发布时间：
找到一些看看适合你吗？要是不适合的话就不用给分了，要是适合的话就……（自己也是找了N久才找到的呢）genetically modified organism (GMO);oligonucleotide microarray;GMO screening;multiplex-PCR;event-specific;integration junction sequence随着转基因农作物检测技术的不断发展，PCR技术已经成为最主要的检测方法之一。但是常规的PCR每次只能扩增一个基因，而单独的多重PCR和常规电泳相结合的技术由于受多重PCR技术自身限制，每次扩增的基因数目也很有限，因此不能满足当前转基因农作物检测的要求。 寡核苷酸芯片是一种在基片上点有若干寡核苷酸探针的基因芯片，每个点都含有序列特异的探针以和感兴趣的基因相互补结合。因此，寡核苷酸芯片可以和多重PCR技术相结合用来同时检测多种目标基因。 在这篇论文中，我们开发了多重PCR技术和DNA芯片技术相结合的方法，在同一个反应中同时检测多个目标基因，以达到检测转基因农作物的目的。 我们设计了两大类芯片，其中一类用来检测样本是否是转基因农作物，另一类用来检测样本来自于哪一种转基因品系。 对于第一类芯片，我们使用了20种探针用以检测转基因农作物，按照具体功能可以分为三种：第一种，根据一些普通元件例如启动子、终止子、报告基因等来检测是否为转基因农作物；第二种，根据目标基因例如抗除草剂或是抗虫害基因来做特定基因的检测确认；第三种，根据物种特异性基因来检测该样本来自于哪种作物。为保证方法的有效性，设立不同的阳性对照和阴性对照来鉴定该实验方法，并且通过常规PCR反应和测序来进一步验证。结果表明这种方法可以快速识别样本是否为转基因农作物，并且花费少，效率提高。这种方法可以检测目前95％以上的转基因作物，并且对于大豆的最低检出率是0.5％，玉米是1％。 对于第二类芯片，根据唯一的、品系特异的宿主与插入片断间连接区域的基因序列，通过多重PCR和寡核苷酸芯片相结合的技术，以达到检测出样本来自于哪种转基因品系的目的。转基因农作物商品大豆(GTS 40-3-2)和六种转基因玉米(MON810，MON863，Bt176，Bt11，GA21和T25)通过这种方法进行检测。结果表明对于这些转基因大豆和玉米，该方法均可以适用。 以上两种芯片被证明是一种新的转基因农作物检测的常规方法。With the increasing development of genetically modified organism (GMO) detection techniques, the Polymerase Chain Reaction (PCR) technique has been the mainstay for GMO detection. And an oligonucleotide microarray is a glass chip to the surface of which an array of oligonucleotides was fixed as spots, each containing numerous copies of a sequence-specific probe that is complementary to a gene of interest. So it is used to detected tens or more targets synchronously. In this research, we developed a multiplex polymerase chain reaction (multiplex-PCR) coupled with a DNA microarray system simultaneously aiming at many targets in a consecutive reaction to detect a GMO. We designed two types DNA microarray, one to detect whether the sample was from GMO, the other to detect which event the sample was from. For the first type, there are a total of 20 probes for detecting a GMO in a DNA microarray which can be classified into three categories according to their purpose: the first for screening GMO from un-transgenic plants based on the common elements such as promoter, reporter and terminator genes; the second for specific gene confirmation based on the target gene sequences such as herbicide-resistance or insect-resistance genes; the third for species-specific genes which the sequences are unique for different plant species. To ensure the reliability of this method, different kinds of positive and negative controls were used in DNA microarray. Commercial GM soybean, maize, rapeseed and cotton were identified by means of this method and further confirmed by PCR analysis and sequencing. The results indicate that this method discriminates between the GMOs very quickly and in a cost-saving and more time efficient way. It can detect more than 95％of currently commercial GMO plants and the limits of detection are 0.5％for soybean and 1％for maize. For the second type, an event-specific detection strategy based on the unique and specific integration junction sequences between the host plant genome DNA and the integrated gene is being developed for its high specificity using multiplex-PCR together with oligonucleotide microarray. Commercial GM soybean (GTS 40-3-2), six GM maize events (MON810, MON863, Bt176, Bt11, GA21, and T25) were detected by this method. The results indicate that it is a suitable method for the identification of these GM soybean and maizes. This method is proved to be a new method for routine analysis of GMOs.这里还有个网站有N多！自己慢慢看吧！只能帮助你到这里了。刘冰制作
