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你好，曾经交过保险有记录，所以不能再办理。
如果办理失业登记，不通过显示还是就业状态，这主要还是你在办理失业的时候，可能是由于自己辞职的原因导致审核不通过
回答 社保用工登记上显示，该人员处于正规就业状态，意味着该员工已进行了招工增员进行了用工备案。是属于非法用工。 是属于非违法用工……是属于已经进行用工备案的正常在职状态员工。 提问 12月停社保了，网上失业登记，显示正规就业状态无法登记 回答 这种情况说明你没有进行失业再就业登记备案。公司没有对你进行退工减员处理。 更多2条
办理失业登记时显示还在就业。这说明社保缴纳尚未中止，原单位与当事人解除劳动合同后，因为当月的社保缴纳已经扣缴，因此当月显示仍是企业在职人员，当事人应根据失业证明的有效时间，在次月去劳动就业部门登记失业，但是没有及时的向劳动部门申报自己已经失业，所以在电脑系统上还是一直显示你是就业状态。现在你办理失业证的时候自然显示的就是你还在就业状态。具体情况应当向你工作所在地的人社部门咨询。
用人单位已备案的《录用人员登记备案花名册》是指单位人员名单在劳动局的备案，劳动年检的时候要求单位备案的，上面有你的名字。录用人员登记备案花名册填写方法给单位提供照片、身份证复印件、劳动手册，如果是外地的员工，还要给户口本复印件、还有和临时的住宿证明，拿给劳动局作备案。
带好需要录用人员的就业登记证，身份证复印件，劳动合同，你单位的公章，然后去窗口办理一下录用登记，到窗口他会给你表格填写的
出具相干信息证明，到当地相干部门办理信息修改业务。 查看原帖>>
去新的单位说入不了社保，需要办理退工
劳动就业局。
这个可以直接去当地的人事局办理，期待您的采纳！
用人单位已备案的《录用人员登记备案花名册》是指单位人员名单在劳动局的备案，劳动年检的时候要求单位备案的，上面有你的名字。录用人员登记备案花名册填写方法给单位提供照片、身份证复印件、劳动手册，如果是外地的员工，还要给户口本复印件、还有和临时的住宿证明，拿给劳动局作备案。
社保饱含医保阿！而且，不管四险一金哪项也不能单纯在网上报。都是用相关的软件先做数据采集，然后报盘，最后去社保中心交盘，所以想要不跑社保是不可能的，唯一能做到的事不用手工填写。据个例子，比如医保，你要用由北京劳动和社会保障局的北京医疗保险信息系统数据采集子系统普通单位版软件22。2版，先在软件里输入要报的药费信息，然后系统自动生成报表，将报表存盘，然后交到社保中心就好了。要想在网上就完成是不可能的，就算报了盘，你的原始单据没有交也不行啊，关于其他的保险，你可以申请贷扣代缴，自动划拨就不用自己跑了，但要有人员变动还是免不了。我回答得对吗?如果有人员变更，你一定是要去社保作变更的，我们说的社保网上办公，只是把一些常用的表格挂在网上，方便办事时，你可以先下在表格，再盖公章，然后送社保，省得你跑两趟。并不是说在网上什么都可以办，像你有新增人员，应该填写单位新增人员情况表，重新填报他的缴费基数，合同医院，同时递交社保转移单，才行。如果你不清楚，就去社保问一下，肯定是这样的。盖公章、交转移单，不去人怎么行那？！
今年1月1日起正式施行的《劳动合同法》为健全我国的劳动合同制度提供了法律规范。但是目前还有一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的地方，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从而导致法律规定没有得到切实执行的因素。比较常见的单位对试用期的错误认识有： 1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。 3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，因为按照上海劳动合同条例规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时，如果是续订劳动合同不得规定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资水平（2008年上海市最低工资为960元）。 5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 6、试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定，用人单位劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。
办理流程：1、符合办理规定，办理机构出具《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料，办理机构出具《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。3、不符合办理规定，办理机构出具《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。扩展资料：办理材料1、录用材料：《上海市单位招用从业人员备案名册》或《外来从业人员用工备案登记表》或《外来人员就业备案信息》（已办招工登记备案手续的无需提供），或《博士后研究人员进站备案证明》及聘用（劳动）合同（或工作协议）等材料复印件。2、身份证件：新建本市养老保险个人账户的人员，另需携带居民身份证正、反面复印件。注：材料复印件需加盖公章。申办表格根据不同情形，需分别填写以下表式：1、新建本市养老保险个人账户的人员，填写《个人社会保险登记表（单位职工专用）》2、已建立本市养老保险个人账户的人员，填写《社会保险业务变更项目申报表（用人单位汇总填写专用）》参考资料来源：上海人力资源和社会保障局官网——企业职工参保登记
员工初次办理社保只需向用人单位提供身份证原件和复印件。女性员工要另外提供计划生育证或未婚证。
这个问题需要和单位协商，或者可以到当地社保局或者电话12333咨询人工的。