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一般的评职论文难度都不大，但是医药类的可能会难点，但是只要文章写的好就没问题啦。论文的要求不同的杂志都是不同的，还得具体去咨询相关的编辑人员。
难不难？看你是不了解刚接触，难不难这个要看你发什么刊物杂志，什么级别 ，级别不一样难度不一样。
会论文送审的通过率并不是很高，因为在送审的过程中会有很多的专家，或者说行业内的教授来审核论文
1、首先论文的内容要和自己的研究方向相匹配，需要围绕论文内容多准备相关材料；2、必须在正规刊物上发表；3、文章要保证查重率，建议在20%以下。
盲审没有过就需要和论文指导老师及时沟通，让指导老师给出合理化建议，认真修改。在下一次送盲审争取过关。
盲审没通过，就是要好好修改。论文是申请学位的重要保证。
职称评审是有通过率的，也就是说你必须各项目都要处于中上水平才能通过，不能通过就说明你在综合水平上靠后了。考虑以下几点，论文水平和篇数及作者排名，科研能力方面奖项课题等及排名，工作业绩中有无比较突出的业绩，如果有答辩面试，是否能很好的回答考官提问，学历水平是否属于中上水平，计算机外语考试分数是否较高，是否多次评审并年纪偏大。这些方面都和评审得分有关系，分数从高相低排，排名靠后自然不能通过。
近年来职称晋升越来越严格，好的是全国很多省份都取消了英语跟计算机考试（除专业需要外）而没有通过的原因分多种。课题，论文水平、篇数、作者排名，各项目水平、科研成果、课题、工作业绩、平时工作表现、职称答辩面试等等。
职称没有通过一般就是这些原因！
职称评审其实就看几个条件：【硬性条件】学历、证书、工作资历、论文、社保年限【重要条件】工作业绩硬性条件的话，政策都是有明文规定一定年限的。重要条件——业绩材料就是职称申报中的大头。如果你检查过自己的申报硬性条件全部达标了，那不通过的原因就是业绩材料这一块没有体现您本人的专业技术能力已达到申报要求。
首先问下你在哪里，因为不同的地区可能政策不同，具体还是要看。一般而言，条件符合容易过，但是如果提交的材料有问题就说不准了，比如我们在南京，有社保要求，论文，这些，想19年很多不过就是因为论文
外审成不成的关键是看你们单位人事处对外关系好不好，以及你自己在人事处的关系，其次是论文质量不能太差。一般是三文五审，人事处那边打好关系的话一般问题不大，过不过不是绝对的 ，有的有名额限制，所以肯定有过有不过。我做社内编辑的，有啥其他想问的私我加我微信吧，避免被说打广告，帮不帮得上看缘分了……
一、论文要在申报职称前发表，并提供相应复印件。二、一般评审对象送审材料清单（供参考） 评审人员材料清单1份，并且每只资料袋面上贴一张袋内资料清单。《专业技术职务任职资格评审表》（需贴照片）一式3份。 由单位组织人事部门填写的《推荐评审中、初级专业技术资格资格人员情况综合表》一式2份，并加盖单位公章。要求统一使用A3纸打印，不得增页、附页，严格按规定填写； 近期免冠白底2寸彩色照片1张，背面写上单位、姓名、身份证号码，并置于信封内贴在《专业技术资格评审表》封面上。《专业技术资格评审材料真实性保证书》1份。 申报对象身份证、现任专业技术资格证书、聘任证书、学历证书、学位证书、职称外语、计算机应用能力考核合格证书、执（职）业资格证书原件和复印件2份（1份装订进第一册内，另1份不要装订）、学历认证材料。集体项目须提供本人系主要贡献者依据。证书原件经省主管厅局（省属集团公司）或中评委办公室审核后退还申报人员。 从事现专业技术职务的专业技术工作总结1份，并加盖公章。 任期考核材料（至少近三年来年度考核材料）1套。 任现职以来的有关著作、论文、项目可行性研究设计报告、成果鉴定材料复印件1套，并确定一篇代表作。提供的论文复印件，需复印有杂志或著作的封面、刊号、目录及所写文章。项目可行性研究设计报告需提供本人执笔依据。 个人身份证明材料1份。提供当地人力社保部门出具的近一年的《基本养老保险参保缴费证明》。11． 任现职以来的继续教育证明材料。
没有一致的结论。