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按照你的评审表的问题来填写，一定要注意：用事实说话，记录的内容一定要有具体的数据。不然你进行体系认证时，拿不出填写依据，你的记录就是无效的。
你真的啥都不懂，最基本三体系审核员月薪没有低于两万的，年薪没有低于20万的
1、进一家认证公司后再考外审员好 一步到位
第二次是监督审核 审核部分的条款QQ群：审核员入行交流群
我有，要的留个邮箱发你吧！供参考。
不符合原因分析：就是说明为什么没有该产品实施检验的记录 不符合处置方案：这个是纠正措施或者说短期措施。重新检验等等对应 原因拟采取的防止再发生的纠正措施：这个是预防措施，或者说长期对策 就是在流程或者文件上进行定义，包括人员培训、抽样计划、检验记录等等
最好是和外审员多沟通，请他们吃个饭也是一个好办法，因为各处要求不一定一样，或是如果他们想为难你，你怎么写都是不行的
一般外审员不会编制神马检查表，标准都在脑子里，标准就是审核依据。外审的时候，审核组长会提前给企业发送一份审核计划，那上面的条款就是审核检查表。因此，按体系要求做好准备工作就可以了。如果想使审核过程顺利，标准要求的手册、程序文件、作业指导书、各类文件、记录最好齐全并便于查看，现场应按照标准要求管控，但不必专门为审核而作假。要相信审核员都是很有经验的，不会故意为难企业。
如果是内审推荐您去看下面的文档。 如果是外审表头是一样的，只是没有下面列举的内容，由审核员现在根据审核情况进行填写。 不同的审核公司会有差异，大致格式相近的。
其实也差不多。内审检查表可能更关注自身的体系文件，外审检查表关注ISO条款
检查表有还是没有检查表好还是不好跟内审外审没有关系跟编检查表的人有关系