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面试新媒体运营工作时，经常会问到一些专业相关问题，由于回答的不好而遭到企业淘汰。因此，对于新手来说，了解新媒体运营面试常见问题，有助于其快速找到一份新媒体运营工作。那么，一般来说经常问的问题有以下几点：谈谈你对新媒体的理解？你觉得作为一个新媒体人需要具备哪些技能和能力？谈谈你经常关注的公众号有什么特点你在平时是如何做选题规划的？你策划过哪些活动，效果如何？等等这些问题基本上是每个面试新媒体岗都会问到的问题。我刚开始也是新手做的新媒体，后来去黑马新媒体学习了3个多月，现在找到一份新媒体工作，一个月收入差不多10k左右吧。
会问你目前流行的新媒体有哪些，哪些是最重要的，怎么玩，有什么案例
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其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
首先新媒体是相对传统媒体（bai电视、广播、报纸、户外du）而zhi言的，借助互联网，狭义的新dao媒体指微博、微信、公众号、短信、邮件，这也是目前企业常用的
对笔试题的个人感觉：第一题，填写欣赏的公众号。第二题，结合近期热点编写一条微博。不知如何写。一条微博包含的信息，只有不到20%体现在编辑的文字中。其落地页可以包括各种跳转链接、海报、gif图、H5页面、小视频等等各种形式。这些关键内容无法在白纸上展现。第三题，询问如何增粉。首先，这是赤裸裸的泄露原公司运营机密。置面试者于两难境地：如若认真解答此题，回答的好坏尚且不论，贵司会放心让一个如此随意暴露原公司团队成果的员工入职吗？如若我敷衍解答此题，是对我专业能力的否定，同时浪费了面试机会。其次，个人并不认可，做新媒体=增粉个人对于新媒体运营的想法：首先新媒体运营中包含很多模块，而往往许多公司招聘，希望应聘者能够十八般武艺样样精通，这是不现实的。只会让面试者强行进行浮夸包装。相信每个运营都有自己最擅长的模块：文案、策划、推广等等。团队是一个大家各钻所长、配合默契，最后一起得出成果的集体。新媒体只是一个渠道，本质是营销。增粉只是营销成功附带的结果，不是目的。
不用特别准备什么，如果有作品就拿作品去。临场发挥特别重要，但关键是显得自己比较有灵感，但是又很塌实很虚心。即使懂也不要显摆，因为编辑的领导都对这个普遍非常敏感，媒体行业这个辈分和资历太重要了。我就是编辑，但只有笔试前要准备准备，从来不担心面试。没关系啦，大不了请一些人力资源专家面你，一样不用紧张，如果没底就说话慢一点点，想清楚再说，说的时候不要停顿不要胆怯，不要自相矛盾，不要前言不搭后语。通常不会问很多啦，祝成功……
我是转行做的新媒体运营，之前身边有朋友给我分享过他做运营的经历，包括他找工作时的一些经验技巧。我觉得他制作的简历比较有亮点，还有为面试公司准备的面试作品，可以分享一下不过知道不能发链接，私信或留个邮箱，我可以发你
不用特别准备什么，如果有作品就拿作品去。临场发挥特别重要，但关键是显得自己比较有灵感，但是又很塌实很虚心。即使懂也不要显摆，因为编辑的领导都对这个普遍非常敏感，媒体行业这个辈分和资历太重要了。我就是编辑，但只有笔试前要准备准备，从来不担心面试。没关系啦，大不了请一些人力资源专家面你，一样不用紧张，如果没底就说话慢一点点，想清楚再说，说的时候不要停顿不要胆怯，不要自相矛盾，不要前言不搭后语。通常不会问很多啦，祝成功……