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PS工具讲真是真的实用，功能十分强大，但对小白来说还是太难了。我现在已经基本放弃用自己那笨拙的双手去用PS了，老老实实在凡科快图上找模板，替换一下文字就完事，对日常工作来说已经够用了哈哈哈。上面海报挺多的，招聘海报也有，重点是完全免费，吃土人士必备哎嘿嘿~
可以使用支付宝APP来制作招聘海报，方法如下：工具：iPhone 8操作系统：iOS 1操作软件：支付宝APP1、打开手机上的支付宝，点击付款/收钱，如下图所示：2、进入之后，点击收钱，再点击商家服务，如下图所示：3、进入之后，点击店员管理，如下图所示：4、进入之后，点击招聘海报，如下图所示：5、进入之后，选择合适的海报就可以了，如下图所示：
招聘海报是大家常用的海报类型，所以很多人也对其怀有疑问，接下来我就将教大家制作海报的过程，要认真记笔记哦！一、确定风格一张招聘海报的风格，就好似我们的妆容，是给人的第一印象，也是机构审美的体现。对于招聘海报来说，常见的风格为扁平风，一般以极简为特点，由色块或几何形状结合而成，整体的感觉偏轻松、舒适，能够达到较好的招聘效果。基础不牢，地动山摇，所以我们在开始设计之前，要确定海报的风格，并以它为基调，进行后续的设计。二、选择文案好看的风格千篇一律，有趣的文案万里挑一。招聘海报的风格大家都能精准拿捏，但文案可不一样。招聘海报的文案可谓是主心骨，成为视觉重点的同时又能提供给应聘者了解机构的途径。但不建议长篇大论，最好是精简短小，以让应聘者抓住重点，当然如果能有punchline，一定是个加分项。三、统一元素相信大家都听说过：牛头不对马嘴，虽然批判的是一种谈话的现象，但是也适用于海报设计中。因为对于海报设计而言，统一性很重要，是一张海报能否出彩的关键。在设计招聘海报时，我们为了能让画面更丰富，往往会选择一些元素来装饰，比如：蓝天、白云、纸飞机等。但这也是最容易出错的环节，我们必须注意元素与风格、文案的统一性，选择相同色调、质感的元素为佳。四、排版原则排版能够使得海报的视觉效果达到最佳。通常来说，信息的排列以文案主题-机构介绍-招聘岗位-应聘要求-相关待遇-联系电话、地址为序，依次出现，会显得井井有条，并且容易让人抓住重点。此外，我们还有几个不得不注意的原则：对齐原则文字内容对齐，一方面是看起来比较美观，另一方面是容易让应聘者抓住重点，以获取信息。聚拢原则将内容划分为不同的区域，使得相关的内容分布在同一区域，能够让招聘海报的条理更加清晰。留白原则太密集的内容会使得海报的呼吸感较差，容易使应聘者感觉到压迫感。所以留白的出现，会缓解这种症状，并且还能突出重点内容。统一原则在设计中，千万要保证海报画面及元素的统一性，否则看起来会显得突兀，影响整体的美观效果。不知道大家有没有学会呢？学会了就快找个软件试试吧！
一般要求在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，软件一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件;另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力;具备设计能力和品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。这类职位更看重的是你的能力和以往的成功作用和案例，学历再高，实操不行也没用。总的来说，平面设计类的职位需求量还是很大的。不同的公司其实要求还不同的。找工作的话，可以买份招聘报纸看看。或者去招聘中介，但是会有中介费哦。现在大家都在网上找工作的。不要去想投简历等待公司来找你，建议就做一份‘完美简历’自己去各大公司应聘。看到不错的建筑和大厦你就直接进去。不要担心对方是否会用你~本着平常心的心态~面试就可以了。拓展资料“平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。”（引用于：百度百科）
你可以在网上找个招聘海报的模版（psd文件即photoshop原文件）然后按你想的改就可以了。新建文件，设置模式为CMDK模式，大小设置为报纸大小。可以写很简单的招聘信息，用文字工具。抠图放上你们公司的LOGO等等随你设计。
