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华南师范大学自考毕业论文培训班费用一定要交。
自考毕业论文培训班相关注意事项：
1、毕业论文没必要说报培训班的，你说的那个应该是主考院校那边出的通知，就是自愿原则缴费要不要主考院校老师指导论文的。
2、这个费用还好吧，论文指导费一般是600-1000的噢，看学校的通知要求的。
3、我当时是直接在中鹏小自考本科的，有机构那边负责的，所以我没去交这个钱给主考院校的。
写论文注意事项：
1、论文题目选定后，基本上不能有太大变动，但可以进行细节上的修改。
2、提交大纲时，不只是每章一两句话，弄个四五行交过来完事。而是整篇论文的大致结构和框架要说清楚：研究目的和意义；分为几个部分说明；每个部分的大概内容是什么，都要交代清楚。
3、论文写作一开始就必须严格按照教务处论文的模板来，从封面、摘要、正文一直到参考文献，以及页脚注释的所有格式，都必须一模一样，注意，是一模一样！否则到了后面再修改会有很多格式问题发现不了。
4、如果有人很傻很天真地问，老师，论文应该怎么写啊？这种问题我一概不回答。如果真有此疑问者，请直接登陆学校图书馆网站的期刊网去观摩几篇，体会一下正规论文的写法。
5、一些概念和定义，不要在脚注中写来自“百度百科”，即便你就是在百度当中查的，也要找到这句话的源材料，一般百度的下方都会有源链接，要写出这个概念具体出自哪本书或者哪篇期刊文章。
深圳大学自考毕业论文不报培训班通过率高。自考本科论文的通过率还是很高的，只要各位考生好好按照撰写要求来写，参加答辩，最后都是可以通过的。深圳大学现有粤海、丽湖两个校区，校园总面积2.72平方公里，总建筑面积200.77万平方米。
自学考试想要拿毕业证就必须要写毕业论文，那么自考毕业论文的申请流程到底是怎样的？该从何下手呢？我们在报名毕业论文后，一般会经历以下几个步骤：（不知道如何报名以及什么时候报名的可以看这篇文章）1、报名审核这个一般是针对论文要求进行官方核实，看看你是否具备写毕业论文的资格，一般就是看你课程是否都合格了。2、缴费都要缴啥费？一般有论文考核费、论文培训费、答辩费，这三种看看各院校都收哪几种，有的收一种有的两种，具体费用也是看院校如何安排，例如：暨南大学的论文培训费是1000元、四川大学的答辩费是500元。论文培训费通常是自愿原则，如果你口袋里钱够、又实在没头绪的，就可以报名学校的培训；如果有信心自己独立完成就可以不用。3、选题选题非常关键，直接决定你之后写作的方向，一般学校会给你几个大方向，让你在这个大方向下细化；甚至有的直接给你指定的题目；也有说让你自拟；如果是给你一个大方向，千万不要直接选那个作为题目，这是因为：一是大方向的题目写的人太多，最后查重会很难过；二是如果跟你一起毕业的人，每年都是这个指定的题目，老师也不太乐意你直接定这个大方向的题目，最好在这个大方向下选再细化的题目。比如你可以在中国知网或者百度学术搜索一下，多搜几个关键词，多细化一下，题目尽量具体，这样不容易和别人撞。4、安排导师安排导师或者毕业论文学生群，一般都会在主考院校自考毕业论文的公告里，你想有什么问题，记得自己去联系，包括老师的安排。记住，大学老师是比较忙的，一定要自己主动联系老师而且最好提前联系，前往不要指望老师会主动联系你。5、写提纲或者开题报告这个并不是所有的学校都要求，只是有的老师为了了解你的进度，需要你初步写个提纲。6、开写论文初稿就首先要在知网，百度学术，百度文库，多找十来篇甚至20来篇相关参考文献，全部先看几遍，然后开始整合写，一般字数在8000到1000左右，并且有一定格式，比如封面，绪论，正文，参考文献等，具体的论文格式可以问老师。7、查重查重网站有很多，有paperpass，维普，知网等等，为什么要查重，如果不要求查重，那估计很多人提交上的论文都几乎一样，你是老师，你会觉得这样可以吗，一般学校查重不超过30%（具体要看学校要求）8、提交论文终稿/查重报告提交论文终稿之前，一定是给指导老师看过，老师给出指导意见后，你修改过的，千万不要不修改，比如你要拿学位证，有的学校会要求论文良好以上，那你就要和你老师说明白，你要拿学位证，需要良好，请老师按照良好的标准给你修改意见，因为良好有良好的标准，及格有及格的标准！9、答辩准备好准考证，论文，等要求文档，然后穿着清爽，提前在家对你的论文熟悉，需要做ppt的提前做好！轮上自己的时候，一定要有礼貌，比如先向老师问好，然后用3分钟以内介绍自己的论文内容，讲完后，老师会提问，你回答，就算你回答不出来，也要尽量去想想怎么答，毕竟态度很重要！最后答辩结束，记得感谢老师！
