技术编辑招聘

推广网站乃第一要务，切记

1，编辑首先要有文采，写出来的东西要吸引人，无论什么行业，都系要吸引眼球。2，编辑工作比较枯燥，需要招聘有耐性的人。3，灵活性很重要，一个好的编辑，要有多角度看待问题的能力，从不同方面找到新思路，才能写出好的文章。

我从今年1月开始招聘游戏网站的资讯编辑，到5月，陆陆续续收过300多封应聘信，面试了其中的五六十人。其间只有四个人通过。在招聘中，我发现几乎所有人对“编辑”职业都是一无所知。大概60％的求职者抱着“以游戏爱好为毕生事业”的狂热心态；20％则向往网络上的文字工作职业，但几乎不了解文字工作；还有20％就是求职心切，看见什么工作都瞎投简历。有一个通例，在应聘中表现出对游戏越狂热，越执着的求职者，其个人条件就越差。除了懵懂和热情他们还剩下什么？反而是另一些同样熟悉游戏，却并不沉迷的玩家，能够抽出相当的时间用于游戏之外的才能积累，能关注游戏攻略之外的更多种类的资讯，他们具备做编辑更好的潜质。我经常问面试者三个问题： 1、你对编辑这份职业了解多少？ 2、你上网除了玩游戏，看游戏资讯，聊天，在线听歌看电影之外，还经常做哪些事情？ 3、你认为大学的三年或者四年里，除了老师教给你的本专业课程，你还学到什么东西？每个以编辑为求职目的的应届大学生，都应该以此自问，很尖锐地问下去，不要给自己找任何借口，不要轻易原谅自己。问完了，完全没有羞愧感，或者羞愧无地的人，多半不适合做编辑。而感到几分自省，尤其又能从这三个问题中有所得的人，可以尝试着去投一份简历。我认为一个具备编辑潜质的人，应该有如下的才能，大部分都满足了，这才有可能成长为一个好编辑。我个人对编辑的要求，说是业内最苛刻也不为过。所以大家不妨作一个参考。如果你都达标了，那么求职于国内任何游戏网站都会很有竞争力。编辑必备素质：一、资讯专业性一个好的编辑，应该是工作所涉及知识领域的专家，至少是理论专家。以游戏行业为例子，你做专区编辑，就应该是这款游戏的资讯专家；你做新闻编辑，就应该对所有的网游，所有的厂商，对运营和渠道，对所有的行业动态都有俯瞰式的了解；你做评测编辑，就应该对不低于50款网络游戏有着客观深入的研究，有自己犀利透彻的分析观点。不管做什么分工的编辑，有一些条件是共通的。最起码要对不低于3款网络游戏有着深入的体验研究，投入其中任何一款游戏的时间最好在4个月以上。只精通1款，2款，那是不够的，不能在工作中做到触类旁通。然后，还需要俯瞰式框架式地了解不低于20款游戏。“俯瞰式，框架式”，意味着你投入这款游戏的时间不低于一周，有过一定的切身体验，同时花了很多时间去了解这些游戏的资料，设定和系统，去观察它的方方面面。对于这些游戏的优点，缺点，特色，你都有比较全面的掌握——虽然未必深入细腻。这样才能保证在一个较宽的资讯面上，对编辑工作所涉及的游戏作出横纵向的分析把握。很多人来我这里面试，问他，比较投入地玩过多少游戏？答：“XX是我最爱的游戏，我玩了三年”。他在这个瞬间就被淘汰了。我招聘的是综合编辑，需要游戏资讯专家，但不仅仅是某一款游戏的专家。编辑制作资讯给数以十万计，百万计的读者浏览，不单单是给你的同伴浏览。你只了解不到8款游戏，只喜欢其中的两三款，以后遇到数倍于此的你不喜欢的游戏，你怎么办，强打精神还是敷衍了事？因此一个好的编辑，不应当过分偏爱，其游戏兴趣通常较为广泛，能了解不同类别玩家的偏好和想法。