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当然没有，就算是国家法律，送审稿就表明还没经批准审义机关通过，没有法律效力。
只有正式公布并实施才能成为依据
当然没有，要公布实施之后才有效力的
华人民共和国劳动合同法（草案）目前是否具有法律效力？答:没有效力何时将具备法律效力？ 答;生效的条件首先要公布,何时生效,颂法律时会作出明确规定的,看一下就行了
草案不具备法律效力,因为还没有最终表决审议通过啊劳动合同法,很明显,属于法律(法规是由国务院制定),是应当由人大常委会制定的2006年12月24日,十届全国人大常委会第二十五次会议在京举行,其中劳动合同法草案进入二审 我国立法法对于相关立法程序是有明确规定的:第七条 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。 全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。 全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。 第二十二条 法律草案修改稿经各代表团审议，由法律委员会根据各代表团的审议意见进行修改，提出法律草案表决稿，由主席团提请大会全体会议表决，由全体代表的过半数通过。从上面的规定都可以看出,草案是不具备法律效力的正式通过颁布就有效了啊如果你想了解立法规定,这里可以看立法法的全文:-/law/law_asp?id=105
只有正式公布并实施才能成为依据
草案本身没有法律效力，只有经过法定程序批准才具有法律效力。标准草案，是指批准发布以前的标准征求意见稿、送审稿和报批稿。它是承担编制标准的单位或个人，根据任务书或工作计划起草的文稿。拟成而未经有关机关通过、公布的，或虽经公布而尚在试行的法令、规章、条例等。比如：土地管理法草案、交通管理条例草案。
没有效力，只能出台正式的标准文件才有法律效力
肯定是有法律效益的，只要自己去联系对方，如果对方愿意的话，那么对方就会来自己的公司，最后也会有法律效应。
当然没有，就算是国家法律，送审稿就表明还没经批准审义机关通过，没有法律效力。
草案是没有法律效力的。
华人民共和国劳动合同法（草案）目前是否具有法律效力？答:没有效力何时将具备法律效力？ 答;生效的条件首先要公布,何时生效,颂法律时会作出明确规定的,看一下就行了
草案本身没有法律效力，只有经过法定程序批准才具有法律效力。标准草案，是指批准发布以前的标准征求意见稿、送审稿和报批稿。它是承担编制标准的单位或个人，根据任务书或工作计划起草的文稿。拟成而未经有关机关通过、公布的，或虽经公布而尚在试行的法令、规章、条例等。比如：土地管理法草案、交通管理条例草案。
应届毕业生与公司面试完什么时间签三方协议
录用意向书 前面说的是有法律效益的。后面你说的三方协议只有你签字，那就是没有法律保护的
这份协议是具有法律效应的，是受法律所保护的，第三方公司不能够私自辞退毕业生。
协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。