腐病、灰霉病、霜霉病、炭疽病；樱桃叶面穿孔病、叶斑病、流胶病；果树蔬菜及大田苗期疫病、纹枯病等几乎所有真菌、细菌病害均有明显控制作用。 对蚜虫、红蜘蛛、白蜘蛛、地蛆、食心虫卵、菜青虫、甜菜夜蛾、棉铃虫等几乎所有病虫害均有显著防效，常年使用沼液的作物能减少病虫害防治次数（最少三次以上）。且无污染、无残毒、无抗药性，被称为“生物农药”现在已经不需要什么杂志期刊了，目前国内已经有专门的企业了！民 和 沼 液——作物最好的原生态生物有机速效性肥料总养分:>30% 有机质：g/L＞7 储存期＞2年。主要成分：氮g/L>2.6、磷g/L>1.6、钾g/L>5.1、氨基酸>15%、蛋白质>2.5%、钙、硼、硒、锌、维生素、生长素、赤霉素、糖类、核酸、丁酸、乙酸、维生素B12以及抗生素等养分＞10% 。尚有未知及无法检测养分1000种以上。浓度：2%—2.5%， PH值：7.0—7.5中性偏弱碱性。包装规格：50kg、500kg 塑料桶 或罐车运送一、肥效高民和沼液是以公司自产的笼养优质肉种鸡粪便为原料，经长时间厌氧发酵用于沼气发电，所产的沼液中养分种类较原料提高10倍以上，养分极其丰富，对作物缺素症，如小叶病有特效。沼液施用方便，作物吸收快，既有速效性，又兼具缓效性，研究证明，常施沼液，作物生长健壮、叶片厚度和果实重量显著增加，品质显著提高，可提高产量15—35%左右，堪称“肥中之王”，是目前世界上作物营养最全、生产无公害绿色食品、高档有机食品最佳的肥料。二、杀菌效果好试验证明，沼液中含有的天然抗生素对果树早期斑点落叶病、轮纹病、腐烂病、霉心病、褐斑病、白粉病；梨树黑星病；葡萄黑痘病、白腐病、灰霉病、霜霉病、炭疽病；樱桃叶面穿孔病、叶斑病、褐腐病、流胶病；果树蔬菜及大田苗期疫病、纹枯病等几乎所有真菌、细菌病害均有明显控制作用。三、杀虫又杀卵对蚜虫、红蜘蛛、白蜘蛛、地蛆、食心虫卵、菜青虫、甜菜夜蛾、棉铃虫等几乎所有害虫均有显著防效，常年使用沼液的作物能减少病虫害防治次数(最少3次以上)。试验将浓度为2%沼液5倍液与农药混用防治病虫害，提高农药防治效果在30%以上。且无污染、无残毒、无抗药性，被称为“生物农药”。施用沼液，既可完全取代化肥、中微量元素肥，又减少农药用量（50%以上）；既显著提高药效（增效30%以上），又减少病虫害防治次数（最少3次以上），极大的节省喷施用工和用药、用肥成本。沼液的施用（一）沼液的枝干、根部施用涂抹：对果树枝干轮纹病、腐烂病、流胶病等病害用原液在刮皮处涂抹，效果优于福美砷，新鲜沼液效果最好。喷干枝：用原液或将沼液与水按1:1配液喷施，如加少量杀虫杀菌剂，并可减少石硫合剂、波尔多液的使用。根部冲灌：可取代化肥，原液随水浇灌亩用量400—600斤；直接灌根，盛果期果树每株原液10斤左右（兑水20斤泼浇），连续施用3次以上为佳。果树长期用沼液根部冲灌，树势健壮，叶色浓绿，并能杀灭土壤中的虫卵和病菌，减少根系和土壤病虫害，抽梢整齐，幼果脱落少，果实味道纯正，产量和质量比施化肥显著提高。蔬菜、瓜类、草莓等如栽植时底肥选用优质生物有机肥，在缓苗后，新叶进入盛长期，亩用量100—300斤，连续兑水冲施2—3次以上，结合叶面喷施，整个生长期可免除其它化肥使用。（幼苗以低量兑水使用）（二）沼液的叶面施用作物各个生长期均可喷施沼液（花期除外），一般喷施后24小时内，叶片可吸收喷施量的80%左右。叶片生长期喷施增强光合作用，有利于花芽的形成与分化，并能调控果树叶片的抗寒生理，明显提高抗冻能力；花前花后喷施，可提高座果率；果实生长期喷施，可促进果实膨大、着色，改善果品表光，上色快且均匀，增加糖度，改善品质，提高产量；果实采收后喷施，保叶储养，能延迟落叶期。喷施沼液的叶片叶绿素含量平均高25%，可溶性糖平均高36％。可单喷也可与常规农药一起喷施（波尔多液、石硫合剂除外）。混用时兑药以农药施用推荐高倍稀释量即可，增效30%以上，杀虫、杀菌效果相当显著。连续用沼液喷施，防治病虫害喷药周期每次可延长3—5天。节省农药成本50%以上。1、果树喷施（苹果、樱桃、梨、桃等所有南北方果树）嫩叶期沼液与水按1：8—1：10稀释，对已套袋的苹果和已座果的其它果树，可按1：6—1：8喷施，连续3次以上为佳，可随药喷施叶可单喷。2、葡萄喷施 葡萄花前按1：8—1：10喷施，幼果期、浆果成熟期按1：6—8喷施，每10—15天喷一次。喷后葡萄果实膨大一致，着色快，糖度高，增产显著，并提高病虫害防效（连续冲灌沼液可完全免除化肥施用；兑农药喷施大大减少农药兑药量（按高倍稀释），同时每次可延长打药周期3—5天，可减少打药4次以上）。3、蔬菜、瓜类喷施 一般10-15天一次。蔬菜苗期按1：8—1：10喷施，成株期按1：6—1：8喷施；瓜类初伸蔓期按1：8—1：10喷施；初果期以后，按1：6—1：8喷施。既增强抗病能力，又提高产量，有枯萎病的效果更显著；基肥选用优质生物有机肥，结合沼液冲灌、喷施，基本不用再施其它任何化肥。配液举例：如喷1000斤液，按1:2可用330斤沼液+670斤水;1：3即250斤沼液+750斤水；按1：4即200斤沼液+800斤水；按1:5可用170斤沼液+830斤水；按1：6可用150斤沼液+850斤水；按1：8可用120斤沼液+880斤水。