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就是打破终身聘用制，用合同聘用制，如果不出意外，还是可以一直聘用下去的。但是给了事业单位的一种用人自主权。
根据你描述的情况，我国现在已经实行取消事业单位的编制，实行全员聘用合同制，就像企业一样为员工签订劳动合同。
会的, 事业编公示结束后,会发录取通知书及报道通知书，事业单位招聘工作人员,从信息发布到报名、资格审核,考试、面试,所有工作都是由当地政府的人社局组织实施。
现在的事业单位都是要签合同的，不算你是工作多少年，这是国家要求的。但是如果你确定是入职了，这个入职指的是你确实参加了入职考试，而不是后面插入进去的，就是在职在编的。 现在在职在编除了工资和福利跟聘用合同制的有区别外，其他的医保社保也都是自己交的，不过不同的单位缴交的比例不同，看你在哪个事业单位了
在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。 属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。 其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。 现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。 签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。
签合同的。说签合同的都是假的，这个人自己问题都没搞清楚。你通过事业单位考试进入事业单位编制，这个没错，但是你和单位的劳动关系是通过合同的方式固定下来的。你签的合同，和没有编制的临时合同工的合同不是一回事情。
是的，一直都是要签劳动合同，这次只是奖金这一块会有很大改变，也就是绩效。另外签劳动合同是对您最大保障。
会的, 事业编公示结束后,会发录取通知书及报道通知书，事业单位招聘工作人员,从信息发布到报名、资格审核,考试、面试,所有工作都是由当地政府的人社局组织实施。
有。 当面试人员符合事业单位的要求被录取时，事业单位就会发出录取通知书。 事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
学校发给我们的‘就业指导手册’最后一页就是录用函。我们被单位录取之后，需要复印或直接撕下，让用人单位填好此录用函，敲公章。凭此录用函，学校就业指导中心发放该同学的三方协议。所以，录用函是有的。