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找工作不仅只为了挣钱、养家糊口，一份自己不喜欢干或是能力达不到的工作都会让你感觉压力很大、干不下去，只有自己又喜欢而且力所能及的工作干起来才是如鱼得水。那么，你知道自己适合干什么工作吗？ 做下面20道题，只回答“是”或“否”，你也许就能找出答案了。 第一组： 1、就你的性格来说，你喜欢和年轻人而不是和年龄大的人在一起。 2、你心目中的丈夫（或妻子）应具有与众不同的见解和活跃的思想。 3、对别人求助于你的事情，你总是乐意帮助解决。 4、你做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细琢上下功夫。 5、总之，你喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。 6、你讨厌寂寞，希望与大家在一起。 7、你上学的时候比较喜欢语文课。 8、你喜欢改变某些生活习惯，使自己有一些充裕的时间。 9、你不喜爱那些零散、琐碎的事情。 10、当你进入招聘职员的经理室，经理抬头看了你一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理你，可你一看旁边并没有座位，这时，你没有站在那里等，而是悄悄搬来一张椅子坐下，等经理说话。 第二组： 11、你上学的时候很喜爱数学课。 12、看了一场电影、戏剧后，你喜欢独自思考其内容，而不喜欢与别人一起谈论。 13、你书写整齐清楚，很少写错别字。 14、你不喜欢读长篇小说，而喜欢读议论文、小品文或散文。 15、业余时间，你爱做智力测验、智力游戏一类题目。 16、墙上的画挂歪了，你看了不舒服，总要想办法将它扶正。 17、收录机、电视机发生故障，你喜爱自己动手修理。 18、做事情，你喜欢做得精益求精。 19、你对一种服装的评价是看它的设计而不大关心它是否流行。 20、你对经济开支能控制，很少有“月初松、月底空”的现象。 计分方法及结果 如果第一组答案中的“是”比第二组多为A；如果第二组答案中的 “是”比第一组多为B；如果两组答案中的“是”大致相等为C。 A、你最大的长处是思想活跃、善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、推销员、采购员、服务员、人事干部、宣传机构的工作人员等。 B、你有耐心、谨慎、爱思考钻研，是个精深的人。适合你的职业有编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作者等。 C、你具备A、B两种类型人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业包括教师、讲师、护士、秘书、美容师、理发师、各类管理人员等。
网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过很多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！
其实都是主观性问题。例如：你对本公司的了解之类的，相关测试每个公司的都不一样，您可以看看九型人格和瑞文智力测验希望采纳
不同地方的题型不一样，建议你优化具体点
一、教师招聘考试大纲与分析详细介绍。二、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。三、教师招聘考试所报科目基础知识。 四、教师招聘考试所报科目试题与答案。五、教育综合-教育心理学。六、教育综合-教育学。七、教育综合-心理学。八、教育综合-教学技能。 九、教育综合-教育法律法规。十、教育综合-新课程理念。十一、教育综合-教师职业道德修养。 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。
你可以看看这个招聘管理历年真题是不是你想要的，应该是全国通用的
拿着你的文凭去见面，嘴上要会说点，呵呵。
首先是岗位需要，招聘是以岗位为原则，录用以够用为原则，只聘用者的能力，学历，知识结构和岗位的匹配
电话沟通-面试-笔试-录取-试用
招聘需求的提出 准备：人力资源规划 职务说明书 招聘计划 :时间 、岗位 、人数 、任职资格 招 募 ：了解市场 、发布信息 、接受申请 选 拔 ：初步筛选 、笔试 、面试 、其他测试 录 用：作出决策 、发出通知 评 估 ：数量 、质量 、方法
第一章 总则 第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。 第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网 员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。 第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。 第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。 第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划 第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。 第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。 第三章 员工的招聘与录用到网站上自己看。
