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根据你的自身的状况来回答，但要学会转弯！
就八十 这么多问题
工作动机、个人愿望 请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么应聘到我们公司的？ 请你谈谈对我单位的看法 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 你为什么希望到我们公司工作？ 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 为什么你还没有找到工作？ 你对我们公司有多少了解？ 你对公司有何印象？ 你谈谈选择这份工作的动机？ 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？ 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 你希望从事什么样的工作？ 你为什么要应聘我们公司？ 你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 面试常见问题 100个面试经典问题 你为何选择应聘我们公司？ 在公司想做什么样的工作？ 你为何要跳槽？ 请问你有什么样的工作观？ 你是否可以接受加班？ 你认为这份工作最重要的是什么？ 兴趣、学业、优点、缺点 你现在最感兴趣的是什么？ 空闲时喜欢什么消遣？ 你在自我调节方面做何种努力？ 学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 你的学习成绩如何？ 请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。 你认为自己最大的缺点是什么？ 你所取得的最大成就是什么？ 请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 你的好朋友怎样形容你？ 你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 你认为你的优势在哪些方面？ 工作经验、工作态度 你有什么社会实践经验？ 你为什么选择现在的学校和专业？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 请你谈一下和本工作有关的工作经验 若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。 你希望在本公司工作多长时间？ 你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？ 你为什么要离开前一家单位？ 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你没有营销方面的经验，不是吗？ 能力表现 你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？ 你有能力胜任应聘的职位吗？ 你的面试通过了，现在我们签约。 依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？ 如果你被录用，是否马上就可来上班？ 你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。 厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？ 在工作中你怎样看待错误？ 我们公司今年计划不招女学生 你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。 假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？ 你喜欢和何种人共事？ 你对大学生就业市场的评价如何？ 你喜欢什么样的上司？ 有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？ 如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 你对营销、管理工作如何看待？ 你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 你好象不适合到我们公司工作？ 你的计算机能力如何？ 你的外语水平如何？ 能否介绍一下你的社会活动能力 你今后打算是什么？ 你为什么这么长时间没有工作？ 为什么要录用你？ 你为什么想要换工作？ 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？ 假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？ 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？ 其他问题 毕业后为何不马上工作？ 你择业考虑的主要问题是什么？ 你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？ 你正在和其他公司洽谈吗？ 薪水和工作，哪个对你更重要？ 这份工作起薪点不高，你不会介意吧？ 你希望待遇月薪大约是多少金额？ 你如何看待你原来的薪金问题 请谈一下你期望的月薪要求 我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？ 外地生源要否？” 你单位招几个？ 你们单位招女生吗？ 你们单位安排住宿吗？ 请问你还有问题要问吗？
1、自我介绍2、为什么选择这份工作？3、对我们公司有哪些了解？4、自己对新工作的看法？
本人希望到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
1、自我介绍2、离职原因3、对专业的认知？4、对你简历中的条款细化、追问5、工作中遇到的难点及处理方式？6、薪资要求
要看是什么部门吧。。。
一、关于面试技巧 1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。 2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。 3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。 4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？ 二、常见面试试题及答案 1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、 你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 3、 你认为什么样的决定犹为难做？ 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" 4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" 5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" 6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" 7、 你为什么要辞掉现在的工作？ 这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。 8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。" 9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 10、 你觉得什么人在工作中难于相处？ 你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"分享
