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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
签第三方主要是对学生的一个保护，因为新毕业的大学生基本啥都不会，去了就是学习，有了三方，在三方期内公司不能解雇你，当然了你去了公司学了很多然后要走，你也需要支付违约金，过了三方时间就可以直接转签劳动合同，是没有试用期直接签签劳动合同的话一般都会有试用期，在试用期内公司可以随便开你，你也可以随便走，过了试用期的话开人就需要支付赔偿，你要走的话也需要提前一个月提交书面辞职信
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
不知道你指的接收函是什么。签三方对你以后升迁没影响，毕业后把档案存到人才即可。
应届毕业生签订录用协议和三方协议的区别如下：1，本质区别：（1），录用协议， 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。（2），三方协议，是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。2，其他方面的区别：（1）录用协议：是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。（2）三方协议：对单位、学校、个人都有很强的约束力。签订要注意咨询以下问题：1)户口；2)待遇；3)培训
这些都是人的，趄不想做了，他们留你也没有用啊，违约金你会交吗？直接辞职就行了，不过有的公司每月会从你的工资里面扣掉一部分做为以后如果你违约的赔偿金，这个恐怕就要不回来了。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
应届毕业生签订录用协议和三方协议的区别如下：1，本质区别：（1），录用协议， 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。（2），三方协议，是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。2，其他方面的区别：（1）录用协议：是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。（2）三方协议：对单位、学校、个人都有很强的约束力。签订要注意咨询以下问题：1)户口；2)待遇；3)培训
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解