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平面设计职位有：广告设计：做宣传类海报、画册、pop等设计包装设计：做产品包装、标签、物料等设计印刷排版：做印刷店的排版色彩校正、印刷输出文件处理等网页设计：网站建设排版、IT前端等设计美工：淘宝美工、产品美工、游戏美工等AI设计：企业文化品牌设计、logo及一整套AI设计等UI设计：软件界面设计、美化、人机交互、操作逻辑等设计平面设计师各个职位招聘的相应要求：基本要求：有一定的美术功底即学过素描、色彩、排版等设计基础课程；能熟练应用相应软件；有个人独立设计系统；有耐心与客户或上级全面沟通设计理念并完成。软件要求：广告设计：熟练ps操作，了解AI\CDR操作包装设计：熟练CDR、AI操作，会用ps印刷排版：熟练CDR、AI、PDF操作，了解ps操作网页设计：熟练ps，会用AI\CDR美工：熟练ps图片处理及排版，游戏美工手绘功底要强AI设计：熟练CDR、AI，会用psUI设计：熟练ps、CDR、AI
服装制版，设计师这里都是服装技术类的工作，而且薪资待遇都不低，服装类的招聘网站，专业的就属CFW 服装人才网了
一般要求在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，软件一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件;另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力;具备设计能力和品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。这类职位更看重的是你的能力和以往的成功作用和案例，学历再高，实操不行也没用。总的来说，平面设计类的职位需求量还是很大的。不同的公司其实要求还不同的。找工作的话，可以买份招聘报纸看看。或者去招聘中介，但是会有中介费哦。现在大家都在网上找工作的。不要去想投简历等待公司来找你，建议就做一份‘完美简历’自己去各大公司应聘。看到不错的建筑和大厦你就直接进去。不要担心对方是否会用你~本着平常心的心态~面试就可以了。拓展资料“平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。”（引用于：百度百科）
这就说来话长了 工作压力心理承受能力的苦，身体上找要做事麻利 的苦，只有这两个 主要是心累 你要考虑清楚
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一般的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，在软件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件；另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；具备优异的设计能力和上佳的品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。扩展资料：平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。参考资料来源：百度百科：平面设计师
很多企业在招聘时候都会明确“吃苦耐劳”，这是对于个人的一个要求而没有具体的苦的。每个行业所面对的苦也不同，无法具体苦是什么，只是想招到一些不会因为小事而放弃不干的员工。
懂的比上面的多，两三年经验，开价多少？
很多企业在招聘时候都会明确“吃苦耐劳”，这是对于个人的一个要求而没有具体的苦的。每个行业所面对的苦也不同，无法具体苦是什么，只是想招到一些不会因为小事而放弃不干的员工。
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平面设计招聘的基本要求有以下几点：1、掌握Photoshop，Illustrator和InDesign事实上，Photoshop，Illustrator和InDesign是招聘设计岗位样本中最需要的技能。对这三种设计技术的需求远远超过其他平面设计技能。在研究的100个职位中，76个需要Photoshop，74个需要Illustrator，74个需要InDesign，普遍的是三个技能都需要!很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计2、UI?/?UX设计不是热门技能，但需要了解只有13%的职位要求平面设计师拥有UI?/?UX设计经验。但是如果你想能够得到一些高薪工作，你应该学习UI/UX设计。当你与基于相同薪水的其他平面设计技能进行比较时，UI?/?UX技能会让你脱颖而出。3、2—3年的设计经验几乎所有研究过的公司都需要一些真实的平面设计经验，据资料显示，83%的岗位要求至少一年的工作经验，其余的工作不需要经验，或者从直接从招聘文本中省略。除了上面列出的许多平面设计技巧外，约有50%的公司希望设计师有两三年的工作经验。公司所需的平均经验约为33年。随着公司规模的增加，它几乎是呈线性模式增长。作为平面设计师要在招聘中脱颖而出一定要有强大的实力，因此建议到培训机构学习一段时间，天琥教育培训机构就不错，天琥独创四大诀窍提升品牌设计文化深度，借以提升设计作品的价值和价格。运用品牌设计思维，实战操作整个品牌的各项设计，运用六尺评判标准，从看想写做说五种能力掌握项目设计的交付标准，让学员真正成为一名独当一面的全能型视觉创意设计师。
你好！我想招聘应该网站没有专门招服装制版的吧。我猜您应该是想招人，对吧。是不是又担心网上招来的不合适?我就是服装技术\制版这行的，有可信的熟人介绍的知根知底的当然最好，但是不一定都有这样现成的资源。我想也在网上渠道发布，也张贴招工启事，多管齐下。我想不管通过什么渠道招来的师傅，都要试用，要看专业能力和工作态度以及品行，当然有可能碰不到您很满意的，但这点对于求职的人来讲，也是一样的。最后我祝您一切顺利吧！