否则你根本不懂、不爱、也不关心，怎知晓内容的好坏优劣。二、资讯敏感性我将编辑素质分为三大件：“信息触觉，资讯技术，媒体姿态”。其中信息触觉依赖先天的资质更多，资讯技术和媒体姿态则更依赖开始编辑工作后的职业素质培养。编辑是成天跟资讯打交道的工作，你去检索信息，锁定信息，提炼信息，整合信息，发布信息，终其一日都沉浸在信息之海里。别人能发现的文章，你也看到了，转过来发布了，那没什么稀奇。如果你能找到别人看不到的信息，或者是大家都找到的信息被你以更漂亮的手法给处理出来，这就是“编辑技术”。事实上，大部分优质信息都处于化石一般的埋藏状态，只露出蛛丝马迹让你去嗅探。编辑得去像考古工作者一样发掘它们，或者像生物工作者一样小心翼翼地培育它们，甚至拿出百米冲刺的速度飞奔跟进。对于资讯价值的敏锐细腻的判断，就是资讯的敏感性。一篇官方新闻，一篇论坛热贴，一份排行榜单，你从里边看到了什么有价值的信息吗？你可以采取怎样的手法去发掘、培育，把信息关键点从平庸厚重的硬壳中剥离出来，放大于读者面前？一个只懂得机械转载的网站编辑注定是平庸而无趣的。真正的编辑工作，是淘金式的技术工作，是从海量的垃圾信息之中搜寻，发现，提炼，聚合，加工金沙的创造性工作。优秀的编辑必须具备对资讯广泛的好奇心，这是基本条件。看得越多，才会有越多的可能捕捉到有价值的信息。网络之大，什么内容没有？但你每天除了打游戏，就是看专区，最多去门户网站看看今日要闻，或者去起点找玄幻小说YY一把，这就证明你的知识面和资讯兴趣面都很窄。如果你缺乏广泛阅读的兴致和耐心，对于编辑职业来说，这是致命的。一个合格的编辑应该有频繁浏览不低于五个大型网站的习惯，包括门户网站和专业网站；应该有泡不低于一个论坛的习惯，乐于作为论坛参与者而非单纯的浏览者；应该建立对搜索引擎顽固的依赖性，善于娴熟而高频率地使用搜索引擎，有“万事先百度”的耐心和好奇。我经常对编辑讲，从表象上看，编辑的表层部分就是“广泛检索，海量阅读，价值提炼，标题命中”这四部曲。检索的技巧和耐心，阅读的数量和效率，以及价值提炼和标题命中的精度，这些都是做编辑必备的素质。深挖，多看，敏感，才能赶在别人前面找到好内容。你今天更新的内容比别的网站编辑好，点击数高，读者反应热烈，做编辑的成就感就在这里。三、文字专业性有一个误区，认为做编辑就应该有很好的文笔，所以不少写手跃跃欲试，打算投笔从编。2002年某业内超一流写手被某业内大牌杂志辞退，试用期都没过，就是这个误区的实证。其二，还有一种广泛的观点认为，做编辑对个人文笔没有什么要求，能发贴就能做编辑。此话相当之扯淡。诚然，一个好编辑并非一个好的作者，但是作为文字的审阅者，编辑必须具备对汉语言优秀的判断鉴别能力。任何具备这样鉴别能力的人，他本身的文笔也必不会差。编辑自己需要什么类型的文笔？我的回复是：“严谨，清晰，准确”。在大多数时候，编辑并非资讯的提供者，而是资讯的发布者。但这并不意味着网站编辑就可以一字不书。对于芜杂信息的技术性处理同样需要高明的文字技巧——你必须把自己的话说清楚，或者帮助别人把话给整理清楚，叙述明白，让读者能看懂，看出味道来。因此，“前言、编者注和结语”是最常见的编辑文体。精彩的部分并非身为编辑的文字表现，但很多时候需要编辑用文字来引导读者去更方便，更深入，更有效率地了解一篇文章；或是对原文作大刀阔斧的剪接、砍削、重点标注等文字技术处理。