（三）其他应用：喂猪增重快；养鱼防病、增产；浸种提高发芽率；花生、小麦、玉米防多种病害，增产显著；花卉茁壮。注意事项涂抹采用新鲜沼液效果最好，叶面喷施的沼液透气置放越久越好，气味越轻越好。叶面喷施应澄清后施用，不要在中午气温高时进行，以防灼烧叶片；尽可能喷施于叶背，易于吸收；采收前10天应停止喷施。大棚作物喷施后应保持通风2-3小时。刚移栽的新苗不宜立即冲施沼液，需成活后施用。100%代替化肥 200%的肥效全球最大沼气发电厂。山东民和生物科技有限公司公司总部：蓬莱市南关路2-3号 直供热线： 工厂地址：立交桥向南5公里（蓬莱→徐家集方向石庙村南）8号路碑处向西水泥路 2公里山顶。或龙口市黄城集→徐家集向北8公里牛山杨家村碑北、8号路碑处、向西水泥路，2公里山顶。
作为一个摄影玩家，显示器的色彩表现真的非常重要。之前因为没有重视校色也的确遇到了好些问题，比如我自己在家学着调色的INS风格照片，在朋友家的显示器上打开后的效果竟然天差地别，因为大家都没对自己显示器进行校色，所以和朋友争论了好久也没一个结果。所以后来，我就会定期去租借Spyder5校色仪来给显示器进行校色。不过租借毕竟麻烦，有时候还会遭遇排队的情况，所以这次赶上双11，终于决定自己入手一台属于自己的校色仪。
因为拥有Spyder5的使用经验，以及对Datacolor德塔颜色专业性的一贯信任，我直接就把目标就放在了红蜘蛛spyderX Elite身上。虽然售价在X系列中不是最便宜的，但是它吸引我的是操作简单，准确高效的使用体验。尤其是红蜘蛛spyderX Elite现在加入了对BT.709和DCI-P3等色域的支持，完全满足我对照片视频的校色需求。
红蜘蛛SpyderX Elite的外包装比较简洁，内部带有塑料支架，校色仪几乎是嵌在盒子里面，防护性相当的不错。
Datacolor 德塔颜色历代的校色仪貌似都是这个造型，类似三角形的外形尺寸比较小巧，外壳采用PVC材质，正面有SpyderX标识，重量约为280克，我可以随便找个抽屉收纳它，带到办公室使用也非常方便。
机身由两部分组合而成，通过2个卡扣固定，使用时稍稍用力扳一下就能打开，不使用时合起来，厚实的盖子可以很好的保护校色引擎。
在机身的正面有一个光线传感器，支持检测环境光。
内部这个类似镜头的大眼睛，就是红蜘蛛SpyderX的核心传感器单元了。
在机身的侧面还有一个标准的1/4"螺口，可以把红蜘蛛安装在三脚架上给投影仪等设备进行校色和分析。
一体化的数据线结构，线材很柔韧，采用标准的USB-A数据接口，在接头位置安装了一个抗干扰磁环。
另外，在包装盒的底部隐藏着非常重要的序列号，记得收藏好。
驱动的话，现在不标配光盘了，需要自行去官网下载，也可以直接找客服要下载链接。目前的官方驱动版本号为5.6，第一次进入程序需要验证产品序列号，注册成功后会自动检测最新版本并进行升级。
软件的功能非常强大，进入设置菜单你甚至可以找到ICC版本选择，相当的专业。
从功能界面来看，这款spyderX Elite除了支持常规的显示设备，还可以对打印机或平板电脑进行软打样，预览设备打印和显示效果，适用范围相当广泛。
我这台KTC H32S12显示器是今年双11刚入手的，色彩表现还不错，RGB色域覆盖据说有120%，但是出厂的色准我就不太清楚了，所以为了让自己放心的使用，还是需要校色仪来校准。
校准过程比较简单，我因为使用了2台显示器，这里需要进行选择设备。在导航菜单中，每个设置界面都有详细的介绍和解释，根据提示完成下一步即可。
因为spyderX Elite带有环境光传感器，所以在校色过程中，增加了单独一项环境光检测，可以匹配显示器的使用环境，来提升色彩表现。
环境检测显示亮度“非常高”，需要使用遮光罩。
抬头看了下灯具哈，哈哈哈，貌似是非常亮，不过好在灯具亮度可以调节。
整个校色过程，我唯一需要手动操作的，就是根据提示，把SpyderX放在显示器标记位置，并尽量贴合屏幕，避免周围光线从边缘进入校色仪内部。
校色仪的后盖在使用过程中充当了配重模块的作用，悬挂的数据线长度可以根据需要进行调整，无需额外工具，操作起来也非常的简单。spyderX Elite可以支持曲面屏，为了让校色仪的光学感应器更好的贴合屏幕，我把屏幕稍稍调成仰角。
亮度的调整有参考我的光照亮度环境，调出显示器菜单来进行调节吧，图形比例表非常直观，也很好理解。
现在的显示器都可以进行1%的精度进行微调，很容易就可以达到设置目标。
由于Datacolor SpyderX Elite 校色仪内置了独立的SoC，检测的速度大幅提升，整个校准过程不到一分钟。
在检测结束后，软件会生成一个对应的ICC校正文件。通过它，我们就能对显示器的颜色进行修正，让失真色彩显示成正确的色彩。
校色前后对比有了，Spyder X 对色彩，亮度，对比度都有了不同程度的精细变化。
左侧是校色前的表现，可以看到红色明显更偏向杨红，最终的结果就是给人感觉更像是塑料的。而右侧的红色经过校色后就回归到比较经常的表现了。
对比方面，上图未校色钱，楼梯中间的高光已经出现死白的情况，校色后高光表现就 变得恰到好处了。
