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还没有录用，是有录用的意向，建议你进一步修改，录用的可能性非常大。
“建议录取”，说明这个层面的管理人员只有建议权，没有决定权。决定权在他的上司，只能建议上司录取一般情况下，“建议录取”都会录取，因为上司不会随便否决下级建议，这是对下级的信任
哦，他让你修改了，应该是录入的吧，或者说是很多人大家一起把它交上去，然后一起去审核，然后再决定录用的
邮件还说别的了吗，一般会说录用 修改后录用 修改后重审 拒稿 等等，没有的话 难不成是给钱就发那种？
根据审核意见经营修改，修改完毕二次审核。还不算终审意见
如果是很好的会议，一般都要给说明的，而且还有专家评审意见
还没有录用，是有录用的意向，建议你进一步修改，录用的可能性非常大。
不一定，要是正规期刊一般会给通知。
录用指录取任用，通常以雇佣关系的形式存在，一般用于企业聘用员工的情况下。录取指择优录取有选定，让注册入学，高考录取的意思，一般用于学校招收学生的情况。例： 择优录取。1、选定（考试合格者）例：该大学录取了一名男生。2、让注册入学例：他被大学录取。3、高考录取例：某某通过高考成绩优异被某大学录取。录用策略招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。应用较广的录用策略主要有以下几种：层层淘汰策略这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接。总分式录用策略这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。
《财会月刊》征稿启事 一、投稿内容：《财会月刊》是以财务会计为主，包括审计、金融、财政税务、经济管理等内容的财经刊物，只要属于这些内容的文章均可投给本刊。本刊尤其重视案例分析文章，欢迎作者赐稿。 二、稿件要求：①内容新颖，能紧密结
不会，正常情况下，HR工作比较繁忙时，只会通知录用的人，如在对方讲明的时间范围内未收到通知，可能就是面试不成功，具体想知道面试结果，可直接电话询问VIVO人事负责人。
提修改意见就是打算录用了，按要求修改就行
这是液压与气动的审稿流程图，外审过了以后，杂志社会给你发一个“录用通知”邮件，顺便告诉去把版面费用给交了，，如果需要加急，这个时候可以打电话给杂志社去询问相关的费用和见刊时间等问题，，，从“投稿”到“接到录用通知的邮件“刚好花了70天，，不过有点坑的是交了版面费用以后，整整一个月后在线系统才显示进入下一阶段”可刊“
就是没录用的意思
终审多久啊？最后录用了吗？
录用不是得有录用有录用通知书
既然是让你考虑一下给他答复，说明你们下次还会再见面的。如果是不录用的话下次还需要见面吗？
一般不会直接和你说你被录用了这种话，都是让回去等通知，如果他问你问题问的比较多，表现出对你的兴趣那你还是希望很大的。如果回去之后一个星期也没有回复就没戏了。