做编辑并不需要文字天花乱坠，如果你的文字扰乱了读者的注意力，这反倒是愚蠢做法。与此同时，对编辑而言更加重要的是对文字的判断力，鉴别力，文字归根结底是信息的载体，就像是奶粉融化在水中。怎样的文字是读者乐于接受的？怎样的文字又是读者不易吸收的？怎样的文字是有感染力的？怎样的文字是无趣的，空洞的，枯燥乏味的？别说评估别人的文字了，就连正确评估自己的文字能力是一件困难的事情，毕竟中国的语文教育是如此失败。在我的面试表格上，大部分大学生填写了自己的文字水准为“中等”，但事实上九成半的面试者文字水准为“不入流”。部分人认为自己文笔相当出色，理由则是“我经常去论坛发贴”，或者“我高中作文分数不俗”；也有自称热爱创作的人，以500字以内的即兴发贴为“主要创作方式”。所以，我建议应聘者以如下的标准来进行自我审视。如果你向往一份编辑的职业，就必须具备阅读和创作的习惯。最适合编辑的练习性文体是杂谈随感，抒情散文或心情小说对编辑而言意义不是很大，攻略心得则全无作用可言。平均每个月创作内容完整的文章应不低于5000字，形式上没有什么限制，Blog，论坛发贴，媒体投稿都可以，但必须是完整的，认真书写的内容。你应该很适应2000字左右的单篇创作，但不要轻易尝试1万字以上的单篇，那容易坏手。促成你创作最大的动力是“有感而发”，这同时也证明了你勤于思考。此外，从文字素养自我提高的角度上来看，我还建议有志于编辑的朋友少看点YY玄幻，多进行传统意义上的纸质文学阅读。每个月订阅不低于2份大型传统期刊（不局限于文学类），尽可能看一些现代文学著作，每三个月阅读一部国外小说。四、其他素质做一个好编辑，还应该具备一些别的素质，列举如下： 1、耐心细致我问任何一个求职者，你是否能做到“耐心细致”，他都点头，事实上我问任何一项优良品质，他都乱点头。可见假大空之流毒深远。这些代表着优良品质的名词，没人认为自己不具备，而真正具备者只有十之一二。我出道最简单的题目，搜索一个游戏的热门话题，你有耐心翻多少页论坛或搜索引擎，你翻到多少页的时候会出现难以按捺的烦躁情绪？你不妨先去翻看20页试试，仔细阅读每一条标题，平均每页点击阅读内容不低于三篇。20页，这是一个最起码的门槛。在编辑工作中几乎每天都会经历到。 2、网络社交网站的竞争往往拼的并非专业技术，而是资源。对游戏网站来说，这些资源包括社区，作者，记者，工会等等。掌握资源不仅仅依靠网站的品牌优势，历史积累，同样也需要编辑的交际手腕。交际能力强悍的编辑更容易掌握额外的资源，也就能抢先得到更多的第一手内容。如果一个1000人的中型公会只为你提供稿件和素材，效果可想而知。 3、想象力、逻辑理解能力、客观精神、诚实守信、责任感，条理性这些都是很空洞的概念，谁都不认为自己没有，因此仅作列举即可。就我多年管理的经验来看，天分聪颖者的数量不到应聘者中的三分之一，而能完全具备以上这些优秀品质的人，其数量只是天分聪颖者的三分之一。可谓良材难求。能力，即使傻子都能提高，而工作态度多年不变的人如过江之鲫。态度通常决定一个人做事的方式，在大部分情况下，做事的方式可以直接左右其结果。因此我更看重可信的品质，宁肯放弃轻浮的天才。所谓职场上的“态度决定论”，正是此意。以上，就是我对一个应聘游戏编辑的玩家所提出的要求。如果你发现自己和这些要求的差距很大，只是想碰碰运气，那么我保证，这一次你的运气并不好。希望这篇对编辑素质的分析文章能对你的职业生涯有所帮助。