外文翻译要求：（1）选定外文文献后先给指导老师看，得到老师的确认通过后方可翻译。（2）选择外文翻译时一定选择外国作者写的文章，可从学校中知网或者外文数据库下载。（3）外文翻译字数要求3000字以上，从外文文章起始处开始翻译，不允许从文章中间部分开始翻译，翻译必须结束于文章的一个大段落。
转基因技术与传统技术的关系 自从人类耕种作物以来，我们的祖先就从未停止过作物的遗传改良。过去的几千年里农作物改良的方式主要是对自然突变产生的优良基因和重组体的选择和利用，通过随机和自然的方式来积累优良基因。遗传学创立后近百年的动植物育种则是采用人工杂交的方法，进行优良基因的重组和外源基因的导入而实现遗传改良。 因此，转基因技术与传统技术是一脉相承的，其本质都是通过获得优良基因进行遗传改良。但在基因转移的范围和效率上，转基因技术与传统育种技术有两点重要区别。第一，传统技术一般只能在生物种内个体间实现基因转移，而转基因技术所转移的基因则不受生物体间亲缘关系的限制。第二，传统的杂交和选择技术一般是在生物个体水平上进行，操作对象是整个基因组，所转移的是大量的基因，不可能准确地对某个基因进行操作和选择，对后代的表现预见性较差。而转基因技术所操作和转移的一般是经过明确定义的基因，功能清楚，后代表现可准确预期。因此，转基因技术是对传统技术的发展和补充。将两者紧密结合，可相得益彰，大大地提高动植物品种改良的效率。 下面分别对转基因动物和转基因植物来进行描述。Transgenic technology and the relationship between the traditional technology Ever since mankind has been cultivated crops, our ancestors would have never stopped the genetic improvement of crops. Over the past several thousand years the way crop improvement is mainly produced by natural mutation of genes and recombinant excellent selection and use, through the random and natural way to accumulate good genes. Genetics, nearly a hundred years after its founding breeding of plants and animals is the use of artificial hybridization method for the fine and exogenous recombinant genes into genetic improvement achieved. Thus, transgenic technology and conventional technology is the same strain, and its nature through genetic improvement of access to good genes. However, the scope and efficiency of gene transfer, the transgenic technology and conventional breeding techniques There are two important differences. First, the traditional techniques usually only between individuals within a species to achieve gene transfer, while the transgenic technology transfer genes between organisms is not kinship restrictions. Second, the conventional hybridization and selection techniques are generally carried out in the biological individual level, the operation targeted at the whole genome, the diversion of a large number of genes, some genes can not be precisely right to operate and selection, the performance of future generations predictable is poor. The transgenic technology operations and the transfer of a clear definition of the general is the result of gene, function well, and their offspring can accurately forecast the performance of. Thus, transgenic technology is the development of traditional technologies and additions. Closely integrate the two can complement each other greatly enhance the efficiency of plant and animal species improvement. The following were genetically modified animals and transgenic plants to be described.
毕业论文外文翻译：将外文参考文献翻译成中文版本。
翻译要求：
1、选定外文文献后先给指导老师看，得到老师的确认通过后方可翻译。
2、选择外文翻译时一定选择外国作者写的文章，可从学校中知网或者外文数据库下载。
3、外文翻译字数要求3000字以上，从外文文章起始处开始翻译，不允许从文章中间部分开始翻译，翻译必须结束于文章的一个大段落。
参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明,不再出现于文后参考文献中。外文参考文献就是指论文是引用的文献原文是国外的，并非中国的。
原文就是指原作品,原件，即作者所写作品所用的语言。如莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》原文是英语。
译文就是翻译过来的文字，如在中国也可以找到莎士比亚《罗密欧与朱丽叶》的中文版本，这个中文版本就称为译文。
主要标准
翻译是语际交流过程中沟通不同语言的桥梁。一般来说，翻译的标准主要有两条：忠实和通顺。
忠实
