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大家一定听说过很多时尚杂志社，是不是觉得很高大上嘞？今天乔布 简历 小编想要和大家探讨一下 怎么进时尚杂志社工作 呢。怎么进时尚杂志社工作首先，想要进时尚杂志社工作必须具备以下基本条件：1、新闻专业、中文专业、编辑出版或者其他专业的毕业生，本科以上的学历；2、热爱媒体出版的事业，有编辑经验或者相关行业的从业经验，并能具有相关管理经验的；3、对时尚的感觉和嗅觉比较敏锐；对全面编辑的业务比较熟悉；4、团队精神较强；善于发现分析和解决编辑内容问题。其次，如果想进时尚杂志社的话，实习很重要，人脉也很重要。如果实在不行，从小杂志做起，多结交传媒公司的招聘经理，结交时尚圈的人，这个圈子很多靠互相介绍的。刚毕业就进去的话，一般是编辑助理岗位。职位要求必须具有扎实的写作功底，有中文或新闻专业背景。对时尚元素有一定了解。当然电脑、打印机的基本操作都要熟练。然后，还要看你想做哪方面的工作，对于编辑来说，要求文字方面的功底。对于记者，需要是传媒专业，掌握后期制作、PHOTOSHOP软件等。还要多浏览一些类似的报刊，会对你有一些潜移默化的帮助。如果我的回答对您有所帮助，记得点亮采纳哦，谢谢啦！
具备一定的时尚杂志编辑及撰稿工作经验 熟悉时尚行业具备优秀的视觉策划能力和文字表达能力，独立完成杂志整体策划及执行具备耐心、细心及责任心
可以找生活报，新晚报，手递手
想进时尚杂志工作，你首先要拥有一份有经验的简历，或者看起来精致的简历也可以，至少一定是准备过的，然后就将它快速投递至官方邮箱等待回应。对于在时尚杂志里的工作而言，最最最最基本的要求是你的心首先要足够时尚，不是说你外表每天多么的光鲜亮丽，但你一定要有一颗善于发现的内心。各大品牌情况你得有点了解，不然丢给你一个稿子让你写的时候你还要去百度百科就真的差点意思了。其实时尚杂志行业也可以说是一份极具创意性的工作，你可能需要新鲜的case ，也需要最潮的搭配理念，你可以选择突破常规，但也请一定要恰到好处！除此之外，你搜集整理信息能力一定要强，这里有很多最新资讯需要快速整合，并完成发送，这样才可以迅速抵达时尚最前端。总之，在时尚杂志工作除了看能力，也得看眼缘，如果来应聘，你的性格恰好就是我们的feel，那说不定直接就录用了。
1、人体模特，要求：女，身高160CM以上，形象好，上镜感强，身上无纹身，没明显巴痕，不受传统思想束缚。2、比基尼模特，要求：身高160CM以上，形象好，上镜感强，三围标准，身上无纹身，没明显巴痕。3、平面模特，要求，女：年龄18-26岁,身高160cm以上,男：年龄18-28岁,身高170cm以上体态匀称,上镜感觉好,整体时尚大方,脸部轮廓好,气质佳，脸型以瓜子脸、鹅蛋型脸、长方型脸为佳。其他脸型要根据其他条件酌情选用，并在化妆和发型上给予弥补。具体视产品需要,一般要求有个性特点。4、T台模特，要求：要求：男：175cm以上,女：168cm米以上,形象好,气质佳,有走秀经验者优先录用5、封面模特要求：为某报刊，杂志做封面人物，要求青春活波，阳光靓丽．6、试衣模特，要求：165cm以上，身材匀称，叁围标准．7、车展模特，要求：女：168cm以上，青春靓丽，身材匀称，形象气质好．8、发型模特，要求：头发是自然性、生理性的，而发型是文化性、审美性、情感性中长发,发质好,其它不限
我怀疑！有点问题！
我想参加，身高77cm,体重3公斤
