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那就要看你的个人能力了,如果你的行为以及话语打动了人家老总,还是有可能当场就签下你的
不会的`如果你是最后一个面试的就有可能
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这种状况是很少见的,除非你特别出众,领导必须得给别的面视着机会和交代,毕竟他们也来了(不管他对他的印象怎样)
因为相关的面试官还需要讨论一下再决定，要综合几个人的意见，对比面试者的水平。
这是因为面试官还要多看看一些其他的面试者，然后再从所有的面试者里面选出最优秀的几位。
因为当面宣布结果的话，就写的公司招聘人员是比较草率的，而且也会给很多的面试人员带来一定的影响。
这是企业的套路，他们觉得你还不错，但是不是特别优秀；他们还想再看看别人，如果有人比你优秀，就可以把你淘汰掉，如果没有人来面试，就给你一个机会。
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不是他们要回去商量要挑选看谁适合于做这份工作所以他们才会出这种话。
因为相关的面试官还需要讨论一下再决定，要综合几个人的意见，对比面试者的水平。
因为当面宣布结果的话，就写的公司招聘人员是比较草率的，而且也会给很多的面试人员带来一定的影响。
我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了我觉得也是不我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了我觉得也是不符合我觉得这样的单位，你不去也是挺好的，毕竟因为这一点事情，就把你开除掉了。或者不录用了，我觉得也是不符合规定。
这样的公司都是比较小的公司，不然的话面试官没有这么大的权利。所以直接通过的还是要慎重。
我觉得不是很靠谱，公司都是要经过层层面试的，好的，公司都有五六次面试，只有进到最终面试的，才可能被公司录取，当场就入职，公司应该非常不好。
我觉得这家公司非常的不正规。就是因为手套忘记拿，这个粗心大意而不录取你。这个公司的人力资源是一塌糊涂。你可以面试其他公司了。
因为相关的面试官还需要讨论一下再决定，要综合几个人的意见，对比面试者的水平。
主要是因为他要根据一个人的综合实力去判断这个人到底适不适合待在这个公司里面，而且也是为了挑选所有面试者里面最优秀的几个人。
你好，因为首先面试不是理论考试，不可以简单凭分数高低来确定录用与否，需要面试后综合评估，择优录取。另外，有些公司人事制度比较严格，这些招聘结果首先要得到主观领导的认可才能发布。
楼主你好，当场就给你答复说要录取你的话说明你非常优秀了，一般的话都是面试过后几天觉得你合适再给你打电话或者发OFFER,因为面试的一般都是HR，也需要把你的情况汇报给企业老总，通过老总的审核等等，也有些是要再看看有没有其他更合适的人选，没有了的话再打电话给你，一般一个星期之内都没有消息的话基本你就是被淘汰了。希望对你有帮助，望采纳，谢谢。