分配制度：个人收入分配和国民收入分配。个人收入分配：按劳分配为主体，多种分配方式并存。（1）按劳分配：比如某人在粉笔工作，其每个月的工资不属于按劳分配。按劳分配的前提是在公有制范围内，国有的、集体的、混合所有制中的集体和国有成分中，如公务员、事业单位、国企员工的工资，都是按劳分配。（2）按劳分配形式：公务员的收入除了工资之外，还有奖金、津贴，三者都算按劳分配。津贴是指一些人在特殊工作环境当中干活，更累更辛苦些，此时需要给予补偿，这就是津贴，比如高温津贴、井下津贴、边远地区津贴、医务工作者的夜班津贴。注意：补贴是福利性收入，不算按劳分配，比如餐补、车补、房补等等。多种分配方式并存：可以归结为按生产要素分配，在非公有制范围内分配。（1）按管理要素分配：企业管理者的工资，比如 CEO 张某每个月取得的工资是按管理要素分配；国企老总的工资不属于按管理要素分配，国企属于公有制范围，工资属于按劳分配。（2）按资本要素分配：“资本”即钱，“钱生钱”带来。比如利息收入、股息收入。（3）按技术要素分配：科技工作者取得的收入，比如专利转让费（关键词:比如技术、专利）。（4）按劳动力要素分配：社会当中存在最多的分配方式。在私企和外企打工的员工所获得的工资就是按劳动力要素分配。比如老师在培训机构上班取得的工资属于按劳动力要素分配。按劳分配、按劳动力要素分配中的“劳”没有什么区别，因为大家都是提供劳动力，即体力和脑力。区别在于所属的范围不同：按劳分配是在公有制中，按劳动力要素分配是在公有制。总结成两张表:
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