不同类型网站的网络编辑各自的工作内容不一定相同，但这些网站在招聘这一职位时，仍会有很多一致的要求，下面以新浪、腾讯和搜房网为例，看下不同网站对招聘网络编辑这一职位的共同要求：

以下是上述网站对网络编辑职位招聘的具体要求。

电气技术编辑招聘

应届毕业生看你主攻电气还是自动化，电气岗位有工段电气技术员，基层电气维修（有班长）等，自动化类有DCS管理，销发系统管理员等等。技术员就是日常设备管理，做报表，统计电耗等等，维修就是维修工， DCS管理员就是管理维护公司的DCS系统，销发系统管理员就是日常维护管理公司销发系统。

你可以去当地的人才网上看看

一、找工作渠道

1、线上招聘会

目前找工作可以选择线上招聘会，大量的优质企业和职位均可在线筛选，足不出户的与HR一对一在线沟通，比如薪酬、发展期望等，都能够谈得明明白白。另外，线上招聘会能够节省一定的时间和路费，是求职人不错的选择。

不知道如何选择线上招聘会时，可按照以下条件进行：大型招聘网站举办的、政府和大型招聘网站联合举办的、在当地有好口碑的大型招聘网站。这类的线上招聘会，企业不仅靠谱，企业数量还很多。

2、靠谱的招聘APP

目前市场商招聘类APP种类繁多，尽量选择大型招聘平台的APP、有好口碑的APP、同时选择综合招聘类APP，招聘企业多，需求量大，这样能够保证自己找到的职位更靠谱，更优质。

二、选择从事的行业或者职位

其实在重庆从事哪些职位，可以根据自身的专业或者喜好而定。以下相关职位在重庆薪酬比较高，也相对吃香的职位，做参考。

金融/银行

薪资：8000元—15000/月

热招职位：投融资专员、投融资经理/主管、证券分析师、金融产品经纪人、金融操盘手、投资顾问、风控专员、行长/副行长、大堂经理、资产评估/分析、信贷管理、银行柜员、信用卡销售...

房地产/建筑

薪资：7000—12000元/月

热招职位：营销/策划总监、销售、置业顾问/房产经纪人、销售经理、招商专员、招商经理、总工程师、建筑工程师/建造师、预结算/造价、土建工程师、安装工程师、路桥/市政工程师...

互联网/计算机

薪资：6000—12000元/月

热招职位：医生、护士、医药研发、医药代表、药品临床实验、药品质量管理、医药招商、药品市场推广...

能源/原材料

薪资：6000—10000元/月

热招职位：电力/电气工程师、电气维修技术员、水利/水电工程师、制冷/暖通工程师、石油/天然气/煤炭技术人员、新能源工程师...

广告/媒体

薪资：5800—10000元/月

热招职位：广告客户总监、创意总监、平面设计、美术指导、文案策划/编辑、记者、网页设计、编导、主持人、模特、化妆师、摄影...

可结合自身想找的工作和住宿在百度查找一下哟~

成年没？这个很重要

编辑招聘2019

2019内蒙古事业单位招聘考试ABCDE类是什么，小编整理以下内容，具体参考2019内蒙古事业单位招聘考试公告。A类：综合管理类：主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;B类：社会科学专技类：经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美);C类：自然科学专技类：工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员;D类：中小学教师类：小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员;E类：医疗卫生类：医师、药师、护士、技师五类;高校教师、研究人员根据所报岗位和专业，分别纳入社会科学类和自然科学类，所有考生均须参加相应类别的两科考试