如果你喜欢拍摄人像的话，一定要来看看这个变化，显示器原来的显色偏冷偏青，不能很好的表现皮肤的质感，校色后肤色就正常很多了，有点白里透红的感觉。
当显示器的显示效果被校正后，你就可以放心的对照片进行调色了。不用担心因为显示器的偏色问题，造成主观上的调色失误，这对于后期调色过程来说是非常重要的基础。
我的桌面使用了2台显示器组建的主副屏，因为品牌不同，甚至面板也不同，所以两台显示器协同工作时，表现出来的颜色差异还是非常大的。左边这台MSI显示器还没校色，可以发现湖水的还原有些偏绿，右侧的KTC显示器已经用红蜘蛛完成的校色，湖水中的倒影表现已经和原图很接近了。
图片中其实上分的蓝色也有比较明显的区别，这里我想截图湖水这部分来进行简单对比，是不是左边的湖水明显更偏绿色。
我来尝试使用spyderX Elite对两台显示器进行校色同步，看看它们的颜色表现最终是否能保持一致。
通过校色同步，spyderX Elite会对2台不同的显示器的校色结果进行分析，生成不同的ICC配置文件。在WIN10环境下，新的颜色配置文件会并分别自动加载，无需手动干预。
通过校色，左侧的MSI显示器对湖水的还原已经大幅改善，偏绿的问题获得的大幅改善。只是略感遗憾的是，因为两款显示器面板一个是IPS，一个是VA，硬件素质差距很大，所以两者在细微颜色的表现上还是存在差异。不过校色同步后，两台显示器的整体表现基本让我感觉满意的。
红蜘蛛spyderX Elite的功能对我这样的玩家来说已经非常全面了，校色速度快，校色效果明显，10分钟就能搞定一台显示器。新的DCI-P3，BT.709等色域的支持也更符合我现在的图片编辑和视频剪辑的需要。由于它支持对不同显示器背光技术的区分，可以满足不同显示器的校色需求，对于同时拥有多台显示设备的玩家来说，非常的友好。你甚至还可以用spyderX Elite给你的投影机进行校色。
很多显示设备出厂时的默认设置其实都很保守，甚至你会发现同品牌同型号的显示器，在色彩上表现也并不稳定，而通过使用spyderX Elite进行校准，可以让你的显示设备真正进入满血状态。如果你入手了高端的显示器，或者拥有多台显示设备，spyderX Elite可以帮助你优化使用体验，并提升你工作效率，重要性显然不言而喻。
我是胖头鱼Moomin，感谢看完全文，我们下次见。
分析玉米虫害的防治方法农科论文
一、玉米叶螨
玉米叶螨在我区发生时间在6月下旬至8月中旬。此时玉米植株高大,已有12~13片叶,施药化学防治效果不佳。在产卵盛期摘除基部3片叶的`做法简便易行,效果显着。在产卵盛期至卵孵盛期(6月中下旬)统一取叶,此时玉米已长叶12~13片,功能叶主要在中上部,摘除基部3片叶,于田外深埋或烧毁。
二、金龟子
将少量呋喃丹倒在吃剩西瓜的上面,再将西瓜放在小塑料桶上,将塑料桶吊在田边的树或柱上,能引诱大量的金龟子前来寻食,效果较好。
三、玉米螟
冬前处理寄主作物的茎秆,压低越冬虫口数。在各代成虫盛发期,点黑光灯诱杀成虫。在甜玉米上以心叶末期和幼穗抽丝期为防治适期,在心叶末期以药剂灌心或用颗粒剂施于喇叭口为最佳。在幼穗抽丝期防治,将雌穗苞顶开一小口。灌入少量药液的防治方法最佳。农药可选菜农系列Bt粉剂800~1000倍液,20%杀菌菊酯乳油3000~3500倍液、48%乐斯本乳油1000倍液等,喷雾防治。
四、地老虎
清晨在甜玉米断苗的周围或论沿着残留在洞口的被害株。将土扒开捕捉幼虫。667米2用90%敌百虫晶体50克,温水溶解成250毫升药液,与炒香的花生拌和均匀,傍晚撒于玉米周围。
五、玉米红蜘蛛
玉米红蜘蛛抗药力强,各虫态混合发生,而且多栖息于叶背丝网下取食,施用一般杀虫剂效果不明显。选用杀螨剂和杀卵效果好的内吸性杀虫剂防治玉米红蜘蛛,效果较为理想。如20%三氯杀螨醇1000倍液,对各虫态均有效,药效期5~7天。施用内吸性杀虫剂40%久效磷、40%氧化乐果、50%甲胺磷1000~1500倍液,药效期7~10天,收获前20天停用,以防农药残留。用20%双甲脒乳油1000~2000倍液防治效果也很好。用80%敌敌畏1500倍液在晴天中午喷雾。可以在1小时之内杀灭若螨和成螨,但杀卵效果差。需在3~4天后再防治1次。喷药时将药液喷在叶背面效果较好。
可以使用专门防治红蜘蛛的农药，也可以通过化学方式，物理原理解决这方面的问题。
首先就需要做好田间管理工作，及时喷洒一定浓度的农药，定期浇水，让农作物的温度保持在一个比较舒适的环境之下，清除掉周围的枯枝杂草，减少红蜘蛛隐藏的几率。
其实温度湿度跟红蜘蛛数量的多少关系特别密切，尤其是温度影响最大，当温度达到28摄氏度左右时，相对湿度在35%~55%时，是最有利于红蜘蛛发生的。但是温度高于34摄氏度，红蜘蛛就会立马停止繁殖，当低温度低于20摄氏度时，繁殖也会受到抑制。那么在这几天温度肯定是没有达到20度这么高，但是我们也不能太死搬教条，非要等到温度达到28度左右的时候，大批量出现红蜘蛛再来用药消灭。虽说红蜘蛛在高温干旱时期更容易大批量发生病虫害，但是现在在开春之后，如果发现麦田里出现了症状，也可以提早打药预防。
