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找工作论文有用吗

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找工作论文有用吗

找普通工作基本没什么用,只能说是个加分项给个好印象罢了,当然如果你找研究院工作也许会好一些,可能会看你发表过的论文。总之有比没有更好一些,或多或少都有点用吧。谁又能保证呢。

对于研究生来说,做过相关项目,撰写过有质量的相关论文,被EI/SCI收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助,你会在求职中会相对没有证书、没有发表论文的求职者,优势还是比较大的。

肯定有帮助啊!什么是高水平的学生,请看论文成果,请看专著出版

个人感觉有总是有好处的,就象某些东西,一旦用上的话会价值不菲的;但如果你没有的话,那后悔就大了,无论是在就业、考研还是其他方面。

找工作论文3作有用吗

可以,但是作用不大,一般情况下 毕业或是评职的话只认第一和通讯作者 其他的位置用途不大二作以后没有用。有用的人只有三个位置,通讯作者、第一作者、第二作者。如果三作只是一作和通讯鉴于你的部分参与给予挂名,基本上对毕业升学、找工作评职称都没有用。

研究生论文发表,导师要挂第一作者,你怎么看?

没用···除非第一作者···

找工作论文二作有用吗

有用,因为提高了。

第二作者当然也有用了,但肯定不如第一作者用途大,同时当第一作者是不可能的。

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论文对找工作有用吗

论文,是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时,作为专业技术人员评职晋级的必要硬件,论文影响和改变了许多人的命运。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出,将改革职称的评价标准,不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件;对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不做论文要求;对实践性操作性强,研究属性不明显的职称系列可不做论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求。全新第四代汉兰达耀世登场广告图片在职称评审“唯学历、唯资历、唯论文”的当下,国家《关于深化职称制度改革的意见》的出台,无疑是一个惊天喜讯,给广大基层评职者松了绑。一时间,职称评审告别“三唯”( 唯学历、唯资历、唯论文)时代成为互联网上的热词。论文,到底是只什么“鸟”,让人如此欢喜如此忧,评职与论文之间究竟有着怎样的关联?一篇篇看似不起眼的论文,到底有多重要?评职称,需不需要论文“职改后,评职称到底还需不需要论文?”这是许多人的关注和疑问。大家发现,近年来,尽管国家已经陆续对职称论文松了绑,但在许多地区,职称评审还是与论文挂钩的。半年前,人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》就明确指出,“县级以下基层专技人员评职称对论文不做要求”。意见出台后,各级媒体相继发表了“县级以下基层专技人员评职称取消论文”的相关报道,但基层评职者很快发现,在当年的职称评审中,论文仍然是个“硬杠杠”。为此,许多评职者怨声载道,认为国家政策到了地方就变味。其实,“县级以下基层专技人员评职称取消论文”之说只是一种误读。2016年7月,人社部在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》的文件中指出,“将改革基层专业技术人才评价机制,对论文、科研等不再作硬性要求,而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。在这份文件中,并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼,文件中“对论文、科研等不再作硬性要求”的表述,只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。

在我研究生毕业的时候,当时签的是中建五局,论文的话有2篇中文、1篇英文。这样的水平只能算普通,但是我记得面试的时候,HR对于论文基本没什么提及,他们更关心的是我在研究生期间参与导师的项目情况,比如我在项目中做了什么工作、有什么收获其次聊的最多的是,我对于面试岗位的一些想法。因为中建五局的项目许多都在城市的郊区,能否沉下心有足够的耐心在这样的岗位做下去很关键。对于这些类似的艰苦岗位,女孩子比较吃亏,除非特别大的恒心打动HR,要不基本都是选男生。我不否认论文的重要,如果你读博的话,申请考核的时候对你很关键。如果申请出国留学,论文的档次和数量意味着你是否可以获得全额奖学金。但是,部分学科的论文在找工作的时候真的影响不大。

论文,是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时,作为专业技术人员评职晋级的必要硬件,论文影响和改变了许多人的命运。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出,将改革职称的评价标准,不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件;对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,淡化或不做论文要求;对实践性操作性强,研究属性不明显的职称系列可不做论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察研究成果和创作作品质量,淡化论文数量要求。在高校人员的招聘中,发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。

博士第一出身很重要,很多学校看第一学历是不是985直接定,当然如果确实学术上很牛,能带来项目高校也喜欢,一作论文多很有用,学术界有知名度,能拿到项目啊,所以做学问的还是要追求科研水品。

sci对找工作有用吗

当然有用,尤其是保研的时候,这个可以说明你的科研能力,当然是第一第二作者更好,不过很多学校本科生也不一定能发得出论文的,所以肯定是聊胜于无!如果你自己在这方面做出了一些工作,最好是系统地有创新性地,那么这个综述就是对你和他人工作的一个总结,评价,展望;如果你自己没有相关工作而想发表SCI综述,其实用处不是很大的,

基本上没帮助,不过写在简历里也比没有强一点。其实SCi的作用也要看单位的,研究机构才比较感兴趣。

看什么区,我们实验室那些很多都去水sci的一些三四区,好多大一的拿师兄的东西改改网络然后就发了,大一都有发sci的,这玩意也水的一匹,但如果是一区二区那确实很厉害。

有帮助。SCI四区刊物时常受到作者的质疑,因为是SCI中的最后一个分区。SCI分区的主要依据是期刊的影响因子,也正是因此,SCI四区期刊会经常受到一些作者的质疑,但SCI论文四区有含金量必然是有的,只不过相对于一区二区三区期刊来说稍显逊色一些罢了。SCI一般指科学引文索引,是国际公认的进行科学统计与科学评价的主要检索工具。其收录期刊采用了多种严格而科学的定量和定性筛选,所收载的是全面覆盖了世界最重要、最有影响的研究成果,且SCI的研究成果代表着世界基础学科研究的最高水准,对从事科研工作的同仁来说,成功发表一篇被SCI收录的学术论文,就代表作者已经进入了这一领域的国际学术前沿行列。

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