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员工投稿一经采用设稿酬，并设年度投稿最佳贡献奖和积极参与奖，员工职位晋升和加薪参考公司内部期刊的参与投稿的积极度。这样，不仅采用稿件的可以得到稿酬，还有积极参与的也可以得到激励，很大程度上能激发员工在期刊踊跃投稿。
内容要新颖要掌握企业内部的潮流
1。刊物的名字要结合自己公司的实际情况。像“软件园文摘”就不错。2。刊首语一定要老板写。200到400字即可。3。内容可包括以下几项：行业要闻、公司新闻、公司近期取得的成绩（销售成绩、竞赛成绩等）、公司文化活动一瞥、公司明星事迹介绍、副刊（可邀请公司高层撰写关于企业文化企业管理方面的文章）。
明确企业的精神、文化内涵。最好要有企业的logo，口号。调动员工积极性，参与投稿。审稿。文章内容、形式多样化。如：心灵驿站、企业新闻、笑话等等。发表。
1。刊物的名字要结合自己公司的实际情况。像“软件园文摘”就不错。2。刊首语一定要老板写。200到400字即可。3。内容可包括以下几项：行业要闻、公司新闻、公司近期取得的成绩（销售成绩、竞赛成绩等）、公司文化活动一瞥、公司明星事迹介绍、副刊（可邀请公司高层撰写关于企业文化企业管理方面的文章）。
坚持正确导向，创新宣传手法，把主旋律发扬好，把正能量传播好，以此提升思想宣传能力水平。具体举措是通过筹建出版《江阳教育》刊物，办好江阳教育网，适时推出"两微一平台"，培养宣传队伍，做好内宣外宣等。凝练宣传特色，讲好教育故事，为江阳教育发展提供强大的精神动力和有力舆论支持。 会议邀请到知名网络古风作家、网络红人、文艺人（杨大侠HeroYang）到会指导，并讲解了宣传策划、办刊经验、写作方法等。据悉，杨大侠将出任拟筹的《江阳教育》刊物特邀总编和江阳教育宣传队伍培训导师，并为其代言。 与会人员就如何在"新常态"下，实现江阳教育宣传工作新作为、新突破及办好拟筹的《江阳教育》刊物作了热烈讨论，为内容导向、刊物在川滇黔结合部的角色定位、栏目设计等各抒己见。
文章要选好，提升审美情趣的文章与大众情感文章相结合，另外最好设置与员工互动的专栏，比如，以员工艺术照为封面，员工来稿选登，员工悄悄话平台……杂志印刷高档一点，当然版面要设计好
组建好的读者群是证明刊物水准的证明。如果刊物能够重点打造一批栏目并产生重点影响，在吸收优质稿源上就会占有优势。在提升刊物影响力和实现有效传播方面，期刊可以不定期的举办学术活动，可以针对某一个重点问题或者领域。这样，期刊的影响力必然会得到有效的提升，稿源也得到保证。期刊想得到更多人的关注和认可的话，尽快入选核心是最为关键的步骤，比如，“CSSCI”期刊评价系统以及美国“SSCI”或者“A&HCI”期刊目录。
内容要新颖要掌握企业内部的潮流
不卖的话不需要什么手续的！
公司的名字一定要简单好记。例如可可。公司的邗中可加一些理念篇，公司要多组织活动。将照片印在邗中。还可以将一些立功、表扬事迹印在邗中。卓越为目标，创新求发展。
内部月刊不是广告乳制品贸易，不晓得具体产品是什么，我暂且给你定个名字，叫雏鹰。里面内容建议增加一块就是员工建议，月刊最关键的是增加团队的荣誉感以及归属感，要有一块地方给员工自己，增强互动。
