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辞退和解聘的意思差不多，都是公司把你开除了，你如果要领取失业金，需要辞退的公司开一个辞退证明。然后去办理领取失业金
劳动法中辞退与劝退有什么区别呢？
回答 你好，不一样啊。 一、解聘和辞退有什么区别? 1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 二、解聘的步骤 1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。 2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。 3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。 4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。 提问 员工在报社工作10年属于长期合同员工吧，并且还有四年就50岁退休年龄，请问报社有权解聘吗？ 回答 有。 更多9条
还真是个事,辞退和取消录用毕竟有区别因为很多招录公告明确规定被辞退的不能再参加公务员考试,而取消录用没有限制我也等着看高手的回答
体制内难进也很难出的，辞职很麻烦的
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;4、应当给予降级以上处分的;5、受到刑事处罚或者劳动教养的;6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;7、法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第一条 为了加强对全省公安机关人民警察录用与辞退的管理，根据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内公安机关人民警察的录用与辞退，按照本规定办理。国家另有规定的除外。 本省公安机关所属事业单位按照国家规定评授人民警察警衔人员的录用与辞退，执行本规定。第三条 录用人民警察必须在录用单位公安专项编制限额内进行。 公安机关及其事业单位公安专项编制的核定、认定和调整，经省公安机关同意后，由省机构编制部门决定。第四条 任何单位均不得安排未经录用的人员使用公安专项编制进入公安机关或者在人民警察岗位工作。第五条 任何单位和个人均不得指定公安机关接收特定人员在人民警察岗位工作。第六条 公安机关录用人民警察在录用计划内进行，录用计划应当按照下列程序报请批准： （一）县（市）公安机关人民警察的录用计划，须经同级人事部门和市（州）公安机关审核，市（州）人事部门复核，报省机构编制部门、省公安机关同意后，由省人事部门审批； （二）市（州）公安机关人民警察的录用计划，须经市（州）人事部门审核，报省机构编制部门、省公安机关同意后，由省人事部门审批； （三）省公安机关人民警察的录用计划，须经省机构编制部门同意后，由省人事部门审批。第七条 人民警察主要从公安警察院校毕业生中录用，不足部分从社会上统一考试录用。第八条 录用的人民警察，必须符合国家规定的条件，任何单位不得录用不符合条例的人员作为人民警察。第九条 录用主任科员以下非领导职务人民警察的招考工作，按照下列程序进行： （一）由省公安机关提出招考方案； （二）报省人事部门审核同意； （三）由省人事部门、省公安机关共同发布招考公告； （四）由录用单位及其同级人事部门组织报名并进行资格审查； （五）由省人事部门、省公安机关对审查合格的人员，统一组织笔试和面试； （六）对笔试和面试合格的人员，属于省公安机关招考的，由省公安机关考核和体检，属于市（州）、县（市）公安机关招考的，由市（州）公安机关考核和体检； （七）由录用单位在通过以上程序的人员中提出拟录用人民警察名单，按本规定第十条规定的程序报请批准。第十条 拟录用的人民警察，按照下列程序审批： （一）县（市）公安机关录用人民警察，须经县（市）人事部门同意，报市（州）公安机关审核，省公安机关复核后，由市（州）人事部门审批。 （二）市（州）公安机关录用人民警察，报省公安机关审核后，由市（州）人事部门审批； （三）省公安机关录用人民警察，由省人事部门审批。第十一条 新录用的人民警察，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。第十二条 取消录用人民警察资格的，由录用单位决定，并报同级人事部门和省公安机关备案。第十三条 公安机关对不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，应当予以辞退。第十四条 具有下列情形之一的人员，经批评教育、纪律处分后仍不改正，或者经培训试用后仍不合格的，应当予以辞退： （一）作风散漫，纪律松弛，经常迟到、早退或者工作时间经常办私事的； （二）遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的； （三）耍特权，刁难辱骂群众的； （四）经常酗酒或酗酒滋事的； （五）私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的； （六）文化、业务素质低，不适合公安工作的。第十五条 具有下列情形之一的人员，应当予以辞退： （一）不符合人民警察条件录用的； （二）未按规定程序录用的； （三）超过公安专项编制限额录用的； （四）未经录用的人员使用公安专项编制进入公安机关的； （五）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （六）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （七）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （八）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。
这两个比较起来，在试用期申请取消录用要简单一些，试用期提出申请的，大部分单位都会放人。但如果你想再次考公，就要想好申请取消的理由，不能影响后面的政审。如果转正后提出辞职，批准概率会降低，特别是基层单位，辞职不批，坚决辞职的话，按辞退处理，就彻底断了你的公务员之路。
新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;4、应当给予降级以上处分的;5、受到刑事处罚或者劳动教养的;6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;7、法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。
区别就是事情的原因不一样，辞退是被公司辞退，开除是因为有了重大错误被开除，劝退是因为你的工作能力不行而被劝退。
解聘和辞退有什么区别？解聘可能与身体什么原因跟你你解释，因为你犯了错误，或者公司不好意思开出，再告诉你辞退
辞退是因为你在一件事情上没有干好，所以被辞退。而开除，是因为你犯了特别大的错误，没有遵纪守法，所以被公司开除。劝退可能是因为你的实力并不是很厉害，也可能是因为你跟不上公司的制度，所以才会被人劝退。
没有猜错的话，你是想在试用期内辞职吧？只有转正后成为一名公务员，才能被辞退，你现在是试用期，不是严格意义上的公务员，因为你没有公务员登记。试用期内是双向选择的，你完全可以和用人单位联系，双向协商辞职的。连续旷工如果被作为试用不合格而取消录用的原因的话，你档案里对你不好的。希望可以帮助到你。当然，各地政策不同，确实我有遇到朋友在当地的公务员主管部门遇到这种问题，解答各不一样，有的坚决不许他们辞职，所以还是要和本单位沟通好，政策上讲，试用期就是双向选择的。