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当然是可以的。这次的过错方是公司，公司就应该承担相应的后果，同时应该给予劳动者一定的补偿。
可以，被认定为违背诚信信誉原则，需要承担劳动赔偿，在录用环节反悔拒绝录用劳动者，导致劳动者需要重新寻找工作。期间遭遇了损失，劳动者可以要求公司赔偿损失。
发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
不需要的，一般发出offer后，上面会提示如果背调出现问题，自动取消offer。所以说，如果背调不过，取消offer了，不需要承担责任。
不需要···一来没有跟应聘者建立要约或者劳动关系···，二来现在很多公司都会要求职者填写申请表，签名前会注明，如提供资料不真实，不予录用等字眼···
不需要承担责任，你不是说了原因，背景调查不过，肯定是哪里有瑕疵公司认为不适合，这个并不需要承担什么责任。
新公司应该不需要承当责任的； 这个一般情况下是不会取消offer的，除非很恶劣的事情被抓出来了；同情。
看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
劳动者这个时候是可以收集证据，然后也可以拍下照片，这个时候是可以去劳动局进行维权。
发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天，然后以不合格的理由辞退
可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天，然后以不合格的理由辞退
先给他说试用几周，然后找个理由辞掉他
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。