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回答 您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤ 提问 好的 谢谢 回答 1、首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。 2、很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。 3、假期也是很重要的一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。 4、问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。 5、这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可以问下。 更多5条
回答 1、确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。 2、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。 3、职业发展前途 一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。 4、 确认工作岗位及工作内容 入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。 5、公司成立时间和主营产品 如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。 如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否了。 亲亲一定要看看清楚喔，后续有什么问题需要咨询可以找小清喔 更多10条
这个问题的提出是很正常的，因为每一个面试者都希望自己面试的公司是有福利的，而且也希望公司有非常好的福利。
是可以的，而且这样的话就可以更好的了解这个公司，而且这样的话，也可以提高自己的辨别能力和选择能力，而且这样的话也不会在职场当中受伤。
我对方面有深刻的研究和认识，我相信可以通过我的努力和创意给公司带来更大的效益，同时实现自我价值。
因为你们觉得我会为公司创造价值，你们不会放过一个人才，你们独具慧眼～～～ 就这么说
当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。。。 回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。。。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。想想你能为公司做点什么。千万别说给我一个杆子我能翘地球之类的话，公司不需要你翘地球，只需要你能做公司需要做的事情。根据你的能力，说出你能做的事情即可。最怕那种夸夸其谈不知所云的应聘者，说了一堆都不知道他要说什么和能做什么。
具体想了解的就是自己的个人能力，想要看一下自己的工作经验以及对于技能方面的一个特殊性以及优异性，判断自己能够为公司带来多大的价值，主要也是考验自己这方面的能力。
您好，请问一下？一般面试结果需要在多少个工作日内通知，麻烦您了，谢谢。
可以的。可以在下午4点多的时候发信息问题一下，太早或许hr还没有问，这个时间点问一下，如果HR忘记问了，也还有时间。如果没有回你信息，那估计是没机会了。当然这种情况较少，hr一般都会给个明确的答复的。
巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”应试者语言运用的技巧 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。2、语气平和，语调恰当，音量适中。 3、语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。4、注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
无论什么行业面试一般的方式都不一样，但是一般都脱离不了一下几个方面1、以你的简历为中心提几个问题，一般规律是从你的上学中发现问题，比如是你在校期间的情况，担任的职务（记得不要夸大），有的公司不喜欢，担任很高的级别的任务，然后就是课余的勤工俭学，接下来就是你经历过的工作，离职的原因和离职前担任的职务，工作内容2、还有的公司会让你先做个自我兹介绍然后从你的自我介绍中发现问题，问题内容基本和上面基本相同。希望可以对你有帮助
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条
首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历，让面试官看到你的潜力。以上三点总结好，就足以回答这个问题。另附一段话，也可以参考： 我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 以上希望对你有所帮助。
面试如果没有被录用，想问问对方没有用我的原因，看看问题出在哪里，以便及时调整。这种想法是合理的，无可厚非。但是用人方不会直接回答你的问题。好的办法是在私下与HR或者人力资源的知情人沟通一下，这样或许能够大致自己的目的。
可以直接问一下看看也可以不问，去别的被刷掉的人谈谈
可以主动询问原因，这也是让自己有机会进一步改正的机会。如果是自己特别想要进去工作的企业，最好还是问一下，自己是哪些方面没表现好，还是哪些要求没有满足到她们的岗位需求，这样自己后续也可以更有针对性地应聘。而且一般很少有人会在被淘汰之后主动询问被淘汰的原因，或许你这样做还能给对方增加一些好感，也不是没有扳回一城的机会。
一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知？在这个期限的最后一天打过去，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了吗？我很关注我们企业，希望有机会加入我们企业，如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，一定要知道对方不录用的理由是什么，有可能起死回生啊，有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取。 如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，千万不能超时，所以我的建议还是要打。 你是说，应不应该打电话询问面试结果吗？一般来说，公司会按照流程来通知，大概会一个周左右。如果一个周没有消息，基本就不可能了。但是，也可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。