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你好，双方已经签订了劳动合同，即使没有入职，现在劳动合同已经生效了，如果你不想去了，这属于你单方面违约要支付违约金。
不算，因为你只是签约了而没有上班，这个可以不算违约，没有产生任何金钱的问题
刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。
没关系的，写信抱歉一下，谢谢学校录取了你。说一下不去的理由就可以了，没什么后果。当然，如果你用确认的OFFER和1-20签证通过去了美国，你不去上学，跑了打工去，那另当别论。
没问题，还未签署劳务合同，暂时没有劳务关系，这只是一个意向
回答 收到面试公司的offer，但又不想去可以跟公司人事说自己找到工作了已经入职了，或者说自己不是很适合贵公司，或者说自己还想再看看，其实具体来说就是自己应该说明自己的意思，就是自己不喜欢或者不想去之类的，可以选择实话实说也可以选择适当的善意的谎言，因为现在我么面对的公司肯定是比较多的母公司和求职者是一个双向选择的过程，所以我们要尽可能的做到说话说的比较圆滑，尽量是给双方都留有余地的方式去拒绝这样的offer。 像是我们现在可能选择的就会比较多，但是之前的话可能就是包分配这一类的，根本不担心自己没有工作，因为我们知道只要自己有一点文化就可以有一个高的选择点，我们就能有更好的选择，其实面对很多事情来说这样的选择就是我们的国家制度和政策。 现在的我们如果说是想找一个比较好的工作的话，可能会选择更多的东西，就比较如说自己会选择很多不一样的工作，让自己尝试不一样的生活状态，可能自己并不是做的很好，但是自己的生活是自由的没有限制有无限的可能性。 面对大多数人的想法，如果说我收到一个公司的offer的话我就需要给这个公司一个回答，其实作为一个公司的人事的话我觉得如果说你在offer上提到的时间没有到公司的话基本上就算是默认了不去这家公司，可以选择不回答，或者说找一个理由一个不去的理由就可以了，这样的话我们在选择时就会有更多的可能性，当然如果觉得这个offer是比较好的可以选择去看看，这样的offer可以跟公司说延期几天过去也是可以的。 更多2条
接受公司offer后不去了是可以的，所谓的offer也并不能算是正式的聘用合同，应该是属于一个意向书之类的文件，不去了，也没有什么法律问题。不过，我仍然建议你及早跟公司进行一个正常的沟通，表明你不去了的态度，不要一声不吭就不去，这是对别人的一个尊重。毕竟因为你的意愿，公司是做了工作的，也可能因为选择了你而放弃了别人，给公司一个更改人事的时间，尽量不要造成损失才好。
未签订正式劳动合同前，可以自由选择去或不去，不会负任何法律责任，放心。
肯定不算的- - 等正式吧你！
可以的。但是要办理离职手续。
面试录取后，虽然说跟公司说周一过去报道，不过如不想去，或者有其他更好的选择，当然你可以不去的，从实际上对该公司也没有造成什么实际性的损失，最多就是他们要重新再招个人手罢了。只是从道义上，你这种做法不大好，你可以打个电话给该公司的人事，说你有某些原因，自己暂时不过去了，造成这个困扰，深表抱歉! 说明一下就好了。
那你就找个合适的理由对公司表达你不想去的意思，比如你家里有事，比如父母给你介绍了一个新的工作等等