因此红蜘蛛的药剂防治方法是：在发病初期应该立即喷药防治，而不是等到大批量爆发的时候，再撒药。可以用的药剂很多，首先可以用1.8%的阿维菌素乳油1500~2000倍液，也可以用40%的环丙沙螨醇可湿性粉剂1500~2000倍液，用法很简单，一般一个周左右喷一次，连续喷两三次，基本上就可以得到防治。重点要喷湿小麦的叶背面。
为了防止红蜘蛛病虫害影响小麦生长，我们也要勤快点整理麦地周围的杂草、树枝树叶等，尤其是那些在麦地旁还种了蔬菜的，一定要及时清理干净，减少虫源，现在已经是3月份了，我们当地气温也慢慢回升，看天气预报下个周温度就达到10多度了，大家说现在消灭红蜘蛛还早吗，发现苗头就该立即灭杀。
20℃-30℃是红蜘蛛发育和繁殖的适宜温度，若温度超过35℃，就会影响它的生存，达到40℃高温时，其死亡率很高。所以，红蜘蛛在高温季节发生较轻，危害性低。
题目：学习组织行为学的感想内容:组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢？它研究组织中行为的决定因素：个体、群体和结构。另外，组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中，使组织的运作更有效。组织行为学关心人们在组织中做什么，这种行为如何影响组织的绩效。因为组织行为学特别关注与就业有关的情境，所以毫不奇怪，你将会发现这一领域强调的是与工作岗位、缺勤、员工流动、生产率、绩效和管理有关的行为。人们对于构成组织行为学主题领域的成分或题目的看法越来越趋于一致。虽然还有孰轻孰重的大量争论，但人们对于组织行为学研究的核心题目基本上达成了共识，这些题目包括激励、领导行为和权威、人际沟通、群体结构与过程、学习、态度形成与知觉、变革过程、冲突、工作设计、工作压力。国内外的实践证明，适当的运用激励机制并据此进一步研究改进生产环境，组织结构，管理方法，协调人际的关系，可以缓和劳资矛盾，形成“同舟共济”意识，齐心协力应付经济危机。从精神上、物质上引导员工充分发挥他们的劳动创造性和工作积极性，提高工作效率和工作效益，推进企业的可持续发展，有着极其重要的作用。例如：GE公司对员工有着一套相当完善的考评制度。公司CEO韦尔奇随身都会携带一本笔记本，上面画满了图表，每个部门都有相关的图表，反映每个员工的情况）这是一个动态的评估，每个人都知道自己所处的位置。第一类占10%，他们是顶尖人才；次一些的是第二类，占15%；第三类是中等水平的员工，占50%，他们的变动弹性最大；接下来是占15%的第四类，需要对他们敲响警钟，督促他们上进；第五类是最差的，占10%，我们只能辞退他们。根据业绩评估，每个员工都会知道他们处在哪一类，这样没有人会抱怨得不到赏识。第一类员工会得到股票期权，第二类中的大约90%和第三类中的50%会得到股票期权，第四类员工没有奖励。图表是最好的工具，哪些人应该得到奖励，哪些人应该打道回府，一目了然。奖赏对员工而言，不应是可望而不可及的，就象鼻子碰着玻璃而穿不过去那样，他们能得到他们应得的。精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。对于高层管理人员，GE公司鼓励鼓励他们在工作上相互竞争，但不要有个人恩怨。韦尔奇的做法是将奖赏分为两个部分，一半奖励他在自己的业务部门的表现，另一半奖励他对整个公司发展的贡献。如果自己部门业绩很好，但对公司发展不利，则资金为零。韦尔奇一向鼓励员工勇敢地展示自己，谈出自己的看法，争取上司的赏识。“我希望员工能充分发挥潜能，提出他们的建议，而我会为他们提供各种资源。这样员工们给我的将是许多建议和计划，我可能会说："我不喜欢这个想法，但那个主意非常好"。这样的交流更有创意。”在今天GE的各个部门，每当公司取得一些成绩，他们都会把生产线停下来，大家一起出去庆祝。GE公司每位员工都有一张"通用电气价值观"卡。卡中对领导干部的警戒有9点：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇以及适应全球化。这些价值观都是GE公司进行培养的主题同时学好组织行为学可以有效的选拔程序能提高这种适应性。工作分析可以提供两方面的信息：该工作目前在做些什么以及个体需要具备什么能力以充分完成工作。然后，通过测验、面试和评估方式了解申请者在所需能力方面的水平如何。第二，组织中在职者的晋升和调职决策应该反映出候选人的能力。应与新员工一样，评估任职者在具体工作中应具备什么关键能力，并将这些要求与组织中的人力资源相匹配。第三，通过对工作进行微小调整使其与在职者的能力更为匹配而改善这种适应性。这种调节常常是在对工作的基本活动方面不造成明显影响的条件下进行的改变，以更好地适应在职者的工作潜力。这方面的例子有：在员工群体中，改变所使用的设备、重新安排任务等。这种方法可以用于新员工中，也可应用于现任的在职者中。对于后者，还可以采取培训方式，使其在时间和条件变化时，依然有足够充分的技术水平和工作能力。自己修改一下 觉得长可以把案例去掉~！