员工培训是一项有十分重要意义而又实实在在的工作，员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业资产增值保值的有效措施，也是企业组织效益提高的重要途径。下面是我为大家整理的企业员工培训毕业论文，希望对大家有帮助。
浅析企业员工的培训管理
摘要：
随着社会的进步，国力不断的增强，市场化越来越普遍，也导致了企业之间的竞争越来越激烈。21世纪对于企业什么最重要，不可否认答案是人才。人力资源竞争则成为了现代企业竞争的主要内容之一，因此对于企业员工的培训则成为了其增强自身优势以及核心竞争力的重要途径。员工培训管理也成为了企业管理不容忽视的重要部分。基于此，本文首先对企业员工培训的重要性进行阐述，其次对员工培训管理存在的常见问题进行分析，再次提出了针对企业员工培训管理问题的解决措施与对策。旨在总结并改善企业培训现状，让企业的运作更加高效，人才更加的强大，以至于增强企业竞争优势与经济效益。
关键词：
企业;员工培训;管理问题;解决措施
企业员工培训管理是当代企业应该极为重视的企业管理内容之一，因为这将是企业自身竞争力强弱的主要指标之一，也是企业打造核心竞争优势的主要途径。想要在21世纪如此复杂与激烈的竞争中脱颖而出的企业必须对企业员工培训的管理与规划进行重视并采取相应措施进行完善与提升。
一、员工培训管理重要性
1.企业发展需要
企业员工是组成企业的基本，企业员工的素质与竞争力直接影响着企业发展方向与优势。对员工进行相关培训，不仅提高了员工自身水平，也使得企业的人力资源更加优化与增值，对于企业管理效益与效率有着很重大的促进作用。现在的科技快速更新发展，是一个信息大爆炸的时代，对当代社会企业的员工的基本技能的要求越来越高。计算机、大型机器等高科技设备的出现一方面提升了企业的生产效率，然而另一方面则使得企业员工的专业素质、相关知识等要求不断提高否则企业将被时代所淘汰。因此只有让企业员工学习与掌握这些先进的技术或方法，更加高效的完成工作，才能使得企业更好的生存与发展，实现企业目标，提升整体效益。
2.有效提高员工素质或技能需要
员工培训一般分为岗前培训及在岗培训。员工的岗位培训是指在进入企业时进行的所从事职位的培训，这是企业培训的重要内容之一，能够有效的规范岗位职责、有助于专业知识与能力提升。在岗培训主要是指在员工上岗后，对员工的专业知识以及技术进行进一步深造与提升的培训，能够使其技术能力得到提高以及职位得以晋升，更好的为企业的发展服务以及自我价值的实现。
3.提升员工积极性需要
俗话说，授人以鱼不如授人以渔。企业给员工的培训将会成为员工自我价值实现的重要财富与经验，这项人力资源的投资能够激励员工更加努力工作，朝着与企业同一目标而奋斗、付出。根据调查不难发现，很多员工选择企业的标准中其中有无企业进修培训是很重要的一个择业标准，对于知识型、技术型的员工金钱对其的吸引并不是最重要的考虑，他们更加注重平台与上升空间。
二、员工培训管理常见问题
1.管理体系不完善
根据调查发现，仅有少数有实力的大企业会设立独立的培训管理部门，专门为企业员工进行培训，而大多数的企业并没有相对完善的员工培训管理体系，企业的人力资源部没有专门的归口对于员工培训。员工培训管理大多数流于表面，虽设立了培训制度、做出了培训计划甚至还有预算经费，但是大多的培训太过重视形式，对于培训的奖惩、考核等制度并不完善。造成这种现象的主要原因是员工培训管理体系的不完善，无专门的人力或组织落到实处，使得培训的效果大打折扣。
