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老大，你好歹给发点分出来啊，不然谁回答你啊？ 协议书其实根本没什么用，当初进学校可能学校对你承诺推荐工作，约定毕业后每月工资不少于800元，现在能做什么？在大城市800不包吃不包住一天8小时你干吗？实际上学校只是要完成这个任务，有时候会靠扣押毕业证来要你交那个东西，我那时候就是随便找个单位盖个章，（是在摘不到自己刻都可以）好简单的。到时候找工作还是靠自己。 我对的起你的0分悬赏吧？
协议书只是在公司报道之前有效，进入公司后完全变成一堆废纸，也不会进入档案，如果你工作后再跳槽或是深造，那与你的协议书是没有一点关系的，因为这个时候它已经没有法律效应了，在垃圾箱去了，这个所能约束你的是你与公司签的《劳动合同》，我就有过这样的经历，我本科毕业在一所国企工作了两年再考研，走人的时候没有交任何违约金，我的档案里也没有什么协议书什么的。还有就是如你在学校里没有签的话也没关系，因为毕业后你在去找工作的话就不是应届生了，是以有工作经验的人的身份找的，不过学校里为了抓就业率，肯定会让你随便签一个盖个章（无论是假的还是真的）派遣证是你离开学校去单位用的，必须要与单位签订就业协议才能办理派遣证。
就业协议签了老师有钱拿的，不过有些学校学生也可以拿到钱的。对我们是没多大作用的。但是学校要也没办法
老大，你好歹给发点分出来啊，不然谁回答你啊？ 协议书其实根本没什么用，当初进学校可能学校对你承诺推荐工作，约定毕业后每月工资不少于800元，现在能做什么？在大城市800不包吃不包住一天8小时你干吗？实际上学校只是要完成这个任务，有时候会靠扣押毕业证来要你交那个东西，我那时候就是随便找个单位盖个章，（是在摘不到自己刻都可以）好简单的。到时候找工作还是靠自己。 我对的起你的0分悬赏吧？
没有关系的，你跟公司签的录用协议是无效的，你只要和你想去的公司签三方协议就可以了。 补充：录用协议在没有三方协议书的情况下是无效的。不过你要做的好一点，找一个好点的理由离开。不用赔违约金！
就业协议，一般就是指用人单位与应届生签订的录用合同。
协议书只是在公司报道之前有效，进入公司后完全变成一堆废纸，也不会进入档案，如果你工作后再跳槽或是深造，那与你的协议书是没有一点关系的，因为这个时候它已经没有法律效应了，在垃圾箱去了，这个所能约束你的是你与公司签的《劳动合同》，我就有过这样的经历，我本科毕业在一所国企工作了两年再考研，走人的时候没有交任何违约金，我的档案里也没有什么协议书什么的。还有就是如你在学校里没有签的话也没关系，因为毕业后你在去找工作的话就不是应届生了，是以有工作经验的人的身份找的，不过学校里为了抓就业率，肯定会让你随便签一个盖个章（无论是假的还是真的）派遣证是你离开学校去单位用的，必须要与单位签订就业协议才能办理派遣证。
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
就业协议其实就是一种合同，只是针对未毕业学生的。等你毕业了就会签订正式的合同。所以你没必要向学校申请就业协议，至于毁约。有些条款会规定毁约要承担一定赔偿，这个你自己熬考虑清楚，仔细看下相关文件
不需要！
就业协议，一般就是指用人单位与应届生签订的录用合同。
你好具备法律效力，至于你单方违约，要承担的责任，个人认为是比较小的，如果有证据证明单位录用你的过程中付出较多的成本，可以主张一定赔偿。
录取通知书，是经高等学校招生录取后，省教育主管部门批准录取的考生，由高校统一发放表示同意该考生进入该校就读的一种通知文书，具有法律效力。录取通知书上一般须注明录取人姓名、身份证编号、高考考号、录取批次、科类、录取专业、报到注册时间、加盖录取高校公章。还须注明“该校是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”字样
回答 您应聘本校 职位，经面试考核通过，依本校任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本校行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。 地点： 报道时需携带资料： （一）录取通知书； （二）居民身份证原件； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明； （七）一寸登记相片三张； 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。 以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话： 年 月 日 更多12条
即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。员工可以回复EMAIL表示认可。录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。到淘友论坛网站查看回答详情>>
上海__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4）被依法追究刑事责任的。 5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部 丧失劳动能力的；乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。上海__________有限公司（甲方） 受聘者__________（乙方）授权代表： 年 月 日 年 月 日
已经签字的意向书当然会有法律效力。不过不去也没什么，多数公司打个招呼就完了，但也不排除少数公司心胸比较狭隘，硬是拖着你不给办解除手续，当然现在就业协议还没给过去，问题更简单一点，不过还是尽快给人家公司说清楚比较好。跟耽误签约其它企业和户口档案的办理相比，违约赔偿只是很小的风险而已。
这种没用的，一般只认三方协议，意向是无效的，但最好跟单位打个招呼表示拒绝，实话实说，一般不会为难你。