是指忠实于原文所要传递的信息，也就是说，把原文的信息完整并且准确地表达出来，使译文读者得到的信息与原文读者得到的信息大致相同。
通顺
是指译文规范、明白易懂，没有文理不通、结构混乱、逻辑不清的现象。
实践产生理论，欧美许多国家的翻译理论是五花八门的。从大的方面来看，可以分为两大派：一派是翻译可能论，一派是翻译不可能论。其实，完完全全百分之百的可能是没有的，完完全全百分之百的不可能也是没有的。
世界上一切翻译活动都是在这两个极端之间进行的。欧洲许多著名的人物，比如马丁·路德、M.阿诺德、F.W.纽曼、J.B.波斯特加特、H.白洛克、Fr.R.诺克斯、V.那巴可夫等等，都对翻译提出了自己的理论。据《开塞尔世界文学百科全书》的意见，这些理论中有些是刚愎自用的。
人力资源外包论文好写。不同的专业可能会有不同的方法与原则，而且选题的好坏还会因人而异，所以大家一定要独立思考，我们的导师可能会给我们一个方向，这个方向可能是根据他自己的研究水平提出来的，所以可能不适合目前“才学疏浅”的我们，一定要进行下评估，及时和老师沟通。下面我们就这个问题展开说说人力资源这个专业人怎么选题以及如何去规避掉一些选题时容易犯的错误。所以，人力资源外包论文好写。
X石油公司的人力资源管理战略研究（2008-7-21） 基于竞争力的国企战略人力资源管理研究(硕)（2008-7-14） 煤炭企业的人力资源研究（硕）（2008-5-7） 石油企业的人力资源外包研究（2008-4-16 ） 并购企业的人力资源整合（2008-2-25 ） 中小型企业人力资源危机及预警研究（2008-2-24 ） 民营企业人力资源的问题与策略探讨（本）（2008-2-20） 民企的战略人力资源管理模式研究（2008-1-30） 企业文化和人力资源的互动研究（2008-1-28） 中外企业的人力资源比较研究（硕）（2007-11-29） 中小民营企业的人力资源问题研究(MBA）（2007-9-7） 企业的人力资本运营机制研究（硕士）（2007-6-4 ） 基于战略的电力建设公司人力资源管理案例研究（2007-6-4 ） XX石化公司人力资源管理研究（2007-5-31 ） 企业人力资源的危机管理（2007-5-11） 实施战略性的人力资源管理研究（2007-5-10） 人力资源管理及其管理者角色定位研究（2007-4-30） 我国中小企业人力资源的管理策略(MBA)（2007-4-29 ） 人力资源外包管理研究（硕）（2007-4-28 ） 国企改革中的人力资源问题研究（2007-3-12） 国有企业改革的人力资源管理研究（硕）（2007-3-11 ） ＥＶＡ和企业的人力资本价值评估(硕士)（2006-12-6 ） 中西部地区企业人力资源开发管理研究（硕）（2006-10-20 ） 企业并购中的人力资源整合研究（2006-9-203） 知识型企业的人力资源研究（2006-9-7 ） 基于战略的民企人力资源管理（2006-9-2 ） 企业人力资本管理探讨（2006-7-11） 人力资源管理与会计核算(硕)（2006-6-6 ） 建筑施工企业的人力资源管理研究（2006-6-2） 浅谈高新企业人力资源管理模式(本)（2006-4-16 ） 民营企业人力资源管理问题及对策（本）（2006-4-16） 全球化人力资源管理经验及启示(本)（2006-4-16） 中小企业人力资源会计探讨（本）（2006-4-13 ） 民营企业人力资源管理中激励机制的探析（2006-4-2） 我国国企人力资源管理探讨(本）（2006-2-28 ） 民营企业人力资源管理的对策研究(本)（2006-1-24） 民营企业人力资源管理的对策研究（2006-1-24 ） 国有企业人力资源管理(本)（2006-1-8） 我国中小企业人力资源管理模式研究（2005-11-1） 民营企业人力资源管理的对策(本）（2005-9-14） 管理关键人力资本（2005-9-13） 旅游饭店人力资源管理的对策探讨（2005-8-30 ） 避免人力资源的高配置陷阱（2005-8-22 ） 人力资源管理外的人力资源问题（2005-8-15 ）
相对而言，民营企业在员工福利、员工培训及员工劳动保护等方面的人力资源投资投入在过去一段时间有明显下降的趋势，如上海市2000－2003年企业人工成本抽样调查情况分析数据显示，民营企业的教育经费4年内平均每年减少约27％，仅相当于全市水平的22％。但从2004年局部区域调查的结果看，无论是生产性企业，还是流通、服务性企业，一方面是顺应企业可持续性发展对人力资源要求的需要，另一方面，企业一旦由于人力资源投资不足造成不良后果，不仅经济上损失惨重，来自政府和舆论各方面的压力还会使企业的无形资产受到重创，严重的甚至可以因此导致破产，所以，企业普遍在人力资源投资的各个方面都有所加强，特别是在员工福利，保障人力资源信息系统等以往易被民营企业忽视的项目上，有了较大幅度的增长。 人员流失 这是目前企业人力资源投资中最常见、也是最难以控制的风险，以2004年的数据为例，香港人力资源管理学会的最新调查显示，香港私人企业的员工流失率达10.9％。比2003年全年上升3.3％。上海浦东香格里拉大酒店员工流失率是29.5%；北京、上海、广东等地区的饭店员工平均流动率在30%左右，有些饭店甚至高达45%；上海交大正源在不久前进行的对外商独资合资投资企业的薪资福利调研显示，33.3％受调查企业的员工流失率在1％－10％之间，27.3％企业的流失率在10％－20％之间，平均流失率为17.9％。 不管是主动流失还是被动流失，这些数字都足以给企业带来严重的经济损失，从人力资源投资的显性因素分析，至少可以看出，一旦员工流失，由企业买单，却已经附着在员工个人身上的，从招聘到培训、从有形的福利、保障，到无形的企业文化、管理模式等投入的所有费用，都会随之而去，不但人力资源投资无法收回，同时载有大量企业信息，并具有一定技能的员工流向其他企业，无形上还会加大企业竞争成本。 组合性风险 组合性是人力资源的一个重要特征，无论是人员组合配置，还是设施设备，以及工作流程的不合理，甚至工作环境的不尽人意，都会使员工个体所具有的，经过企业人力资源投资得来的知识、 技能、 创造性得不到充分的发挥，还可能造成无谓的消耗。一家全球制造业公司的资料数据显示， 他们每年的经理调动经费多达上千万美元。 另一个原因就是管理失败而导致的，员工对自己劳动能力的使用方式和使用程度，受到其意志的支配，具有个体的能动性。劳动者在公司的某些政策和管理模式不满或失望时，就会表现为情绪消极，因而不愿释放全部的能量。 大家都比较熟悉这个公式：人力资本的价值=人力资本存量×人力资本利用率，由于组合性造成的经济损失，在很大程度上是无法量化的，但却非常严重，即会出现1+1<2的情况，组合性风险表现到极致状态时，就是员工普遍的消极怠工，甚至对企业财产构成威胁。
1.人力资源管理外包的风险规避研究[人力资源]2.试论企业人力资源管理工作的自我营销[人力资源]3.“以人为本”的裁员策略研究[人力资源]4.我国中小企业人员流失问题及对策分析[人力资源]5.浅谈以人为本的企业文化－－以海尔集团为例[人力资源]6.现代五星级酒店员工培训现状分析[人力资源].............................网络上搜索不到的内容更多资料请访问:
