发布时间：
录用通知书一般是有文章的标题和发表的期数一般正规的录用通知书的电子版和纸版的是一样的都会有通知书的编号
＜strong＞小论文录用通知一般是有期刊号，如果你没有要及时联系期刊编辑沟通，说明原因，允许后，办理相关手续。＜/strong＞＜br＞论文录用通知书通常需要包括杂志名称、论文名称、论文编号、刊期、、通知书签写日期、杂志社盖章等。还包括作者需要交纳的相关版面费用和其他费用，如工本费、审稿费等，作者收到通知后，可以联系杂志社核对一下，如果确定发表，就要按照要求交纳相关费用，一定要在规定的时间内，如果超过规定时间没有交纳，杂志社会默认作者放弃发表。＜br＞录用通知仅仅是杂志社同意录用文章的证明，其他均不能证明，尤其不能证明论文已经成功发表，所以录用通知并不能用作任何用途的申报材料。
可能是假的，你要找正规期刊的，我们是正规期刊。
你是在那投的稿啊付全款了吗我今天刚遇到一个网上发表论文的最好是找个单位公司看看他营业执照工商管理局可查寻网上感觉太多了
有通知。编辑部自收到文稿六个工作日内编辑，部将论文审稿结果通知作者，如作者在投稿后一个月未接到本刊录用通知，作者可另投它刊。对论文被发表的作者，编辑部每篇论文赠送样刊两本。
25天左右。期刊录用通知一般在期刊完成对文章的初审之后，才会向作者发出，通常是以邮件形式，初审是期刊审稿的第一环节，期刊的初审情况和对文章的要求，不同刊物各有不同之处。中国乡村医药杂志是一本国家级普刊，发表难度不是特别的大，期刊比较注重文稿的创新性。
你是在那投的稿啊付全款了吗我今天刚遇到一个网上发表论文的最好是找个单位公司看看他营业执照工商管理局可查寻网上感觉太多了
可能是假的，你要找正规期刊的，我们是正规期刊。
你查下这个期刊，被数据库收录吗？如果收录的话，投稿其他期刊时，就会受到影响。如果不明白，可以追问。如果有一点点帮助，请及时采纳。
在用稿通知书上都是有文章编号的、不然和别的文章搞混了怎么办。你那文章投到什么杂志社了？不会是假杂志吧？工作漏洞这么大！！！我觉得不可信
是读写算还是读与写？ 万方上传很慢的。 你联系的是哪个编辑？
有的录用通知确实是录用的证明，说明杂志社同意录用作者的文章，文章在各个方面基本符合杂志社要求，但录用通知并不是论文发表的证明，一些作者容易混淆，以为收到通知论文发表见刊基本就确定了，其实不然，从收到通知到见刊发表还有很长的路要走，这其中变数还是很大的，稍有不慎，文章见刊发表可能就成了泡影。录用后的文章要经过杂志社严格的审稿，一般有外审、终审两个主要审稿环节，都非常严格的，如果无法通过审稿，或者反复修改文章也不达标，文章也就无法见刊发表，所以，收到通知后的环节是很关键的。
向期刊领导申请续刊即可。要看你投稿的渠道是不是杂志社的正规渠道，如果是正规渠道，那录用通知书就是没有问题的。如果你投稿的渠道都不是杂志社的官方渠道，很有可能稿件被人截胡了，录用也有可能是假的。预录取通知书是相对与录取通知书而言的，顾名思义，是在录取通知书未发出前的一种具有承诺意义的录取通知，也可理解为该生被录取进入该校的可能性较大（一般而言）。甚至有的高校的预录取通知书已经是“保险单”啦，比如复旦大学这两年采取面试预录取的方式，大家可以去参考这个实例。
回答 您好同学！试用期没有offer正常的，有的小公司也是正常的。 你在应聘一个公司之后，如果是一个比较小的公司，那么他不发offer也是很正常的，因为小公司没有这么多麻烦，你只要尽快来上班就行了，他给你发工资就可以了，没有必要发这发那的，因为本身对他来说也无所谓，一个员工来去的都是很自由 以上就是小徐老师为同学解答的困惑，如果小徐老师的解答对您有所帮助的话，希望在您方便的情况下，点击右上角“结束服务”给个赞和关注哦，以后有什么问题都可以向小徐老师咨询，感谢！小徐老师祝您生活愉快！ 提问 试用期一个月不签合同，转正才签合同，正常吗 回答 不正常的，1、试用期不签合同等转正了签合同，这样的做法是违法的。2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 更多3条
不正常，正常的offer上面都会写上公司详细的薪资待遇和福利。
回答 亲爱的问一问题主您好，很高兴回答你的问题，我是林微，一般来说，这种情况是正常的 一般的offer上面都是没有写薪酬的，尤其是福利，福利制度一般是进入公司以后，由负责人和您进行沟通的 这种情况正常，是没有任何关系的，后续您可以和负责人进行详谈 如果您还有其他问题 ，可以在对话框里进行留言，看到以后会进行回复，如果您对回答还比较满意，可以给一个赞支持一下喔 祝您生活愉快 提问 没有薪酬怎么敢签啊？特别是还要提辞职 回答 你在收到offer之前，难道没有面试吗？薪资和福利不是都是在面试第一轮的时候给你说清楚了吗？ 如果你确定在面试的时候没有跟你说清楚，你可以有两种方法，第一个就是去问你的HR 如果说对方并没有给你一个就是具体的回复的话，那你这个合约就要小心一点 我们一般在收到offer之前，那个面试官就会提前工吧，薪资和福利说清楚的呀 建议你先去找那个hr 如果对方含糊不清的话，那你就要小心了 更多10条
我觉得可以再打电话回去面试官，和他沟通清楚工资事宜，毕竟工资福利待遇可是非常重要的。