一、企业内刊的功能 1、获得企业刊物充分完全的国内合法出版及发行资格。 2、可以面向企业内部及对外赠阅发行，作为展示企业自身形象、企业文化及对外沟通交流的平台，发行区域不限。 3、可以征收杂志社理事会员、企业赞助费（可做企业形象宣传）等方式为企业盈利。 4、可借助杂志品牌组织会议活动，展开对外合作项目等，在提升企业知名度的同时，获取可观的经济效益与社会效益。 二、企业内刊的作用 既然企业内刊的服务对象是企业，这就决定了企业内刊主要是在一个企业的内部起作用。主要内容包括：实现企业信息传播的功能；促进企业员工之间、部门之间、公司之间以及员工与领导、企业与消费者、企业与股东、企业与社会各界公众沟通的功能；增强企业凝聚力和向心力的功能；树立良好企业形象，提升企业品位和品牌的功能；甚至也包括那种纯粹是实现自我文化满足心理的功能。 三、应用范围 企业内部文化交流用报纸、杂志或其它连续出版物。 四、说明 核准项目名称 印制"内部资料性出版物" 程序 核准项目编号 BJXSBCB001-1-2004〔北京行审B（核准）类出版001〕 核准项目依据 《印刷业管理条例》、《内部资料性出版物管理办法》 五、申请文件 1、填妥申请表格 2、提交书面申请，内容包括：办刊的目的、意义、简单栏目介绍、经费来源（自筹资金）、并声明不刊登广告、不收费 3、目录，用A4纸打印，内容包含各个栏目名称 4、申请单位营业执照复印件（单独企业法人的企业） 5、企业法人身份证复印件 6、印刷厂营业执照复印件 六、批复文件 内部刊物准印证（包含北京市新闻出版局内部刊号，盖北京市新闻出版局章）
公司的名字一定要简单好记。例如可可。公司的邗中可加一些理念篇，公司要多组织活动。将照片印在邗中。还可以将一些立功、表扬事迹印在邗中。卓越为目标，创新求发展。
1。刊物的名字要结合自己公司的实际情况。像“软件园文摘”就不错。2。刊首语一定要老板写。200到400字即可。3。内容可包括以下几项：行业要闻、公司新闻、公司近期取得的成绩（销售成绩、竞赛成绩等）、公司文化活动一瞥、公司明星事迹介绍、副刊（可邀请公司高层撰写关于企业文化企业管理方面的文章）。
内部月刊不是广告乳制品贸易，不晓得具体产品是什么，我暂且给你定个名字，叫雏鹰。里面内容建议增加一块就是员工建议，月刊最关键的是增加团队的荣誉感以及归属感，要有一块地方给员工自己，增强互动。
一、首先需要明确的内容：1、公司希望借助该内刊达到什么目的？（知识提升、掌握咨讯、传递企业文化、管理载体、鼓励进取等等）比如：可以增加该业态内的知名成功人士和优秀人才、成功逸事这样的板块，可以为公司树立标板或楷模，鼓励员工努力进取，展现行业发展前景。也可以增加专业板块的内容，如渠道、终端管理等2、取名的方向侧重到底是怎样的？取名可能有两个表现方向，第一个应该是偏向业态的取名，另一个是偏向公司的取名，其中以业态取名的话就要根据办刊目的和刊物内容来进行定位命名，而偏向公司取名的话则是考虑如何将刊物对公司的意义做形象的描述来进行命名！3、根据以上问题希望能尽量明确，没有目的和方向，很难给你准确的建议！二、办刊建议1、可考虑增加内容建议（可考虑人性化、休闲化的文案方式进行，避免官僚和死板气息）例如：A、“前线精英”专栏B、“你言我语”内部讨论区C、“知识百宝箱”D、“案例分享”。。。。。等2、月刊命名建议：A---偏向业态的有：〈乳讯地带〉、〈乳仕堂〉、〈乳商〉、〈乳市前沿〉B---其他的有：〈XXX月刊〉、〈新干线〉、〈乳仕空间〉、〈同步节奏〉、〈激想〉、〈畅享〉、〈放牧场〉、〈成长〉等等。3、题词建议：其实每个名称都应该有个针对的、专属的题词，那样才更准确，整体效果好在这里也给你些建议吧，因为很多没有明确，所以暂且这样吧A、先行者胜、掌握变化者胜！B、畅游知识、畅享未来C、见证真实的成长！畅想灿烂的未来！哎。。。。。很多了啦，不满意，就留言，在进一步讨论。。。。。。