一、单位简介 北京市农林科学院建于1958年，是一所学科齐全、设备先进、学术水平较高、产业能力强，为农业发展提供有力科技支撑的综合性农业研究机构。 全院建有15个专业研究所（中心），6个工程技术研究中心，7个农业部重点实验室，4个检测机构，1个国际ISTA检测资质认定的检测机构，8个原种基地、良种场、资源圃及野外科学观测站，18个北京市重点实验室及工程技术研究中心，6个国际联合实验室。1个具有独立招收资格的博士后科研工作站。“植物学与动物学”（Plant&AnimalScience）和“农业科学”（AgricultualSciences）两门学科进入ESI世界前1%。 二、岗位名称及招聘人数 英文我岗位（专业技术岗位），1人。 三、应聘条件 申报人员应具备以下条件： 1.中华人民共和国公民； 2.具有正确的政治立场和政治态度，拥护中国共产党； 3.取得博士学位； 4.生命科学类等专业，有很强英文听说读写能力； 5.海外留学归国人员或北京市常住居民籍； 若为海外留学归国人员，则应满足以下条件： （1）需海外取得硕士及以上学位并认证； （2）2020年1月1日后归国。 6.一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽； 7.应聘人员应满足海外留学归国人员或外地人员进京落户审批条件。 四、岗位职责 1.北京市农林科学院掌握党和国家的大政方针，熟知中国特色社会主义办刊方向，熟悉国家有关新闻出版的各项法律法规，确保学报出版的学术质量； 2.具较强的国际学术交流和国际合作能力；熟知本领域国际前沿研究热点及发展趋势； 3.具备现代学报我出版理念，掌握当代期刊改革发展发展趋势，适应学报出版网络化、数字化、国际化要求，深化我理论和实践能力学习，熟练运用我规范和技能，高质量完成组稿、审稿、编校任务，提高出版效率和质量，增强学报的学术传播和影响力。 4.协助主编或执行主编完成其他事项。 五、招聘流程 （一）报名与推荐 1.提交应聘简历，需提供学历学位证书和任职证书复印件、重要社会证明复印件。 2.主持和参与完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况等。 3.反映个人水平的成果、奖励、论著和代表性作品复印件等。 4.简历投递截止时间为2022年3月31日。 （二）简历筛选、面试与考核 简历筛选，推荐符合应聘条件的候选人参加面试答辩，通过后按院长办公会、院党组会议等公开招聘程序，择优聘用，并根据评审委员会建议，确定聘任岗位等级，办理入职相关手续。 应聘人员用多媒体（PPT）介绍个人基本情况、工作业绩成果、应聘岗位工作设想和自身优势与不足等方面。 应聘人员正式入职后按照在编人员相关文件执行。 六、联系方式 政策咨询： 简历发送至： 联系地址：北京市海淀区曙光花园中路11号A座1222房间 真诚地欢迎海内外优秀人才应聘！ 北京市农林科学院
职位描述：负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。
岗位职责：
1.负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；
2.负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；
3.负责规划方案和策划方案的撰写；
4.负责传播文案的创意和撰写；
5.对网站的销售力及传播力负责。
城市里的暑气随着处暑的临近也渐渐褪去 秋天，房车出行最佳季节之一 小U也正在加快步伐为你们生产优质的旅行线路 秋季户外出行，不如先给自己选套美美的装备吧！ 其实对于我们这种只想在忙里偷闲之时亲近亲近大自然的小白来讲，买“重型武器”的服饰一来不大实际，二来只求形式主义却不管其超出能力范围之内，反而增加我们荷包的负担。 而基于户外文化而产生了 urban outdoor 以及 outdoor 这类即拥有户外运动实用性，又适合都市人的日常出勤的穿搭风格，会更适合于我们。 UrbanOutdoor户外单品的功能性能够确保了你在暴晒、暴雨、大风等恶劣天气中日常通勤，同时，这种趋向于将户外造型融入日常生活的穿搭，也彰显出一种城市人向往自然风光的生活态度，追求一种能够平衡户外运动和日常通勤的休闲穿搭。 日本知名杂志《GO OUT》1958年，山井幸雄创办了日本户外品牌 Snow Peak，代表着一种挑战顶峰的寓意。Snow Peak致力传承日本传统技艺文化，鼓励人们拥抱自然与城市生活相互融合。尤其在第三代继承人山井梨沙接任品牌主设计师后，Snow Peak达到实用性与美学的高度统一。 全新 2020 秋冬延续春夏的主题「HOMECAMP」，希望消弥城市与自然的界线。这回 Snow Peak以猎人家族自给自足的故事为主题，并邀请真实的猎人 TARO 担任模特，通过他的捕猎生活诠释 Snow Peak 衣着的实用性及保暖性。 色系以融合自然的军绿、棕灰及米白为主调，并加入传统图纹，以及选择符合季节性的羊毛、铺棉等面料。 美国老牌户外服饰 COMFY OUTDOOR GARMENT 极度重视舒适与功能性，于1915年诞生于美国西雅图，品牌创立初期主要是做一些卧室用品的，后来慢慢开始做睡袋等一些户外的产品，包括在四五十年代推出的羽绒夹克和背心，这些都奠定了品牌的户外基调。 2009年，日本古物店 LOSTHILLS获得授权以日本工艺及机能物料复刻一些上世纪推出的户外服，可以说由此之后，COMFY开始被山系达人们喜欢。创办于 1973 年的 Patagonia，创始人Yvon Chouinard和The North Face 的创始人 Doug Tompkins长途跋涉去攀登Patagonia高原的Mt.Fitz Roy山峰，路途艰难让他感悟颇深，也让 Patagonia 诞生，并以 Fitz Roy 的剪影为 Logo。 Patagonia以服装和装备而闻名，品牌着重反应产品能对抗最恶劣的地形以及环境的能力，其中摇粒绒单品成为户外潮流人士人人皆知的单品。大胆的使用色彩和摇粒绒材质，让 Patagonia 的潮流属性倍增。 要说户外环保品牌，Patagonia 众所皆知。Yvon Chouinard 对环保和手工的热爱，也让他建立起了一个增强人与自然链接的服装品牌。 木村拓哉在《Beautiful Life》剧中穿着 patagonia 的功能性摇粒绒1983年Mike Taggett 因发现许多游客经常在科罗拉多河遗失太阳眼镜，于是乎决定成立CHUMS，而品牌第一件主打产品正是拥有眼镜带的太阳眼镜。CHUMS的所有产品的设计理念是“舒适、乐趣、品质，并且融合都市 时尚 和户外技术装备的特点。” 与其说纯户外品牌，CHUMS 更像一个户外生活方式的集合店，显得更加有趣味性，打破了户外一向硬核的基调。CHUMS面向家庭户外的人群，让更多想「玩」户外的朋友们提供一个低成本的机会。与传统的户外品牌相比。大家几乎都知道Nike这个品牌，全球著名的 体育 用品制造商，在服饰、鞋类甚至器械都应有尽有。为满足户外功能及穿着需求，1989年，Nike又推出了NikeACG (Nike All Conditions Gear) 系列，旨能够克服多种天气和环境，并提供各种多功能、轻盈且抗水的鞋款和服装，可助你在户外发挥巅峰表现。 NikeACG 2020 秋季系列以日本富士山「Mt.Fuji」为主轴，运用火山外观的轮廓结合熔岩的设计来打造出不一样的迷彩样式来贯穿全系列，服饰的部分包含了斗篷雨衣、连身工作服、短裤以及T-Shirt，在鞋款的选择上，除了拥有全新设计的Air Nasu 外，更是包含了经典的Air Deschutz 以及 Moc 3.0！选好时髦到起飞的户外装备 就等着小U个个都美到极致的秋季旅程吧！
广告公司 的英文：advertising agency
advertising agency
英 [ˈædvəˌtaɪzɪŋ ˈeidʒənsi] 美 [ˈædvɚˌtaɪzɪŋ ˈedʒənsi]
双语例句：
Advertising agencies are losing their once-powerful grip on brandmarketing.
