薪资要求高了人家不录用

工资都是入职之前就谈好的，老板认为员工要求工资过高可以不予录用。

去年干了一年，今年干了一个多月，老板说工资太高了，突然不要你了，怎么办？签合同了吗？没签合同的话，那就没办法了嗯，签了好去告诉他什么叫工资太高了就不给了，这还没给了，怎么叫太高了？这是黑心老板，以后做一点儿概要必须要签合同，知道吧，你去告告试试吧！

如果面试的时候把薪资说的过高，可能就会被面试方拒绝，这个样可能会让自己很后悔，如果说高了的话，那么，再给自己降低一下预期就可以了，但是说出来一定要委婉

员工如果是核心员工，他工资要求过高，我认为老板还是要给予满足，并且找适合的人做备用并且顶替他，要使他没有这个能力直接辞退他。

我觉得，候选人要求薪资高，可能并不是对方不回复的真正原因，而恰巧可能是因为他们觉得候选人对于应聘岗位的匹配度与公司所能够承受的薪资水平相互作用的结果。如果你真的想要这份工作，可以继续回电咨询，但一定要围绕自己的能力以及对于这家公司你能够带来的效益上来细致说服，先不要提及薪资问题，当对方对你所描述的你自己的优势感兴趣的时候，你再侧面问下他们给到的薪资最优是多少，如果比你提出的要低，且他们没有其他的激励方案，更没有去用公司其他的优势来尝试挽留你，这样的公司也不值得你去考虑了。薪资谈判是要有一定的技巧的，这是一个心理战术，就跟销售一样，是需要技巧的。希望能帮助到你。 来自职Q用户：周女士积极给人家打电话并降低条件。 来自职Q用户：安先生

如果有劳动合同，未到期辞退，按劳动法会有每年1个月基本薪资的补偿，如果没有劳动合同我，只能状告老板不按劳动合同法用工，对你个人想获得辞退补偿是很费时间的。

个人认为影响不大；看你这个行业的平均薪资在哪个阶段，不要报道偏离这个期间，具体是看你的工作能力表现。

回答 老板挑战你，个人理解是老板想给你机会，这时候你要做的就是把平时老板没看到的、你付出的努力、做出的贡献呈现给你老板，用事实说话，如果你的付出得到老板的认可，这就是你总想要高薪的回答。如果你的付出并不能使得老板满意，可能问题出在自身，以至于老板会质疑你讨高薪的理由。 相信真正鸡蛋里挑骨头的老板不常见，毕竟利益是第一位的，你如果是一个优秀的员工，他是一个有魄力的老板，会付给你应有的报酬