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。5、论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义,并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
组织行为学论文范文
在各领域中，大家最不陌生的就是论文了吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？以下是我为大家整理的组织行为学论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
摘要：
本文以综述的形式，从中西方两个方面，探讨了组织行为学这门学科的形成及发展，并且就近年来出现的新领域、新方法提出了一些建议，认为组织行为学在中国仍然有很大的不足和研究空间。
关键词：
管理学；组织行为学
组织行为学的名称在六十年代诞生于美国，是一门研究一定组织中的人们的行为规律的综合科学，其中心理学是最主要的基础学科，当然和行为科学的关系也非常密切。
一、管理学的发展
（一）科学管理学派。针对当时大多数工厂缺乏组织，美国米德维尔钢铁公司创立了科学管理学派。该理论关于如何对组织行为进行控制和管理设计了一个详细而具体的理论框架。但有两个根本的缺陷，首先是寻找最完美的工人以及工作方法在现实中难以实现；其次是把工人当成机器一样对待，未考虑到人是有感情有思想的动物。
（二）人际关系学派。针对科学管理学派的理论缺陷，人们开始考虑环境以及对待工人的态度与提高生产率的关系，于是在1926年，霍桑实验导致了人际关系学派的产生。但不幸的是，该学派忽略了影响生产效率的其他因素，简单的认为只要对工人好一些就可以解决所有的问题。
（三）行为科学学派。20世纪30年代，管理学家在斯金纳为代表的一些心理学家的研究基础上，创立了管理学中的行为主义学派，提倡使用奖罚制度控制组织中人的行为。但是没能考虑到此制度会使工人产生许多负面的情绪，反而减低了他们的工作效率。
（四）管理科学学派。二战期间，美国军方为了打败德国将数量分析的方法引入了管理领域，于是诞生了管理科学学派。其贡献在于把数学和计算机技术运用到了管理当中，但是并不是所有的管理问题都可以定量分析的，而且此方法需要大量的费用和时间。
（五）社会系统学派。美国管理学家巴纳德认为应该从社会学的观点来分析和研究管理的问题，并把各类组织都作为协作的社会系统来研究，这种管理理论被后人称作社会系统学派。巴纳德认为构成组织的基本要素有三个，但是这些要素只包括人，他认为经理人员没有对财物管理的职能。
二、西方的组织行为学
二战以后，西方管理领域出现了两个重要学派，分别是管理科学学派和以人为中心的行为学派。现在西方国家的管理院校都把它列为必修课，并且在工业界也得到了广泛的应用。
西方的组织行为学和一般的管理科学不同，它考虑了具体的社会制度和文化背景，其理论存在着“合理内核”的成份，有着广泛的适用性，其中很多的理论都反映了现代社会的共同要求，因此比传统的管理有了进一步的发展。
三、中国的组织行为学
中国的组织行为学源于西方，其实中国心理学家的研究早已涉及到有关的领域，比如早在60年代初都开始重视人——机关系的研究，我们当时称之为工业心理学或工程心理学。
伴随着国内经济的迅猛发展，社会对组织行为的要求也日益增加，对中国组织行为学贡献最大的还是心理学家们，但国内多采用“管理心理学”这一名称。虽然我们的管理心理学中的很多理论都是在西方的研究基础上提出的，但我们也致力于建立具有中国特色的组织行为科学，把西方的经验和本国的传统与实践相结合，发展自己的管理科学。
四、组织行为的新发展
（一）研究方法的转向。随着时代的发展，20世纪70年代末，传统的组织行为学的方法论体系受到置疑和挑战。强调外部有用性的体系逐渐代替了传统的注重内部逻辑一致性的方法论体系，其中一个典型代表就是案例比较法。这次转向对组织行为学的研究，乃至整个管理思想的发展都起到了重要的推动作用。
（二）积极组织行为学。西方“积极心理学”的发展始于20世纪60年代，组织行为学研究早在霍桑实验时代就认识到员工的积极感受与绩效之间的关系，在人本主义思潮影响下，研究者开始研究快乐、幸福、满意以及士气等积极的心理课题。美国心理协会主席塞利格曼就积极倡导“积极心理学”的思想，并与席克珍特米哈依（2000年）指明积极心理学的作用在于“促进个人与社会的发展，帮助人们走向幸福，使儿童健康成长，使家庭幸福美满，使员工心情舒畅，使公众称心如意”。其矛头直指在过去近一个世纪中占主导地位的消极心理学模式。
（三）计算机实验法。社会组织系统是一个非常复杂的系统，比如说一个企业，它就是由许多个体在共同的目标驱动下和其它诸多要素共同构成的复杂系统，而且系统中的复杂性的动态变化通常都是非线性的。因此我们要研究社会组织系统，就必须要进行复杂性科学研究，也就是要研究这个系统中各个组成部分之间的相互关系以及它们在动态演化中所涌现出的特性。
我们需要探讨复杂的管理问题背后的运行机制，通过系统的分析给这些复杂现象加以解释，并且应该能够根据个人的行为推断其对系统演化的影响。这一系列问题在原来的理论基础上是根本无法解答的，随着计算机技术的发展和介入，才使得利用计算机实验方法研究复杂系统成为可能。
