录用职位职级是什么意思

个人理解：1、职等可以看做是横向岗位的比较，如销售部总监，人力资源部总监。官方概念是指在不同职务类别之间，把职责轻重、工作繁简复杂情况以及任职资格条件充分相同的职级归入同一等。如：公司内员工共分十等，每个员工有一个确定的职等。2、职级可以看做是竖向岗位的比较，如一级建造师、二级建造师这样。官方概念是指同一职务类别，按工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的岗位划分同一职级。或者说：职级是依据同一职务类别的从业人员的深度及广度、技能掌握的熟练程度、素质、行为标准的高低和管理职责的大小进行划分的，强调同一职务类别的从业人员的胜任能力的差异。如应用工程序列分：一级工程师，二级工程师，三级工程师，四级工程师，五级工程师。职系：利用工作性质对职位做划分，如研究人员、IT、记者等。职组：指两个或以上工作性质相近的所有职系的集合。

1、职级是指工作责任大小、工它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，。比如，综合处处长就是一个职级。2、所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：第一，职位是以“事”为中心而设置的，不因人设置。即先有职位，后有相应的公务人员。当缺乏合适的公务人员时，会出现“职位空缺”现象。第二，职位的数量是有限的，其数量是由组织机构的职能、工作量、经费等因素决定的。根据这些因素所决定的职位数量，即为该组织机构的编制。第三，职位具有相对稳定性。同一职能在不同时间可由不同的人担任，不随公务人员的去留而变动。第四，职位的确定必须依据一定的标准，包括职位名称、工作内容、具体责任、任职条件等。职位分类的具体方式，是按公务员职位性质和内容的异同，依次划分为职门、职组和职系；再对各职系内的职位按其责任轻重、工作难易和所需资格条件，划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级。因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。3、公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职。非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。4、岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。

公务员职位排名是指该考生在所有报考这个岗位的考生中的排名，例如，有一百位报考者都报考了这个岗位，若该考生在一百位报考者里成绩排名为第三十位，则职位排名就为三十。所有的公务员职位录取都是按照成绩择优录取。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。扩展资料：公务员考试的报考条件：（一）具有中华人民共和国国籍。（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。（三）拥护中华人民共和国宪法。（四）具有良好的品行。（五）具有正常履行职责的身体条件。（六）具有符合职位要求的工作能力。（七）具有大专以上文化程度。参考资料来源：百度百科--公务员考试

就是所报考的职位的分数排名。举例说明：某人报的某职位，招2个人，总共报了20个人，最后考试结果某人在这20个人排第7，这个第7就是职位排名。要是1:5的比例进面试，就是前10名进面试，最后取2个，某人就有机会了1:3的比例进面试，就是前6名进面试，最后取2个，这样某人就没戏了。

职位即岗位(position)，是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。职级是指一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的"坐标系"，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。

职务和职级的区别在于：1、字形和读音不同职务读音是zhí wù。职级读音是zhíjí。意义不同职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。相当于职位的意思。职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。3、侧重点不同职务是类的集合，强调所承担的任务内容和要求，而不是任务的地点和时空条件。职位是具体到某一个点上，强调承担某类任务的具体劳动的地点（位置）和时空条件。4、根据不同的工作性质，一种职务可以有一个职位，也可以有多个职位。扩展资料近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确要求推进公务员职务与职级并行制度。公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。参考资料来源：百度百科-职务百度百科-职级

职位是代表你在单位的编制。职级是代表你个人在单位的职务级别。

1、职位通常也称岗位。职位是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。在同一时间内，职位数量与员工数量相等。　　2、职级是就是职务级别。比如，销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。