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是可以比招聘信息上高的，应该实事求是，不应该为了让面试官满意回答一个让自己不开心的薪资。
如果你特别符合要求，公司会浮动他们的薪资。超出较多，就不会录用
大多数都会的，因为他们是非常诚信的，他们会按照承诺的范围给你定制的。有些公司可能不是特别的正规，这样的话他们给付的是月薪就是比较少的，是有着很大的差距的。
一般情况下薪资是会在承诺范围之内的；除非上面有一些奖罚制度，这样才会有出入，否则的话是不会有出入的。
一周基本上是6天班，因为说是领导单休，员工双休，领导单休，结果可想而知。
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把你现在的工资情况说一下，希望在这个基础上能多多少。既然跳槽了肯定不能比现有工资低，所以放心大胆的提
回答 亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。 事前调查，了解应聘公司的薪水和定级的对应关系，或者了解同一量级的公司定薪 还有 给出一个预估的薪资为浮动 下限为你能接受的金额 上限是理想的工资 也可以选择以下比较妥当的回答。 如果觉得公司还不错，自己也想进入公司工作。 那就可以回答：如果有幸成为公司一员，那我应聘的岗位定的工资是多少，我都可以接受。 我感觉面试非常好，很多事情都谈到了，包括以后的工作细节等。 这个时候可以把自己真实的期待薪酬说出来。 不用担心公司对你有什么看法。 公司觉得你是人才，肯定会接受你的薪资要求，或者一定会讨价还价。 更多8条
对于说面试的时候，企业如果问你对于薪水的要求，首先，我觉得你应该反客为主，并且让公司说出对于你的工作能力，还有职位的薪水。
回答的时候可以去说一下，自己也没有什么太大的要求，但是也希望能够满足市场当中的一个基本情况，这样显得自己已经了解的特别多，面试官也不好意思拒绝。
工资都是入职之前就谈好的，老板认为员工要求工资过高可以不予录用。
去年干了一年，今年干了一个多月，老板说工资太高了，突然不要你了，怎么办？签合同了吗？没签合同的话，那就没办法了嗯，签了好去告诉他什么叫工资太高了就不给了，这还没给了，怎么叫太高了？这是黑心老板，以后做一点儿概要必须要签合同，知道吧，你去告告试试吧！
如果面试的时候把薪资说的过高，可能就会被面试方拒绝，这个样可能会让自己很后悔，如果说高了的话，那么，再给自己降低一下预期就可以了，但是说出来一定要委婉
员工如果是核心员工，他工资要求过高，我认为老板还是要给予满足，并且找适合的人做备用并且顶替他，要使他没有这个能力直接辞退他。