招聘职位：编辑、策划

招聘人数：1名（至2019年10月有效）

工作地点：北京

岗位职责：

负责文章的策划与编辑、活动创意和执行，完成杂志社交给的相关工作。

任职要求：

1、人品正，有执行力，综合素质强；

2、本科及以上学历，新闻、地理、生态等专业优先；

3、.两年以上媒体编辑或深度报道记者相关工作经历优先；

4、有良好的交流沟通及文字功底和编辑能力，有一定的专家、作者资源。

5、能独立策划选题，熟悉编辑流程，有活动策划及品牌运营能力。

《中国国家地理》科学考察部

招聘职位：活动领队

招聘人数：全职领队1名；实习生1名（长期有效）

工作地点：北京

学历：本科及以上学历

任职要求：

1、自然、人文地理类相关学科背景；

2、具备优秀的英文书面沟通及口头表达能力；

3、优秀的文案写作功底；

4、具有良好的沟通能力、策划能力、活动组织能力和服务意识；

5、熟悉境内外高端旅行产品；

6、高度的责任心及团队协作精神，能承受工作压力；

7、有活动组织、带队经验者优先；

8、应届毕业生优先。

扩展资料

中国国家地理校园行知客比赛

2019校园行知客再度起航，邀你共同记录那些难忘的青春足迹。

参赛方式：

通过校园行知客专题页面上传原创图文/vlog，记录酷炫青春，就有机会将作品展示在中国国家地理官方媒体平台上，十强选手将受邀参加科考探险之旅。

参赛规则：

1.参赛者须填写完整真实的个人资料，应保证上传作品的原创性，不得侵犯第三方的著作权、肖像权、名誉权等其他知识产权或专有权利。

2.参赛作品须围绕主题展开，并保证画面清晰、内容连贯及叙事完整。

3.从不同角度出发，参赛者可多次上传作品，但只享有一次获奖机会。若遇传输问题，可直接附作品链接。

4.主办方的有权将上传作品再次编辑整理，用于活动相关传播。

参考资料：中国国家地理网-加入我们

2022公司新建部门有创意的招新文案(篇一) 1.人尽其才，你最有才。 2.真诚为你导航，寻找未来曙光。 3.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。 4.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。 5.为企业找英才，为人才找名企。 6.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 7.你想飞，xx就给你一双翅膀！ 8.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！ 9.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。 10.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。 11.让伯乐和千里马相遇。 12.梅里埃，只找有梦想的年轻人。 13.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！ 14.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 15.招想变强的新人。 16.发挥潜能，施展才华，创造成功。 17.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔? 18.人人平等.公平竞争.关爱员工.优胜劣汰。 19.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。 20.为爱零距离，找份在一起的。 2022公司新建部门有创意的招新文案(篇二) 21.想要高薪，只要你愿意。 22.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！ 23.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕 24.共成长，共分享。 25.问君哪得清如许，唯有源头活水来。 26.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。 27.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！ 28.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。 29.钱和情怀，诗和远方我们都给你。 30.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。 31.与就业同行，与成功并肩。 32.给自己一个全新蜕变的机会 33.让失业成为炮影，让就业成为现实。 34.市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们**（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。 35.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。 36.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！ 37.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。 38.良禽择木而栖，贤臣择君而事。 39.炬力集成：“芯”动的选择 40.海外携手，世界领秀。 2022公司新建部门有创意的招新文案(篇三) 41.再不找工作，就要过年了！ 42.招年轻人 43.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力资源部）...XX给你的梦想一个平台！ 44.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 45.招人 46.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~ 47.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。 48.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 49.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！ 50.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ 51.成功的便利车，伯闻搭你一程。 52.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。 53.世界那么大，单单只要你！ 54.人才是企业的动力，企业是人才的动源。 55.给我可贵的青春，还你梦想的未来。 56.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！ 57.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！ 58.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗? 59.20xx我们一起为梦想扬帆起航。 2022有创意的公司招聘人才广告文案收藏六十句 2022有创意的公司招聘人才广告文案【篇一】 1.为梦想不妥协，找份有态度的。 2.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！ 3.你斗志昂扬？我们给您提供平台！ 4.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~ 5.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 6.高薪不是问题，问题是你敢来吗? 7.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！ 8.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 9.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 10.慧眼识才，伯闻天下。 11.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 12.一年四季，我们都在等你 13.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！ 14.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。 15.一份耕耘，一份收获——祁仲 16.收拾行李，寻找最新的自己。 17.神一样的软件，非一般的考验！ 18.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！ 19.约你当老板干大事，来不来? 2022有创意的公司招聘人才广告文案【篇二】 20.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！ 21.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！ 22.穷不一定思变，应该是思富思变。 23.让失业成为炮影，让就业成为现实。 24.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。 25.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。 26.门当户对，高瞻远瞩。 27.企业招聘我帮忙，你来求职我服务。 28.钱和情怀，诗和远方我们都给你。 29.尊重人才就业，期待您的加入。 30.闻知今世伯乐，天下良才尽得。 31.享受工作带来的快乐——酷职。 32.领先一步，职创未来。 33.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。 34.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！ 35.求职新途径，成功新道路。 36.你斗志昂扬?我们给你提供平台！ 37.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。 38.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。 2022有创意的公司招聘人才广告文案【篇三】 39.人才是企业的动力，企业是人才的动源。 40.先声药业：我们需要比我们更强的人 41.伯闻天下名士，共创双赢未来。 42.把握现在机遇，双赢美好未来。 43.伯乐识马，闻名遐迩。 44.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！ 45.不要等待机会，而要创造机会； 46.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼， [email protected] 47.给人才更多机会，给梦想更大舞台。 48.招立即行动说干就干的人。 49.