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找专业机构润色下语言会提高中稿机会的，我是找的艾德思，改完后马上就接受了
建议你的手稿适合发表在《科学进步》杂志上，这是一份多学科期刊，旨在为所有科学探索领域的研究人员提供一个平台。你的论文已经在’彻底审查第一次投稿期刊因此不需要进一步审查。”
这种情况不合理也不合法，出现这种情况可能是HR和用人单位没有及时沟通，如果对求职者造成损失，求职者可以要求公司赔偿。
这种情况下是有可能被淘汰的，因为虽然面试通过了，但是还要再次进行审核，从一部分中选拔一些优秀人才来录用，而且你录用是相当于一个实习的过程，还会对个人的相关方面进行考核，是有可能被淘汰。
只要没通知你过来上班，就有被淘汰的可能，可能公司通知拟录用了，但是在这个期间，如果有合适的面试者，公司也会接待的，如果各方面都比你强，那公司肯定就会淘汰你了，公司要的就是最合适的员工，不会讲究什么先来后到的。
是会的，拟录用也就是把你当成替补人员。这个时候还是要谨慎一点的，不要做一些幺蛾子。
只要没通知你过来上班，就有被淘汰的可能，可能公司通知拟录用了，但是在这个期间，如果有合适的面试者，公司也会接待的，如果各方面都比你强，那公司肯定就会淘汰你了，公司要的就是最合适的员工，不会讲究什么先来后到的。
如果面试通过了，公司通过拟录入，这个时候你也应该提高警惕，也有可能会被淘汰的可能，所以一定要谨慎
这种情况下是有可能被淘汰的，因为虽然面试通过了，但是还要再次进行审核，从一部分中选拔一些优秀人才来录用，而且你录用是相当于一个实习的过程，还会对个人的相关方面进行考核，是有可能被淘汰。
还有可能被淘汰，因为大领导还要经过最后一轮面试，同时也会对你做背景调查，如果这一轮审核没过关很有可能会被淘汰。
有被退的可能。录用只是说明文章内容基本符合期刊的要求，期刊同意刊登文章，但并不代表文章见刊就是板上钉钉的事实，后续还存在较大的变数。作者收到录用通知，说明文章已经通过了期刊的初审，初审只是对文章的大致审核，编辑确定文章的内容方向符合期刊要求，文章写作也没有明显问题，就会向作者发出录用通知，随后文章就会进入外审，终审环节。
所说offer，一般来说便是用人单位的一封电子邮件，或是一个电话，宣布通告你被录取了，可以签协议书和合同书了。offer并并没有法律认可，但是，对用人单位而言，传出offer便是一种服务承诺，如果不录取或是并没有按但offer常说的方法录取，企业的信誉会遭到危害。但对求职者而言，接到offer就相当于取得了主导地位，他可以挑选履行职责，还可以挑选舍弃，并且许多求职者都手握着多家企业的offer。从用人单位的方面看来，求职者舍弃offer的行为表现是对企业时长时间的消耗，终究简历投递必须时长，招聘面试必须占有招聘者时长，更主要的是，因为招骋季是有期限的，假如求职者舍弃offer，会导致企业当初的方案没法进行，从而很有可能危害企业下一年的工作中，乃至是人才梯队建设。在回绝offer的情况下，一般都选用电子邮件的方法，既看起来宣布，又防止难堪。最先一定要对HR表明诚挚的感激和歉疚，使他可以感受到你很重视他与他所处的企业，通过细心考虑才进行了这一决策。随后你便可以表明你回绝offer的原因，理由无须写的过于详尽，但一定要合理合法、表述得当，肯定不能有一切抵毁该公司的语言，例如，我觉得公司环境不太好、我对企业市场前景不看中，这些。最终，你需要再度表述歉疚，积极向另一方明确提出想要创建长久联络的念头，而且留有你的联系电话，这就是武林中常会说的“交易不了仁义在”，这一次你们没法协作，但不意味着之后都没有机遇，那样的作法说明了你对将来协作的诚心。表述对公司的祝福：期待贵司可以在xx行业发展越变越好，祝福她们尽早拉拢到适宜的优秀人才，期待今后能有机会协作。假如另一方HR明显表述对你的挽回，并且正好也是工资待遇你没太令人满意，可以提到自个的期待规定，看另一方能否帮你争得提升费用预算。应聘求职是平等的双选，针对自身不愿意去的地区，立即回绝就行，不必拖得太迟！
这个时候应该找到一个合理的借口，比如说现在在家里有事，也可以说想清楚之后发现这个岗位根本就不适合自己。
回答 礼貌得体地表示感谢。 2 深思熟虑的理由。 3 未来的机会。 4 表示感谢。 当你拒绝一个工作机会时，首先必须要对向你发出邀请的人真心地表示感谢。 一定要让他知道你很感激有这个机会，不但很尊重他们公司，也很尊重他本人--不要表现得好像这个工作配不上你，或你还没认真考虑过这个机会。 5 拒绝的理由。 更多8条
可以说你觉得自己不适合这份工作，所以你想拒绝。