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合作性质的专利一般按照合同约定进行利益分配。若没有约定的，则双方均具有申请专利的权利，但被批准享有专利权的只能为一人，双方可以通过协商，分配因该专利所得的利益，协商不成的，可以通过调解或起诉予以分配。【法律依据】《专利法》第七条对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。第八条两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
根据我国法律的相关规定，专利各共有人之间，对专利权利的享有，可以是按份共有，也可以是共同共有。按份共有一般根据合同产生，是指两个以上共有人按照他们在做出发明创造中的贡献或者按照预先确定的比例，对共有的专利权或专利申请享受权利、承担义务。共同共有是指两个以上共有人对共有专利权或专利申请不分份额、平等地共同享有所有权。需要指出的是，无论共同共有或按份共有，共有人对共有的专利权共同享有占有、使用、收益和处分的权利，体现出共有人的意志。凡办理涉及共有权利的手续，如提出专利申请、委托专利申请、委托专利代理、转让专利申请权或专利权、撤回专利申请和放弃专利权等，均应当由全体共有人在文件上签字和盖章，并由全体共有人的代表或者共同委托的专利代理机构办理。
资本
分配制度：个人收入分配和国民收入分配。个人收入分配：按劳分配为主体，多种分配方式并存。（1）按劳分配：比如某人在粉笔工作，其每个月的工资不属于按劳分配。按劳分配的前提是在公有制范围内，国有的、集体的、混合所有制中的集体和国有成分中，如公务员、事业单位、国企员工的工资，都是按劳分配。（2）按劳分配形式：公务员的收入除了工资之外，还有奖金、津贴，三者都算按劳分配。津贴是指一些人在特殊工作环境当中干活，更累更辛苦些，此时需要给予补偿，这就是津贴，比如高温津贴、井下津贴、边远地区津贴、医务工作者的夜班津贴。注意：补贴是福利性收入，不算按劳分配，比如餐补、车补、房补等等。多种分配方式并存：可以归结为按生产要素分配，在非公有制范围内分配。（1）按管理要素分配：企业管理者的工资，比如 CEO 张某每个月取得的工资是按管理要素分配；国企老总的工资不属于按管理要素分配，国企属于公有制范围，工资属于按劳分配。（2）按资本要素分配：“资本”即钱，“钱生钱”带来。比如利息收入、股息收入。（3）按技术要素分配：科技工作者取得的收入，比如专利转让费（关键词:比如技术、专利）。（4）按劳动力要素分配：社会当中存在最多的分配方式。在私企和外企打工的员工所获得的工资就是按劳动力要素分配。比如老师在培训机构上班取得的工资属于按劳动力要素分配。按劳分配、按劳动力要素分配中的“劳”没有什么区别，因为大家都是提供劳动力，即体力和脑力。区别在于所属的范围不同：按劳分配是在公有制中，按劳动力要素分配是在公有制。总结成两张表:
答案D 试题分析：属于按劳分配的是吴某的工资和奖金44000元,他的个人专利转让5000属于按生产要素分配,其妻的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配；购买债券的收入6000也属于按生产要素分配,因此,答案是D 考点：分配方式 点评：要知道一种收入属于何种分配方式,首先要知道这收入是属于何种所有制经济,因为基本经济制度决定分配制度这考查的是学生对基础知识的理解和记忆
我国现在处于社会主义初级阶段，按劳分配是现阶段的主要分配制度。
那是按生产要素分配
属于营业外收入。营业外收入主要包括：非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得等，而转让一项专利技术所有权取得收入属于出售无形资产收益，所以应该计入营业外收入。专利权的转让视为销售，属于我国法律规定的纳税范围，因此转让专利权也是需要纳税的。转让专利收入需要按“转让无形资产”税目缴纳营业税、城建税与教育费附加。同时按转让专利收入扣除相关税收、费用后，按“特许权使用费所得”税目缴纳20%个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国专利法》。
①符合题意，股息、利息、红利属于按资本要素分配； ②不合题意，年满六十岁的农村老人获得的每月80元的养老金属于社会保障； ③符合题意，技术入股、技术专利转让收入属于按技术要素分配； ④符合题意，私营企业主的经营收入（税后）属于按资本要素分配． 故本题选A