想在广州买房的请过来。 50.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 51.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。 52.好的选择，好的未来。 53.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 54.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！ 55.网罗天下人才，定如你所意。 56.自（）麻烦 57.星辰大海一直在问：你为什么还不来？公司设计部门有创意的编辑招聘文案汇总公司设计部门有创意的编辑招聘文案(篇一) 1.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。 2.一年四季，我等的你大约在冬季。 3.细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床——何海锋 4.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。 5.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！ 6.化难为易，助您显才。 7.享受工作带来的快乐——酷职。 8.我们在挖掘，不让你埋没！ 9.你有能力，我有空间。 10.找工作不是一天的事，是一辈子的事。 11.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。 12.成功的抉择，美好的前程。 13.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！ 14.山回路转不见君，xx空留好职位。 15.我们抱暖取暖，不止在这个冬天。 16.你只需要换个位置，你只需要得一人才。 17.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。 18.出国外派，前景无限。 19.你斗志昂扬?我们给你提供平台！公司设计部门有创意的编辑招聘文案(篇二) 20.少年，你五行缺伯乐~ 21.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。 22.把答案发给我，我们的故事就开始了。 23.戴尔：选择戴尔，选择未来 24.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 25.冬天来了，你也来吗? 26.虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！ 27.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 28.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。 29.招年轻人 30.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~ 31.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 32.自（）麻烦 33.如果没有，请联系我！！！ 34.企业招聘黄金台，人才求职加油站。 35.3月份了，再不找工作就4月份了，发工资又到5月份了，学习成长再两个月，2019年过完一半了！今年的目标就又要被搁浅了！还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！ 36.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！ 37.你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘 38.想要高薪，只要你愿意。公司设计部门有创意的编辑招聘文案(篇三) 39.再不找工作，就要过年了！ 40.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！ 41.搭建就业平台，满足企业需求。 42.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。 43.伯闻天下，寻觅千里马。 44.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！ 45.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。 46.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗 47.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 48.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。 49.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰..... 50.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！ 51.成就梦想，“职”在未来。 52.开天下英才之门，筑企业锦绣前程。 53.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 54.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！ 55.人才是企业的动力，企业是人才的动源。 56.我们在挖掘，不让你被埋没 57.招简单直接实在人 58.伯乐识良马，明主觅贤才。有创意的文公司秋招宣传朋友圈文案通用有创意的文公司秋招宣传朋友圈文案【篇一】 1.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。 2.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！ 3.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 4.立白集团：梦想开始的地方 5.共成长，共分享。 6.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。 7.得人才得天下，有企业有保障。 8.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？ 9.伯闻天下名士，共创双赢未来。 10.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！ 11.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。” 12.迢迢牵牛星，皎皎河汉女，陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！ 13.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？ 14.聚四方八友，揽天下群英。 15.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰..... 16.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。 17.把握现在机遇，双赢美好未来。 18.汇聚人才所在，挖掘时代精英。 19.国外去奋斗，梦想早一步。 20.夫妇1条心，泥土变黄金。有创意的文公司秋招宣传朋友圈文案【篇二】 21.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 22.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。 23.人才是企业的动力，企业是人才的动源。 24.伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。 25.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。 26.酷领人生，职向未来。 27.揽天下良才筑美好前景。 28.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 29.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！ 30.- 你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。 31.招比我强的人 32.求职招聘上Xx，人才企业大枢纽。 33.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。 34.举贤纳仕，各尽所能。 35.山回路转不见君，xx空留好职位。 36.伯乐识良马，明主觅贤才。 37.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。 38.做对的事情比把事情做对更重要。 39.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。 40.加入我们，一起创造梦想。有创意的文公司秋招宣传朋友圈文案【篇三】 41.招人 42.天下名企给舞台，九州精英尽施才。 43.你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘 44.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~ 45.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。 46.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕 47.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。 48.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。 49.我们在挖掘，不让你埋没！ 50.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。 51.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。 52.搭建就业平台，满足企业需求。 53.您的选择肯定没错。 54.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。 55.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。 56.汇聚尖端千里马驹，成就企业万年伟业。 57.企业招聘黄金台，人才求职加油站。 58.发挥潜能，施展才华，创造成功。 59.学码就来这，你的世界由你拼！ 60.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