一般要求在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，软件一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件;另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力;具备设计能力和品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。这类职位更看重的是你的能力和以往的成功作用和案例，学历再高，实操不行也没用。总的来说，平面设计类的职位需求量还是很大的。不同的公司其实要求还不同的。找工作的话，可以买份招聘报纸看看。或者去招聘中介，但是会有中介费哦。现在大家都在网上找工作的。不要去想投简历等待公司来找你，建议就做一份‘完美简历’自己去各大公司应聘。看到不错的建筑和大厦你就直接进去。不要担心对方是否会用你~本着平常心的心态~面试就可以了。拓展资料“平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。”（引用于：百度百科）
你可以在网上找个招聘海报的模版（psd文件即photoshop原文件）然后按你想的改就可以了。新建文件，设置模式为CMDK模式，大小设置为报纸大小。可以写很简单的招聘信息，用文字工具。抠图放上你们公司的LOGO等等随你设计。
平面设计招聘的基本要求有以下几点：1、掌握Photoshop，Illustrator和InDesign事实上，Photoshop，Illustrator和InDesign是招聘设计岗位样本中最需要的技能。对这三种设计技术的需求远远超过其他平面设计技能。在研究的100个职位中，76个需要Photoshop，74个需要Illustrator，74个需要InDesign，普遍的是三个技能都需要!很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计2、UI?/?UX设计不是热门技能，但需要了解只有13%的职位要求平面设计师拥有UI?/?UX设计经验。但是如果你想能够得到一些高薪工作，你应该学习UI/UX设计。当你与基于相同薪水的其他平面设计技能进行比较时，UI?/?UX技能会让你脱颖而出。3、2—3年的设计经验几乎所有研究过的公司都需要一些真实的平面设计经验，据资料显示，83%的岗位要求至少一年的工作经验，其余的工作不需要经验，或者从直接从招聘文本中省略。除了上面列出的许多平面设计技巧外，约有50%的公司希望设计师有两三年的工作经验。公司所需的平均经验约为33年。随着公司规模的增加，它几乎是呈线性模式增长。作为平面设计师要在招聘中脱颖而出一定要有强大的实力，因此建议到培训机构学习一段时间，天琥教育培训机构就不错，天琥独创四大诀窍提升品牌设计文化深度，借以提升设计作品的价值和价格。运用品牌设计思维，实战操作整个品牌的各项设计，运用六尺评判标准，从看想写做说五种能力掌握项目设计的交付标准，让学员真正成为一名独当一面的全能型视觉创意设计师。
招聘海报是大家常用的海报类型，所以很多人也对其怀有疑问，接下来我就将教大家制作海报的过程，要认真记笔记哦！一、确定风格一张招聘海报的风格，就好似我们的妆容，是给人的第一印象，也是机构审美的体现。对于招聘海报来说，常见的风格为扁平风，一般以极简为特点，由色块或几何形状结合而成，整体的感觉偏轻松、舒适，能够达到较好的招聘效果。基础不牢，地动山摇，所以我们在开始设计之前，要确定海报的风格，并以它为基调，进行后续的设计。二、选择文案好看的风格千篇一律，有趣的文案万里挑一。招聘海报的风格大家都能精准拿捏，但文案可不一样。招聘海报的文案可谓是主心骨，成为视觉重点的同时又能提供给应聘者了解机构的途径。但不建议长篇大论，最好是精简短小，以让应聘者抓住重点，当然如果能有punchline，一定是个加分项。三、统一元素相信大家都听说过：牛头不对马嘴，虽然批判的是一种谈话的现象，但是也适用于海报设计中。因为对于海报设计而言，统一性很重要，是一张海报能否出彩的关键。在设计招聘海报时，我们为了能让画面更丰富，往往会选择一些元素来装饰，比如：蓝天、白云、纸飞机等。但这也是最容易出错的环节，我们必须注意元素与风格、文案的统一性，选择相同色调、质感的元素为佳。四、排版原则排版能够使得海报的视觉效果达到最佳。通常来说，信息的排列以文案主题-机构介绍-招聘岗位-应聘要求-相关待遇-联系电话、地址为序，依次出现，会显得井井有条，并且容易让人抓住重点。此外，我们还有几个不得不注意的原则：对齐原则文字内容对齐，一方面是看起来比较美观，另一方面是容易让应聘者抓住重点，以获取信息。聚拢原则将内容划分为不同的区域，使得相关的内容分布在同一区域，能够让招聘海报的条理更加清晰。留白原则太密集的内容会使得海报的呼吸感较差，容易使应聘者感觉到压迫感。所以留白的出现，会缓解这种症状，并且还能突出重点内容。统一原则在设计中，千万要保证海报画面及元素的统一性，否则看起来会显得突兀，影响整体的美观效果。不知道大家有没有学会呢？学会了就快找个软件试试吧！
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信息。信息是选题之源。信息是一项经常性的基础工作。选题。选题源于信息，但信息不等于选题。选题是对文化的选择，具有导向作用。选题和选题计划必须经过论证。选题必须经过审批。组稿。组稿同选题密切相关。组稿应有准备。作者要选准。审读写作提纲和试写(试译)稿。交稿要求书写清晰，稿面整洁；语言文字、标点符号使用规范。审稿。审读活动贯穿出版工作的全过程。审稿是编辑工作的决定性环节。审稿坚持三级审稿制度，即责任编辑初审，编辑室主任复审，社长、总编辑(或由他们授权的具有正、副编审专业技术职务的人员)终审。对于需退修的书稿，要将意见综合向作者反映等工作。加工整理。加工整理是编辑工作不可缺少的环节。加工整理的方法主要有：修饰、改错、校订、增删、整理等工作。整体设计。就是对这个图书的全面的设计构思。发稿。通过编写稿件，然后进行发表。校对。就是要对准备发表的稿件和文章进行审核，看是否有误。质量检查。检查图书的质量，看是否有误，存在差错。图书的宣传、评介。 对这图书进行宣传，好让更多的读者了解。编务工作。就是编写图书，对图书进行排版。图书编辑是编辑职业的一种，主要工作任务是根据市场需求策划选题，或者根据公司策划的选题，然后根据选题要求寻找合适的编委，约稿、审稿、校对并组稿出版。
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