广告代理公司正逐渐丧失曾经对品牌营销的有力控制。
相关短语：
advertising industry 广告业
advertising campaign 广告活动
outdoor advertising 户外广告
扩展资料：
advertising的动词形式：advertise
advertise的用法：
1、advertise指“广告，宣传”，advertise for指“用广告征求”。例如：
You may not use this work to advertise for or promote anything but the work you create from it.
除了您从本著作所创造出来的著作外，您不得使用本著作来广告或推销其他东西。
Use professional association Web sites and magazines to advertise for professional staff.
利用专业协会网站和杂志刊登招聘广告来招聘专业人才。
2、在书面语体中advertise有较强的贬义,意为“卖弄”。
3、advertise也可用于表示通过媒体向公众“通知”,“通告”,口语中也可表示“向外张扬”。
据统计，全世界生活压力最大的国家是日本。面对紧迫的城市生活，逃离大都市到户外与自然亲密接触成为了不少日本居民休闲度假的方式。 而对于一些人来说，回归自然的途径并不仅限于旅行，他们更喜欢冒险，露宿在户外的营地之中，攀爬于险峻的山地之间，或徒步，或垂钓...以及穿着功能性与安全性兼备的户外服饰。 翻开历史，户外品牌最先成立于 19 世纪初期的美国，并于 20 世纪 20 年代传入日本。二战过后，美式着装风格逐渐成为了日本人眼中的穿衣标准，直到 1965 年由石津谦介撰写的《TAKE IVY》掀起的常春藤浪潮，成为了美式风格在日本蔓延的导火索。以现在的视角来看这也是日本人最厉害的地方：拿了你的东西，却比你玩的都好。 上世纪六七十年代美国正值狂热的 Outdoor Lifestyle 时期，随后 《POPEYE》 、 《Made in U.S.A.Catalog》 创刊后将 Lifestyle 的青年文化传递给日本群众（前者主要是对 Ivy style 的延续，后者则是与其截然不同的美式户外风）。自此，朝圣美式文化的日本人着手于多种类型的服饰美学，以美国众户外老牌及本土品牌「Snow Peak」、「Mont-Bell」为主引领的户外风潮正逐渐兴起（前者是由山井信雄于 1963 年创立，后者则是著名登山家辰野勇于 1975 年创立而成）。 90 年代 Beams 等买手店大量引进户外品牌进入日本市场，恰逢街头文化盛行，穿搭风格分支愈加精细和复杂，人们从单一的户外造型升华到与其它风格的混搭，将户外产品当作搭配素材，以致于搭配出新的造型，户外品牌开始在穿搭方式的运用上发生了变化，「Urban Outdoor」由此产生，Patagonia 也就在这个时期开始在日本蹿红。 虽说在那时就已出现 Urban Outdoor 这种说法，但在一定程度上与近些年潮流领域被频繁提及的 Urban Outdoor 不尽相同，可以说当时正处于户外品牌向时尚领域冲击的起步阶段，所以将这种尚未成熟的风格称为「Outdoor Mix Style」更加合适。 从造型角度分析，过于硬朗的专业户外品牌单品即便在风格混搭的升华下，仍然无法给人较为直观的视觉冲击，甚至由于版型、配色等因素显得整身造型十分呆板、不协调，更谈不上高级。 作为早期中规中矩的户外品牌，大部分品牌往往将重心放在功能性及传统工艺方面的设计与研发上，从而忽略甚至舍弃对于服饰美学方面的设计，总的来说就是「专业 + 功能性」，这也导致了许多品牌主线系列延续至今的一个弊端：实用不实穿。 毕竟品牌出发点就是立足于户外、登山运动而打造的专业性装备，不过也出现了 Patagonia 抓绒夹克（摇粒绒）， Gramicci 内置尼龙带速干裤款之类的定番单品。 ■ Gramicci ■ Patagonia 长期以来， 日本人最擅长的就是吸收外来文化并与本土文化有效结合， 通过不断对美式户外服装的研究、改良，已经在功能性与外形之间做出了较好的平衡，新型山系户外品牌由此创立，运用于搭配中也产生了如今大热的「Urban Outdoor」造型。 从字面意思上去理解 Urban Outdoor。Urban 即都市，服饰方面讲究美观与实穿性，Outdoor 即户外，服饰方面讲究功能与实用性，在 Outdoor 的基础上添加 Urban 元素，也就是在实用主义下提升户外服饰美观与舒适度。 那是不是在日常穿搭中随便加入点冲锋衣、登山鞋之类的户外单品就是 Urban Outdoor 了呢？ 笔者个人看法是，这并不算是 Urban Outdoor 。从造型角度分析，在搭配不出问题的前提下，户外品牌及单品，成为决定 Urban Outdoor 造型能否营造出高阶搭配效果的关键因素。 举个最简单的例子，TNF 与 TNF Purple Label，出自于相同品牌的不同产品线。在服饰版型、体系风格甚至产品类型上都会有较大出入。主线以打造功能实用的户外服饰为主，后者则是以时尚实穿为主，平衡户外机能和都市休闲的潮流支线系列。当然在 TNF 中也可以找到定番的造型单品， 但从定位上去理解就很容易分清哪个系列更适合于 Urban Outdoor 造型了吧。 能否穿出高级感成为衡量 Urban Outdoor 造型的重要因素。对比为了满足部分玩家“平价潮流”需求所出产的品牌，借由国外杂志中定番的造型单品和搭配公式来包装自己造型创作和产品，自以为设计上通过打板“ XX 品牌”达到外观近似的标准，实则“东施效颦”，服饰整体也毫无质感可言，又怎能搭配出高阶的 Urban Outdoor 造型？ 想要玩懂日式 「Urban Outdoor」 ，户外品牌的选择变得尤为重要， 暂且不讨论在户外老牌中挑出适合造型搭配定番产品究竟要花费多少心思，时尚简约的新世代山系户外品牌绝对可以满足搭配所需。 那么「山系」又是什么呢？要知道，广义上爬山和登山都属于户外运动，但爬山和狭义上的登山有所区别，主要体现在专业性、危险性上。 