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有些小公司基本上不太注意背景调查，但有一些外企等大企业可能会进行。有时候，针对你的背景调查，最常用的途径是通过HR部门自己去了解、核实求职者的背景信息：如学历信息、工作情况信息、个人信息等。因为每个行业都有固定的圈子，所以也有的通过行业内部的人员了解应聘人员的信息是较便捷的一种途径，但信息的真实性偏弱，会受制于被了解人的主观情绪影响。而且，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，为了全面了解应聘者的信息，很多企业就会委托专业的第三方调查机构，据说调查一个人1500元。这种方式调查内容的信息比较全面，可信度也较高，也可针对企业的特殊要求来进行调查，但成本也相对较高。一般适用于大型外企或有一定规模的国内企业。当然，如果招聘一个实习生，公司不会花费1500块钱去为这个人做一份背景调查，对于一般的企业来说，都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上。大家可能会问第三方背景调查公司怎么查？一种情况是打电话到你原单位，通过HR查询人事系统信息，会查出准确的离职日期和入职日期。还有就是只要一张社保支票就可以找出大部分问题。因为只要你加入一家公司一个多月，公司就会给你支付社保，社会保障就会有记录，人们只需要看一下社会保障的记录，就知道你换了多少家公司，你工作了多久。而且随着互联网的发展，一些社交媒体如博客、微博、微信、个人主页等网络平台都会承载大量的信息，可以通过在互联网上搜索求职者的个人信息，作为背景调查的辅助资料。基于以上介绍的背景调查，小编特别想说，职场中能力固然重要，真诚同样难能可贵，如果诚信不过关，就是人品不过关，人品不过关的人进入企业隐患是非常大，HR要背景调查就是为了排除这样的用工风险，所以大家在求职做简历的时候，还是实事求是比较好。
不一定。一般分为两种情况；1、第一种是投完简历，还没有面试就通知授权背调的，这种情况下做背调不是要录用了，而是你的简历进入了筛选流程中，做背调是为了筛选出合适、真实的简历。这种情况多存在于大型公司以及尤其重视简历真实的公司。2、二种是面试过后通知的，这时呢表明面试官是看好你的，不过还是要先做背调了解更多信息再决定录不录用，此时背调就是一个录用的佐证工具。或者你的面试及简历中有些情况有“疑点”，面试官想要探寻一下信息的真实性，如果信息属实，那是再好不过的事情，发放录用通知书就是板上钉钉。
背调应该是录用前的最后一步了，如果公示没有人提意见的话，八九不离十了。
企业必然会做背调。不管是HR自己做，还是委托第三方公司。联系家人？？除非你把你家人作假当成你的上级提供了，不然联系你家人的意义是？？在国内，背调还不是很普遍，很多人对于背调还是比较反感的（特别是那些企图通过作假获得就职机会的），但是对于现在的社会趋势，背调对于企业的招聘是一个必要的环节。企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值，也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。背景调查主要是查哪些内容？较真背调说，背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分。所谓基础数据是指基本信息的调查，这些都是客观的；而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主观色彩浓些。基础数据：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借信息）。工作经历：1、工作履历的调查：主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。2、工作表现的调查：针对工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。背景调查的注意事项为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，这样可以避免上下级共同做假欺的事情发生。具体来说，在背景调查操作中要注意以下几点： 告知应聘人，获得允许和理解。 不对应聘人未离职的单位进行调查。 在面试过程确定背景调查的重点。 背景调查一定要彻底全面。 最迟在决定聘用之前做背景调查。 电话调查时把握重点，礼貌有效提问。 谨慎看待推荐信的价值。 谨慎调查求职者的“犯罪记录”。 慎用调查结果。总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。同时，做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。感谢你的阅读：如果你觉得这篇文章对你有启发，较真背调想邀请你帮三个忙：1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~）2、关注我和专栏，让我们成为长期关系3、关注公众号【较真背调】，了解更多招聘和背调干货谢谢你的支持。
不一定。一般分为两种情况；1、第一种是投完简历，还没有面试就通知授权背调的，这种情况下做背调不是要录用了，而是你的简历进入了筛选流程中，做背调是为了筛选出合适、真实的简历。这种情况多存在于大型公司以及尤其重视简历真实的公司。2、二种是面试过后通知的，这时呢表明面试官是看好你的，不过还是要先做背调了解更多信息再决定录不录用，此时背调就是一个录用的佐证工具。或者你的面试及简历中有些情况有“疑点”，面试官想要探寻一下信息的真实性，如果信息属实，那是再好不过的事情，发放录用通知书就是板上钉钉。
不一定，最终以企业offer通知为准。背景调查是企业拟录取的一种信号，不过正式的录用要得到企业发放的录用通知书才算是正式录用，不过当收到背调通知时，代表着公司有录用的倾向了，毕竟背调也是耗费时间和金钱的，企业不会在不想录用的人身上花钱的，而作为求职者，要做的就是保证信息的真实，耐心等待背调结果就好，相信offer很快就会到了。
银行背调通过，肯定能录取吗？如果还正常情况下，可以录取，没有别的办法
背调很快的，如果你许久都没收到消息，那多半是被PASS了。最多一个星期，对方应该都会有回应，大多数也会有回应，毕竟进入背调就说明进入了选择环节，没有人会对自己不认可的进行背调。
会的，有些公司，会在你入职前被调，有些会在你入职后被调，看每个公司人事的习惯了。
入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查 。不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查 。
简单说吧，我们公司都是在员工入职前找i背调，员工也比较容易接受。
在入职前做背调的公司会比较多，入职后再做背调，企业需要承担一定的风险和人力成本。很多大公司的做法是在发offer之后做背调，并且HR会在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。
通常来说都是在入职之前进行背景调查，调查完成并做好登记以后，看是否和之前的面试沟通中的情况一致，然后才会发offer。希望你入职成功！
大部分是在入职之前进行背景调查，前面业务面试觉得合适才会发起背调，确认背调结果无异议，符合招聘要求才会发offer入职。部分企业可能会入职后再进行背调，可能因为对岗位的需求比较急迫，只能先入职再背调。但是不管是哪种方式，都不能在简历中注水造假，不然被背调出来，都会丢失工作机会。
背景调查开展的时间大致有以下几种：1、面试通过后，发offer之前2、发offer之后3、入职后哪个时间段开展背景调查会更好？是第一种——发offer前。开展背景调查的真实意义是为了规避雇佣风险，那么是在录用候选人之前将风险规避。当然也有企业考虑到候选人的心理感受，会在发出offer之前口头通知背景调查，然后在发出offer的同时发送背调授权。（请记住，没有授权的背景调查是不合规的）至于入职后再背调，企业承受的风险可能会比其他两个时间的要大。万一核查到候选人不实的信息，入职后再接解除劳动合同，就难免造成企业损失。其中还有一种入职后背调，是在候选人未离职状态，先对其开展基础信息核查，阶段性核查结果后，待入职新公司，就进行第二段背景调查。这样会尽量降低风险。
一般情况下，背景调查会在发出offer之后，入职之前进行。这样主要是企业为了避免入职后发现候选人不匹配岗位。难免会出现人力成本的浪费但也有针对未离职人员的背景调查，采用阶段性背景调查，在职的情况下，前期主要是基础信息的核查，以免造成候选人与前雇主的尴尬。等到离职后进入新企业，进行后续的信息调查。