2.缺乏企业投资力度
国家规定企业应该设立员工教育基金，提取员工工资总额2%-2.5%的资金作为培训费用。根据调查发现大多数的企业并未成立该基金，尽管开展员工培训，也会尽量的减少时间与内容，达到节约培训成本的目的。这种情况在民营企业中较为常见，主要原因是担心员工培训后会有要求加薪、跳槽等风险，所以对于员工培训的力度缺乏，培训费用甚至是由员工个人承担。对于员工培训投资较大的企业仅有一小部分，如金融保险行业，企业的发展与员工培训投资力度成正比。目前我国的企业员工培训投资力度经济发达地区远超过经济落后地区，经济落后地区陷入了越不发达越不投资的框里，很难实现经济高速的发展。
3.培训形式过于简单
满堂灌的授课模式是现在企业培训中常见的方式，这样既不能调动员工学习的积极性以及主动性，也让部分员工难以消化吸收，对于技能培训不是课上听听就能深刻理解，需要进行试验与互动。对于机械工种技术的培训，一般采用操作示范的方式进行教学，很容易让员工感觉乏味。培训形式过于简单主要取决于企业的对员工培训的意识态度，有的企业认为员工培训是请个教师上一堂课，或者外派学习作为福利，再或者发一些教材员工自学。这样的培训既无法达到培训效果也浪费了投入资金、时间。
三、针对员工培训管理问题采取相应的对策
1.全方位建立健全的培训管理体系
(1)完善相关政府行政管理体育
劳动保障部门应加强各个企业对员工培训工作的开展以及进度等情况的监督考核力度，出台相关指导文件，以企业培养为主导。大力支持企业培养高技能人才，并提出相应的优惠政策，如减免员工的培训费用、鉴定费用等。对大中型的生产型、服务型等企业给于支持与帮助其建立独立的培训管理部以及培训管理中心，建议企业根据企业实际情况设立。
(2)完善员工培训管理体系
企业主要组成部分是企业员工，即人才。因此企业应该自觉主动地增加员工培训，作为企业应有的责任。根据马斯洛提出的需求层次论，可以发现人是具有自我发展以及自我实现需求的。将企业的发展与自我的发展统一结合，则将会使得事情变得事半功倍。因此需要将企业员工培训管理体系进行完善，一是成立员工培训管理中心，二是依法制定培训制度，三是创新培训方式，四是完善员工终身培训、培训激励以及薪酬晋升等机制。
(3)完善激励机制，调动参与积极性
企业培训激励机制对企业员工培训的效果与风险有着直接重要的影响。完善健全的激励机制，会调动参与员工的积极性与主动性，让培训效果达到最佳，也有效的避免了跳槽等风险。相应的激励机制应该按照企业自身实际情况来设计，如将员工技能与薪酬结合，对员工进行定期考核并对通过培训后技能提升的进行加薪鼓励。对员工的晋升，可以将积极参与培训的程度且成绩作为重要参考指标。在精神上也应该进行多种激励，让员工有成就感，从而更加努力的去工作、学习。
2.增加培训投资力度
各级劳动保障部门应该将企业员工培训的监督工作落到实处，严格提取工资总额的1.5%作为职工教育费用，保障员工权益，对教育经费做到专款专用，对培训水平与条件不断进行提高与完善。
3.丰富培训形式与内容
在相关制度完善以及投资力度加大的基础上企业员工培训应该采取丰富的形式与内容，才能达到高效的培训效果。培训方式多样，但是要找最适合的，如对于知识型培训可采用讲授或者专题讲座的方法进行直接传授，对于提高综合能力的培训可采用自学或者模拟训练等方法进行参与式教授，对于训练心理以及调整行为培训可采用户外拓展或者角色扮演等方法进行培训，对于技能型培训可采用实习或者师带徒等方法进行实践性教授。
四、结语
综上所述，企业员工培训管理对企业自身发展以及社会的整体发展都有着重要影响。根据我国普遍存在的员工培训管理问题，应该引起政府以及企业的高度重视，并及时采取有效措施进行解决，如完善相关制度、建立激励机制、加大投资力度等等。人才的培养不仅是企业的未来，更是国家繁荣、快速发展的基础。
参考文献：
[1]吴小妹：中小企业员工培训存在的问题及对策分析[J].中小企业科技，2007，(10)：172-173.