爬山不需要多么专业的装备，只要穿上能够应对户外天气变化的服饰即可 ，例如露宿、徒步之类较为安全的户外运动。 而登山可以说是一种极限运动，指徒手或使用登山设备，在特殊地形下，以登上山顶为目标进行的运动，攀登者周围环境恶劣，所以需要使用专业的登山服饰、设备来保障生命安全。 弄清楚了爬山与登山的区别，那么接下来的内容就很好理解了。与「Urban Outdoor」一样，「山系」同样也是由传统的 Outdoor 演变而来。 就服饰方面而言，无疑都是将户外机能元素融入日常当中，讲究实用实穿。 不同的是，「山系」对应提升美感与舒适度后的专业登山服饰，相对来说更加机能，注重功能性设计以及科技型面料的研发。而 「Urban Outdoor」 则对应提升美感与舒适度后的爬山之类户外运动的服饰，并融入美式风格与时尚元素在造型中，更加注重造型而对功能性进行适当的取舍，毕竟能够应对普通户外活动或生活中的天气变化也就可以了，在保证必要性功能的前提下尽量提升服饰的美观与舒适度。通俗点讲，细微点分， 也就是“中用不一定中看”和“中看不一定中用”的差别。 当然以上仅代表笔者个人观点，亦是通过不同类型户外运动的需求而产生的理解。但两者划分界限过于模糊，虽有不同又趋于相同，所以再看到“用山系品牌服饰打造 Urban Outdoor 造型”之类的说法也就见怪不怪了。 在近些年的发展中，潮流与时装间的界限已经变得越来越模糊。 户外品牌潮流化，时装品牌户外化。 实用又具功能性的服饰绝对是现在市场的主流，想要让消费者甘心买单，拿不出点具有功能性与设计并存的作品绝对被淘汰。当我们开始察觉，时装品牌无论怎么也要和 Outdoor 挂上边时，相信这股户外风潮已蔓延至时尚领域。 ■ Louis Vuitton SS2020 ■ White Mountaineering SS2020 创立于 2006 年的品牌 White Mountaineering，被业界和受众授予“三大山系户外品牌”之一的美称。对此，主理人相泽阳介似乎不这么想，“ White Mountaineering 并不是一个户外品牌，而是采用了户外设计和机能元素相结合的时尚品牌。”这也就是“将户外与时尚相互融合”的最佳例子了。 适合搭配 Urban Outdoor 造型的新世代山系户外品牌除了 White Mountaineering 外，还有与其同被列为“三大山系户外品牌”的 And Wander、Nanamica，以及上文提及过的 TNF Purple Label 等等。 至于这股 Urban Outdoor 全球范围的扩张，绝对与日本杂志《POPEYE》脱不了干系。 由前总编辑木下孝浩与长谷川打造的 City Boy 造型风格， 在造型方面结合了美式户外风、学院风的造型基底也蕴育出现在的 Urban Outdoor，对于 Urban Outdoor 风格的拿捏非常之精髓。 去年9月刊的《POPEYE》就是以「露营」作为主题特辑，主要讲述了户外露营的种种事情，囊括装备、美食、生活方式、户外景色等方面，当然最值得一提的还是本期的造型方面的内容。例如 TNF Purple Label 造型专题，出现摇粒绒、登山鞋、冲锋衣、登山包以及内置尼龙带长裤等户外品牌中的定番产品，并通过标准的 City Boy 造型方式，打造出了最为典型的 Urban Outdoor 造型。长谷川打造的 City Boy 造型，无论什么类型的衣服都能搭出最帅的效果，大概这才是搭配的意义所在。 ■ TNF Purple Label 造型专题 说到 Urban Outdoor 与户外文化，自然离不开十几年来一直坚持户外文化传播的殿堂级刊物《GO OUT》，这本杂志主打户外生活，内容涵盖 Urban Outdoor 的单品推荐与搭配以及生活方式专题介绍等等，意在让读者了解户外运动的魅力之处，倡导走出城市，与自然亲密接触，投身于户外生活中。 《GO OUT》对户外运动的推动绝非仅停留在纸张与数字荧屏上，除了带来对户外生活方式的介绍和解读外，它还创造了世界上最具规模的户外嘉年华「GO OUT CAMP」。而露营大会「GO OUT JAMBOREE」更是吸引着无数的户外爱好者在富士山下度过悠闲自在的三天两夜。 除了这些，涉及户外文化的日本杂志仍有许多，例如《PEAKS》、《Lightning》等等。 那么什么才是真正的 Urban Outdoor？ 先举个大家最为熟知的例子，《POPEYE》中「City Boy」风格。从字面意思上理解为城市男孩，普通大众对其的理解可能停留在穿搭造型方面，叠穿、高领打底、白色厚棉袜...创刊之初 City Boy 是指美国西海岸的年轻男孩们，是一种定义新世代男性身份的标签。而木下孝浩对 City Boy 不再局限于一个标签或是一种穿搭风格，更是一种对生活方式，对人生的定义和解读。 所以对于 City Boy 的理解出现“一千个读者，一千种 City Boy ”的景象也都很正常。 Urban Outdoor 亦是如此，这种风格很难用“标签”“风格”来定义它到底是什么？ 上面曾说过，从字面意思上去理解 Urban Outdoor，也就是在实用主义下提升户外服饰美观与舒适度，选择好的户外品牌及单品也是影响 Urban Outdoor 的重要因素，但这一切也仅局限造型方面而已。况且 Urban Outdoor 一直是《POPEYE》之 City Boy 体系下的一个重要组成部分，但真正的 City Boy 风格亦是不局限于穿搭造型方面，更是一种对生活方式的解读。 对于 Urban Outdoor，笔者的理解是“一种城市人向往户外自然风光的生活态度”，而绝非仅停留在动态的户外运动及造型方面。 「Urban Outdoor」和「Urban Outdoor 造型」并不是一回事，毕竟服饰只是传递文化的一种形式。 对于 Urban Outdoor，你是怎样理解的呢？