（四）自我效能感研究。随着自我效能感这一概念的提出，从上世纪80年代中期开始，工业心理学家和组织行为学家都纷纷开始研究自我效能感在组织行为领域中的影响和作用。他们认为自我效能感对人们的工作态度、工作绩效等都存在明显的影响。随着社会的发展和市场竞争的日趋激烈，关于自我效能感的研究出现了研究更加细化的趋势，表现出社会对工作人员提高其自我效能感的渴望。
目前自我效能感的理论和测评研究，已经成为组织行为学领域中的一个热点问题，并且获得了广泛的应用。但已有的研究热点和研究方法还存在着一些问题，需要我们继续完善。
【摘要】
论文就组织行为学的基本概念展开分析，探讨组织行为学对企业发展的具体措施，采取多样化的管理技术和管理模式使企业健康发展，推进企业在市场竞争中处于长期有利地位，使企业长期健康发展。
【关键词】
组织行为学；企业；激励；人力资源管理
1.组织行为学
组织行为学，就是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科，指导管理活动中的个体和群体行为和组织行为，它研究组织中人的心理、行为表现及客观规律。目的是提高管理人员预知预测、引导、控制人的行为能力，实现组织既定目标的科学化。随着社会的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
2.企业应用组织行为学的必要性
所有企业的发展除考虑人才状况、行业特征、资金状况、产品特点外，还必须兼顾企业内部、外部环境。企业内部环境必需及时适应外部市场环境的改变，而企业要实现可持续发展目标即长期盈利，必须实现外部环境与内部环境的协调互动。企业在发展中要受到瞬息万变的市场环境变化及国内国际整体的经济形势变动影响，如质量等级、价格变化、人力资源状况、环保要求等，在复杂多变的环境中，企业要实现发展只有注重对人的开发，因为人是第一生产力，是企业发展第一要务，是最重要的因素，发挥企业内部的人才潜能和优势，才能提高企业发展绩效。
企业人力资源管理的第一要素是“人”，企业管理的重要问题就是如何最大限度地发挥人的价值以及人的`潜能，即主观能动性，从而实现企业的可持续发展。而职工个人在工作实践中会遇到各类现实性问题，如企业可控制的工作环境、各种福利、休假等，甚至企业不可控的，如子女入学、就医需求等，这些都会进一步影响职工的需求和对工作的态度。因此，企业人力资源管理需要进一步明确职工个人的实际需求，主要是企业的可控制需求。
3.组织行为学在企业管理中的应用策略
3.1提高职工工作满意度，创新组织行为学激励机制
社会中的任何企业都是由人组成的，任何企业都离不开管理，管理的核心在于人，企业的生命力来自于企业中每一个员工的热忱，“人”是企业最主要因素，从职工的发展实际出发对职工的业绩、行为进行激励，引导职工的思想行为、开发职工的潜能。积极的组织行为学，即通过肯定职工的工作行为、业绩，充分调动职工的积极性和主动性，提高其企业荣誉感和满足感，保证实现其最基本的权益需求。
企业在激励机制的设计时要以人为中心，充分调动人的积极性、主动性、创造性。从职工的实际工作出发，提高职工的工作满意度。管理人员还可以通过有效的规定和科学、合理的管理模式，对每个制度规定提前进行细致化的研究，多想些可能的情况，当发现问题时及时纠正解决制度出现的缺陷，目的是提高企业的管理水平以及效果。人是一切管理活动的主体，是最重要的因素，现代化的企业管理，最重要的是对人的管理。企业必须建立以人为中心，而不是以工作任务为中心的管理制度，现代企业的发展告诉我们，科学技术越发展，越要重视人的因素。企业管理人员应关心职工，从小事做起，采取奖惩制度，激励引导等。企业要获得发展，应使职工的自我价值得到充分体现，将企业的发展同职工的追求融为一体，使企业与职工的发展方向达成一致，形成统一的奋斗目标。
同时，企业在激励机制的建立中要把握机制的动态化发展，充分留出激励机制变动的空间，根据企业内外部情况做出适应性的变化，定期修改。激励机制的建立要综合考虑各种因素，既突破传统模式的束缚，又在创新上注重对职工实际情况的考虑，最终实现企业整体性的发展目标。制度的建立要先讨论、发布，再执行。
在组织行为学理论的指导下，采取科学合理的激励措施，建立适合企业发展的制度，形成企业文化，促进企业和职工的发展，如首钢公司“开拓进取、当家作主、顽强拼搏”的“首钢精神”；攀钢公司“艰苦奋斗、勇攀高峰”的“攀钢精神”；第一汽车制造厂“争第一、创新业”的“一汽精神”。这些精神都是这一思想在企业实际当中的应用。
3.2落实组织行为学理念，完善人力资源管理制度
人力资源管理制度是企业对人力资源管理的具体性安排，企业要在复杂的市场经济环境中立于不败之地，就需要有一套科学的管理制度，即企业标准化体系，如职业素质标准，岗位职责标准，岗位考评标准，人力资源管理、生产管理、设备管理、财务管理等方面的标准等。组织行为学的相关理论成果正好可以指导企业人力资源管理制度的建立，将其理念融入企业人力资源管理制度中并加强落实，提高管理的效果。另外，应认真执行制度，做到制度面前人人平等，不搞特殊化，同时强调对职工个体积极心理、合理需求以及能力的开发与培养。
