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有无吸毒，犯罪事实等重大刑事案件的过不了背调。企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer。虽然大多数应届毕业生的企业基本上是不回来了，甚至做回来，主要是验证身份和一定程度的真实性，但也有一些国有企业和大型外资企业，如果是申请金融，法律，或涉及公司的核心机密信息，语气也可能这样做。扩展资料：背调的注意事项：1、结构合理精心编排的问卷是成功回访的第一步。在你拎起电话打算打给对方作背调前，要事先做好准备。2、要有针对性地选择回访时间，不要在客户繁忙或休息的时候去回访。在进行背景调查，你也不妨问问应聘者，他们公司的上下班时间是怎样定的。3、礼貌和甜美的语声是打动客户听下去的动力。4、想让对方对你坦诚，首先你自己要先坦诚。5、要多维度地去收集信息。参考资料来源：中国新闻网-16秒掌掴脚踢老人6次 保姆涉嫌虐待被看护人被批
对你入职为您做背调的公司来说会入职不顺利，但对于别的公司来说背调不一定会不通过，因为不同的背调公司采用的背调方式不同，背调的严谨度不同，有可能可以顺利入职。
会的，有些公司，会在你入职前被调，有些会在你入职后被调，看每个公司人事的习惯了。
入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查 。不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查 。
简单说吧，我们公司都是在员工入职前找i背调，员工也比较容易接受。
在入职前做背调的公司会比较多，入职后再做背调，企业需要承担一定的风险和人力成本。很多大公司的做法是在发offer之后做背调，并且HR会在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。
不一定，最终以企业offer通知为准。背景调查是企业拟录取的一种信号，不过正式的录用要得到企业发放的录用通知书才算是正式录用，不过当收到背调通知时，代表着公司有录用的倾向了，毕竟背调也是耗费时间和金钱的，企业不会在不想录用的人身上花钱的，而作为求职者，要做的就是保证信息的真实，耐心等待背调结果就好，相信offer很快就会到了。
不一定。一般分为两种情况；1、第一种是投完简历，还没有面试就通知授权背调的，这种情况下做背调不是要录用了，而是你的简历进入了筛选流程中，做背调是为了筛选出合适、真实的简历。这种情况多存在于大型公司以及尤其重视简历真实的公司。2、二种是面试过后通知的，这时呢表明面试官是看好你的，不过还是要先做背调了解更多信息再决定录不录用，此时背调就是一个录用的佐证工具。或者你的面试及简历中有些情况有“疑点”，面试官想要探寻一下信息的真实性，如果信息属实，那是再好不过的事情，发放录用通知书就是板上钉钉。
背景调查是指根据求职者提供的证明人及其原来工作单位的资料核查其个人资料是否真实的行为，是招聘中必不可少的环节。现在，越来越多的公司开始注重员工的诚信问题，有很多的公司都会进行背景调查，并不是说必只有大公司才会进行背景调查，小公司就不做了。简历没有过分“美化”，一般做背景调查都是可以通过的。
背景调查里社会负面记录不会被录取公司有非常严格的招聘和内控管理制度，对违法、违规、违反社会公德和职业道德的事情是零容忍，如果背调出违法犯罪记录，offer会收回
提到这个问题的HR一般都是遇到了候选人还在职的情况，因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的，这样一旦进入到背景调查的环节，候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕，可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人发出offer，那无疑会严重损害到候选人的利益。所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的：先拿到正式offer。候选人提离职。书面授权背调并提供个人信息。企业或背调供应商开展背调。入职新公司。扩展资料：背景调查原则被调查人授权，背景调查要让被调查人知情不涉及被调人尚未离职的公司不涉及被调人个人隐私第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任给予认为有问题的被调查人申辩权利被调查人信息保密背景调查对企业的价值帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人全面了解求职者的素质与能力帮助企业节省成本、规避用人风险
都是在之前做的，一般会像你之前公司的同事或者上司做调查，各方面都ok的话，才会下offer的。