平面设计招聘的基本要求有以下几点：1、掌握Photoshop，Illustrator和InDesign事实上，Photoshop，Illustrator和InDesign是招聘设计岗位样本中最需要的技能。对这三种设计技术的需求远远超过其他平面设计技能。在研究的100个职位中，76个需要Photoshop，74个需要Illustrator，74个需要InDesign，普遍的是三个技能都需要!很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计2、UI?/?UX设计不是热门技能，但需要了解只有13%的职位要求平面设计师拥有UI?/?UX设计经验。但是如果你想能够得到一些高薪工作，你应该学习UI/UX设计。当你与基于相同薪水的其他平面设计技能进行比较时，UI?/?UX技能会让你脱颖而出。3、2—3年的设计经验几乎所有研究过的公司都需要一些真实的平面设计经验，据资料显示，83%的岗位要求至少一年的工作经验，其余的工作不需要经验，或者从直接从招聘文本中省略。除了上面列出的许多平面设计技巧外，约有50%的公司希望设计师有两三年的工作经验。公司所需的平均经验约为33年。随着公司规模的增加，它几乎是呈线性模式增长。作为平面设计师要在招聘中脱颖而出一定要有强大的实力，因此建议到培训机构学习一段时间，天琥教育培训机构就不错，天琥独创四大诀窍提升品牌设计文化深度，借以提升设计作品的价值和价格。运用品牌设计思维，实战操作整个品牌的各项设计，运用六尺评判标准，从看想写做说五种能力掌握项目设计的交付标准，让学员真正成为一名独当一面的全能型视觉创意设计师。
招聘海报是大家常用的海报类型，所以很多人也对其怀有疑问，接下来我就将教大家制作海报的过程，要认真记笔记哦！一、确定风格一张招聘海报的风格，就好似我们的妆容，是给人的第一印象，也是机构审美的体现。对于招聘海报来说，常见的风格为扁平风，一般以极简为特点，由色块或几何形状结合而成，整体的感觉偏轻松、舒适，能够达到较好的招聘效果。基础不牢，地动山摇，所以我们在开始设计之前，要确定海报的风格，并以它为基调，进行后续的设计。二、选择文案好看的风格千篇一律，有趣的文案万里挑一。招聘海报的风格大家都能精准拿捏，但文案可不一样。招聘海报的文案可谓是主心骨，成为视觉重点的同时又能提供给应聘者了解机构的途径。但不建议长篇大论，最好是精简短小，以让应聘者抓住重点，当然如果能有punchline，一定是个加分项。三、统一元素相信大家都听说过：牛头不对马嘴，虽然批判的是一种谈话的现象，但是也适用于海报设计中。因为对于海报设计而言，统一性很重要，是一张海报能否出彩的关键。在设计招聘海报时，我们为了能让画面更丰富，往往会选择一些元素来装饰，比如：蓝天、白云、纸飞机等。但这也是最容易出错的环节，我们必须注意元素与风格、文案的统一性，选择相同色调、质感的元素为佳。四、排版原则排版能够使得海报的视觉效果达到最佳。通常来说，信息的排列以文案主题-机构介绍-招聘岗位-应聘要求-相关待遇-联系电话、地址为序，依次出现，会显得井井有条，并且容易让人抓住重点。此外，我们还有几个不得不注意的原则：对齐原则文字内容对齐，一方面是看起来比较美观，另一方面是容易让应聘者抓住重点，以获取信息。聚拢原则将内容划分为不同的区域，使得相关的内容分布在同一区域，能够让招聘海报的条理更加清晰。留白原则太密集的内容会使得海报的呼吸感较差，容易使应聘者感觉到压迫感。所以留白的出现，会缓解这种症状，并且还能突出重点内容。统一原则在设计中，千万要保证海报画面及元素的统一性，否则看起来会显得突兀，影响整体的美观效果。不知道大家有没有学会呢？学会了就快找个软件试试吧！
PS工具讲真是真的实用，功能十分强大，但对小白来说还是太难了。我现在已经基本放弃用自己那笨拙的双手去用PS了，老老实实在凡科快图上找模板，替换一下文字就完事，对日常工作来说已经够用了哈哈哈。上面海报挺多的，招聘海报也有，重点是完全免费，吃土人士必备哎嘿嘿~
现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。一、招聘岗位招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。四、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
职位名称，能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？企业头像，为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！薪酬设置，薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。福利设置，人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。关键字设置，关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。更新时间，只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。广告排版，一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。联系方式，招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。企业宣传，一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。职位名称要说清楚，要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。岗位职责描述精准，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。公司地点写完整，在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。增加内容趣味性，在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
