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首先来了解什么是‘’意向书‘’‘，意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，主要特点是具有协商性、灵活性和简略性。意向书的结构一般是是：标题+正文+尾部。聘用意向书并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。双方签订《劳动合同》之日起，聘用书失效。
入职协议只能作为用工证据，不能代替劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
可能是一方面跟另外一方面的形式格式不一样嘛，主要应该是，
只要有一份签字就有效，但是建议让单位补上
挺意向书一式两份单位放置签了一份，只要你签的那份有你的签字，有单位的盖章就有效了
根据相关法律的规定，聘用意向协议书一式两份，需要用工单位和员工都签字的。如果只签了一份，是不受法律保护的。
不是合同 不算毁约 不会被追责的
主要是一种签约时间、签约大致条件的约定，约定满足哪些条件当事人应签约、及不签约应负的违约责任、可以包括定金条款。一般比正式合同简化就可以。 我的法律网站有一些常用的合同、协议范本，可简化成一份《意向协议》。（点击我的蓝色网名“杭州的殷律师”可进入我的百度空间，找到友情链接“杭州律师网”进入我飞法律网站）
聘用意向书 （示范文本）尊敬的Elizabeth White女士： 经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。 一、工作主要内容： （一）市场营销 （二）客户关系管理培训 二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。 三、工作报酬 （一）基本待遇：您的月薪拟为人民币***元人民币。 （二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。 （三）拟聘用期限：2007年9月1日至2008年8月31日。 四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。 单位名称并加盖公章 20**年*月*日