模特经纪人在此，我来教你如何正确地当模特，避免上当。第一步，准备好模卡。模卡是模特的资料卡，接工作的时候需要用到，作为报名的资料让客户挑选。如果你不知道模卡是什么，或者不知道怎么做模卡，不要紧，你直接去照相馆跟老板说我要做模卡就行了，正常做一套一两百块，他们都会做。第二步，不要找公司去面试，而是要找圈内人。正规公司招模特有非常高的门槛，一般不会招一些刚入行的新人。他们可以直接去艺校和模特学校找，也可以直接向模特领队和经纪人要人，而且那些礼仪公司和摄影工作室也有自己的活动群。所以你在五八赶集之类的地方看到的模特岗位信息基本上都是假的，新闻经常报道有人面试几千元模卡费的消息。切记：远离所谓的模特公司面试，更不要乱拍高价模卡，一听不对劲马上就走。第三步，圈内人应该找谁？你要找模特经纪人、模特领队或者摄影师，他们才是能给你介绍工作的人。有很多模特选择跟摄影工作室合作，如果你有摄影圈的人脉可以让他们带你，做他们的御用模特。你也可以找个经纪人，经纪人是专门负责给活动方找模特、帮模特找工作的中间人。如果你自身条件不错，想在这行长期发展，想找个经纪人带你，你可以前往公众枵：萌新MODEL社。上面有找经纪人的渠道。这是个分享干货经验的模特职场类公众枵，想当模特的人都在关注。
回答 首先你的专业最好是传媒类、公关类，但在实际应用中，你的具体专业可以是很模糊的，更重要的是你本身所具有的素质，例如进外企就会对你的英语有很高的要求，这些都是需要在学校练一个基础出来的。 你可以先留意你喜欢的时尚杂志有没有在招助理或者实习生的职位，一般各个网站上都会有更新的。 重要的是你能有人脉可以进这个圈子。而且不见得是只有做时尚编辑才能进这个圈子，有些时候进入一些大型的国外传媒或公关公司都是好的选择。 更多1条
学历：大专及以上，中文相关专业优先考虑（如专业技术评估优秀者可降低学历要求）工作年限：无要求，欢迎优秀应届毕业前来应聘（有工作经验者可优先考虑）职位要求：1）阅读面广，良好的文字功底，最好有较高水准的作品发表过2）熟悉青春文学市场，拥有丰富的写手资源3）思维活跃，具有一定的互动策划能力4）有责任心，态度积极，充满自信，能够承受较大工作压力5）善于沟通，有较强的团队精神，能够很好地进行团队合作与交流
我们是做服装时尚品牌的电子商务企业，需要时尚编辑，你可以来试试哦！
杂志美编辑岗位要求：岗位职责 1、 负责杂志的设计、排版工作, 2、 公司所有印刷品、宣传资料、征订单等的设计和制作；3、 图书的封面、内文版式、图标等设计与制作；4、 随时跟进市场上图书装帧设计的变化和发展趋势，注重相关资料的收集；5、 配合企划活动，对广告、宣传品及活动道具进行设计、制作。 任职资格 1、 美术、平面设计或其它艺术相关专业，大学专科以上学历；2、 具有美编平面媒体3年或以上工作经验，有平面设计、长期操作印刷流程经验者优先。3、 熟练使用Photshop，Indesign，Illustrator，CORELEDRAW，PageMaker，QuarkXpress等各种排版软件；4、 有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；5、 了解时尚流行动态和形象设计事业发展趋势，具备较强的领悟能力和创新能力；6、 具有优异的设计能力和上佳的品味；对版面设计有良好的专业感觉；有良好的审美能力、视觉表现能力；7、 心思缜密细腻有条理，能够做到注重细节；善于学习，责任心强，有团队精神，工作踏实稳重，能承受工作压力，能出色独立完成设计完稿工作
论文在编辑部时主要是对你论文的修改建议和对论文的查重等等问题的处理。《中医杂志》是由中华中医药学会和中国中医科学院联合主办的国家级中医药学术期刊。1955年创刊，半月刊，是我国中医药界创刊最早的学术刊物之一，多年连续入选中国中文核心期刊、中国科技核心期刊，具有较强的权威性和学术影响力。《中医杂志》的主要读者是中医药临床、科研和教学工作者，也包括中西医结合医务人员和中医药爱好者。
