发布时间：
你真的啥都不懂，最基本三体系审核员月薪没有低于两万的，年薪没有低于20万的
1、进一家认证公司后再考外审员好 一步到位
按照你的评审表的问题来填写，一定要注意：用事实说话，记录的内容一定要有具体的数据。不然你进行体系认证时，拿不出填写依据，你的记录就是无效的。
第二次是监督审核 审核部分的条款QQ群：审核员入行交流群
我有，要的留个邮箱发你吧！供参考。
不符合原因分析：就是说明为什么没有该产品实施检验的记录 不符合处置方案：这个是纠正措施或者说短期措施。重新检验等等对应 原因拟采取的防止再发生的纠正措施：这个是预防措施，或者说长期对策 就是在流程或者文件上进行定义，包括人员培训、抽样计划、检验记录等等
最好是和外审员多沟通，请他们吃个饭也是一个好办法，因为各处要求不一定一样，或是如果他们想为难你，你怎么写都是不行的
具体的不一样,看不合格的情况,有的当场就能整改，有的需要一段时间，一般的只要寄材料经组长验证就行了，有的需要再次针对这个问题审核，在审核员开出不符合时会告诉你不符合的原因及基本的改进方向，但鉴于国家规定一般不告诉你具体的措施，如果你真的很虚心请教一般的审核员还是会给你点提示的。 附不符合报告的内容: 审核准则 不符合标准条款 不符合的性质 □ 严重 □ 一般不符合事实描述及不符合标准或相关文件的条款（摘录有针对性的条款内容）：审核组要求 □ 制定纠正措施并予以实施 □ 纠正 □要求 日内完成审核组验证要求 □ 对纠正措施计划的可行性及纠正措施实施证实资料进行评价。□ 对提供的纠正行动有效的证实性资料进行确认。□ 于现场审核结束 日后对纠正措施实施和纠正的有效性进行现场验证。给你的不符合报告应该是很详细了,按着改就行了。
1、用虚心的态度接受审核，就不会使审核气氛尴尬；2、用诚信的方法提供配合，就不会弄巧成拙，闹出笑话；3、将自己的实际操作运行及相应记录资料如实提供，会进展顺利，赢得好感；4、将自己最好的一面展现给外审人员，会得到认可，审核人员会替你在你老板面前美言；5、用持续改进的思想接受审核中提出的问题，会使自己找准自己的位置；6、真诚虚心、追求进步就是最好的技巧。共勉
公司可以派一些相关人员去参加一些内审员培训班，进行学习，考个内审员证。
采取的措施肯定不是回家不干了或者坐在那喝茶，发现不符合后，记录下不符合事实，并就一些不确定的因素和受审核方人员进行沟通确认，然后继续自己的审核工作，这就是审核员应该做的事情。欢迎交流网址：全国注册内审员培训中心。