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关于人员录用的说法正确的是

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关于人员录用的说法正确的是

关于公务员录用的行为,下列说法正确的是关于公务员录用的行为,下列说法正确的是( )。A赵广娜17岁财经大学毕业后被某市税务机关录用为公务员B张津师通过公务员考试被录用为法院法官C某市录用曾经在该市大学教课的英籍外教为市委公务员D宫某硕士毕业通过公务员考试被录用为某市中级人民法院法官,但患有严重口吃【答案】B【答案解析】A,未满18周岁;C,外籍人员;D,明显影响该职位正常履行职责 。报考公务员,应当具备下列资格条件:  (一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;  (四)具有良好的品行; (五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;  (七)具有大专以上文化程度; (八)省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;  (九)法律、法规规定的其他条件。

程序有《人员增补申请单》的填写—确定招聘计划阶段—人员甄选阶段—招聘评估。《人员增补申请单》的填写(1)当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》。(2)《人员增补申请单》必须认真填写,包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等,任职资格必须参照《岗位描述》来写。(3)填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。(4)人力资源部接到部门《人员增补申请单》后,核查各部门人力资源配置情况,检查公司现有人才储备情况,决定是否从内部调动解决人员需求。(5)若内部调动不能满足岗位空缺需求,人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理,总经理批准后人力资源部进行外部招聘。确定招聘计划阶段(1)招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求,若公司现有的岗位描述不能满足需要,要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。(2)根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。(3)人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:一招聘广告,招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。二公司宣传资料。三《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审(才艺表演)通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。人员甄选阶段(1)收集应聘资料,进行初试。(2)面试,方式主要有:无领导小组讨论法、结构化面试、一对一面试。(3)有下列情形之一者,不得录用为本公司员工:精神病史、传染病或其它重疾者;有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者;未成年者;曾在本公司被除名者;和其他企业劳动合同未到期者。(4)笔试相关规定。(5)复审(才艺表演)。(6)员工录用。招聘评估(1)招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。(2)招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。聘工作流程,一般由公司的人力资源部制定,主要目的是规范公司的人员招聘行为,保障公司及招聘人员权益,流程分为九章二十四条,分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。很多招聘官都遇到过这样的状况,招聘进度经常是一笔糊涂账,员工能够正常招进来,皆大欢喜,一旦出了问题,相关部门责任推脱自然无法避免。如果你能够制订一整套系统的招聘流程,将流程责任到人,不仅糊涂账能算清楚,工作效率也会快很多。大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样:确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段。

关于人员录用的说法,不正确的是

我知道你说的是那家事业单位。但你知道吗,事业单位也实行“全员聘用制”,也就是说,即使是正式在编人员,也得签订聘用协议。一般情况下,事业单位有正式编制而招聘的,都会与当地人事部门联合发出招聘公告。此外,如果真的在招聘公告中没有明确,也可在报名时直接向招聘单位咨询以获得最准确的信息。希望我的回答能对你有所帮助。

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关于人员录用的说法不正确的是()

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关于人员录用的说法不正确的是

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未成年人和非中国国籍的人也不行,行政拘留不是刑事处罚

A 。未满18周岁不可以参加B。 不是中华人民共和国的公民E。 开除公职人员不需产假公务员考试

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