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这是一个主任科员（正科级）及以下的岗位，假如进来的是本科生定为科员，硕士研究生定为副主任科员，博士生研究生定为主任科员。
公务员招考大部分职位是科员级别，个别对学历和工作年限要求较高的职位给予副主任科员或主任科员级别。同时还是因为中组部09年8号文件规定，新录用的公务员，硕士研究生一年试用期满后给予副主任科员，博士研究生一年试用期满后给予主任科员。但中央机关和地方政府在执行中有出入。
回答 四级主任科员以下是指职级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员 一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照公务员制度管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种
主任科员是正科，副主任科员是副科，本科是科员，专科有可能是办事员。 该职位名称，表示不是专业部门，是综合管理部门的非领导职务，也就是普通办事的。如果是双学士或者硕士，考上后转正定级为副主任科员，博士是主任科员。其他在职公务员考上，按相应级别来套。但科长以上的就不能考了。 因为面向社会的大规模公务员招录考试，如国考和省考，招的都是非领导职务。也就是说招录的公务员依据学历、工龄和单位职数等条件，转正后定为主任科员、副主任科员和科员。 另外，国家机关最低的领导职务都是副处长，没有科长和副科长。
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。关于公务员的其他规定。《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。以上内容参考 中国政府网——中华人民共和国公务员法
1、考公务员的条件公务员报考人员，必须是18到35周岁的拥护党的领导、具备良好素质、身体心理健康的中国公民，还需要满足报考岗位的其他资格要求和工作能力，注意要大专及以上学历才可报考。2、不能报考公务员人员(1)如果你是现役军人、在职公务员或者在读非应届毕业生，又或者是按照公务员编制录取的机关单位人员，都是不能报考的。(2)有违法行为的人员，如受过刑事处罚、有失信行为等，不能参加公务员考试。(3)有公务员考试作弊、公务员被辞退未满5年、开除党籍等行为，也不能报考。以上这些行为，已经发现，或被直接取消资格。领取公务员考试资料
回答 您好，很高兴为你服务。我是黑哥解答，拥有超过20年的生活经验。 我擅长分析生活中出现的各种问题，对于生活问题，了解甚多。同时也是一个资深电工，对于电路、电器都比较熟悉。 目前累计1v1咨询已经快2万人了，有足够的经验来帮助你解决问题，感谢您的选择。☺️☺️☺️欄欄欄 答案正在准备中，请您稍等片刻。 提问 影视摄影与制作专业可以报考公安部门嘛 回答 报考公安公务员的基本条件是: 1、具有中华人民 共和国国籍; 2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职) 年龄可放 宽到40周岁以下; 3、拥护中华人民共和国宪法; 4、具有良好的品行; 5、具有正常履行职责的身体 条件; 6、具有符合职位要求的工作能力; 7、具有大专以上文化程度。 和专业没关系。 可以报考的，只要是大专以上。 提问 都考什么啊 回答 综合素质，法律法规 提问 其他的没有了嘛那些申论是什么啊 回答 肯定有的啊，和公务员一样。 更多10条
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取（公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取） 的办法。《公务员法》第二十条规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”
个人理解：1、职等可以看做是横向岗位的比较，如销售部总监，人力资源部总监。官方概念是指在不同职务类别之间，把职责轻重、工作繁简复杂情况以及任职资格条件充分相同的职级归入同一等。如：公司内员工共分十等，每个员工有一个确定的职等。2、职级可以看做是竖向岗位的比较，如一级建造师、二级建造师这样。官方概念是指同一职务类别，按工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的岗位划分同一职级。或者说：职级是依据同一职务类别的从业人员的深度及广度、技能掌握的熟练程度、素质、行为标准的高低和管理职责的大小进行划分的，强调同一职务类别的从业人员的胜任能力的差异。如应用工程序列分：一级工程师，二级工程师，三级工程师，四级工程师，五级工程师。职系：利用工作性质对职位做划分，如研究人员、IT、记者等。职组：指两个或以上工作性质相近的所有职系的集合。
1、职级是指工作责任大小、工它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，。比如，综合处处长就是一个职级。2、所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。3、公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。4、岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
公务员职位排名是指该考生在所有报考这个岗位的考生中的排名，例如，有一百位报考者都报考了这个岗位，若该考生在一百位报考者里成绩排名为第三十位，则职位排名就为三十。所有的公务员职位录取都是按照成绩择优录取。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。扩展资料：公务员考试的报考条件：（一）具有中华人民共和国国籍。（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。（三）拥护中华人民共和国宪法。（四）具有良好的品行。（五）具有正常履行职责的身体条件。（六）具有符合职位要求的工作能力。（七）具有大专以上文化程度。参考资料来源：百度百科--公务员考试
就是所报考的职位的分数排名。举例说明：某人报的某职位，招2个人，总共报了20个人，最后考试结果某人在这20个人排第7，这个第7就是职位排名。要是1:5的比例进面试，就是前10名进面试，最后取2个，某人就有机会了1:3的比例进面试，就是前6名进面试，最后取2个，这样某人就没戏了。
事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布
1、职级是指工作责任大小、工它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，。比如，综合处处长就是一个职级。2、所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。3、公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。4、岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
公务员职位排名是指该考生在所有报考这个岗位的考生中的排名，例如，有一百位报考者都报考了这个岗位，若该考生在一百位报考者里成绩排名为第三十位，则职位排名就为三十。所有的公务员职位录取都是按照成绩择优录取。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。扩展资料：公务员考试的报考条件：（一）具有中华人民共和国国籍。（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。（三）拥护中华人民共和国宪法。（四）具有良好的品行。（五）具有正常履行职责的身体条件。（六）具有符合职位要求的工作能力。（七）具有大专以上文化程度。参考资料来源：百度百科--公务员考试
就是所报考的职位的分数排名。举例说明：某人报的某职位，招2个人，总共报了20个人，最后考试结果某人在这20个人排第7，这个第7就是职位排名。要是1:5的比例进面试，就是前10名进面试，最后取2个，某人就有机会了1:3的比例进面试，就是前6名进面试，最后取2个，这样某人就没戏了。
不是。执法勤务类二级警长以下指的是领导职务级别，属于非正式的干部岗位，其选任的条件、程序和考核办法没有明文规定；执法勤务机构实行队建制，称为总队、支队、大队、中队。二级警长指的是领导职务级别。一级警员以下的级别指的是办事员。警长属于非正式的干部岗位，其选任的条件、程序和考核办法没有明文规定，警长是办事员级别。我国警衔中没有这一级。警长实际上属于警员这一级，是办事员级别。