根据中国社会科学院图书馆的规定，外聘用人员的工资待遇为每月3000元至5000元不等。

杂志编辑编辑招聘

记者是一种职业，也是一种行业。主要从事新闻纪录，新闻报道等。记者要持证采访，也就是记者证。在中国早期的新闻机构中，编辑和记者没有严格的分工，编辑、采访合一。1872年，《申报》创刊后开始设立访员，专门采访本地新闻。之后，《申报》在北京、南京、杭州、武昌、宁波、扬州等26个城市聘有“报事人”或“访员”。1899年《清议报》第7期上出现“记者”一词。

中国农村金融杂志社是中国银监会正局级直属单位。《中国农村金融》杂志(半月刊)是经国家新闻出版广电总局批准，由中国银监会主管主办的，以全国金融理论研究人员、金融监管人员、农村金融机构管理人员及员工为基本读者的专业期刊。近年来，《中国农村金融》杂志着力宣传党和国家农村金融领域的方针政策，宣传银行业监管部门的工作部署和政策法规，推介涉农金融机构改革发展创新经验，讴歌农村金融战线的先进集体和模范人物，既是银行业监管部门的重要舆论工具和宣传窗口，也是全国农村金融机构舆论宣传、获取资讯、经验交流、信息共享的重要平台。《中国农村金融》为半月刊，每期发行量超过10万份，在财经类期刊中名列前茅。多年来，《中国农村金融》以其权威性和专业性受到广大农村金融机构、政府部门和研究咨询机构的广泛认可。

为了推动传统媒体和新媒体融合发展，2013年杂志社设立了新媒体部。目前新媒体部向读者提供的服务平台有中国农村金融网、中国农村金融微信、中国农村金融杂志社手机报、中国农村金融杂志社微博等。杂志社新媒体部根据采编工作需要，竭诚向社会公开招聘优秀人才。

一、招聘岗位

编辑/记者一名

1.职位描述：

依据杂志的办刊宗旨、宣传方针和栏目设置，提出选题策划思路，做好采访报道以及稿件的编辑校对工作等。

2.岗位要求

(1)具有较强的新闻理想、事业心和责任感;

(2)具有较强的沟通能力、拓展能力、团队协作精神和敬业精神;

(3)熟悉新媒体新闻传播特点，有新媒体编辑、采写、运营经验，有较强的文字驾驭能力和经济金融理论素养;

