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用人单位已备案的《录用人员登记备案花名册》是指单位人员名单在劳动局的备案，劳动年检的时候要求单位备案的，上面有你的名字。录用人员登记备案花名册填写方法给单位提供照片、身份证复印件、劳动手册，如果是外地的员工，还要给户口本复印件、还有和临时的住宿证明，拿给劳动局作备案。
社保饱含医保阿！而且，不管四险一金哪项也不能单纯在网上报。都是用相关的软件先做数据采集，然后报盘，最后去社保中心交盘，所以想要不跑社保是不可能的，唯一能做到的事不用手工填写。据个例子，比如医保，你要用由北京劳动和社会保障局的北京医疗保险信息系统数据采集子系统普通单位版软件22。2版，先在软件里输入要报的药费信息，然后系统自动生成报表，将报表存盘，然后交到社保中心就好了。要想在网上就完成是不可能的，就算报了盘，你的原始单据没有交也不行啊，关于其他的保险，你可以申请贷扣代缴，自动划拨就不用自己跑了，但要有人员变动还是免不了。我回答得对吗?如果有人员变更，你一定是要去社保作变更的，我们说的社保网上办公，只是把一些常用的表格挂在网上，方便办事时，你可以先下在表格，再盖公章，然后送社保，省得你跑两趟。并不是说在网上什么都可以办，像你有新增人员，应该填写单位新增人员情况表，重新填报他的缴费基数，合同医院，同时递交社保转移单，才行。如果你不清楚，就去社保问一下，肯定是这样的。盖公章、交转移单，不去人怎么行那？！
用人单位已备案的《录用人员登记备案花名册》是指单位人员名单在劳动局的备案，劳动年检的时候要求单位备案的，上面有你的名字。录用人员登记备案花名册填写方法给单位提供照片、身份证复印件、劳动手册，如果是外地的员工，还要给户口本复印件、还有和临时的住宿证明，拿给劳动局作备案。
带好需要录用人员的就业登记证，身份证复印件，劳动合同，你单位的公章，然后去窗口办理一下录用登记，到窗口他会给你表格填写的
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。因此公务员考试最后对拟录用人员名单必须要进行公示。公示时间为七天。拟录用人员材料报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。经批准录用的人员由用人部门、原工作单位及有关部门，凭审批机关签发的《河北省公务员录用通知书》办理有关报到手续。国家公务员录用体检注意事项要做好体检的相关准备工作。如准备好体检表所需的相片等资料，体检前一天注意休息，不要熬夜、饮酒，避免剧烈运动，体检当天在采血、B超检查前 禁食8～12小时。要到指定体检机构进行体检，在体检过程中，耍配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间不做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检，怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，不做x光检查。以上内容参考 百度百科-公务员录用规定
就是报上级公务员主管机关审批备案。
根据查询相关资料显示：说明准备录用了。公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，走完备案审核流程单位人事科就准备录用成为正式的公务员。
关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》的通知 吉林省人力资源与社会保障厅 日期：2007-06-05 00:00:00 来源：省人力资源和社会保障厅 _html 很全的！！！第二条 凡本省行政区域内用人单位，均应进行劳动用工备案（以下简称用工备案）。第三条 本办法所称用工备案，是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况第四条 县（市、区）以上劳动保障行政部门是用工备案管理的主管部门。第五条 中省直到省劳动保障部门备案；市到市劳动保障部门；个体到社区劳动保障机构。第六条 用工备案的内容包括：第七条 用工备案实行《劳动用工备案手册》，《手册》样本由省劳动保障厅统一制定。 由用人单位负责保管。实行年检制度。每年三月份前将上年度用工情况如实填入 《手册》，报所属用工备案管理部门年检。
一、你的问题较多，不太好回答。二、再说，各地情况也有差异。三、最好的办法，咨询当地社保电话12333。
新员工参保办理程序：一、首次参保1、单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。2、批量参保（5人以上），还需提供电子文本（携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会保障局网站下载）。二、续保：1、单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），还需提供续保人员职工编码电子表格（即Excel表，由单位自行制作）。2、个体参保人员被用人单位录用，本人凭用人单位出具的已备案的《录用人员登记备案花名册》到其原参保代理点办理缴费核减手续。然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理续保。企业增加新员工应办理社保手续有以下几步：1、企业社保办理，每月向你单位所在地的社会保障部门报表，做增或做减。2、新调入员工，原来有社保的，让他到原单位，将社保转移单拿来，做增的同时将单子交上去接续。3、新员工从未上过社保的，拿户口本复印件（首页和本人页）、身份证复印件，做增新上。扩展资料新入职员工参保手续：带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；1、如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；2、如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；3、如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
今年1月1日起正式施行的《劳动合同法》为健全我国的劳动合同制度提供了法律规范。但是目前还有一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的地方，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从而导致法律规定没有得到切实执行的因素。比较常见的单位对试用期的错误认识有： 1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。 3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，因为按照上海劳动合同条例规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时，如果是续订劳动合同不得规定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资水平（2008年上海市最低工资为960元）。 5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 6、试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定，用人单位劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。
办理流程：1、符合办理规定，办理机构出具《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料，办理机构出具《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。3、不符合办理规定，办理机构出具《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。扩展资料：办理材料1、录用材料：《上海市单位招用从业人员备案名册》或《外来从业人员用工备案登记表》或《外来人员就业备案信息》（已办招工登记备案手续的无需提供），或《博士后研究人员进站备案证明》及聘用（劳动）合同（或工作协议）等材料复印件。2、身份证件：新建本市养老保险个人账户的人员，另需携带居民身份证正、反面复印件。注：材料复印件需加盖公章。申办表格根据不同情形，需分别填写以下表式：1、新建本市养老保险个人账户的人员，填写《个人社会保险登记表（单位职工专用）》2、已建立本市养老保险个人账户的人员，填写《社会保险业务变更项目申报表（用人单位汇总填写专用）》参考资料来源：上海人力资源和社会保障局官网——企业职工参保登记
员工初次办理社保只需向用人单位提供身份证原件和复印件。女性员工要另外提供计划生育证或未婚证。
这个问题需要和单位协商，或者可以到当地社保局或者电话12333咨询人工的。