这个要看是什么样的公司了!就专业方面谈两点:1成熟运作的公司 看你的经验 和知识的深度 ,譬如你做过几年了?取得什么样的成绩?怎么样编辑才能被收录和增加曝光率? 这些问题才是他们之中的。2一些小公司和新开的 只要看你是否掌握了 网站编辑的基本知识好相关的东西,有个差不多就用你了,想这些一般的公司也不是很看重网络编辑的。望采纳。
把你之前做过阅读量最高或转化率最高的文章打印带去,这是证明你能力最好的方式。
这个要看你有没有做过这类工作了,如果做过的话,面试就比较轻松。没有做过的话,就要表现出自己文笔比较好。
一些比较基本的问题,比如说:where do you gratulate?还有就是实际的问题,这就要看是什么单位了,具体的都不尽相同。
百度一下“en63英语面试常见问题汇总”比如英语自我介绍。whyshouldihireyou?为什么要聘你?whatareyourstrengthsandweaknesses?你有哪些优点?又有哪些缺点?whydoyouwanttoworkatourcompany?为什么选择我们公司?whatisthedifferencebetweenconfidenceandoverconfidence?自信和盲目自信的区别是什么?whatisthedifferencebetweenhardworkandsmartwork?努力工作和明智工作的区别是什么?howdoyoufeelaboutworkingnightsandweekends?你愿意加班吗?canyouworkunderpressure?你能在压力下工作吗?areyouwillingtorelocateortravel?你愿意经常出差吗?whatareyourgoals?你的目标是什么?whatmotivatesyoutodogoodjob?你的工作动力是什么?还有很多
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如果你是应届毕业生,请一定看完!如果你正在找工作,请一定看完!看完这篇文章都会对你有帮助的,最刁钻的10大面试问题一次性帮你解决(均附参考建议及回答)全程干货无废话。开头附链接50个面试问题,推荐回答技巧!面试应答有哪些话术和技巧?你最大的缺点问题分析:考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。参考建议:第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。第二,年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等根据以上的关键点,缺点参考回复:首先,我刚毕业,经验方面不足,我会在工作中积极完成工作,积累各方面经验其次,性子急,对待效率低下的人缺乏耐心,但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话,慢慢培养自己耐心,避免浮躁。(遵循一个原则避重就轻)Tips:利用你的优点改正你的缺点,比如,工作追求细节极致,导致项目无法按时完成,通过时间管理,得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点,以及无法弥补的缺点。面试最难:自我介绍问题分析:这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。参考建议:第一,条理清晰,层次分明,突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。第二,现场表达必须与个人简历所写保持一致。第三,控制时间,一般不超过 3 分钟。第四,尽量口语化,语言平实可信。▲根据以上的关键点,参考回复:首先,我叫xxx,xxx大学xxx专业毕业,我在学校获得xxx荣誉(或者证书)……这样的信息(基本信息介绍)其次,在工作方面,我在xxx公司实习(或者学校活动),我负责xx工作,为了完成这个工作,我做了xxx努力,最后取得xxx成果,结尾,还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。关键点,在做了什么努力这部分要体现做的深度。(利用STAR法则)第三,在大型比赛中取得xxx的成绩,如果没有,可以讲自己参加过的公益类活动,例如支教,敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)(ps:最好准备一个1分钟自我介绍,一个3-5 分钟自我介绍,多手准备!!)Tips:在面试前一天,一定一定要熟记自我介绍,自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容,不紧张。面试必答题:谈谈薪酬待遇?问题分析:判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。写到这里我就想起自己第一次面试这道问题,我是这样回答的:Q:你期望薪资多少?A:都可以,够在这个城市生活就好……参考建议:第一,每家单位都有自己的薪酬标准。第二,可以先提交一个薪酬区间,一旦被录用,人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通,到时再友好协商也不晚。Tips:每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需,可以先提交一个薪酬区间,如果你能力强可以往上限靠,如果一般取中间值。▲提示:关于正确提问薪资待遇方法一:不能谈薪资,为什么说不能谈薪资呢?作为一个毕业生,一个初入职场的人的时候,我们不能跟谈薪资,我们只能听薪资,适合我就做,不适合我就走。方法二:谈薪资,首先,你要证明自己的价值。第二,你要让HR认可你的价值。这两点做到了,就可以谈薪资了。你的兴趣爱好?问题分析:了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等当HR问到兴趣爱好,这时大脑一片空白,一时想不到,拍脑袋回答没什么爱好,或者随便回答,那你就会掉进坑里了。参考建议:第一,常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等,比如篮球:团队精神,古典音乐、阅读、书法:细心耐心,旅游:适应能力学习能力,演讲:沟通能力,唱歌、舞蹈:性格外向,沟通能力第二,如果有表现突出的文体爱好,例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项,可以适当加分第三,如果热衷社会公益,参与过某些公益组织,为困难人群提供过无私、积极的帮助的,可以突出介绍,可以给面试官留下更好地印象。▲根据以上的关键点,参考回复:eg1:写与岗位匹配的爱好,假如是应聘文案类(编辑)岗位,你说你喜欢写文章,发表过文章,还获得奖,加分!加分!(没得奖也不怕给HR看写过的文章,体现你是有潜力的)eg2:我喜欢读书,一年读了xx本,收获xxx。Tips:说岗位需求匹配的爱好,有助于工作的爱好;回答要真实,否则HR接着深入一问,容易露馅。介绍未来5年职业规划(必考题!!!)问题分析:考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。除非是目标非常明确的人,或者有多年工作经验的职场人,不然很难
