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能那不是走的统招渠道所以不影响你的统招方面的录取除非它明确告诉你现在你的电子档案已经被提取。
录取通知书，是经高等学校招生录取后，省教育主管部门批准录取的考生，由高校统一发放表示同意该考生进入该校就读的一种通知文书，具有法律效力。录取通知书上一般须注明录取人姓名、身份证编号、高考考号、录取批次、科类、录取专业、报到注册时间、加盖录取高校公章。还须注明“该校是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”字样
没事，但是应该要赔款，三方只能签一次，所以要慎重
我在一篇名叫"老鲁职场谈 "看到编辑者在后面提到"counter-offer"原文如下: "counter-offer不知道应该怎么翻译好，意思是说当你已经有了一个offer, 别的公司为了争取你会提出一个更好地offer，比如，HR会打电话给你说，Will you consider if we count-offer you? 说明你已经炙手可热了，恭喜恭喜" offer是发盘 countr－offer是还盘，都是外贸术语。 这里用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇，countr—offer就是指HR第二，第三次来找你，表示愿意答应你提出的待遇条件或提出更好的条件，此时就说明你很强手了。这句话可翻译成：如果我们给出更高待遇，你会考虑来我们公司吗？
offer，称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。“HR”既人力资源（Human Resource ，简称HR），人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。扩展资料：您在接受offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。研究职位描述可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。应该问您自己以下问题：1、您会喜欢此职位的日常工作吗？2、您会遇到挑战吗？3、考虑到您的经验，其责任水平是否恰当？4、您是否能够与您的老板和同事相处融洽？5、您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化（出差、长时间工作和上下班交通时间延长等）？如果对以上任何问题的回答是否，则接受这一Offer可能会让您不快乐。参考链接：offer （录取通知）-百度百科
offer：录取通知的意思。offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。扩展资料：评估工作：在您匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您。研究职位描述这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。应该问您自己以下问题：您会喜欢此职位的日常工作吗？您会遇到挑战吗？考虑到您的经验，其责任水平是否恰当？您是否能够与您的老板和同事相处融洽？您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化（出差、长时间工作和上下班交通时间延长等）？如果对以上任何问题的回答是否，则接受这一Offer可能会让您不快乐。参考资料：offer（录取通知）百度百科
找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer是什么意思？
一般来讲面试收到通知的时间有以下三种情况：1、急需招聘的公司通常一周内会通知你是否参加复试或者录用。2、校园招聘或者是网上投递简历的话一般是需要等一到两周的通知，然后再面试，最后在通知是否录用，前后估计需要一个月的时间。3、猎头公司招聘的话，一般会在三天左右通知你是否进行复试。大学校招的优点有：1、针对性强而校园招聘更多的是看重学生在学校专业方面的一些优势。有些企业看中的是学校的实力。因为学校有学校的口碑，以往的毕业生留下的口碑，他们认为这个学校培养出来的学生，专业素质较高。能够被企业所任用，所以他们往往会针对性的去某些高校去进行招聘。2、不要求工作经验对于校招来说，企业心里也明白：校园招聘主要的对象，就是学校学刚毕业的学生，社会经验这一块肯定是有所欠缺的，所以他们往往并不太要求学生的工作经验，要求的是学生的专业素质和自身素质的高低。
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条
面试合格的大概也得一月份左右收到offer的
建设银行校园招聘体检后合格才通知录用各省各市 医院入职体检一百多元钱各单位 公司招聘参照公务员体检标准体检者若没乙肝肺病等基本上代表体检人体检通过了最好周一至周五早上8点-11点空腹去体检到时候会电话通知你的。
回答 您应聘本校 职位，经面试考核通过，依本校任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本校行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。 地点： 报道时需携带资料： （一）录取通知书； （二）居民身份证原件； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明； （七）一寸登记相片三张； 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。 以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话： 年 月 日 更多12条
你被录取了呗！恭喜你！
是的没事的，三方协议由学校统一发放，共有一式三份，需要由毕业生自己保存。在填写完个人信息后，交由用人单位填写并盖章，最后再由学校填写并盖章，走完这整个流程后，三方协议正式生效。三方协议在你到公司报到后就无效了，因为学校已经从责任主体中脱离。另外，需要提醒的是，三方协议并不是劳动合同，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。
回答 没事的，三方协议主要是学校为了统计毕业生就业信息，不是强制性必须去哪家公司的 提问 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 老师您好，我是用人单位。我与一名同学发送了录用通知书，并且跟他说会给他发三方。隔了五天我们公司决定这个岗位不需要这么多人，所以我不想跟他签三方协议。我的这种做法会付法律责任吗 回答 从法律方面讲，主要还是偏向保护受雇佣者，尤其是大学毕业生 和大学生谈一下吧，可能他也多个选择多个录取通知书 如果这个大学生和公司较真，那就触犯法律了 可是还有一个试用期，就是7天内可以认为双方不合适，然后解约 但是这种方式对双方都不好 建议用沟通的方式，解决这个问题 提问 他还没毕业那 他还没毕业那 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 现在是校园招聘，正常我们签订三方协议才能全是生效。但是他就较真。觉得我是诚信，之前和我说想要对公司诉讼，法律仲裁公司，对他赔偿缔约金 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 我只发了一个电子录用通知书，没有纸质版。 请问您睡了吗 请问您睡了吗 回答 签三方协议只是毕业生，用人单位，学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。 只有签订劳动合同后，才算真的形成劳动关系。 录取通知书也不算形成劳动关系。但是录取通知书属于要约，里面如果涉及到比如岗位，薪酬，要求回复日期，并且学生认为这个录取通知书是可以接受并同意的，那么对于公司而言，在面对法律时，是被动的。但是对学生而言，也是一种时间和精力的消耗。 如果公司实在不想要这个人，可以通过小额赔偿，解决这件事。 如果学生真的去做仲裁，诉讼，公司胜算不大，还是要赔偿。 最后一种可能，学生收到了其他满意的录取通知书，对这件事不了了之。 更多21条