组织行为学论文范文
在各领域中，大家最不陌生的就是论文了吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。你所见过的论文是什么样的呢？以下是我为大家整理的组织行为学论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
摘要：
本文以综述的形式，从中西方两个方面，探讨了组织行为学这门学科的形成及发展，并且就近年来出现的新领域、新方法提出了一些建议，认为组织行为学在中国仍然有很大的不足和研究空间。
关键词：
管理学；组织行为学
组织行为学的名称在六十年代诞生于美国，是一门研究一定组织中的人们的行为规律的综合科学，其中心理学是最主要的基础学科，当然和行为科学的关系也非常密切。
一、管理学的发展
（一）科学管理学派。针对当时大多数工厂缺乏组织，美国米德维尔钢铁公司创立了科学管理学派。该理论关于如何对组织行为进行控制和管理设计了一个详细而具体的理论框架。但有两个根本的缺陷，首先是寻找最完美的工人以及工作方法在现实中难以实现；其次是把工人当成机器一样对待，未考虑到人是有感情有思想的动物。
（二）人际关系学派。针对科学管理学派的理论缺陷，人们开始考虑环境以及对待工人的态度与提高生产率的关系，于是在1926年，霍桑实验导致了人际关系学派的产生。但不幸的是，该学派忽略了影响生产效率的其他因素，简单的认为只要对工人好一些就可以解决所有的问题。
（三）行为科学学派。20世纪30年代，管理学家在斯金纳为代表的一些心理学家的研究基础上，创立了管理学中的行为主义学派，提倡使用奖罚制度控制组织中人的行为。但是没能考虑到此制度会使工人产生许多负面的情绪，反而减低了他们的工作效率。
（四）管理科学学派。二战期间，美国军方为了打败德国将数量分析的方法引入了管理领域，于是诞生了管理科学学派。其贡献在于把数学和计算机技术运用到了管理当中，但是并不是所有的管理问题都可以定量分析的，而且此方法需要大量的费用和时间。
（五）社会系统学派。美国管理学家巴纳德认为应该从社会学的观点来分析和研究管理的问题，并把各类组织都作为协作的社会系统来研究，这种管理理论被后人称作社会系统学派。巴纳德认为构成组织的基本要素有三个，但是这些要素只包括人，他认为经理人员没有对财物管理的职能。
二、西方的组织行为学
二战以后，西方管理领域出现了两个重要学派，分别是管理科学学派和以人为中心的行为学派。现在西方国家的管理院校都把它列为必修课，并且在工业界也得到了广泛的应用。
西方的组织行为学和一般的管理科学不同，它考虑了具体的社会制度和文化背景，其理论存在着“合理内核”的成份，有着广泛的适用性，其中很多的理论都反映了现代社会的共同要求，因此比传统的管理有了进一步的发展。
三、中国的组织行为学
中国的组织行为学源于西方，其实中国心理学家的研究早已涉及到有关的领域，比如早在60年代初都开始重视人——机关系的研究，我们当时称之为工业心理学或工程心理学。
伴随着国内经济的迅猛发展，社会对组织行为的要求也日益增加，对中国组织行为学贡献最大的还是心理学家们，但国内多采用“管理心理学”这一名称。虽然我们的管理心理学中的很多理论都是在西方的研究基础上提出的，但我们也致力于建立具有中国特色的组织行为科学，把西方的经验和本国的传统与实践相结合，发展自己的管理科学。
四、组织行为的新发展
（一）研究方法的转向。随着时代的发展，20世纪70年代末，传统的组织行为学的方法论体系受到置疑和挑战。强调外部有用性的体系逐渐代替了传统的注重内部逻辑一致性的方法论体系，其中一个典型代表就是案例比较法。这次转向对组织行为学的研究，乃至整个管理思想的发展都起到了重要的推动作用。
（二）积极组织行为学。西方“积极心理学”的发展始于20世纪60年代，组织行为学研究早在霍桑实验时代就认识到员工的积极感受与绩效之间的关系，在人本主义思潮影响下，研究者开始研究快乐、幸福、满意以及士气等积极的心理课题。美国心理协会主席塞利格曼就积极倡导“积极心理学”的思想，并与席克珍特米哈依（2000年）指明积极心理学的作用在于“促进个人与社会的发展，帮助人们走向幸福，使儿童健康成长，使家庭幸福美满，使员工心情舒畅，使公众称心如意”。其矛头直指在过去近一个世纪中占主导地位的消极心理学模式。
（三）计算机实验法。社会组织系统是一个非常复杂的系统，比如说一个企业，它就是由许多个体在共同的目标驱动下和其它诸多要素共同构成的复杂系统，而且系统中的复杂性的动态变化通常都是非线性的。因此我们要研究社会组织系统，就必须要进行复杂性科学研究，也就是要研究这个系统中各个组成部分之间的相互关系以及它们在动态演化中所涌现出的特性。
我们需要探讨复杂的管理问题背后的运行机制，通过系统的分析给这些复杂现象加以解释，并且应该能够根据个人的行为推断其对系统演化的影响。这一系列问题在原来的理论基础上是根本无法解答的，随着计算机技术的发展和介入，才使得利用计算机实验方法研究复杂系统成为可能。