一般面试的话,只要你有做过相关方面的实习,就需要一些简单的内容就可以了,比方说以前编辑的一些文案等。有的人会说自己是一张白纸,什么都没有,但谁都是从白纸过来的,所以就算没有丰富的实践经验也没关系,只要你够努力、肯学习就是可以的。
您好,你的问题,我之前好像也遇到过,以下是我原来的解决思路和方法,希望能帮助到你,若有错误,还望见谅! 面试官常常问道的问题: 1、请做一下自我介绍这是一个很常规的问题,计划所有面试都要碰到的。做自我介绍,一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位,以及所负责的主要工作,并着重介绍你过往经历中的成功案例,以及你的一些个人兴趣等。2、你为什么要从上一家公司辞职?这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观,性格等。如果录用了你,会不会有风险?回答这个问题你不能说因为上家管理差,主管领导能力差,团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁,所以,针对这个问题,你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方,所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官,只要录用我,我会很稳定)。例如,你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了),或者公司业务转型,不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。3、你的薪资要求是多少?这道题一般都是放在比较后面,面试得差不多的时候,面试官对你比较满意了,会轻描淡写般问你的一样问出来,这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题,实际上就是和你博弈的过程。一家公司给你的薪酬由三个因素构成:1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。非常感谢您的耐心观看,如有帮助请采纳,祝生活愉快!谢谢!
1、有那么多比你优秀的面试者,我们为什么要任用你。2、如果你被任用了,我们发现我们这里暂时不缺人了,把你调到其他的部门,你愿意吗?等等
我做过两年直到社长,忠诚与耐心不是你能问得出来的,所以还是问些技能方面的吧:相关软件准备怎样文学类功底如何有何个人特长(以后部门活动或其他有用)就在这短短几分钟的面试里,猜测一下每个面试官的性格(这个考得很综合,不过很有用)
其他一些经常会被问到的就不在此说明了,希望以下几个问题可以帮到您: 1、作为一个网站编辑,你觉得你能为公司创造的价值在哪些地方? 2、编辑内容或图片之类时你考虑的第一要素是什么? 3、就你目前对网站编辑的认识,你觉得我们的网站目前急需解决的编辑问题是什么? 4、一般在对一个版块内容就行编辑之前你有哪些准备工作是必须做的?
会计面试的时候一般会让你做一个自我介绍,对你之前工作的内容做一个具体的介绍。让招聘方对你的工作内容有一个具体了解,然后招聘方会针对自身企业的问题向你进行提问,一般是关于账务处理方面的问题,而且很多面试是会要求你做笔试的。
会问你在上家公司工作的情况,为什么要离职,将来的财务规划,税收筹划等方面。
1,会计的6大基本要素是什么? 2,会计的3大报表是什么? 3,权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3,固定资产折旧采用的方法有哪些? 4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些? 6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 7,企业应该如何面对金融危机? 8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个? 10,账务核算系统有哪几种? 11,对于成本控制你怎么看待? 12,费用与支出的区别是什么? 13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决? 14,你会做假账吗? 15,怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款? 17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18,你认为会计理论知识重要还是实践重要? 这是我这几天面试过程中遇到的问题,会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容: 第一,3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三,专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。 第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心应届生求职季宝典 开启你的职场征途简历撰写 笔试真题 面试攻略 专业技能指导 公务员专区理的问题。比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。 第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意,觉得自己太紧张了,好多问题咯哩吧嗦却没有答到点子上。不过也算是有经验教训了。大家共勉吧。大家有什么面试常见问题的话,就提出来一起看咯。