发布时间：
可以向编辑部提出撤稿，但对方同不同意撤，视对方情况而定。
已经录用的文章，信息是不能再做修改的，申请了也加不上，反而编辑会觉得你很麻烦！
不可以。依据《中华人民共和国学位条例》第九条规定：学位授予单位，应当设立学位评定委员会，并组织有关学科的学位论文答辩委员会。学位论文答辩委员会必须有外单位的有关专家参加，其组成人员由学位授予单位遴选决定。学位评定委员会组成人员名单由学位授予单位确定，报国务院有关部门和国务院学位委员会备案。依据《中华人民共和国学位条例》第十一条规定：学位授予单位，在学位评定委员会作出授予学位的决议后，发给学位获得者相应的学位证书。扩展资料：学位证书发证原则：学位中心按照公正、诚信、准确、自愿”的原则开展以上三项认证工作。申请人只需按要求提供相应的认证材料，并缴纳相应费用，即可获得学位中心出具的《认证报告》。报告内容包括“证书持有人的自然信息”、“证书颁发机构的合法性”及“证书内容是否属实”等信息。认证报告由特制的加密防伪纸张打印，加盖学位中心认证专用印章，并可在网上进行在线验证。学位证是在所有成绩的及格的基础上，有更高的要求。目前我国大部分学校都会要求学分绩点达到0（通常即加权平均分为70分）以上才能被授予学士学位，否则只能拿到毕业证。有些学校有特别要求，比如若出现考试作弊的行为，毕业时只能拿到毕业证，不能授予学士学位。目前我国大学的学位证书已不与大学英语四级考试挂钩。若干年前很多学校要求学生在校期间必须通过大学英语四级考试，否则毕业时拿不到学位证书，但该限制已经在最近几年中陆续废除。
你好的！ 这个是可以不发表的！ 并且，只要你不交版面费，人家也不会给你发表的！！ ==================论文写作方法=========================== 论文网上没有免费的，与其花人民币，还不如自己写，万一碰到人的，就不上算了。 写作论文的简单方法，首先大概确定自己的选题，然后在网上查找几份类似的文章，通读一遍，对这方面的内容有个大概的了解！ 参照论文的格式，列出提纲，补充内容，实在不会，把这几份论文综合一下，从每篇论文上复制一部分，组成一篇新的文章！ 然后把按自己的语言把每一部分换下句式或词，经过换词不换意的办法处理后,网上就查不到了,祝你顺利完成论文!
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条
是的，这都是自愿的。不想去当然可以不去，望采纳
一周时间有点长一般都是3天左右的样子就得过去 这个你得打电话过去问问才行
肯定是要赔偿的，既然对方已经说出来了，对方后悔了，这个时候就应该去法院进行申请，这样的话他可以得到一个合情合理的结果，对方肯定是要为自己的情况去负责。
只要没有签合同都可以反悔的～
可以拒绝，因为你还没有去上班，即使去上班，也可以辞职的，没有关系
可以拒绝，不需要赔偿 你们只是达成了个初步意向，合同并未签订，不产生法律上的约束力。因为缔约自由嘛。 法律依据： 《合同法》第十八条：要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺到达受要约人。 你的行为于要约，而对方并未发出承诺，故你只需及时通知对方即可。
面试通过，并不代表就一定会录用你。他这个面试通过，是按照招聘名额有一定比例的预录取名额，这样招聘单位会按照从前往后顺序发通知，如果前几个都接受录用，那后面的就没有机会了。如果前面的放弃录用，那么后面的预录取名单的人就可以进行递补通知。
面试通过如果对方确定录用你，那你可以主动问问人事，什么时候能入职，什么时候发录用协议。
答:虽然面试通过了，但是人家不一定录用你。因为面试的人太多了不过也可以耐心等待一下说不定人家正在考虑。
这个时候就应该打一个电话进行询问，如果对方明确的拒绝而且表示已经有了其他的人那么这个时候可以选择去寻找下一份工作，毕竟出现了这样的事情也是表明了对方对自己不满意。
我也有相同的问题，杂志社给了录用通知，反复多次修改，依然不同意刊出，作者是否可以撤稿退版面费！
投稿一个很普通的刊物，已经发录用通知是不可以撤稿的，因为编辑部已经根据你发的稿件去，编辑了所有的刊物，所以说你已经发的录取通知书已经被刊物所刊登，所以说是不可以撤稿子，无论你的稿件的文章的长短，稿件的意义存在的价值可能是被编辑部说看中了，所以说你的稿件是不可以撤稿的，无论你的稿件写得好与坏，编辑部已经用上了，所以说你就要，不论稿件的好与坏，别人怎么评价你都要坚持着？不要去撤稿了
看样子你是交了费的，尽量争取吧。实在不行就权衡下，如果不影响你的目的达到，维持现状好了，还少损失部分钱财。
这个应该是可以和杂志社协商的，只要没有刊发。如果版面费已经交了会麻烦一点，不过一般是可以商量的。