（四）自我效能感研究。随着自我效能感这一概念的提出，从上世纪80年代中期开始，工业心理学家和组织行为学家都纷纷开始研究自我效能感在组织行为领域中的影响和作用。他们认为自我效能感对人们的工作态度、工作绩效等都存在明显的影响。随着社会的发展和市场竞争的日趋激烈，关于自我效能感的研究出现了研究更加细化的趋势，表现出社会对工作人员提高其自我效能感的渴望。
目前自我效能感的理论和测评研究，已经成为组织行为学领域中的一个热点问题，并且获得了广泛的应用。但已有的研究热点和研究方法还存在着一些问题，需要我们继续完善。
【摘要】
论文就组织行为学的基本概念展开分析，探讨组织行为学对企业发展的具体措施，采取多样化的管理技术和管理模式使企业健康发展，推进企业在市场竞争中处于长期有利地位，使企业长期健康发展。
【关键词】
组织行为学；企业；激励；人力资源管理
1.组织行为学
组织行为学，就是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科，指导管理活动中的个体和群体行为和组织行为，它研究组织中人的心理、行为表现及客观规律。目的是提高管理人员预知预测、引导、控制人的行为能力，实现组织既定目标的科学化。随着社会的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
2.企业应用组织行为学的必要性
所有企业的发展除考虑人才状况、行业特征、资金状况、产品特点外，还必须兼顾企业内部、外部环境。企业内部环境必需及时适应外部市场环境的改变，而企业要实现可持续发展目标即长期盈利，必须实现外部环境与内部环境的协调互动。企业在发展中要受到瞬息万变的市场环境变化及国内国际整体的经济形势变动影响，如质量等级、价格变化、人力资源状况、环保要求等，在复杂多变的环境中，企业要实现发展只有注重对人的开发，因为人是第一生产力，是企业发展第一要务，是最重要的因素，发挥企业内部的人才潜能和优势，才能提高企业发展绩效。
企业人力资源管理的第一要素是“人”，企业管理的重要问题就是如何最大限度地发挥人的价值以及人的`潜能，即主观能动性，从而实现企业的可持续发展。而职工个人在工作实践中会遇到各类现实性问题，如企业可控制的工作环境、各种福利、休假等，甚至企业不可控的，如子女入学、就医需求等，这些都会进一步影响职工的需求和对工作的态度。因此，企业人力资源管理需要进一步明确职工个人的实际需求，主要是企业的可控制需求。
3.组织行为学在企业管理中的应用策略
3.1提高职工工作满意度，创新组织行为学激励机制
社会中的任何企业都是由人组成的，任何企业都离不开管理，管理的核心在于人，企业的生命力来自于企业中每一个员工的热忱，“人”是企业最主要因素，从职工的发展实际出发对职工的业绩、行为进行激励，引导职工的思想行为、开发职工的潜能。积极的组织行为学，即通过肯定职工的工作行为、业绩，充分调动职工的积极性和主动性，提高其企业荣誉感和满足感，保证实现其最基本的权益需求。
企业在激励机制的设计时要以人为中心，充分调动人的积极性、主动性、创造性。从职工的实际工作出发，提高职工的工作满意度。管理人员还可以通过有效的规定和科学、合理的管理模式，对每个制度规定提前进行细致化的研究，多想些可能的情况，当发现问题时及时纠正解决制度出现的缺陷，目的是提高企业的管理水平以及效果。人是一切管理活动的主体，是最重要的因素，现代化的企业管理，最重要的是对人的管理。企业必须建立以人为中心，而不是以工作任务为中心的管理制度，现代企业的发展告诉我们，科学技术越发展，越要重视人的因素。企业管理人员应关心职工，从小事做起，采取奖惩制度，激励引导等。企业要获得发展，应使职工的自我价值得到充分体现，将企业的发展同职工的追求融为一体，使企业与职工的发展方向达成一致，形成统一的奋斗目标。
同时，企业在激励机制的建立中要把握机制的动态化发展，充分留出激励机制变动的空间，根据企业内外部情况做出适应性的变化，定期修改。激励机制的建立要综合考虑各种因素，既突破传统模式的束缚，又在创新上注重对职工实际情况的考虑，最终实现企业整体性的发展目标。制度的建立要先讨论、发布，再执行。
在组织行为学理论的指导下，采取科学合理的激励措施，建立适合企业发展的制度，形成企业文化，促进企业和职工的发展，如首钢公司“开拓进取、当家作主、顽强拼搏”的“首钢精神”；攀钢公司“艰苦奋斗、勇攀高峰”的“攀钢精神”；第一汽车制造厂“争第一、创新业”的“一汽精神”。这些精神都是这一思想在企业实际当中的应用。
3.2落实组织行为学理念，完善人力资源管理制度
人力资源管理制度是企业对人力资源管理的具体性安排，企业要在复杂的市场经济环境中立于不败之地，就需要有一套科学的管理制度，即企业标准化体系，如职业素质标准，岗位职责标准，岗位考评标准，人力资源管理、生产管理、设备管理、财务管理等方面的标准等。组织行为学的相关理论成果正好可以指导企业人力资源管理制度的建立，将其理念融入企业人力资源管理制度中并加强落实，提高管理的效果。另外，应认真执行制度，做到制度面前人人平等，不搞特殊化，同时强调对职工个体积极心理、合理需求以及能力的开发与培养。
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