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 ：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第一章 总则 第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。 第二条坚持效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网 员工富裕的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。 第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。 第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。 第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。 第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。 第二章 人力资源规划 第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。 第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。 第三章 员工的招聘与录用到网站上自己看吧
酒店招聘管理岗位职责：建立专案的营销队伍，负责专案有关销售的全面工作；负责专案的销售回款，推行已落实的销售计划、督导营销代理公司贯彻各项销售政策；充分利用公司各部门及外部资源，推进案场的销售成交及回款进程，并监控执行效果；处理专案现场接待的各种问题，负责客户投诉工作；负责监管专案销售案场，进行统计分析销售各项指标与报表，并负责监管制作销售台帐，定期形成报告向营销企划经理汇报；根据销售情况和市场调研材料，提供销售计划调整方案，供例会研讨并形成成结论汇报公司审批；协助营销企划经理负责专案的市场研究、新产品建议、产品提升建议、销售策略的分析制定工作；设置专案销售目标、销售模式、销售预算和奖励计划；有责任参与市场调研工作及消费者访谈工作；完成上司及总经理交办的其他工作。酒店招聘管理任职要求：商业管理、市场营销；熟练掌握商务谈判技巧，善于沟通，文字表达能力强；了解消费者心理，善于对销售现场信息进行定量及定性分析；组织管理能力强；具有广泛的兴趣，对新鲜事物高度敏感，具有极强的接受新知的能力；成熟，具有判断能力；有极强的归纳总结能力。
招聘申请1 用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。2 综合部审核部门《招聘申请表》，并根据用工部门职位空缺人数及中心发展情况经总经理同意后组织招聘员工。组织招聘1 通过互联网招聘符合中心需求的各类人才。2 各大中专院校的毕业生中选择应聘人员。3 通过推荐招聘人员。1 管理人员：文化程度大专或大专以上学历，具备一定的业务知识，有同岗位工作经验，并符合录用条件者。2 总台接待、会议服务人员：文化程度中专以上，具备相关的专业技术和知识，具备一定的业务知识，有酒店工作经验，并符合录用条件者。3维修人员：文化程度中专以上，具备水电维修方面的工作经验和职业技能证件，能吃苦耐劳，有较强的责任心和良好的职业素养。4 一线服务人员：文化程度高中或职业高中以上，有酒店工作经验，并符合录用条件者。招聘程序1 初步面试（形象、身高、身体状况）合格。2 应聘者填写《公司员工登记表》。3审查应聘者相关证件，身份证、毕业证、专业技术证书、解除劳动关系证明等相关资料、 认真核对身份证和其它证件的真实性，有无犯罪、不诚信等记录。4 了解应聘者基本情况：工作经历、辞职原因、社会保险缴纳（若缴纳过社会统筹，需问清统筹现状，缴纳基数和缴纳时段等详细问题并在登记表相应位置填写，若决定录用此员工，需让他提供个人缴纳统筹清单）、内退、已退休、等基本情况（包括性格、爱好、特长等）。5 介绍中心情况，应聘者岗位要求及薪金、录用标准、考核标准。6 经综合部初步遴选，推荐到各使用部门经理进行专业素质测试。7 通过部门专业素质的应聘者，使用部门经理在应聘者填写的《公司员工登记表》签署同意后，递交综合部办理入职手续。入职手续办理1 综合部为新员工办理入职手续，要求入职人员递交身份证复印件、学历证书，专业技能证等证件，以及5张一寸彩色免冠照片。2 员工签订升环劳务派遣合同。3 综合部派发员工工号牌、《员工手册》、出入证、工作证给员工。5 综合部为申请入住员工宿舍的员工办理入住手续。6 给部门发放“员工上岗通知书”。正式录用1 员工试用期满，并通过部门考核，使用部门负责人在《员工转正申请表》签字同意后，交综合部，办理正式录用等相关手续。2 员工试用期间，未通过部门考核，经部门负责人在《员工转正申请表》上签字后，交至综合部，办理退回等相关手续。3 员工试用期间发生离职或辞退，员工档案保存一个月，一个月后销毁。4 正式录用后，开始申请为员工缴纳社会统筹及发放福利。
学历再高没能力也不行啊
首先对你要招聘的岗位进行了解（岗位说明说）；然后就是你招聘的目标（人员需求）、招聘信息发布的时间和渠道、招聘组的成员、选拔的要求及方案、招聘时间安排表、招聘会前工作、招聘会中工作、招聘会后工作、招聘预算及人员上岗安排。