发布时间：
回答 接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条
当然可以的，现在职业就是双向选择的。只要你们还没签三方协议的话你就可以跟对方说清楚，但是你要礼貌及时的跟人家说清楚，不能就这样了无音讯，这样人家好赶快考虑一下别人。毕竟可能以后会在一个行业嘛。尽你的做法可能会影响到这个公司对学校影响。
答复如下：一般而言，如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书，那么就意味着公司已经同意录用你，但这个和你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面，仅仅表示公司同意录用你，但并不是合同本身。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。因此，个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系，一般情况下你可以选择去或者不去，这个选择权在于你，所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实，当然也就不需要承担任何意义上的法律责任。不过，为体现一个人的良好修养，既然你选择不接受公司的邀请，最好还是给公司回个邮件，对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用。祝你工作顺利！
当然可以不去喽，要说影响嘛就是今年没有学校给你去了，如果觉得考的不理想或录取的学校不如意，那是可以不去的，再去找个复读学校重新来过。
我也有这样的苦恼。
回答 1、如果全省录取尚未结束，特别是本批次录取尚未结束，考生最好能主动与录取学校联系，让录取学校给你退档，这样录取学校可以重新补录一个学生，避免浪费招生计划，考生也可以避免因录取了不去报到造成的不良记录。 2、如果录取已经结束，或省里面、录取学校不允许学生主动要求退档，那么考生即使不去学校报到，也需要将录取通知书保存好，复读高考报名时可用来证明你不是高校在校生。 3、如果已经报到，想去复读，就要让学校注销大学学籍，然后才能再次参加高考报名，因为，目前国家的政策是不允许高校在校生参加高考报名的。 更多1条
理论上如果要是不想去的话，的确可以不去，但是却失去了第二年再考的资格，所以说也没有办法复读了，最好还是应该去报道去上学。
Offer，确认后可以不去，因为未正式签订劳动合同之前，你是自由身。拒绝也是一门学问！ 在工作当中没必要考虑那么多， 实话实说。 有个offer开出了更优厚的条件，我想我可能来不了你们那里了，希望你能理解！其实一般HR、部门经理神马的都可以理解啦！谁不想多赚点？谁不想有个更好的发展平台？如果碰到不理解的你完全可以不甩。虽然口头承诺后出尔反尔也是违背诚信，但是在这个场景中你完全可以不按套路出牌。 这种违约双方成本都不是特别大。 哪怕背上一个名也没必要拒绝一个更好的offer， 何况你处在找工作期间。诚信是相对的，但不是绝对的！ 没必要时时刻刻遵守。 你看那些公司大佬风光无限天天宣扬诚信。但是出事后还不是跟孙子一样言而无信！编辑于 2013-07-17 · 著作权归作者所有 赞同 206评论更多回答说个题外话我以前的小助理，90后，同时接4-5个offer，全部答应，入职时间错开来，按照喜好排序，入职一周不适合就换下一家，只能说现在公司坑的太多，大家都在找备胎不是吗编辑于 2017-04-07 · 著作权归作者所有 赞同 128评论Emily PEmily P有情皆孽，无人不冤也遇到这个情况了。两家公司福利待遇都很给力。第一家先面，其实他们首先选择了别人，但没有把话说死，沉默了半个月，那个候选人出于某种原因没有去报到，他们打电话说打算录取我，并且很快做了背景调查，发了offer。当时还是很开心的。然而很快接到另一家公司的面试通知，新公司，老板，HR都还在国外，视频面试，并派了中国公司的hr跟我见面，很快谈到薪资要求，比我期望的还多开了几k，老板很有素质，整个过程感觉他们很认可我，没有去更多地比较就给了offer。从企业文化，公司前景，方方面面都比第一家好。我只能说没有第二家出现，我也会毫不犹豫去第一家。然而，只能拒了。其实是互相选择，公司不也一样选择吗，他拒绝你的时候也很平常。编辑于 2016-06-21 · 著作权归作者所有展开阅读全文 赞同 85评论骑驴看唱本骑驴看唱本电子硬件工程师如果第二个公司offer下来了，这样再去拒绝第一家，是不是太不道德了我觉得没啥不道德的，我遇到一个公司，答应我入职了，我说需要一个月到岗，期间他给我打过电话，怕中途再去面试，爽约了。而我没那么做，期间就再没面试过其他家。于是一个月后入职。干了半年多，由于公司原因，项目不想做了，被砍掉，于是连项目带人一起被裁掉，却不给任何补偿，同期还有很多同事无辜被裁掉，总之，欲加之罪何患无辞。就是这么流氓。相对于公司，我们是弱势群体，我的想法是不用客气那么多，谁知道公司未来啥品行。有好的，干嘛不走，公司也不一定感恩你呢，反正刚入职没啥感情。编辑于 2015-10-29 · 著作权归作者所有展开阅读全文 赞同 93评论查看更多回答