(4)有较高的新闻敏感性和判断力，有策划和组织实施大型选题的经验，有对财经和农村金融新闻事件的高度敏感性，有良好的'网络财经新闻感觉的相关潜力。

(5)拥有全日制重点院校经济/金融/新闻/汉语言文学专业应届硕士研究生或在职职工。

二、应聘须知

(一)有意应聘者请登入中国农村金融网(网址为www.zgncjr.com.cn)下载招聘报名登记表，填写完毕后同时将个人身份证复印件、学历证明复印件、反映个人工作能力和水平的各种证明材料(电子版)发送至;报名截止时间为2016年12月29日。

(二)杂志社将对报名人员进行审核，符合条件的应聘者需参加杂志社组织的笔试和面试，考试时间及有关事项另行通知。

(三)应聘岗位工作地点在北京。

(四)本单位将按国家劳动法规与录用人员签订劳动合同，并提供富有竞争力的薪酬福利待遇。

(五)本单位对应聘者信息将严格保密，未被录用人员的应聘材料恕不退还。

三、联系方式

联系人：

联系地址：

邮政编码：

中国农村金融杂志社

二〇一六年十二月六日

《广东党风》杂志是在中共广东省纪委领导下，由广东省纪检监察学会主办，面向全国公开发行的大型综合性期刊。她是广东反腐倡廉舆论宣传的阵地、党风政风的窗口、业务交流的平台、党政干部的诤友，2011年以来连续四年被评为全国十大优秀纪检监察期刊。本刊现面向社会公开招聘若干名编辑和记者，有关事项如下：

招聘要求：

1、编辑、中文、新闻等专业毕业，本科以上学历，年龄在35岁以下。具有2年以上编辑、采访工作经验者优先。

2、知识比较全面、文字创作能力强、擅长选题策划，。

3、工作积极主动，有良好的团队合作精神和敬业精神。

4、形象较好，具有良好的沟通表达能力。

应聘者请将本人简历、学历及相关证书(复印件)、个人免冠照(2寸)等在2015年4月25日前发至本刊邮箱或邮寄至本刊编辑部收。如有个人在公开报刊上发表的作品，请随附。

联系方式：

电话：

邮编：

传真：

电子邮箱：

地址：广东省广州市越秀区合群三马路省委大院5号楼3楼

岗位要求：①专业不限，本科以上学历;②两年以上奢侈品类杂志编辑工作经验;③熟练掌控编辑流程;④优秀的创新及策划能力，有较强的职业敏感度，文字功底扎实。

高。1、难度方面。建筑杂志社编辑招聘一般应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。2、面试人数方面。由于建筑杂志社编的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较难通过的。

能力只要有能力你就能成功创意。

招聘记者编辑

招聘范围招聘对象为高校毕业生或海外留学归国人员，视具体岗位而定，要求如下：1.高校毕业生为2020年全国普通高等学校应届毕业生(不含委培、定向生、部队院校、两年择业期内未就业非应届毕业生)，大学本科生不超过24周岁(1995年2月以后出生)，硕士研究生不超过27周岁(1992年2月以后出生)，博士研究生不超过35周岁(1984年2月以后出生)，2020年8月前须取得报到证、毕业证以及与最高学历对应的学历学位证书;“京内生源”是指入学前具有北京市常住户口的考生。2.海外留学归国人员须符合教育部留学服务中心关于留学归国人员就业报到及落户政策要求，年龄原则上不超过35周岁(1984年2月以后出生)。三、招聘岗位及具体要求详情请点击招聘岗位“校园招聘”。1.高校毕业生可报名所有公布岗位;2.海外留学归国人员仅可报名新媒体中心英文客户端编辑岗位(岗位12)和视频/美术编辑岗位(岗位13);3.非外语专业岗位本科生国家英语四级(CET-4)、研究生国家英语六级(CET-6)成绩须在425分以上，外语专业岗位(岗位6、12、21、27、28)考生须具备相应的语言能力水平。原标题：人民日报社2020年公开招聘应届高校毕业生公告