1. 我国风险投资人才的现状及对策研究2. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究3. ***市（县或企业）人力资源管理模式及发展方向研究4. 中国劳动力流动及户籍问题研究5. 中国农村劳动力转移与城市化问题研究6. 人力资源与经济布局的相互制约分析7. 企业并购中的人力资源匹配问题研究8. 中国家族企业的人力资源管理问题分析9. 现代企业人事测评技术及其应用研究10. 国有企业的管理人员培训问题研究11. 国有企业人力资本投资的研究12. 研发人员素质测评体系构建研究13. 员工持股计划在我国国有企业中的应用研究14. 国有企业经营者年薪制的思考研究15. ***地区人口素质与人力资本投资研究16. 企业员工绩效考核制度研究17. 激励在现代企业人力资源管理中的作用研究18. 沟通在绩效管理中的体现研究19. 绩效考评方法体系研究20. 小型IT企业人力资源管理问题的研究21. 企业中高层管理人员的选拔研究22. 企业销售人员绩效考评体系研究23. 我国企业绩效评价体系研究24. 薪酬制度与员工激励问题研究25. 企业管理中的激励问题研究26. 企业员工的培训与开发研究27. 知识经济时代人力资源发展研究28. 我国国有企业人力资本投资研究29. 企业管理人员绩效考评研究30. 人才资源国际流动的问题研究31. 基于工作绩效的雇员流动机制研究32. 招聘面试的方案设计与研究33. 国有企业绩效考评问题研究34. 人力资本道德素质的培养研究35. 企业管理人员绩效考核体系研究36. 企业绩效评价的方法与应用37. 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究38. 我国国有企业经营者报酬激励机制研究39. 工作绩效评估中的信度问题研究40. 我国劳动力移动与灵活就业研究41. 知识型员工激励问题研究42. 信息不对称与绩效评价研究43. 职业生涯设计与开发问题研究44. 产业结构变动与宏观人力资源开发研究45. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究46. 创新经济与中小企业人力资源管理创新研究47. 创新型企业人力资源开发的思考研究48. 从成功企业看新经济时代的人力资源管理研究49. 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究50. 岗位分析和人力资源测评研究51. 岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究52. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究53. 高科技中小企业人力资源开发管理研究54. 高科技中小企业员工培训问题研究55. 弱势群体人力资源管理问题研究56. 国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究57. 核心竞争力与人力资源管理研究58. 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究59. 激励机制与人力资源开发研究60. 技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究61. 人力资源战略对区域经济的影响研究62. 教育与培训在人力资源开发中的作用研究63. 经济全球化时期的职业技术人力资源开发研究64. 经济全球化与企业人力资源开发研究65. 跨国公司的人力资源管理创新研究66. 跨国公司人力资源本地化的环境和模式选择研究67. 国企经营者薪酬创新激励的微观分析研究68. 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究69. 国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究70. 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究71. 企业销售人员流失的分析研究72. 民营企业员工流失与管理研究73. 对企业实施经营者股权激励的思考研究74. 对失业者再就业激励机制的探索研究75. 提高知识型员工忠诚度的研究76. 信息经济时代企业知识型员工的管理研究77. 增强国企科技人员向心力问题的探讨研究78. 知识产业员工的特点及其管理策略研究79. 知识型员工流动的原因与对策分析研究80. 知识型员工的能力及其测度研究81. 关于知识型员工综合评价模型的研究82. 知识经济条件下知识员工的激励研究83. 人力资本的生成途径及其运营机制的构建研究84. 企业人力资本的形成与特征探析研究85. 人力资本对西部经济增长贡献分析研究86. 人力资本激励理论分析与机制设计研究87. 适应知识经济时代的企业人力资本研究88. 高科技企业的薪酬战略设计研究89. 现代企业薪酬管理研究90. 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究91. 中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究92. 中小企业人才流失的原因及其对策研究93. 企业人才资源系统整体优化的途径研究94. 当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究95. 知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究96. 企业实施人力资源管理外包的有效性研究97. 员工离职意向的影响因素研究98. 高校培养创新人才的现状与对策建议99. ***企业人力资源管理信息化现状及对策研究100. 高新技术企业人力资源管理战略研究101. 高校教师工作满意度调查分析——以……为例102. 医务人员工作满意度影响因素研究103. 提高民营医院员工工作满意度的对策研究104. 灰色理论在人力资源管理中的应用研究105. 贫困地区的人口与人力资源研究106. 劳动分占制度的形成与劳动力就业问题的化解问题研究107. ***地区人口流动及城市化的现状研究108. 企业引进人才和培养人才的现状与对策研究109. 