[2]陈凤平 陈辉平：企业员工培训存在的问题及有效性分析[J].武汉交通职业学院学报，2011，(03)：40-42+51.
[3]许 洋：企业员工培训存在的问题及对策研究[J].现代商业，2012，(06)：265.
浅析企业员工的培训管理
摘要：
随着知识经济的到来，人力资本的持续性是企业可持续发展的根本支撑因素，而员工培训作为人力资源管理的一项重要内容对企业当前及长远发展有着举足轻重的作用。现今大多数企业对员工培训存在着认识和实践的误区，导致培训达不到预期收效,因此员工的培训应建立起科学的培训体系、走出培训误区且应注重培训内容的针对性和有效性。
21世纪，知识和技术已成为市场经济竞争的主体，而具备这些知识和技术的人便成了企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻。为了适应这一变化，也为了使自己能在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多企业越来越重视员工的培训管理,以期通过人力资源的最优化来实现企业效益的最大化。
企业员工培训管理的现状及问题
现今有不少企业管理者对培训工作缺乏正确的认识，片面的认为适当增加薪酬，让员工忠于企业便是给员工“最好的培训”，培训工作耗时耗资，到头来却是为别人做“嫁衣”，对企业并没有多大益处，或者有些管理者认为培训不能增强员工的才干或是认为员工自身素质足已满足日常工作的需要不用再培训，由于这些错误认识的存在，导致很多中小企业的员工培训流于形式化或企业不做员工培训，长期以往员工的培训渐渐被忽视。
员工自身对参与培训工作的消极认识
因工作性质不同有些企业招用的员工素质水平参差不齐，特别是文化水平较低的员工对于培训的热情度不高，认为只要完成了本分工作就可以了，不需再花精力去参加培训，并且有些企业在做员工培训时全部利用员工的休息时间，这样长久以往必然招致员工的厌烦与不满，而往往很多企业的规章制度又明确规定：“员工如不参加公司组织的培训学习，一次罚款ⅹ元，因此员工有时是迫于被罚款的压力来参加培训的，但他们被动的接受培训势必影响到培训的效果。
企业员工培训的方式因循守旧
培训的方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，现今不少中小企业仍然采用过于刻板和教条的“听授”方式，培训缺少创新，课程设置缺乏生动性和互动性，而且有些培训师自身知识面窄，文化水平有限，在培训内容上千篇一律，照本宣科，员工因此感到厌倦，提不起兴趣，感觉参加培训就是浪费时间，从而对培训产生抵触情绪。
企业员工培训的对象和范围过于局限和片面
在一些企业中，培训只针对某一层级员工，要么注重对基层培训，忽视中高层管理者的培训，要么是只培训管理层，忽视对基层员工的培训，这种缺乏全员培训意识的企业往往因为没有事先了解培训对象的实际需求，没有很好地做到“因需施教”，培训工作缺少计划性和阶段性，培训结果也只能“事倍功半”。
只重视“做事”培训，忽视了“做人”培训
自学考试想要拿毕业证就必须要写毕业论文，那么自考毕业论文的申请流程到底是怎样的？该从何下手呢？我们在报名毕业论文后，一般会经历以下几个步骤：（不知道如何报名以及什么时候报名的可以看这篇文章）1、报名审核这个一般是针对论文要求进行官方核实，看看你是否具备写毕业论文的资格，一般就是看你课程是否都合格了。2、缴费都要缴啥费？一般有论文考核费、论文培训费、答辩费，这三种看看各院校都收哪几种，有的收一种有的两种，具体费用也是看院校如何安排，例如：暨南大学的论文培训费是1000元、四川大学的答辩费是500元。论文培训费通常是自愿原则，如果你口袋里钱够、又实在没头绪的，就可以报名学校的培训；如果有信心自己独立完成就可以不用。