其实做这方面的人没有什么很硬的要求，但又是要求很高。首先 你要有扎实的文学以及相关知识的功底，博览群书。其次，表达能力要相当强（我觉得做为中文毕业的你应该符合这个要求）。还有，最好人比较灵活，这些体现在日常工作中的人际交往啦~对新事物的接受啦~等方面，我个人认为那种爱看书写作的书呆子型的不适合做这个 祝你成功
适用。1)报刊广告同时能够起到企业宣传作用，建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布。2)如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施。3)为体现公司整体形象，招聘广告模版由总部统一设计。4)适用于公司职能部室、门店中低层管理人员和专业技术人员。办理报刊广告，须向报社提供:当地人事批文（一般当地人事局人才市场可以办理）；公司营业执照复印件;招聘信息;公司简介;相关图文。报刊广告渠道，优劣势分析优势:受关注力高，平面宣传效果好;招聘广告较专业,集中;反馈直接迅速。劣势:时效性短;覆盖区域有限;相对招聘会价格高。
在人民日报工作的话会有不同的岗位，关键是要看你想要应聘什么样的岗位，如果你是想要应聘编辑的话，那么你的写作能力或者说是你的文学素养应该要比较高一些，如果你是作为一个记者的话，那么你的口才或者说是你的临时应变能力需要非常的好。
因为公司的待遇竞争力问题，所以我们一般不考虑外地招聘，只在南京本地招聘，保安等特殊岗位除外。我们的招聘渠道主要有：当地人才市场的网络招聘，当地人才市场，当地发行量比较大的报刊，当地中高层人才市场，部分行业内的专业人才市场，部分当地的职业介绍所（包括免费中介）渠道分配如下：基层岗位，如保安等，一般采用当地的职业介绍所现场招聘和免费中介机构推荐，报刊的分类广告。普通岗位：网络招聘，当地的人才市场为主，不过当地的人才市场也不是经常去，看招聘需求，一般一两个月去一次，其实当地人才市场招聘效果并不好，主要还是宣传企业的目的，以网络为主。中层岗位：网络招聘，报刊广告，中高层人才市场现场招聘。报刊广告因为覆盖面积广，效果明显，宣传力度也大，同时费用也高，我们一般采取一年两到三次不同版副的招聘广告，不会太多，毕竟也是个影响问题。高层岗位：自己猎头、报刊、网络，中高层人才现场。高层需求并不是很大，而且一般不会很紧急，所以一般采取长期战略招聘，收集资源信息为主，随时需要，随时加强力度。一般年初我会根据上年度的招聘情况，和下年度公司的发展计划，要求各个部门先提交个大概的招聘计划（这个如果想做的好，可能会用到企业人力资源状况预警机制，主要是关注某些岗位的变动可能性，方便提前做好准备，这个预警机制我还在研究，嘿嘿），然后我会大概的根据上年度情况和下年度的发展预计，做一个招聘费用预算和招聘计划，泛宽的做好第二年大概什么时间段招聘什么样的人，采取什么样的招聘措施等等。招聘流程，一直是我们公司的弊病，比较乱，经常面试流程安排的不是很好，总的来说有这么几点： 1、面试时间不确定，经常定了2点，但是到2点半才面试，而且每个面试人员的面试时间控制不好，有的时间太长，有的时间很短。 2、面试考察不科学，基本上面试前都没什么准备，自由问答，很多问的都是废话，很难考察出一个人的真实水平。 3、面试考官，有这么个奇怪现象，两个考官面试同一个岗位，这2个考官对这个岗位的认识都不一样。 4、面试后的跟踪，分析，反馈，这方面做的很不够，我目前是做了一点点分析，但是还不深入，主要没空。5、整个招聘流程的一些细节问题，比如面试环境，招聘的情景，等等。