人力资本储蓄的人才经营模式研究110. 企业人才资源系统整体优化的有效途径研究111. 全面建设小康社会的人力资源开发对策研究112. 投资银行人力资源开发战略的核心和关键研究113. 高等教育领域内人力资本投资的收益保障分析114. 企业实施人力资源管理外包的有效性研究115. 虚拟人力资源活动的独特性与价值研究116. 企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究117. ***地区人力资源开发中的矛盾及解决对策研究118. 铁路企业员工培训中的问题与对策研究119. 员工能力在绩效改进中的作用研究120. 企业人力资源管理的调整策略探讨121. 百货零售企业一线员工管理现状及对策研究122. 企业员工压力的现状及对策研究123. 企业的员工绩效考核方法研究124. 员工能力绩效改进方案的探讨研究125. 供电企业绩效管理系统的构建研究126. 企业人才储备与大学生实践互动双赢研究127. 矿山企业劳动安全与人力资源管理研究128. 国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究129. 国家公务员招录歧视现象研究130. 企业中创新型人才的培养研究131. 基于企业生命周期的人力资源成本研究132. 基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究133. ***地区人力资本与地区协调发展研究134. 政府人力资源管理研究135. 对政府雇员制的思考研究136. 人力资源与经济布局的相互制约分析研究137. 创新型企业人力资源开发的思考研究138. 人力资源战略对区域经济的影响研究139. 公司治理与管理者长期报酬激励研究140. 知识型员工及其有效激励制度构建研究141. 基于中国传统文化的绩效管理模式研究142. 某某企业绩效管理问题研究143. 企业生命周期不同阶段绩效管理模式探讨研究144. 企业绩效管理中的问题和对策研究145. 基于质量管理体系的绩效管理模式探讨146. 团队绩效管理难点和对策研究147. 基于素质的绩效管理模式探讨研究148. 企业人力资源管理人员的绩效管理研究149. 企业研究开发人员的绩效管理研究150. 某企业绩效管理状况分析研究151. ***市高科技企业绩效管理状况分析研究152. **企业绩效管理系统设计研究153. 目标管理在企业的应用研究154. 国内外区域人才合作的经验与启示研究155. 某某省（地、市）人力资源现状分析156. 某某企业岗位分析的实证研究157. 民营企业接班人培养模式研究158. 中层管理人员执行力提高途径的分析研究159. 企业人力资源管理信息系统的构建研究160. 企业人力资源管理外包策略分析161. 某某企业绩效管理系统分析与设计研究162. 高新技术企业员工管理研究163. 民营企业人力资源管理研究164. 基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究165. 某某企业人力资源管理现状分析研究166. 某某企业团队管理研究167. 知识型员工激励手段研究168. 组织内部劳动力市场与经济效率的实证分析研究169. 企业劳动需求的多元化模式研究170. 企业人力资本价值的计量方法研究171. 劳动力市场歧视的成因与对策研究172. 企业劳动需求的决策机制分析研究173. 失业率统计分析方法的改革与发展研究174. 人工成本统计对企业管理的意义与应用175. 企业人力资源管理战略与报酬结构的确定机制研究176. 人力资源管理中的风险管理研究177. 加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势研究178. 知识经济时代的人力资源开发研究179. 试论企业管理中的激励问题180. 浅议中小企业人才流失原因及风险规避181. 企业人力资本投资风险规避研究182. ***市人力资源管理从业人员素质分析研究183. 企业并购中的人力资源管理研究184. 中小企业人力资源管理问题研究185. 企业人力资源开发机制研究186. 网络招聘的现状、问题及对策研究187. 技能型薪酬体系设计研究188. 绩效薪酬体系设计研究189. 我国企业经营者年薪酬的设计研究190. 对追讨农民工欠薪问题的研究191. ***地区农村人力资源开发途径研究192. 某某企业人力资源现状分析及规划193. 新世纪人力资源管理的发展趋势研究194. 员工培训与开发的理论、实践和创新研究195. 企业人力资源的合理配置与使用研究196. 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究197. ***市各种成分企业人力资源管理现状分析研究198. 人力资本投资与提高人力资源的质量研究199. 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析200. 对“民工潮”现象的思考研究你好 需要代写论文 百度一下591论文代写网
具体说说你的题目要求，
哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究5：高新技术企业人才流失问题研究6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究7：中小企业人才的流动偏好研究8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究………………总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳
1.综述我国服务外包行业现状及发展前景（有利及弊端）； 2.提出服务外包行业亟待解决的问题(分省市地区或是具体行业公司,带举例说明）； 3.探讨问题出现原因（主客观两方面）； 4.清晰症结所在,提出解决方案（由浅入深,逐条罗列）； 5.总结陈词,对改进后行业状况进行展望.