3、选题选题非常关键，直接决定你之后写作的方向，一般学校会给你几个大方向，让你在这个大方向下细化；甚至有的直接给你指定的题目；也有说让你自拟；如果是给你一个大方向，千万不要直接选那个作为题目，这是因为：一是大方向的题目写的人太多，最后查重会很难过；二是如果跟你一起毕业的人，每年都是这个指定的题目，老师也不太乐意你直接定这个大方向的题目，最好在这个大方向下选再细化的题目。比如你可以在中国知网或者百度学术搜索一下，多搜几个关键词，多细化一下，题目尽量具体，这样不容易和别人撞。4、安排导师安排导师或者毕业论文学生群，一般都会在主考院校自考毕业论文的公告里，你想有什么问题，记得自己去联系，包括老师的安排。记住，大学老师是比较忙的，一定要自己主动联系老师而且最好提前联系，前往不要指望老师会主动联系你。5、写提纲或者开题报告这个并不是所有的学校都要求，只是有的老师为了了解你的进度，需要你初步写个提纲。6、开写论文初稿就首先要在知网，百度学术，百度文库，多找十来篇甚至20来篇相关参考文献，全部先看几遍，然后开始整合写，一般字数在8000到1000左右，并且有一定格式，比如封面，绪论，正文，参考文献等，具体的论文格式可以问老师。7、查重查重网站有很多，有paperpass，维普，知网等等，为什么要查重，如果不要求查重，那估计很多人提交上的论文都几乎一样，你是老师，你会觉得这样可以吗，一般学校查重不超过30%（具体要看学校要求）8、提交论文终稿/查重报告提交论文终稿之前，一定是给指导老师看过，老师给出指导意见后，你修改过的，千万不要不修改，比如你要拿学位证，有的学校会要求论文良好以上，那你就要和你老师说明白，你要拿学位证，需要良好，请老师按照良好的标准给你修改意见，因为良好有良好的标准，及格有及格的标准！9、答辩准备好准考证，论文，等要求文档，然后穿着清爽，提前在家对你的论文熟悉，需要做ppt的提前做好！轮上自己的时候，一定要有礼貌，比如先向老师问好，然后用3分钟以内介绍自己的论文内容，讲完后，老师会提问，你回答，就算你回答不出来，也要尽量去想想怎么答，毕竟态度很重要！最后答辩结束，记得感谢老师！
可以，但是必须与导师沟通好。
可以打电话咨询学校老师的
自考论文答辩一年二次，分别是四月和十月。自考论文的程序：1、按照其他科目一样报名，有论文这个科目的，报名费用大约20元左右。2、报好名后，自考办会联系你这个专业的主考院校，主考院校会通知你参加论文的培训（建议参加论文培训，一般论文是有不通过率的，如果你不参加培训，基本上是不能过关的）3、按照主考院校的通知的时间、费用等事项参加培训，并给你安排指导老师。4、根据主考院校的论文写作时间表，按计划写论文，多与指导老师联系修改你的论文。论文的题目是自己想的，你的指导老师也会根据你的情况和要求，出一些论文题目让你选择。5、按照论文的计划，打印成册上交给主考院校，参加答辩。6、论文的报考是没有有效期的，这次没通过，就算结束了，要到下次重新报名。
汗颜啊，我考了两年还没考过几科，这个真不清楚帮不了你
如果不是要拿学士学位，纯粹毕业论文的话，自考本科的毕业论文很简单。但如果要拿学士学位的话，就有一定难度。
深圳大学自考毕业论文不报培训班通过率高。自考本科论文的通过率还是很高的，只要各位考生好好按照撰写要求来写，参加答辩，最后都是可以通过的。深圳大学现有粤海、丽湖两个校区，校园总面积2.72平方公里，总建筑面积200.77万平方米。
选择表演艺考培训班，要从很多方面来考虑1.多年的教学经验正如平时家长为孩子选择小学、中学一样，之所以选择一些名校是因为他的“名气”够响亮。如何才能做到“名气”响亮，就要靠多年教学经验的积累，打造出自己的教学体系。表演培训机构认为要有完善的的教学方法才能使学生在艺术学习时认知自我，明确目标，提升短板。2.优良的师资力量名校要配名师，好的老师懂得因材施教，能够带领艺考生快速地走进知识殿堂，用心的教授能够让解学生更好地汲取知识。再者而言，表演培训本身就不同于文化课培训，老师本身就要有一定的艺术底蕴和造诣，只有这样才能为学生指路。3.严格的管理制度拥有严格的管理制度是十分必要的。老师造诣高但教学管理松散，一样培养不出艺考类人才，虽然艺术和学生本身天赋有关，但是后天的努力学习也是成功路上必不可少的关键一环，严格的培训管理是对学生放松自我的一种约束，督促艺考学生专注学习，投入到表演艺考培训中，也免受其他外界因素干扰，这样才能为学生提供良好的后勤保障。挑选表演培训班的条件差不多就这些了，拥有多年的教学经验、严格的管理制度、优良的师资力量是判断表演培训班实力的标准。符合这些评判标准的才能使学生在表演艺考培训这条路上无碍的走下去。