PS只是工具而已，不一定要用PS做啊，你用一键生成，云端自动排版，只需要输入文字，有多种行业的模板，安卓，IOS，网页版都有上线，直接下载下来改就行了。
回答 岗位职责： 参与创意策略的研讨和制定，负责品牌平面设计 参与负责包装设计、材质、印刷工作。 根据公司策划思路和营销概念能独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。 其他相关美术设计方面的工作。 岗位要求： 1 大专以上学历，广告视觉、平面设计等相关专业,; 1年以上平面设计工作经验 能熟练使用Photoshop/illustrator/Coreldrew/等设计软件，擅长三维者优先 主动性高，善于沟通、耐心细致，能准确表达设计思路，有较强的责任心及较强的理解分析、创意设计能力和色彩搭配能力; 有食品、酒类等高档礼品包装工作优先，有茶叶产品包装品设计经验优先。 如果我的回答对您有所帮助，希望在您方便的情况下，给我一个赞，祝您生活愉快！ 更多10条
一般的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，在软件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件；另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；具备优异的设计能力和上佳的品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。扩展资料：平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。参考资料来源：百度百科：平面设计师
回答 岗位职责： 参与创意策略的研讨和制定，负责品牌平面设计 参与负责包装设计、材质、印刷工作。 根据公司策划思路和营销概念能独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中。 其他相关美术设计方面的工作。 岗位要求： 1 大专以上学历，广告视觉、平面设计等相关专业,; 1年以上平面设计工作经验 能熟练使用Photoshop/illustrator/Coreldrew/等设计软件，擅长三维者优先 主动性高，善于沟通、耐心细致，能准确表达设计思路，有较强的责任心及较强的理解分析、创意设计能力和色彩搭配能力; 有食品、酒类等高档礼品包装工作优先，有茶叶产品包装品设计经验优先。 如果我的回答对您有所帮助，希望在您方便的情况下，给我一个赞，祝您生活愉快！ 更多10条
一般平面设计师招聘条件为：专科及以上 工作经验：3年及以上 ，性别：不限 优秀设计学院毕业，深厚的美术基础及审美观，二年以上品牌设计工作经验的专业人士。 精通illustrator、freehand、coredrow及photoshop等设计软件，迅速进行印刷制作及设计稿再现； 对设计创作有准确的理解力和丰富的创意能力，能深入与客户沟通、诠释您的优秀创意；
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信息。信息是选题之源。信息是一项经常性的基础工作。选题。选题源于信息，但信息不等于选题。选题是对文化的选择，具有导向作用。选题和选题计划必须经过论证。选题必须经过审批。组稿。组稿同选题密切相关。组稿应有准备。作者要选准。审读写作提纲和试写(试译)稿。交稿要求书写清晰，稿面整洁；语言文字、标点符号使用规范。审稿。审读活动贯穿出版工作的全过程。审稿是编辑工作的决定性环节。审稿坚持三级审稿制度，即责任编辑初审，编辑室主任复审，社长、总编辑(或由他们授权的具有正、副编审专业技术职务的人员)终审。对于需退修的书稿，要将意见综合向作者反映等工作。加工整理。加工整理是编辑工作不可缺少的环节。加工整理的方法主要有：修饰、改错、校订、增删、整理等工作。整体设计。就是对这个图书的全面的设计构思。发稿。通过编写稿件，然后进行发表。校对。就是要对准备发表的稿件和文章进行审核，看是否有误。质量检查。检查图书的质量，看是否有误，存在差错。图书的宣传、评介。 对这图书进行宣传，好让更多的读者了解。编务工作。就是编写图书，对图书进行排版。图书编辑是编辑职业的一种，主要工作任务是根据市场需求策划选题，或者根据公司策划的选题，然后根据选题要求寻找合适的编委，约稿、审稿、校对并组稿出版。
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