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既然是写人的文章，同学们一般会选择自己熟悉的人来写，那么选择哪一个人不会成为问题，会成为问题的是，怎样描写这个人，很显然，按照我们老一套的写法是不行的。写人通常都是为了表现突出人物的某种性格特点，更深入，可能是为了赞颂或者批判这个人，表达对这个人的怀念；又或许，通过对这个人物的描写，来以小见大地反映社会背景
Decision in Process决策过程Decision in Process 有两种情况：一审审稿结束，决定是否录用或者修改或者拒绝；如果是修改后的，决定是否录用或者进一步修改或拒绝．一般Decision in Process是没有固定时间的希望对你有帮助
一般审稿意见分为以下几种情况：1、直接接受，不过这种情况很少见。2、少部分稿件接受 , 但需少量修改。作者要按照编辑要求 , 逐个修改 , 并在回信中逐项说明 ,注明页、行。3、较多的稿件被要求修改后再审 , 作者要按照审稿意见作较大的修改 , 再次提交4、那就是直接退稿了，其实退稿近年来还是比较高的，这主要是因为文章量的增加。稿件修改的时间一般是3个月，作者要按时修改完稿件，修改完编辑才能做出最终是否接受的决定。参考：查尔斯沃思论文润色贴士-Services/html
亲爱的楼主：意思你这篇文在终审环节过关了，接下来转交到那些专门刊登文章的编辑手里，如果他们觉得不错，就会联系你付钱并且刊登当然这个环节是最重要的环节，能不能上就得看你的质量以及编辑们的了祝您步步高升记得点击为最佳答案哦，咯
作者按照杂志社给出的修改建议认真修改的话，只要修改符合要求，一般见刊几率40%以上，但反之不按照修改意见修改或者不认真对待，会被退稿。_恼鲁醮涡薷暮螅龆ㄎ恼侣加糜敕竦墓丶憔褪俏恼碌拇葱滦院脱_跫壑盗耍簿褪侵档梅⒈砑绻恼麓葱滦跃弑傅幕埃敲次恼卤宦加玫目赡苄猿?_薷囊饧话闶窃又旧缤馍笞?腋龅模馍笞?腋龅男薷囊饧啻游恼卤旧沓龇⒌模友_踅嵌热ヌ岢龅摹?
当HR认定你的能力与他们要招聘的职位完美匹配时一定会录用你。因为HR在很短的面试时间内做出决定，所以你的面试发挥就显得非常重要。你要对他们公司了解，对招聘的岗位了解。
说说我自己的经历吧，学历不高，出了校园也没好的工作机会，直接出去工厂上班，最后觉得工厂流水线太麻木了没有未来，我毅然辞职出来找新工作，面试时也如实交代，本来看HR的意思是准备让我回去等通知的，最后又多聊了一句工厂我都干过，我不怕吃苦，我想通过自己的努力创造一个有未来的事业，然后HR就说你今天不忙的话可以留在这先看看他们怎么工作的，提前适应一下