大致来说，艺考各专业的难度如下：1、编导专业考试比较简单，录取率高，但文化成绩要求高；2、播音专业考试比较困难，录取率一般，文化成绩要求一般；3、表演专业考试难度一般，录取率较低，文化成绩要求也较低；4、音乐专业考试比较困难，录取率一般，文化成绩要求低；5、舞蹈专业考试比较困难，录取率一般，文化成绩要求低；6、美术专业考试难度一般，录取率较高，文化成绩要求一般。当下最火热的艺考专业服装表演(模特)，空乘两大专业成为了新的艺考热门，在一些地方这两大艺考专业才刚刚萌芽，所以相比其他艺术专业要容易很多，全国含概本专业有92所高校。入学条件：女：身高165-172cm(形象特优者身高可放宽至163cm)，气质高雅、身材修长,嗓音甜美、皮肤裸露部位无明显疤痕(文理兼收);男：身高175-183cm(形象特优者身高可放宽至173cm)，五官端正、身材匀称，气质良好、普通话标准(文理兼收)。想要了解更多关于艺考的详细信息可以到湃乐思教育了解一下，湃乐思教育专注于艺术艺考在线培训，旗下有《陈晨说艺考》艺考自媒体和《背文常》艺考学习工具，开设编导艺考培训、播音主持艺考培训、摄影艺考培训、录音艺考培训。
一、首先要识别机构1、我有关系，可以走后门这是机构常用的一种手法，不外乎就是跟你说，我们跟很多大学都有关系，可以拿到考题，或者说可以让你走后门，直接包过。如果你听到一个机构的老师跟你这么说，那么赶紧有多远走多远。这一定是钱的，而且还是不止一笔钱。首先他要走你的学费，会说自己有关系的机构，教学质量一定很垃圾，如果对自己的教学是有信心的，绝对不会跟你说我有关系，在这种机构学习，纯粹是浪费时间。其次等到1月份考试的时候，这个机构的老师一定会说，如果要走关系的话，需要花钱走一下后门，这笔钱就大了，基本就是5万起，上不封顶，树艺君认识最多的了35万，说可以包过上戏表演，血的教训。现在的大学考试都分两组以上，每个组起码三个老师，因为你是不知道自己会被分到哪组考试的，那也就意味着，你起码要买通6个以上的监考老师，才可以包过。现在很多的大学是有考试录像的，如果真的很差，那六个老师哪怕想让你过，但是全系老师看录像的时候，也有可能会被刷掉的，所以走关系是非常难的，那就更不要说是泄露考题了。2、可以签包过协议，包你上本科很多机构连你人都没见到，就说可以包你过本科，不过退费之类，这也是机构的常用手段。因为在这个协议里，会有很多陷阱，比如说，旷课多少次，或者作业多少次不交，包过协议就无效了。这些机构，会变着法的，给你制造旷课跟不交作业的机会，很多学习习惯很好的学弟们，因为这些机构的不正常授课，反倒学坏了，最后直接废掉。还有第二个陷阱，协议要求，你必须要按照老师的安排去考学校，这些机构为了降低自己的风险，他会让你考很多很垃圾的学校，比如首都师范科德学校，这个学校学费一年五万多，根本就没人考，只要考一定可以拿证的。你的考试时间是有限的，全被老师安排去考了这些垃圾大学，你根本没时间考自己想读的学校了，最后只能读一些很垃圾很垃圾的大学了3、高中强制安排的艺考培训学校每年到了五月份，会有很多培训机构到高中宣传艺考。有的学校很夸张，会把所有的学生组织到大礼堂，听这些培训机构演讲，更夸张的学校，要求每个班后10名，必须去学艺术，而且学校还强制要求你必须去这家机构。如果是这样的情况，你就要小心了，赶紧去找自己去过的师兄师姐，打听一下，到底靠谱还是不靠谱。