根据你的自身的状况来回答，但要学会转弯！
我觉得如果公司录用我的话，我会用自己的特长，然后去一个合适一点的职位。然后在那个职位上发光，然后去努力往上面走。
有些东西不是靠记的，这些东西写出来你记住了，就算说了别人也会觉得太机械化。面试就是为了考察你的应变能力，这些问题，你完全实事求是答就可以了，没有什么固定的答案，我们怎么知道你的好朋友怎么评价你。有很多的问题，例如 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 你是怎么应聘到我们公司的？ 你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 你是否可以接受加班？ 你里面的好多题目，完全可以实话实说，不必那么紧张。你把你心里想的组织好语言说出来就够了，你问这些，不是当事人是回答不了的，有些问题只能你自己想，自己回答。 别紧张，冷静一些，自信点！
针对这类情况，我们应该在面试之前，就对自己的期望的薪酬有一个明确的数字，同时看清楚对方的招聘薪资发布，如果没有，可以参考其他公司的招聘信息。尽量确保你的目标薪酬和这个岗位能给的薪酬有交集。
回答 亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。 事前调查，了解应聘公司的薪水和定级的对应关系，或者了解同一量级的公司定薪 还有 给出一个预估的薪资为浮动 下限为你能接受的金额 上限是理想的工资 也可以选择以下比较妥当的回答。 如果觉得公司还不错，自己也想进入公司工作。 那就可以回答：如果有幸成为公司一员，那我应聘的岗位定的工资是多少，我都可以接受。 我感觉面试非常好，很多事情都谈到了，包括以后的工作细节等。 这个时候可以把自己真实的期待薪酬说出来。 不用担心公司对你有什么看法。 公司觉得你是人才，肯定会接受你的薪资要求，或者一定会讨价还价。 更多8条
我会直接告诉对方自己的想法，如果自己每个月想要挣3000元到4000元的话，我就会把这个事情告诉对方。
我认为这个时候你一定要保持冷静，认识到自身的优势，如果你觉得自身能力是比较高的，而且感觉面试官也很器重你，也可以稍微的说高一些。
可以说是自己预期的工资的，不要降低自己的薪资，这样的话是不会否定你自己的能力的。
回答 你好，第一，可以讲自己现在的薪资(或者是离职前的薪资)是多少，这种表达也就是委婉地告知面试官,我们不希望新岗位的薪资低于以前，人往高处走水往低处流，这个大家都懂; 第二，可以直接谈一个试用期内自己所能接受待遇的底限，只是在表述的时候注意一下技巧。 例如:如果使用期内税前可以拿到1万/月，可能会比较合适。 第三，也可以相对模糊地处理这个问题。 例如:随行就市，在市场行情的框架内即可。 再如:我相信公司会有既定的薪资体系，试用期的待遇能在公司的体系框架内即可，如果经过使用,公司愿意继续留用我，希望试用期满后的待遇公司可以根据个人能力与表现酌情考虑。第四，我们不建议面试人员反问面试官“公司能给出的待遇是多少?”。 更多4条
当被hr问最低期待薪资是多少时，最好回答该公司的平均薪资，这样子不会显得太过突出。
企业进行招聘时，多数企业都不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额，而是给出一个可供浮动改变的区间值，其上下限间有着不小的差距。如果招聘信息上月薪是在8k-12k的范围内，那么应聘者求职时，期望薪资报多少合适呢？ 一、 企业区间薪资的设置 吸引应聘者企业设置区间薪资的最明显的目的便是吸引应聘者，应聘者如果看到的只是8k，会内心觉得这个价位较低，横向对比其他同类企业则会失去对企业的兴趣；应聘者如果看到的是12k，企业其实也不可能开出这么高的价格，不实的信息自然也会引起应聘者的反感。然而这个区间的设置完美地避开了这个问题，能够最大程度地吸引应聘者的眼球。《韩非子》中曾有言：“小信诚则大信立，”或许很多应聘者会将其视之为企业一种虚伪的表现，无异于想要空手套白狼，以最小的代价换来更多的人才输入。但对于企业而言，这种区间设置确实行之有效，而且越来越得到广泛的使用。 提供协商空间企业设置区间薪资给予企业与应聘者一个互相考察的机会，并为两者提供了一个协商的空间，企业也通过这种形式可以有效地压低人力成本。根据应聘者所表现出来的专业技能、学识水平、综合素质等因素，企业会得出一个自己的报价，往往他们不会直接告诉应聘者他们的价位，而是会让应聘者先自己给出期望薪资，两者再进行详细的商谈与确认。作为一种招聘策略，这种区间薪资设置一改过去僵化的薪资制度，给出一个浮动的空间，有利于企业与应聘者达成薪资的共识。 激励入职员工企业设置区间薪资可以对新入职员工作出激励，企业的工资区间是受薪酬制度决定的，这种应聘时就确认的薪资差异化，与合理的绩效匹配机制相契合，能够调动起员工的工作积极性。在现代企业管理中，员工的薪资报酬是管理所用的重要因素，员工在确定其期望薪资时，常常会发现其上升空间与绩效挂钩。一个人做出了多大的贡献就能收获多少的薪资收益，享受多少的福利待遇。在入职后，员工自然会念及自身的月薪，更多地考量其经济收益，从而自觉自愿地贡献出自己的智慧与力量。 二、 期望薪资应如何报价 提供确切数字上文所述的是企业之所以会设置区间薪资的原因，而对于应聘者而言，它就是一个期望薪资的范围概念，应聘者需要提供确切数字，而非也是提供类似于8k-12k的模糊范围。如果是后者，企业会认为应聘者的学识与经验上都有所缺失，无法正确领会招聘信息的内容。这个确切数字如何得出下文会有具体的解读，但是应聘者的期望薪资必须是一个数字，这是应聘者成熟的表现，也是企业所希望看到的。 报价恪守中值在应聘者期望薪资报价时，需要遵守一定的规则，其中重要的一点就是报价时需恪守中值。所谓中值，指的是企业招聘所开出薪资区间的中间值，题中的8k-12k的范围内，其中值就是10k。应聘者围绕这个数字进行上下浮动，企业的接受度会相对较高。如果应聘者开出的条件无限接近于其上限，那么企业会暗自就为你做出了一个盲目自大的定义，更多地考察与衡量你的价值；如果应聘者开出的条件低至下限，那么企业暗自就为你做出了一个妄自菲薄的定义，对你的能力会产生质疑。以上两者都是应聘者所需要避免的，应聘者正确的做法就是保持自己的报价定位在中值附近，秉持着良好的心态与昂扬的自信，应聘者定能收获满意的Offer。 给出理性结果除去以上所述的两点，应聘者需要给出理性的期望薪资结果，这就需要应聘者根据市场情况与自身实际作出决断。期望薪资报价时我们应当面对现实，从市场实际状况出发，无论是高得惊人还是低得离谱，这都不利于应聘者获得心仪的薪资水平。同时，应聘者也要关注同类的市场人才资源，找到自己竞争的优势，适当表现在期望薪资层面。诚然，期望薪资不过是一个数字，或许不影响应聘者最终的薪资报酬，但无疑是具备参考价值的。一个成熟的职场人士无不是“现实”的，如果求职者能够根据自身实际，不卑不亢地开出合适的价位，这将能够带来理想的收益。