因为很多这样的机构，教学都非常的差劲，因为他们给了你们的高中非常高的回扣，基本达到了你们学费的一半。也就是说你们交了一万的学费，你们高中要拿五千块钱，这也就是为什么你们高中如此积极的原因。而且这种机构，给了那么高的回扣之后，根本就没有钱请好的老师，基本上都是一些在读大学生教你们，而且培训机每个班非常大的，人数非常多的，老师根本管不过来，教得十分粗糙，基本上去了，就是死路一条了4、 不敢详细公开自己的成绩有很多机构在宣传的时候，说自己考上了5个央美，5个中传之类的，成绩说的非常的牛逼。但是百分之九十的机构，成绩都是假。当一个机构，连自己的真实成绩都不敢公开的时候，就要小心了。其实检验真实成绩的最好方法就是，看他如何公布成绩的，如果这个机构说自己考上了五个央美，但是连名字都没有写，照片也没有，是哪个高中的也没有写，专业合格证你也没有看到，不用想了，肯定是假的。这种机构，怕自己写的太详细，被自己的往届学生，轻易打脸就不好玩了。正常的培训机构，如果真的有学生考的这么好的话，一定会把名字，专业合格证，是什么高中的，写的清清楚楚，生怕你不知道。不要听机构吹的多牛逼，就看专业合格证就好了，或者拿到详细的信息，最起码知道是哪个高中,叫什么名字。如果一个机构的成绩，是非常得透明的，那么这个机构，至少是有成绩的、正规靠谱的机构。二、详细分析机构的宣传重点1、如果一个机构着重宣传环境，有多大的教室、宿舍、占地面积等，那十有八九是学生的成绩不够好，老师的资历不够牛逼。2、如果一个机构说自己都是名校的老师，要认真核对老师的学历，是本科还是研究生，是大学生在读还是已经毕业，是名校大学的正规本科还是附属三本和专科。许多机构以次充好、还有各种眼花缭乱的名誉讲师、专家教授，都不要信，一定要核实清楚真正面对面给你上课的是什么资历的老师。3、可以向机构询问历年考上好学校的师哥师姐的联系方式，第一是为了核实教育机构宣传的真实性，第二也可以询问机构的性质、方式、培育重点适不适合自己。三、编导、播音、表演艺考着重方向1、编导艺考： 面试：面试材料准备、小品表演（部分学校）、文学作品赏析、影视作品赏析、即兴评述命题演讲、编讲故事、故事接龙（部分学校）、才艺展示；写作：影评、故事编写、剧本写作、叙事散文议论文、电视作品分析、广告策划与分析；理论：中外电影史、文学常识、视听语言等。2、表演艺考：声乐：美声和民族唱法等；台词：散文、诗歌、话剧台词、影视剧台词等；表演：解放天性、无实物表演、单人小品、故事创作等；形体：单人舞蹈、武术展示等。3、播音艺考：指定稿件播读与评述；文学作品朗读；即兴评述；形体；才艺展示；模拟主持等。4、树艺教育在云南地区每年要招收学生五百多人，在招收之前会详谈，问清楚学生的成绩、喜好、规划，对学生的外貌和成绩也有要求。一般来说，个子高、形象气质比较好的学生，推荐学播音主持、表演、空乘等专业；文化课成绩好的学生推荐学编导专业，编导专业的录取分数比播音表演分数要高。四、树艺教育的历年成绩 树艺艺考培训学校成立于2011年，地处云南昆明市中心，有两大校区。常年致力于艺术高考培训，下设专业 有：音乐、编导、播音、空乘、表演、摄影。坚持小班教学，授课老师均为北京电影学院等名校研究生。自创立伊始，树艺教育普通类传媒大学通过率及本科上线率常年维持在98%左右，其中名校通过率80%左右。
艺考有美术专业、音乐专业、舞蹈专业、表演专业、播音主持专业、编导专业、书法专业、摄影专业可考。很多热门的艺术专业，在其院校选择上面也要及其谨慎，下面是当下热门艺术专业中，专业性较强的几所学校。美术类院校：清华大学美术学院、中央美术学院、天津美术学院、鲁迅美术学院、中国美术学院、湖北美术学院、广州美术学院、四川美术学院、西安美术学院等。音乐类院校：中央音乐学院、中国音乐学院、上海音乐学院、沈阳音乐学院、星海音乐学院、武汉音乐学院、天津音乐学校等。表演类院校：中央戏剧学院、中国戏曲学院、上海戏剧学院、北京电影学院、北京舞蹈学院等。